Neatvykimas į darbą administracijai leidus

Tininga Tininga 50023
2016-01-13 10:53 Tininga

medeine rašė:
Na aišku, ačiū už informaciją.
Bet kaip taip konsultuoja tada..
Tai kad medicininės paslaugos nelabai jų "daržas", sakyčiau smile
amadina22 amadina22 19758
1 2016-01-13 11:14 amadina22

Tininga rašė:

medeine rašė:
Na aišku, ačiū už informaciją.
Bet kaip taip konsultuoja tada..
Tai kad medicininės paslaugos nelabai jų "daržas", sakyčiau smile

Pirma paskambinau į sodrą, liepė skambinti į ligonių kasas. Sodra net nekonsultavo tuo klausimu.
I
Ieva5x 20
2016-01-29 10:05 Ieva5x
Sveiki. Darbuotojas buvo išleistas visam sausio mėnesiui neapmokamų atostogų administracijai leidus. 27 dieną jis paskambino, pasakė, kad susirgo ir turi biuleteni. Sodrai nusiunčiau PT-10 (prašymą dėl duomenų tikslinimo) priežastį nurodžiau jog darbuotojas pranešė apie nedarbingumo pažymėjimą. Sodra priėmė. Dabar galvoju, o kaip bus su pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas? Ar priklauso jos?
I
Ieva5x 20
2016-01-29 10:08 Ieva5x

Ieva5x rašė:
Sveiki. Darbuotojas buvo išleistas visam sausio mėnesiui neapmokamų atostogų administracijai leidus. 27 dieną jis paskambino, pasakė, kad susirgo ir turi biuleteni. Sodrai nusiunčiau PT-10 (prašymą dėl duomenų tikslinimo) priežastį nurodžiau jog darbuotojas pranešė apie nedarbingumo pažymėjimą. Sodra priėmė. Dabar galvoju, o kaip bus su pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas? Ar priklauso jos?


Tiesa, o kaip bus su įmonės vidaus dokumentais? Tikriausiai reikia darbuotojo prašymo ir direktoriaus įsakymo dėl atostogų nutraukimo?
Tininga Tininga 50023
2016-01-29 10:11 Tininga

Ieva5x rašė:

Ieva5x rašė:
Sveiki. Darbuotojas buvo išleistas visam sausio mėnesiui neapmokamų atostogų administracijai leidus. 27 dieną jis paskambino, pasakė, kad susirgo ir turi biuleteni. Sodrai nusiunčiau PT-10 (prašymą dėl duomenų tikslinimo) priežastį nurodžiau jog darbuotojas pranešė apie nedarbingumo pažymėjimą. Sodra priėmė. Dabar galvoju, o kaip bus su pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas? Ar priklauso jos?


Tiesa, o kaip bus su įmonės vidaus dokumentais? Tikriausiai reikia darbuotojo prašymo ir direktoriaus įsakymo dėl atostogų nutraukimo?
Taip, nutraukti reikėtų darbuotojo prašymo pagrindu. O dėl dviejų dienų - priklauso nuo to, nuo kurios datos nutrauktos ND.
I
Ieva5x 20
2016-01-29 10:23 Ieva5x

Tininga rašė:

Ieva5x rašė:

Ieva5x rašė:
Sveiki. Darbuotojas buvo išleistas visam sausio mėnesiui neapmokamų atostogų administracijai leidus. 27 dieną jis paskambino, pasakė, kad susirgo ir turi biuleteni. Sodrai nusiunčiau PT-10 (prašymą dėl duomenų tikslinimo) priežastį nurodžiau jog darbuotojas pranešė apie nedarbingumo pažymėjimą. Sodra priėmė. Dabar galvoju, o kaip bus su pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas? Ar priklauso jos?


Tiesa, o kaip bus su įmonės vidaus dokumentais? Tikriausiai reikia darbuotojo prašymo ir direktoriaus įsakymo dėl atostogų nutraukimo?
Taip, nutraukti reikėtų darbuotojo prašymo pagrindu. O dėl dviejų dienų - priklauso nuo to, nuo kurios datos nutrauktos ND.

Atostogos nutrauktos 26 dieną. Biuletenis prasideda 27. Ar priklausytu? Beje ačiū Tininga. smile
Tininga Tininga 50023
2016-01-29 10:35 Tininga

Ieva5x rašė:
Atostogos nutrauktos 26 dieną. Biuletenis prasideda 27. Ar priklausytu? Beje ačiū Tininga. smile
Taip, tuomet reikia.
A
Aleksiukas 1401
2016-02-22 16:13 Aleksiukas
Laba diena. Jei darbuotojas prašo administracijos leidimo vieną savaitę dirbti tik po pusę dienos (4 val. vietoj 8), tai kaip čia šitą dalyką reikia pranešti Sodrai? Nes atlyginimas tą mėnesį nebesieks minimumo. smile Ir kaip teisingai sužymėti DL žiniaraštyje? Dėkoju. smile
Tininga Tininga 50023
2016-02-22 16:15 Tininga

Aleksiukas rašė:
Laba diena. Jei darbuotojas prašo administracijos leidimo vieną savaitę dirbti tik po pusę dienos (4 val. vietoj 8), tai kaip čia šitą dalyką reikia pranešti Sodrai? Nes atlyginimas tą mėnesį nebesieks minimumo. smile Ir kaip teisingai sužymėti DL žiniaraštyje? Dėkoju. smile
Nereikia Sodrai pranešti. Žymėjimas - kaip jums patogiau. Galima per brūkšnelį 4/ND, galima simbolius kitoje eilutėje rašyti. Neatvykimų siltyse sumuosite valandas.
R
ras123 788
2016-09-04 10:35 ras123
Sveiki, niekada nesusidūriau su neatvykimu administarcijai leidus. Įmonės darbuotojas pareiškė norą dėl (šeimyninių problemų ) suteikti neapmokamų atsotogų adminstracijai leidus 6 mėn.Įmonės savininkas sutinka.Ar galima suteikti minėtam laikotarpiui ir kokie tolimesni veiksmai?
Gita1 Gita1 8357
2016-09-04 11:18 Gita1
Visų pirma tai yra arba neapmokamos atostogos arba neatvykimas į darbą administracijai leidus. Nuspręskit kuris čia pas jus variantas. Jeigu tai neatvykimas į darbą administracijai leidus laikotarpis neturi reikšmės, visas laikotarpis nekaupia atostogų, pranešat SoDrai ir viskas. Neapmokamos atostogos 14 kal. dienų atostogas kaupia, kitos ne, bet jei imt griežtai pagal įstatymo raidę, tai yra DK punktas pagal kurį reikia žiūrėti ar tokios atostogos išvis galimos, nors sako, kad DI nekreipia dėmesio, jei matosi, kad čia darbuotojo iniciatyva buvo..
R
ras123 788
2016-09-04 14:36 ras123

Gita1 rašė:
Visų pirma tai yra arba neapmokamos atostogos arba neatvykimas į darbą administracijai leidus. Nuspręskit kuris čia pas jus variantas. Jeigu tai neatvykimas į darbą administracijai leidus laikotarpis neturi reikšmės, visas laikotarpis nekaupia atostogų, pranešat SoDrai ir viskas. Neapmokamos atostogos 14 kal. dienų atostogas kaupia, kitos ne, bet jei imt griežtai pagal įstatymo raidę, tai yra DK punktas pagal kurį reikia žiūrėti ar tokios atostogos išvis galimos, nors sako, kad DI nekreipia dėmesio, jei matosi, kad čia darbuotojo iniciatyva buvo..

Tai būtų neatvykimas administracijai leidus 6 mėn. laikotarpiu.Vadinasi nurodytu laikotarpiu už darbuotoją nemokami jokie mokesčiai? O vėliau netvykimo datą galima tikslinti? Ačiū Gita1
Gita1 Gita1 8357
2016-09-04 14:47 Gita1
Niekas nemokama, tik jis darbuotojas, todėl ir 0572 ir SAM matosi su nuliukais. Vėliau tikslinti galima.
R
ras123 788
2016-09-04 17:36 ras123

Gita1 rašė:
Niekas nemokama, tik jis darbuotojas, todėl ir 0572 ir SAM matosi su nuliukais. Vėliau tikslinti galima.

Ačiū smile
Ingusia22 Ingusia22 2372
2016-09-06 10:58 Ingusia22
Jei darbuotojui leista neatvykti į darbą administracijai leidus, tai šventinė diena vistiek žymima ND?
Tininga Tininga 50023
1 2016-09-06 11:01 Tininga

Ingusia22 rašė:
Jei darbuotojui leista neatvykti į darbą administracijai leidus, tai šventinė diena vistiek žymima ND?
Taip. Aš žymiu visą laikotarpį, taip kaip siunčiame Sodrai.
R
ras123 788
2016-09-09 09:58 ras123

Tininga rašė:

Ingusia22 rašė:
Jei darbuotojui leista neatvykti į darbą administracijai leidus, tai šventinė diena vistiek žymima ND?
Taip. Aš žymiu visą laikotarpį, taip kaip siunčiame Sodrai.


Kokia forma teikiama Sodrai pranešant apie darbuotojo neatvykimą adminsitracijai leidus?
Gita1 Gita1 8357
2016-09-09 10:25 Gita1
12-SD
nebūtina kaskart cituot susirašinėjimų..
ErnestaL ErnestaL 612
2016-11-21 10:00 ErnestaL
O kiek maksimaliai gali darbuotas neatvykti į darbą administracijai leidus? Ar yra kokie apribojimai?
Tininga Tininga 50023
1 2016-11-21 10:04 Tininga

ErnestaL rašė:
O kiek maksimaliai gali darbuotas neatvykti į darbą administracijai leidus? Ar yra kokie apribojimai?
Nėra apribojimų, ir šis neatvykimas menkai reglamentuotas. Šalys turi vadovautis protingumo principu (nes šiaip savo esme jis lygtai skirtas trumpalaikiams neatvykimams, kai tenka tvarkyti asmeninius reikalus darbo metu), na ir įmonės vidaus tvarka. Mes esame numatę tam tikras ribas.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui