Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Aha, pritariu Tiningai

Tada dar kitas klausimukas :) .Ar ką nors kada nors Sodra buvo nubaudusi dėl SD-12 pateikimo pavėluotai ... Vėluoju virš mėnesio :(

Mūsų nebaudė. Vėlavome pusmetį

sveiki,

nzn ar teisingai darau. norintiems neatvykti į darbą, duodu pasirašyti prašymą dėl neatvykimo i darbą administracijai leidus. neziuriu ar jie turi mazu vaiu ar neigaluma, nes jiems geriau tada butu rašytis nemokamas atostogas (nes jos ieina i stažą kasmetinėms atostogoms).

kazin galiu susilaukti kokiu priekaištų dėl to?
ar visgi reikėtų žaisti man su tais prašymais, vieniems ND kitiems NA?

Būtinai turėtų būti :) nes tai patvirtinimas, kad tikrai darbuotojas nebuvo darbe. O poto po mėnesio atsiras tokių gudručių, kurie algos ateina ieškoti už tas dienas nes pamiršta, kad nebuvo

Aš darau taip..jei viena diena tai neatvykimas adm leidus.jei ilgiau nori laisvu dienu tai NA

Prisilaikykite DK nuostatų - 170 str., 184 str.

tai as supratau kad abejai satvejais ten mergina duoda pasirasyti prasymus

Šalims nedraudžiama susitarti ir dėl NA, nepaisant priežasčių, surašytų DK 184 str. Darbuotojui tai naudingiau, negu ND.
O prašymas bei rezoliucija arba įsakymas turėtų būti abiem atvejais.

bet NA irgi nedraudiminis ar ne?

Taip, bet tas laikotarpis ar dalis įeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.

Nedraudiminis, tačiau iki 14 dienų (arba netgi 30 dienų) įskaitomas į atostogų stažą.

na va nebezinau ka daryti. ar zaisti man su tais nd ir na. greiciausiai teks zaisti

Ką reiškia "žaisti", vadovaujamės DK nuostatomis, dar yra toks DK 35 str.

Darbuotojas turi šaukimą į teismą, mes kaip įmonė privalome ji išleisti. Kaip suprantu užtenka šaukimo kopijos. Tabelyje pažymėti VV.
O jeigu jis ten tik kelias valandas užtruks, tai kaip skaičiuojate DU?
Pagal DK 183
2. Darbuotojams, atleistiems nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti, darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka ar kompensuoja ta įstaiga ar organizacija, kurios įpareigojimas jie vykdo, jeigu ko kita nenustato įstatymas.
Gal žinote kaip yra praktikoj ir koki reikalingi dokumentai, kad sumokėtu už tą dieną teismas?

Sveiki,
Jei darbuotojas nebūna darbe administracijai leidus mėnesį ar daugiau, kokia situacija su Sodros mokesčiais? Darbdavys neturi mokėti jokių įmokų, nes darbuotojas negauna DU, o pats darbuotojas neturi susimokėti bent jau PSD?

Pačioje pradžioje - 2009 metais - reikėdavo. Vėliau tai pasikeitė:
www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/nemo...

Tai neteko girdėti, kad vėl būtų pasikeitę. Laikoma, kad jei darbuotojas neatleistas, tai ir PSD skaitosi draustas.
tax.lt/temos/5141-sodra/381#1299868

Skambinausi į Sodrą 1883, pasakė, kad mokėti nieko nereikia, bet esant ligos atvejui, nemokamai naudotis medicininėmis paslaugomis negalėtų.
Tiesa?

Netiesa - va kolegė į ligonių kasas ką tik skambino, ir jai pasakė tą, ką ir aš parašiau.
Jam nepriklauso ligos pašalpa, taip pat tai yra nedraudiminis laikotarpis soc.draudimo prasme, bet ne sveikatos draudimo prasme.

Na aišku, ačiū už informaciją.
Bet kaip taip konsultuoja tada..