Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Ir mums čia įdėkite... , kad privaloma apmokėti, tai tikrai neras...

nu va sako jau neberanda to laiško, bet jai tik ras būtinai įdėsiu

O ar nekyla klausimas, kodėl dėl ND teikiame Sodrai 12-SD ir šis atvejis aprašytas 37.5 punkte?
37.5. apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka
administracijos leidimu ar Įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymo nustatyta tvarka ir už minėtą laikotarpį jam darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 05);

na Jūs teisi kaip visada, dabar tikrai jau nekyla klausimų

Ir dar VDI paaiškinimas:

Paminėtina, kad DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punkte nustatyta, kad į darbo laiką neįeina neatvykimas į darbą administracijos leidimu, ir šis laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, remiantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. sausio 27 d. nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos aprašo priedo 33 punktu, žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“.
Pažymėtina, kad nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai nenumato neatvykimo į darbą administracijos leidimu pagrindų bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės, todėl tiek priežastys, dėl kurių darbdavys leidžia darbuotojui neatvykti į darbą, tiek minimo neatvykimo trukmė yra nustatoma šalių susitarimu. Taip pat atkreiptinas dėmesys, kad tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai, remiantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu vietiniu teisės aktu.
Atsižvelgiant į tai, kad neatvykimas į darbą administracijos leidimu, vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, nėra įskaitomas į darbo laiką, todėl už šį laikotarpį darbdavys nemoka darbuotojui darbo užmokesčio, bei šis laikotarpis neįsiskaičiuoja į stažą kasmetinėms atostogoms gauti.

ooo kiek info, na Tininga Jus super

Duok pasiskaityti tetoms, kurios ieško paslaptingų laiškų

Norėtųsi pamatyti ir tas "tetų" nuorodas, kuriomis vadovaujasi...

Ir man labai smalsu

na daviau, tai dabar neranda kur paslaptingi tie laiškai.

o mane vos infarktas neištiko, pas mane yra įmonė kuri taip nemažai išleisdavo, ,

ačiu Jums profai

Jeigu viskas atitinkamai suforminta, nėra draudžiama apmokėti tuos ND laikotarpius, aišku ir mokesčiai nuo jų mokami...

Būtent nedraudžiama - tai įmonės vidaus reikalas. Bet jokiu būdu neprivaloma...

Sveiki, ar gerai skamba darbuotojo prašymo formuluotė: Prašau leisti direktoriaus neatvykti į darbą kovo 21 dieną. Ar kitaip prašymas turi skambėti? Ačiū.

Tas "direktoriaus" tai nereikalingas - juk pats prašymas jam adresuojamas.

Ačiū. Buvo ginčas su darbuotoju, jis kažkokius atstovus buvo atsivedęs pas direktorių ir pasakė, kad tokia prašymo formuluotė netinka. Gal darašyti -dėl asmeninių priežasčių?

Gali būti įvardintos priežastys, gali būti ir neįvardintos. Akivaizdu, kad jos asmeninės... - tam ir skirtas šitoks neatvykimas.

Sveiki,

Darbuotoja nori pasiimti laisvą dieną. Ji pas mus dirba tik 3 mėn.
Kaip tai geriausia įforminti? Kaip neapmokamą dieną? Ar galima ir kaip kasmetinių atostogų?
Kokie niuansai?

Galima suteikti ir kaip kasmetines atostogas.
Ir prisiminkite, kad Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.

galima ir kaip ND- neatvykimą į darbą administracijai leidus.
Čia kaip darbdavys nori - ar nori mokėti už tą dieną, ar ne.

Ačiū, merginos!