Neatvykimas į darbą administracijai leidus
I
2018-08-27 15:33
Irina9
Tininga rašė:
Irina9 rašė:
Taigi gal galime jas ir toliau suteikti, vadovaujantis DK 137 str. 2 d.(Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu). Sodroje žymėti tiesiog nemokamas atostogas?
Taip.
Labai dėkoju už patarimus.
Tininga rašė:
Irina9 rašė:
Taigi gal galime jas ir toliau suteikti, vadovaujantis DK 137 str. 2 d.(Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu). Sodroje žymėti tiesiog nemokamas atostogas?
Labai dėkoju už patarimus.
A
2019-01-11 16:15
Axis
Sveiki, turiu tokią situaciją,
Darbdavys nutarė tarpšventiniu laikotarpiu nedirbti - 27;28;31dienomis. Bet darbuotojui už tas dienas vis tiek apmokės,tai ar užtektų tokiu atveju parašyti pranešimą,kad įmonė tomis dienomis nedirbs,ar vis tiek reikia darbuotojo prašymo,darbdavio įsakymo ir pan.
Darbdavys nutarė tarpšventiniu laikotarpiu nedirbti - 27;28;31dienomis. Bet darbuotojui už tas dienas vis tiek apmokės,tai ar užtektų tokiu atveju parašyti pranešimą,kad įmonė tomis dienomis nedirbs,ar vis tiek reikia darbuotojo prašymo,darbdavio įsakymo ir pan.
A
2019-01-24 17:54
aisteT91
Sveiki, ar galima atleisti darbuotoją tą pačią dieną, kai nutraukiamas neatvykimas administracijai leidus laikas? Ar tik kitą dieną po to?
LidijaD
98
2019-01-25 08:52
LidijaD
aisteT91 rašė:
Sveiki, ar galima atleisti darbuotoją tą pačią dieną, kai nutraukiamas neatvykimas administracijai leidus laikas? Ar tik kitą dieną po to?
Atleidimo diena yra darbo diena, Darbuotojo tą diena nera darbe admin. leidus, pranešate sodra, pažymėti tabeli ND ir atleidžiate ...
Manau kad taip
aisteT91 rašė:
Sveiki, ar galima atleisti darbuotoją tą pačią dieną, kai nutraukiamas neatvykimas administracijai leidus laikas? Ar tik kitą dieną po to?
Atleidimo diena yra darbo diena, Darbuotojo tą diena nera darbe admin. leidus, pranešate sodra, pažymėti tabeli ND ir atleidžiate ...
Manau kad taip
A
2019-01-27 16:28
Axis
Sveiki, turiu tokią situaciją,
Darbdavys nutarė tarpšventiniu laikotarpiu nedirbti - 27;28;31dienomis. Bet darbuotojui už tas dienas vis tiek apmokės,tai ar užtektų tokiu atveju parašyti pranešimą,kad įmonė tomis dienomis nedirbs,ar vis tiek reikia darbuotojo prašymo,darbdavio įsakymo ir pan.
Darbdavys nutarė tarpšventiniu laikotarpiu nedirbti - 27;28;31dienomis. Bet darbuotojui už tas dienas vis tiek apmokės,tai ar užtektų tokiu atveju parašyti pranešimą,kad įmonė tomis dienomis nedirbs,ar vis tiek reikia darbuotojo prašymo,darbdavio įsakymo ir pan.
J
2020-02-11 09:42
jorja
laba diena, noriu klausti, jei darbuotojo artimojo mirtis, tai 3 dienos galima suteikti nemokamų, 12 sd pildom, o priežasties kodas: ar neatvukimas adm. leidimu, at kiti atvejai?
Girele
9676
2020-02-11 10:03
Girele
jorja rašė:
laba diena, noriu klausti, jei darbuotojo artimojo mirtis, tai 3 dienos galima suteikti nemokamų, 12 sd pildom, o priežasties kodas: ar neatvukimas adm. leidimu, at kiti atvejai?
jei suteikiamos nemokamos atostogos, tai kodą pasirenkate - nemokamos atostogos.
P.S. Nuo 2019-07-01 nebėra tokio varianto, kaip neatvykimas administracijai leidus.
jorja rašė:
laba diena, noriu klausti, jei darbuotojo artimojo mirtis, tai 3 dienos galima suteikti nemokamų, 12 sd pildom, o priežasties kodas: ar neatvukimas adm. leidimu, at kiti atvejai?
jei suteikiamos nemokamos atostogos, tai kodą pasirenkate - nemokamos atostogos.
P.S. Nuo 2019-07-01 nebėra tokio varianto, kaip neatvykimas administracijai leidus.
J
2020-02-11 10:13
jorja
Bet formoj yra, gal ta forma jau negaliojanti? kaip Jūs žymėtumėt tokį variantą? o gal nereikia pranešinėti?
Tininga
50021
2020-02-11 10:19
Tininga
jorja rašė:
Bet formoj yra, gal ta forma jau negaliojanti? kaip Jūs žymėtumėt tokį variantą? o gal nereikia pranešinėti?
Suteikiate nemokamas atostogas ir pranešate, kaip įprasta. Formoje palikta, bet jinai juk neturi viršenybės prieš DK 
jorja rašė:
Bet formoj yra, gal ta forma jau negaliojanti? kaip Jūs žymėtumėt tokį variantą? o gal nereikia pranešinėti?
J
2020-02-11 10:23
jorja
Tininga, galvoju, bet gal tada paprastas atostogas darbuotojui geriau imti (jų kaip tik yra nepanaudotų sočiai).
Tininga
50021
2020-02-11 11:05
Tininga
jorja rašė:
Tininga, galvoju, bet gal tada paprastas atostogas darbuotojui geriau imti (jų kaip tik yra nepanaudotų sočiai).
Tai žinoma, kad gali. Čia jis pats turėtų spręsti. 
jorja rašė:
Tininga, galvoju, bet gal tada paprastas atostogas darbuotojui geriau imti (jų kaip tik yra nepanaudotų sočiai).
ddddaivaa
160
2022-05-03 10:19
ddddaivaa
SVEIKI,
Darbuotojas nori gauti vieną laisvą dieną ir neatvykti į darbą. Darbdavys tokiam darbuotojo prašymui neprieštarauja. Bet neturi dar apmokamų atostogų.
Klausimas:
1. Ar įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui yra galimybė darbuotojui neatvykti į darbą, administracijai leidus?
2. Ar neatvykimas į darbą administracijai leidus yra apmokamas darbuotojui?
Ačiū
Darbuotojas nori gauti vieną laisvą dieną ir neatvykti į darbą. Darbdavys tokiam darbuotojo prašymui neprieštarauja. Bet neturi dar apmokamų atostogų.
Klausimas:
1. Ar įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui yra galimybė darbuotojui neatvykti į darbą, administracijai leidus?
2. Ar neatvykimas į darbą administracijai leidus yra apmokamas darbuotojui?
Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui