jonux
1305
#1009176 2011-12-01 13:19 jonux

Tininga rašė:



jonux rašė:


Bet iš stažo atostogoms gauti turi būti minusuojama(žinios iš seminaro) smile

Taip. Nes tai tiesiog neapmokamas nedirbtas laikas bei niekur kitur neaptartas, skirtingai nuo NA, kurios yra reglamentuotos 184 straipsniu.

Tuo tarpu Sodrai tai vienas ir tas pats: nedraudiminis laikotarpis.




Сдаюсь smile gaila nėra veiduko su abiem iškeltom rankom

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

sanita
10
#1010369 2011-12-06 13:41 sanita
sveiki, norėjau jūsų paklausti, kaip galėčiau darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymėti darbo dieną per kurią darbuotojai negalėjo dirbti dėl prastų oro sąlygų? jiems buvo suteikta laisva diena
Ačiū

Tininga
49172
#1010371 2011-12-06 13:43 Tininga

sanita rašė:


sveiki, norėjau jūsų paklausti, kaip galėčiau darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymėti darbo dieną per kurią darbuotojai negalėjo dirbti dėl prastų oro sąlygų? jiems buvo suteikta laisva diena
Ačiū

Mano nuomone, tai prastova.



piktaVa
31
#1012110 2011-12-13 09:34 piktaVa
Sveiki,
labai reikia pagalbos, gal kas turit patirties su tokiom situacijom.

Darbuotoja parašė prašymą neatvykti į darbą administracijai leidus nuo 12-05 iki 12-08 ( 4 d.d.), administracija sutiko smile
Tomis dienomis darbuotoja savanoriavo. Dabar buhalterė apsižiūrėjo, kad jokio pranešimo Sodrai nebuvo padaryta (per 3 dienas nuo situacijos pradžios).
Koks variantas dabar būtų geriausias?
1. Vis tik pranešti Sodrai? Pldyti 12 formą ar kažkaip kitaip ( su pasiaiškinimu???) nes realiai, kaip ir pavėluota.
2. Ar tiesiog niekam nieko nepranešinėti, nes darbuotoja už savanoriavimą atlygio jokio negaus, jos darbo valandų ten niekas niekur nežymėjo. Palikti kaip d.d. tabelyje ir apmokėti?

Būsiu labai dėkinga už atsakymus.

Alina55
11033
#1012117 2011-12-13 09:41 Alina55

piktaVa rašė:

2. Ar tiesiog niekam nieko nepranešinėti, nes darbuotoja už savanoriavimą atlygio jokio negaus, jos darbo valandų ten niekas niekur nežymėjo. Palikti kaip d.d. tabelyje ir apmokėti?


Jeigu tik yra galimybė apmokėti, palikite šį variantą.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49172
#1012118 2011-12-13 09:43 Tininga
Nėra čia labai jau pavėluota... Geriau jau pateikite 12-SD, jei tikrai tai buvo nemokamos dienos.


vvirginija1
8526
#1012210 2011-12-13 12:01 vvirginija1

Rainis rašė:



vvirginija1 rašė:


Patarkit ką daryti... Direktorė nuo lapkričio vidurio iki pat sausio išleista nemokamų atostogų. Ir dabar gruodžio pradžioj randu jos tiesiogiai per banką apmokėjimą tiekėjams. Ką daryt? kaip parodyti tą apmokėjimą?


O kur jau ten matosi, kad būtent direktorė tą pavedimą darė?


Yra banko nurodymas pervesti įmokėtus grynuosius pinigus (KPO), t.y. padarytas tiesioginis pavedimas tiekėjams už prekes. Mokėtojas-direktorės vardas ir pavardė, ir tik mokėjimo paskirtyje nurodyta kokia įmonė sumoka už prekes




Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

minsan
7
#1017716 2012-01-06 14:01 minsan
sveiki,
norejau paklaust, pas mus darbuotojas puse metu turejo administracijos leidima neatvykti i darba, dabar nori jau iseiti is darbo lauk. gal galit padet kaip teisingai viska padaryt? ar priklauso jam nepanaudotu atostogu kompensacija?

Tininga
49172
#1017717 2012-01-06 14:03 Tininga

minsan rašė:


sveiki,
norejau paklaust, pas mus darbuotojas puse metu turejo administracijos leidima neatvykti i darba, dabar nori jau iseiti is darbo lauk. gal galit padet kaip teisingai viska padaryt? ar priklauso jam nepanaudotu atostogu kompensacija?


Priklauso už dirbtą laiką iki neatvykimo pradžios, nes šis neatvykimas adm.leidimu atostogų "neuždirba".



minsan
7
#1017726 2012-01-06 14:10 minsan

Tininga rašė:



minsan rašė:


sveiki,
norejau paklaust, pas mus darbuotojas puse metu turejo administracijos leidima neatvykti i darba, dabar nori jau iseiti is darbo lauk. gal galit padet kaip teisingai viska padaryt? ar priklauso jam nepanaudotu atostogu kompensacija?


Priklauso už dirbtą laiką iki neatvykimo pradžios, nes šis neatvykimas adm.leidimu atostogų "neuždirba".




Tai sodros formoj irasau tik nepanaudotu atostogu kompensacija uz dirbta laika iki ND pradzios ir viskas?

minsan
7
#1017728 2012-01-06 14:15 minsan

minsan rašė:



Tininga rašė:



minsan rašė:


sveiki,
norejau paklaust, pas mus darbuotojas puse metu turejo administracijos leidima neatvykti i darba, dabar nori jau iseiti is darbo lauk. gal galit padet kaip teisingai viska padaryt? ar priklauso jam nepanaudotu atostogu kompensacija?


Priklauso už dirbtą laiką iki neatvykimo pradžios, nes šis neatvykimas adm.leidimu atostogų "neuždirba".




Tai sodros formoj irasau tik nepanaudotu atostogu kompensacija uz dirbta laika iki ND pradzios ir viskas?


ir dar VDU imu paskutinius tris menesius iki ND pradžios?

Tininga
49172
#1017729 2012-01-06 14:15 Tininga

minsan rašė:


Tai sodros formoj irasau tik nepanaudotu atostogu kompensacija uz dirbta laika iki ND pradzios ir viskas?

Tai jau turbūt ir viskas :)
VDU - iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių.



minsan
7
#1017730 2012-01-06 14:16 minsan

Tininga rašė:



minsan rašė:


Tai sodros formoj irasau tik nepanaudotu atostogu kompensacija uz dirbta laika iki ND pradzios ir viskas?

Tai jau turbūt ir viskas :)
VDU - iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių.




Ačiū!

rutajp
16
#1024342 2012-01-26 10:07 rutajp
Sveiki, gal galite pagelbėti smile
Nelabai suprantu, kuo skiriasi nemokamos atostogos ir leidimas neatvykti į darbą administracijos leidimu. Kiek žinau, neapmokamų darbuotojas gali imti ne daugiau 14 d. į metus? o kiek galima "neatvykti į darbą admin. leidimu?" Juk realiai, ir tos, ir tos yra nemokamos, tad koks gi skirtumas?

Tininga
49172
#1024348 2012-01-26 10:13 Tininga redaguota: 2012-01-26 10-29

rutajp rašė:


Sveiki, gal galite pagelbėti smile
Nelabai suprantu, kuo skiriasi nemokamos atostogos ir leidimas neatvykti į darbą administracijos leidimu. Kiek žinau, neapmokamų darbuotojas gali imti ne daugiau 14 d. į metus? o kiek galima "neatvykti į darbą admin. leidimu?" Juk realiai, ir tos, ir tos yra nemokamos, tad koks gi skirtumas?

Nemažas skirtumas. Nemokamų atostogų suteikimą reglamentuoja 184 str. Pagal šį str. darbuotojui prašant darbdavys privalo suteikti NA. Kitais atvejais negali suteikti, arba nebent tada, kai susitarta kolektyvinėje sutartyje. Dalis nemokamų atostogų įskaitoma į atostogų stažą.

Neatvykimas adm.leidimu nereglamentuotas, gali būti suteiktas šalims susitarus dėl bet kokių priežasčių, trukmė - pagal susitarimą. Visas šis neatvykimas neįskaitomas į atostogų stažą.



rutajp
16
#1024351 2012-01-26 10:22 rutajp
žodžiu, kaip supratau, nemokamos gali būti suteiktos, tik tais atvejais, kurie nurodyti DK 184 str.? o leidimas neatvykti gali būt be priežasties?
o dėl nemokamų atostogų kiekio aš nesuklydau - per metus 14 d. ?

Editux36
627
#1024354 2012-01-26 10:24 Editux36
[quote=Tininga]

rutajp rašė:



Neatvykimas adm.leidimu nereglamentuotas, gali būti suteiktas šalims susitarus dėl bet kokių priežasčių, trukmė - pagal susitarimą. Visas šis neatvykimas neįskaitomas į atostogų stažą.




O ar tikrai galima išleisti darbuotoja neapmokamų atostogų jei tai nėra numatyta kolektyvinėje sutaryje. smile smile smile

Kur yra santuoka be meilės, ten atsiras meilė be santuokos. Benjamin Franklin.

Tininga
49172
#1024357 2012-01-26 10:27 Tininga

rutajp rašė:


žodžiu, kaip supratau, nemokamos gali būti suteiktos, tik tais atvejais, kurie nurodyti DK 184 str.? o leidimas neatvykti gali būt be priežasties?
o dėl nemokamų atostogų kiekio aš nesuklydau - per metus 14 d. ?


Taip - dėl suteikimo tvarkos supratot gerai. Dėl ND priežasčių - norėjau pasakyti, kad priežastys gali būti asmeninės ir nebūtinai įvardintos. Šiaip sau, be priežasties, vargu ar žmogus imtųsi nemokamų dienų smile
O dėl kiekio - negerai. Kiekis nurodytas tame 184 str., jis yra įvairus, o įskaitymas į atostogų stažą nurodytas 170 str.

Pridursiu, kad abiem atvejais Sodrai teikiama 12-SD.


Tininga
49172
#1024360 2012-01-26 10:29 Tininga

Editux36 rašė:


O ar tikrai galima išleisti darbuotoja neapmokamų atostogų jei tai nėra numatyta kolektyvinėje sutaryje. smile smile smile

Nemokamų atostogų - negalima. O neatvykti administracijos leidimu - galima. Savo žinutėje labai aiškiai parašiau. smile



rutajp
16
#1024364 2012-01-26 10:32 rutajp
ačiū.
dėl kiekio todėl ir klausiau, nes įmonės buhalterė sakė, kad negali darbuotojas imti daugiau nei 14 d. nemokamų...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis