smalsuole
2766
#1034555 2012-02-24 10:22 smalsuole

daivuks2 rašė:


Noriu sužinoti ar galima darbo dieną, pvz. š.m. vasario 23 perkelti į šeštadienį 25 d., dėl blogų oro sąlygų (didelio vėjo, nes mūsų įmonės darbo pobūdis- miško ruoša), išrašant Įsakymą, kad 23 d. bus poilsio diena, o 25 d. darbo diena? Gal kas esate su tuo susidūręs? Žinote visas tas vingrybes, kad viskas būtų teisėta smile


Manau, kad čia būtų priverstinė prastova, o 25 dieną darbuotojams išeiginė.

daivuks2
21
#1034567 2012-02-24 10:31 daivuks2
Na, o kaip tada, kai nusprendžia vyriausybė, kad darbo diena bus perkeliama į šeštadienį (atidirbimas)? Juk tada šeštadienį nereikia mokėti dvigubai? smile

Editux36
627
#1034589 2012-02-24 10:58 Editux36

daivuks2 rašė:


Noriu sužinoti ar galima darbo dieną, pvz. š.m. vasario 23 perkelti į šeštadienį 25 d., dėl blogų oro sąlygų (didelio vėjo, nes mūsų įmonės darbo pobūdis- miško ruoša), išrašant Įsakymą, kad 23 d. bus poilsio diena, o 25 d. darbo diena? Gal kas esate su tuo susidūręs? Žinote visas tas vingrybes, kad viskas būtų teisėta smile



Yra buve, bet darbuotojai patys parašo vieną prašymą, kad vasario 23d. leisti nedirbti, o vasario 25d. skaityti darbo dieną, ir visi pasirašo savo ranka pareigos, vardas, pavardė ir parašas, o tada jau direktorius duoda arba neduoda sutikima. smile

Kur yra santuoka be meilės, ten atsiras meilė be santuokos. Benjamin Franklin.

Alina55
11033
#1034647 2012-02-24 11:32 Alina55

daivuks2 rašė:


Noriu sužinoti ar galima darbo dieną, pvz. š.m. vasario 23 perkelti į šeštadienį 25 d., dėl blogų oro sąlygų (didelio vėjo, nes mūsų įmonės darbo pobūdis- miško ruoša)...


Gal šiame puslapyje ką naudingo sau rasite:
www.tax.lt/temos/9308-neatvykimas-i-darba-administracijai-leidus/47#1028259
2012 m. vasario 6 d., pirmadienis, Nr. 5 (677)
Darbo apmokėjimo ir kitos garantijos dėl žiemos keičiantis darbo sąlygoms. Algirdas BARTKEVIČIUS

Toliau rasite įdėtą visą straipsnį.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

xana
58
#1035310 2012-02-27 08:35 xana
Sveikos,
mes dabar kaip tik turime tokį atvejį, tik mūsų atveju žmonės nerašė prašymų, o buvo išleistas įsakymas suderintas su profs1junga. Tik va yra grupelė su tuo įsakymu nesutinkančių žmogelių, žadėjo DI skūstis. Lauksim svečių turbūt... smile

Sha
2
#1037706 2012-03-02 22:34 Sha
Sveiki,

Darbuotojas nori parašyti prašymą leisti neatvykti į darbą administracijai leidus 10 k. d.
Ar darbuotojo prašyme turi būti nurodyta, kad jis sutinka dėl darbo užmokeščio nemokėjimo tuo laikotarpiu ?

Taip pat, kaip reikia įforminti įsakymą ?
Kituose įsakymuose reikia nurodyti, kuriuo darbo kodekso straipsniu yra rememasi. Tačiau neatvykimas į darbą administracijai leidus yra tik minimas DK. Ką būtent rašyti šiuo atveju?

Ačiū.

Jurgicka
292
#1037788 2012-03-03 14:12 Jurgicka
Būtų gerai, kad darbuotojas į prašymą įtrauktų sakinį, kad sutinka dėl darbo užmokesčio nemokėjimo laikotarpiu, kai jis neatvyko į darbą administracijos leidimu.

O įsakymą aš rašau tokį:


UAB “XXXX” DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS
DĖL MIKO TILVIKO
NEATVYKIMO Į DARBĄ ADMINISTRACIJOS LEIDIMU

2012 m. sausio 23 d. Nr. A-113
Kaunas

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu ir atsižvelgdamas į vadybininko Miko Tilviko 2012 m. sausio 23 d. prašymą,
l e i d ž i u vadybininkui Mikui Tilvikui neatvykti į darbą adminstracijos leidimu nuo 2012 m. vasario 06 d. iki 2012 m. vasario 17 d. imtinai, nemokant vidutinio darbo užmokesčio.

Direktorius Jonas Jonaitis


Jei ginčijiesi su kvailiu, jis, ko gero, daro tą patį.

vovere
26051
#1037789 2012-03-03 14:14 vovere
o kam tas skainys reikalingas, juk ir taip aišku kad DU nemokamas per tą laikotarpį, tam DK yra smile

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Jurgicka
292
#1037798 2012-03-03 15:42 Jurgicka
Kad sviestas sviestesnis būtų :)

OK, nereikia.

Jei ginčijiesi su kvailiu, jis, ko gero, daro tą patį.

Sha
2
#1037860 2012-03-04 10:59 Sha
Ačiū už atsakymą Jurgicka :]

dircius
380
#1043677 2012-03-22 10:45 dircius
Sveiki, noriu paklausti, kuriame punkte DS gali irasyti toki sakini: “Remdamosi DK 185 str. šalys susitaria, kad esant darbuotojo prašymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei DK 184 str. numatytais atvejais“. ??? Aciu

Alina55
11033
#1043680 2012-03-22 10:51 Alina55

dircius rašė:


Sveiki, noriu paklausti, kuriame punkte DS gali irasyti toki sakini: “Remdamosi DK 185 str. šalys susitaria, kad esant darbuotojo prašymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei DK 184 str. numatytais atvejais“. ??? Aciu


Vadovaujantis
Gali būti 7 punktas.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Elste
26993
#1043681 2012-03-22 10:51 Elste redaguota: 2012-03-22 10-59

dircius rašė:


Sveiki, noriu paklausti, kuriame punkte DS gali irasyti toki sakini: “Remdamosi DK 185 str. šalys susitaria, kad esant darbuotojo prašymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei DK 184 str. numatytais atvejais“. ??? Aciu


šitas klausimas, vadovaujantis DK 184 str. 2 d. gali būti aptartas kolektyvinėje sutartyje.
O jeigu jau DS rašysite, tai 7 punkte. "Kitos darbo sąlygos..."
ten paminėti DK straipsniai, pagal kuriuos kažką galite sutarti.




Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

dircius
380
#1043689 2012-03-22 10:56 dircius
Pas mus nera kolektyvines sutarties, todel ta punkta noriu isirasyti DS :) Aciu, rasysiu prie 7 punkto.

werto
2
#1043866 2012-03-22 14:46 werto
Ar reikia pranešti sodrai apie darbuotojo neatvykimą į darbą (pvz. 35 k.d.) administracijos leidimu? Jei taip, kokią formą reikia pateikti?

Tininga
49047
#1043867 2012-03-22 14:48 Tininga

werto rašė:


Ar reikia pranešti sodrai apie darbuotojo neatvykimą į darbą (pvz. 35 k.d.) administracijos leidimu? Jei taip, kokią formą reikia pateikti?

Būtinai. 12-SD.



werto
2
#1044074 2012-03-23 08:11 werto

Tininga rašė:



werto rašė:


Ar reikia pranešti sodrai apie darbuotojo neatvykimą į darbą (pvz. 35 k.d.) administracijos leidimu? Jei taip, kokią formą reikia pateikti?

Būtinai. 12-SD.



Ačiū už pagalbą smile

Ruciune
628
#1071627 2012-06-19 08:46 Ruciune
Laba diena,
Turiu atveji.... Atejo mergina dirbti 2010 01 06. Padirbo 23 k.d. ir nuo 2010 01 28 isejo gimdymo atostogu iki 2010 06 02. Poto vaiko priežiūra iki 2012 04 25. Nuo 2012 04 26 iki 2012 06 18 neatvykimas administracijai leidus. 2012 06 18 atleidžiama iš darbo. Tai i staza ieina dirbtas laikas, gimdymo atostogos ir tik 14 k.d is 52 suteiktu neatvykimo i darba admin. leidimu laikotarpio . Ar ieina visas neatvykimo i darba laikotarpis.

Tininga
49047
#1071628 2012-06-19 08:51 Tininga

Ruciune rašė:


Laba diena,
Turiu atveji.... Atejo mergina dirbti 2010 01 06. Padirbo 23 k.d. ir nuo 2010 01 28 isejo gimdymo atostogu iki 2010 06 02. Poto vaiko priežiūra iki 2012 04 25. Nuo 2012 04 26 iki 2012 06 18 neatvykimas administracijai leidus. 2012 06 18 atleidžiama iš darbo. Tai i staza ieina dirbtas laikas, gimdymo atostogos ir tik 14 k.d is 52 suteiktu neatvykimo i darba admin. leidimu laikotarpio . Ar ieina visas neatvykimo i darba laikotarpis.

Į stažą įskaitoma dirbtas laikas ir nėštumo/gimdymo atostogų laikotarpis.
Vaiko priežiūros atostogos ir visas neatvykimas adm.leidus - neįskaitoma.



Alina55
11033
#1071631 2012-06-19 08:51 Alina55

Ruciune rašė:

Tai i staza ieina dirbtas laikas, gimdymo atostogos ir tik 14 k.d is 52 suteiktu neatvykimo i darba admin. leidimu laikotarpio . Ar ieina visas neatvykimo i darba laikotarpis.


Visas neatvykimo laikotarpis administracijai leidus ir VPA - kasmetinių atostogų "neuždirba".


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis