Tininga
49047
#1398954 2018-08-27 15:31 Tininga

Irina9 rašė:


Taigi gal galime jas ir toliau suteikti, vadovaujantis DK 137 str. 2 d.(Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu). Sodroje žymėti tiesiog nemokamas atostogas?

Taip.



Irina9
10
#1398955 2018-08-27 15:33 Irina9

Tininga rašė:



Irina9 rašė:


Taigi gal galime jas ir toliau suteikti, vadovaujantis DK 137 str. 2 d.(Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu). Sodroje žymėti tiesiog nemokamas atostogas?

Taip.
Labai dėkoju už patarimus.



Axis
86
#1406642 2019-01-11 16:15 Axis
Sveiki, turiu tokią situaciją,

Darbdavys nutarė tarpšventiniu laikotarpiu nedirbti - 27;28;31dienomis. Bet darbuotojui už tas dienas vis tiek apmokės,tai ar užtektų tokiu atveju parašyti pranešimą,kad įmonė tomis dienomis nedirbs,ar vis tiek reikia darbuotojo prašymo,darbdavio įsakymo ir pan.

aisteT91
9
#1407745 2019-01-24 17:54 aisteT91
Sveiki, ar galima atleisti darbuotoją tą pačią dieną, kai nutraukiamas neatvykimas administracijai leidus laikas? Ar tik kitą dieną po to?

LidijaD
90
#1407775 2019-01-25 08:52 LidijaD

aisteT91 rašė:


Sveiki, ar galima atleisti darbuotoją tą pačią dieną, kai nutraukiamas neatvykimas administracijai leidus laikas? Ar tik kitą dieną po to?



Atleidimo diena yra darbo diena, Darbuotojo tą diena nera darbe admin. leidus, pranešate sodra, pažymėti tabeli ND ir atleidžiate ...
Manau kad taip smile

Axis
86
#1407895 2019-01-27 16:28 Axis
Sveiki, turiu tokią situaciją,

Darbdavys nutarė tarpšventiniu laikotarpiu nedirbti - 27;28;31dienomis. Bet darbuotojui už tas dienas vis tiek apmokės,tai ar užtektų tokiu atveju parašyti pranešimą,kad įmonė tomis dienomis nedirbs,ar vis tiek reikia darbuotojo prašymo,darbdavio įsakymo ir pan.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis