Avatar
medeine
463
#1299883 2016-01-13 10:46 medeine
Na aišku, ačiū už informaciją.
Bet kaip taip konsultuoja tada..
Avatar
Tininga
49050
#1299888 2016-01-13 10:53 Tininga

medeine rašė:


Na aišku, ačiū už informaciją.
Bet kaip taip konsultuoja tada..

Tai kad medicininės paslaugos nelabai jų "daržas", sakyčiau smile

Avatar
amadina22
19801
1   #1299909 2016-01-13 11:14 amadina22

Tininga rašė:



medeine rašė:


Na aišku, ačiū už informaciją.
Bet kaip taip konsultuoja tada..

Tai kad medicininės paslaugos nelabai jų "daržas", sakyčiau smile


Pirma paskambinau į sodrą, liepė skambinti į ligonių kasas. Sodra net nekonsultavo tuo klausimu.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Missing
Ieva5x
20
#1302742 2016-01-29 10:05 Ieva5x
Sveiki. Darbuotojas buvo išleistas visam sausio mėnesiui neapmokamų atostogų administracijai leidus. 27 dieną jis paskambino, pasakė, kad susirgo ir turi biuleteni. Sodrai nusiunčiau PT-10 (prašymą dėl duomenų tikslinimo) priežastį nurodžiau jog darbuotojas pranešė apie nedarbingumo pažymėjimą. Sodra priėmė. Dabar galvoju, o kaip bus su pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas? Ar priklauso jos?
Missing
Ieva5x
20
#1302747 2016-01-29 10:08 Ieva5x

Ieva5x rašė:


Sveiki. Darbuotojas buvo išleistas visam sausio mėnesiui neapmokamų atostogų administracijai leidus. 27 dieną jis paskambino, pasakė, kad susirgo ir turi biuleteni. Sodrai nusiunčiau PT-10 (prašymą dėl duomenų tikslinimo) priežastį nurodžiau jog darbuotojas pranešė apie nedarbingumo pažymėjimą. Sodra priėmė. Dabar galvoju, o kaip bus su pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas? Ar priklauso jos?



Tiesa, o kaip bus su įmonės vidaus dokumentais? Tikriausiai reikia darbuotojo prašymo ir direktoriaus įsakymo dėl atostogų nutraukimo?
Avatar
Tininga
49050
#1302750 2016-01-29 10:11 Tininga

Ieva5x rašė:



Ieva5x rašė:


Sveiki. Darbuotojas buvo išleistas visam sausio mėnesiui neapmokamų atostogų administracijai leidus. 27 dieną jis paskambino, pasakė, kad susirgo ir turi biuleteni. Sodrai nusiunčiau PT-10 (prašymą dėl duomenų tikslinimo) priežastį nurodžiau jog darbuotojas pranešė apie nedarbingumo pažymėjimą. Sodra priėmė. Dabar galvoju, o kaip bus su pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas? Ar priklauso jos?



Tiesa, o kaip bus su įmonės vidaus dokumentais? Tikriausiai reikia darbuotojo prašymo ir direktoriaus įsakymo dėl atostogų nutraukimo?

Taip, nutraukti reikėtų darbuotojo prašymo pagrindu. O dėl dviejų dienų - priklauso nuo to, nuo kurios datos nutrauktos ND.


Missing
Ieva5x
20
#1302761 2016-01-29 10:23 Ieva5x

Tininga rašė:



Ieva5x rašė:



Ieva5x rašė:


Sveiki. Darbuotojas buvo išleistas visam sausio mėnesiui neapmokamų atostogų administracijai leidus. 27 dieną jis paskambino, pasakė, kad susirgo ir turi biuleteni. Sodrai nusiunčiau PT-10 (prašymą dėl duomenų tikslinimo) priežastį nurodžiau jog darbuotojas pranešė apie nedarbingumo pažymėjimą. Sodra priėmė. Dabar galvoju, o kaip bus su pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas? Ar priklauso jos?



Tiesa, o kaip bus su įmonės vidaus dokumentais? Tikriausiai reikia darbuotojo prašymo ir direktoriaus įsakymo dėl atostogų nutraukimo?

Taip, nutraukti reikėtų darbuotojo prašymo pagrindu. O dėl dviejų dienų - priklauso nuo to, nuo kurios datos nutrauktos ND.


Atostogos nutrauktos 26 dieną. Biuletenis prasideda 27. Ar priklausytu? Beje ačiū Tininga. smile
Avatar
Tininga
49050
#1302765 2016-01-29 10:35 Tininga

Ieva5x rašė:


Atostogos nutrauktos 26 dieną. Biuletenis prasideda 27. Ar priklausytu? Beje ačiū Tininga. smile

Taip, tuomet reikia.


Avatar
Aleksiukas
1401
#1306300 2016-02-22 16:13 Aleksiukas
Laba diena. Jei darbuotojas prašo administracijos leidimo vieną savaitę dirbti tik po pusę dienos (4 val. vietoj 8), tai kaip čia šitą dalyką reikia pranešti Sodrai? Nes atlyginimas tą mėnesį nebesieks minimumo. smile Ir kaip teisingai sužymėti DL žiniaraštyje? Dėkoju. smile

Gerai padaryta yra geriau negu gerai pasakyta. Ben Franklin.
Avatar
Tininga
49050
#1306301 2016-02-22 16:15 Tininga

Aleksiukas rašė:


Laba diena. Jei darbuotojas prašo administracijos leidimo vieną savaitę dirbti tik po pusę dienos (4 val. vietoj 8), tai kaip čia šitą dalyką reikia pranešti Sodrai? Nes atlyginimas tą mėnesį nebesieks minimumo. smile Ir kaip teisingai sužymėti DL žiniaraštyje? Dėkoju. smile

Nereikia Sodrai pranešti. Žymėjimas - kaip jums patogiau. Galima per brūkšnelį 4/ND, galima simbolius kitoje eilutėje rašyti. Neatvykimų siltyse sumuosite valandas.


Missing
ras123
662
#1328767 2016-09-04 10:35 ras123
Sveiki, niekada nesusidūriau su neatvykimu administarcijai leidus. Įmonės darbuotojas pareiškė norą dėl (šeimyninių problemų ) suteikti neapmokamų atsotogų adminstracijai leidus 6 mėn.Įmonės savininkas sutinka.Ar galima suteikti minėtam laikotarpiui ir kokie tolimesni veiksmai?
Avatar
Gita1
7191
#1328769 2016-09-04 11:18 Gita1
Visų pirma tai yra arba neapmokamos atostogos arba neatvykimas į darbą administracijai leidus. Nuspręskit kuris čia pas jus variantas. Jeigu tai neatvykimas į darbą administracijai leidus laikotarpis neturi reikšmės, visas laikotarpis nekaupia atostogų, pranešat SoDrai ir viskas. Neapmokamos atostogos 14 kal. dienų atostogas kaupia, kitos ne, bet jei imt griežtai pagal įstatymo raidę, tai yra DK punktas pagal kurį reikia žiūrėti ar tokios atostogos išvis galimos, nors sako, kad DI nekreipia dėmesio, jei matosi, kad čia darbuotojo iniciatyva buvo..
Missing
ras123
662
#1328772 2016-09-04 14:36 ras123

Gita1 rašė:


Visų pirma tai yra arba neapmokamos atostogos arba neatvykimas į darbą administracijai leidus. Nuspręskit kuris čia pas jus variantas. Jeigu tai neatvykimas į darbą administracijai leidus laikotarpis neturi reikšmės, visas laikotarpis nekaupia atostogų, pranešat SoDrai ir viskas. Neapmokamos atostogos 14 kal. dienų atostogas kaupia, kitos ne, bet jei imt griežtai pagal įstatymo raidę, tai yra DK punktas pagal kurį reikia žiūrėti ar tokios atostogos išvis galimos, nors sako, kad DI nekreipia dėmesio, jei matosi, kad čia darbuotojo iniciatyva buvo..


Tai būtų neatvykimas administracijai leidus 6 mėn. laikotarpiu.Vadinasi nurodytu laikotarpiu už darbuotoją nemokami jokie mokesčiai? O vėliau netvykimo datą galima tikslinti? Ačiū Gita1
Avatar
Gita1
7191
#1328775 2016-09-04 14:47 Gita1
Niekas nemokama, tik jis darbuotojas, todėl ir 0572 ir SAM matosi su nuliukais. Vėliau tikslinti galima.
Missing
ras123
662
#1328781 2016-09-04 17:36 ras123

Gita1 rašė:


Niekas nemokama, tik jis darbuotojas, todėl ir 0572 ir SAM matosi su nuliukais. Vėliau tikslinti galima.


Ačiū smile
Avatar
Ingusia22
2381
#1328956 2016-09-06 10:58 Ingusia22
Jei darbuotojui leista neatvykti į darbą administracijai leidus, tai šventinė diena vistiek žymima ND?

Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...
Avatar
Tininga
49050
1   #1328957 2016-09-06 11:01 Tininga

Ingusia22 rašė:


Jei darbuotojui leista neatvykti į darbą administracijai leidus, tai šventinė diena vistiek žymima ND?

Taip. Aš žymiu visą laikotarpį, taip kaip siunčiame Sodrai.


Missing
ras123
662
#1329474 2016-09-09 09:58 ras123

Tininga rašė:



Ingusia22 rašė:


Jei darbuotojui leista neatvykti į darbą administracijai leidus, tai šventinė diena vistiek žymima ND?

Taip. Aš žymiu visą laikotarpį, taip kaip siunčiame Sodrai.



Kokia forma teikiama Sodrai pranešant apie darbuotojo neatvykimą adminsitracijai leidus?
Avatar
Gita1
7191
#1329489 2016-09-09 10:25 Gita1
12-SD
nebūtina kaskart cituot susirašinėjimų..
Avatar
ErnestaL
588
#1339230 2016-11-21 10:00 ErnestaL
O kiek maksimaliai gali darbuotas neatvykti į darbą administracijai leidus? Ar yra kokie apribojimai?

Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis