Neatvykimas į darbą administracijai leidus


Laguna_
584
#281335 2006-05-31 09:13 Laguna_
Remiantis darbuotojo prašymu, kurį jis parašytų grįžęs į darbą atbuline data. Bet manau mes padarysim taip: žymėsim darbo dienas, o jei neduokdie kas nutiks, tada forminsim kaip nemokamas atostogas ar neatvykimą administracijai leidus atbuline tvarka. Žinau, kad negerai taip, bet šiuo atveju taip gal būtų geriausia smile

vailma
730
#281337 2006-05-31 09:15 vailma
Nemokamų atostogų atbuline data neapiforminsite, nes reikia sodrai pranešti.

dadinda
2751
#281338 2006-05-31 09:18 dadinda redaguota: 2011-09-11 04-58

Laguna_ rašė:

Remiantis darbuotojo prašymu, kurį jis parašytų grįžęs į darbą atbuline data. Bet manau mes padarysim taip: žymėsim darbo dienas, o jei neduokdie kas nutiks, tada forminsim kaip nemokamas atostogas ar neatvykimą administracijai leidus atbuline tvarka. Žinau, kad negerai taip, bet šiuo atveju taip gal būtų geriausia smile


Darbuotojo prašymas nėra aukščiau DK. Aš irgi norėčiau parašyti prašymą, kad neisiu į darbą keletą dienelių, ir kad man už tai apmokėtų...
P.S. Nemanau, kad kažkuom blogas "atbulinės tvarkos" principas...

dadinda
2751
#281341 2006-05-31 09:19 dadinda redaguota: 2011-09-11 04-58

vailma rašė:

Nemokamų atostogų atbuline data neapiforminsite, nes reikia sodrai pranešti.


Laisvai apiforminsit.Pridėsit Sodrai pasiaiškinimą, prisegsit"Čiukuliadą":)

Laguna_
584
#281349 2006-05-31 09:25 Laguna_
O jei ne neapmokamas, o neatvykimą adm leidus, aptariant apmokėjimą įsakyme? Pagrindas - darbuotojo prašymas, apmokėjimo tvarka - susitarimo reikalas. Kaip dėl to manote?

Pakomentuokite prašau šį variantą. Gal yra kokių kliūčių taip nedaryti? Ačiū

Dorota1
13514
#281351 2006-05-31 09:28 Dorota1
kiek laiko gali trukti administracijai leidus, ar gali buti pora savaičiu smile
„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


zaliuoke
101
#281373 2006-05-31 10:06 zaliuoke
Tikrai gali.

dadinda
2751
#281374 2006-05-31 10:09 dadinda redaguota: 2011-09-11 04-58

zaliuoke rašė:

Tikrai gali.


Kažkaip abejoju.Kuo remiantis? Tokiu atveju kam reikalingos nemokamos atostogos?

zaliuoke
101
#281387 2006-05-31 10:23 zaliuoke
Sąvoka"Administracijai leidus" paminetas DK.Jokių papildomų teisinių dokumentų,reglamentuojančių tokio pobūdžio neatvykimus nėra.
Tačiau patikrinimų metu DI darbuotojai prašo pateikti darbuotojo ir administracijos raštišką susitarimo patvirtinimą,t.y.prašymą bei adm.sutikimą(įsakymas,potvarkis,vadovo parašas ant prašymo ir pan.)Toks reikalavimas argumentuojamas galimų prastovų dangstymu forminant jas kaip neatvykimus adm.leidus.
Neatvykimo į darbą adm.leidus trukmė nenumatyta Ar palikti neatvykimo metu darbo užmokestį ar ne,šalių susitarimo reikalas,raštiškai fiksuojamas prašyme ar įsakyme.
Nemokamos atostogos yra ribojamas tiek laike,tiek priežastyse.DK184str.

Laguna_
584
#281390 2006-05-31 10:25 Laguna_
O jei ne neapmokamas, o neatvykimą adm leidus, aptariant apmokėjimą įsakyme? Pagrindas - darbuotojo prašymas, apmokėjimo tvarka - susitarimo reikalas. Kaip dėl to manote?

Pakomentuokite prašau šį variantą. Gal yra kokių kliūčių taip nedaryti? Ačiū

jofky
3282
#281393 2006-05-31 10:27 jofky redaguota: 2011-09-11 04-58

dadinda rašė:



zaliuoke rašė:

Tikrai gali.


Kažkaip abejoju.Kuo remiantis? Tokiu atveju kam reikalingos nemokamos atostogos?



Nemaišyk viską į vieną. Yra nemokamos atostogos, kurios priskiriamos tikslinėm atostogom ir nurodytos DK jų priežąstys, o yra neatvykimai į darbą administracijos leidimu, jų laikotarpis DK nereglamentuojamas.

dadinda
2751
#281406 2006-05-31 10:34 dadinda redaguota: 2011-09-11 04-58

zaliuoke rašė:

Sąvoka"Administracijai leidus" paminetas DK.Jokių papildomų teisinių dokumentų,reglamentuojančių tokio pobūdžio neatvykimus nėra.
Tačiau patikrinimų metu DI darbuotojai prašo pateikti darbuotojo ir administracijos raštišką susitarimo patvirtinimą,t.y.prašymą bei adm.sutikimą(įsakymas,potvarkis,vadovo parašas ant prašymo ir pan.)Toks reikalavimas argumentuojamas galimų prastovų dangstymu forminant jas kaip neatvykimus adm.leidus.
Neatvykimo į darbą adm.leidus trukmė nenumatyta Ar palikti neatvykimo metu darbo užmokestį ar ne,šalių susitarimo reikalas,raštiškai fiksuojamas prašyme ar įsakyme.
Nemokamos atostogos yra ribojamas tiek laike,tiek priežastyse.DK184str.


Dėkui

AgniesskaaV
73
#281408 2006-05-31 10:34 AgniesskaaV
Sąvoka "Neatvykimas į darbą administracijai leidus" paminėtas DK. Jokių papildomų teisinių dokumentų, reglamentuojančių tokio pobūdžio neatvykimus nėra.
Tačiau patikrinimų metu darbo inspekcija prašo pateikti darbuotojo ar administracijos raštišką susitarimo patvirtinimą, t.y. darbuotojo prašymą bei administracijos sutikimą (įsakymas, potvarkis, vadovo parašas ant prašymo ar kt.) Toks reikalavimas argumentuojamas galimu prastovų dangstymu forminant jas kaip neatvykimus administracijai leidus.
Neatvykimo į darbą administracijai leidus trukmė nenumatyta. Ar palikti neatvykimo metu darbo užmokestį ar ne, šalių susitarimo reikalas, raštiškiai fiksuojamas prašyme ar įsakyme dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus.
Mokesčiai už dienas, kai darbuotojas nedirbo administracijai leidus ir jam nebuvo paliktas DU (esant prašymams ir sutikimams), skaičiuoti ir mokėti nereikia, jeigu nebus dokumentų įrodančių įvykusio darbo faktą.
Tabelyje žymima ND.

zaliuoke
101
#281442 2006-05-31 10:59 zaliuoke redaguota: 2011-09-11 04-58

Laguna_ rašė:

O jei ne neapmokamas, o neatvykimą adm leidus, aptariant apmokėjimą įsakyme? Pagrindas - darbuotojo prašymas, apmokėjimo tvarka - susitarimo reikalas. Kaip dėl to manote?

Pakomentuokite prašau šį variantą. Gal yra kokių kliūčių taip nedaryti? Ačiū



Nelabai supratau ...
Bet aš ir kalbėjau apie neatvykimus administracijai leidus.

AgniesskaaV
73
#281449 2006-05-31 11:08 AgniesskaaV
O ką susitarė? Jei darbdavys apmokės už tas dienas, tai ir rašykite įsakyme, kad paliekant darbo užmokestį, susitarus. Na, aišku, gal ir gražiau reikėtų parašyti. Jei nepaliekamas DU, tai įsakyme paminėti apie sutikimą dėl neatvykimo administracijai leidus, pagal darbuotojo prašymą, nemokant DU.

Laguna_
584
#281544 2006-05-31 13:59 Laguna_ redaguota: 2011-09-11 04-58

AgniesskaaV rašė:

O ką susitarė? Jei darbdavys apmokės už tas dienas, tai ir rašykite įsakyme, kad paliekant darbo užmokestį, susitarus. Na, aišku, gal ir gražiau reikėtų parašyti. Jei nepaliekamas DU, tai įsakyme paminėti apie sutikimą dėl neatvykimo administracijai leidus, pagal darbuotojo prašymą, nemokant DU.



tai vat tame ir esmė, kad darbdavys nori tam žmogui apmokėti už tas dienas, todėl nemokamų atostogų suteikti kaip ir neišeina, todėl siūlau suteikti laisvas dienas administracijai leidus paliekant tą patį DU. Tik klausimas ar gerai, kad tik įsakyme bus aptartos apmokėjimo sąlygos?

Zaliuoke, čia aš kalbu apie savo pateiktą situaciją, gal dėl to ir nesupratote smile

indrusele21
115
#288569 2006-06-22 10:26 indrusele21
Klausimas- ar reikia pranesti Sodrai, kai darbuotojui suteikiama 1-3 dienos laisvu dienu administracijai leidus? Ar tai tik imones vidaus reikalas smile
Aciu uz atsakymus smile

Laguna_
584
#288578 2006-06-22 10:31 Laguna_
Sodrai pranešti nereikia, tik įsakymą parašyti, remiantis darbuotojo prašymu

Kristiana__
8551
#288579 2006-06-22 10:31 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 05-00

indrusele21 rašė:

Klausimas- ar reikia pranesti Sodrai, kai darbuotojui suteikiama 1-3 dienos laisvu dienu administracijai leidus? Ar tai tik imones vidaus reikalas smile
Aciu uz atsakymus smile



Sodrai pranešti nereikia.
Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

indrusele21
115
#288591 2006-06-22 10:43 indrusele21
Tada kitas klausimas- kaip formuluoti prasymo teksta?
"Prasau suteikti man viena laisva nedarbo diena, nes ketinu isvykti..." Ar kazkas panasaus..
Gal kam nors teko rasyti..Pasidalinkite patirtimi smile Vaizduote visai isseko smile



Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR