darbuotojo atleidimas po nedarbingumo

Gal kas nors galetu patarti, kaip pasielgti.
Darbuotojas buvo sudares terminuota sutarti iki rugsejo 30d. Taciau jau nuo rugsejo 28d. pranese jog serga.
Ilgai laukem kol pristatys nedarbingumo pazyma. Pazyma pristate tik spalio 24d., nors nedarbingumas uzbaigtas spalio 19d. T.y. 20d.turejo buti darbe.
Norejau nutraukti sutarti kita diena po nedarbingumo pasibaigimo, bet nezinau ka dabar daryt? ar prasyti kad jis rasytu prasyma atleisti is darbo darbuotojo prasymu, bet tada kaip zymeti tas dienas nuo 20 iki pvz sian ar rytoj? pravaikstas ar ka?
Padekite prasau:)))
Atbuline data nieko daryti negaliu, nes gi sodrai per tris dienas reikia pranesti...[color=darkblue][/color]

Nuneškit pranešimą apie atleidimą pavėluotai geriau tiesiai savo inspektorei, susitarsite. Už 2 d. paskaičiuokite ligos pašalpą ir dar reikia pridėti pažymą apie priskaitytą darbo užmokestį ir išskaitytą GPM, kad SODRA antrą kartą nenuskriaustų.

Taip, as turbut atleisciau kita diena po nedarbingumo pasibaigimo, o sodrai pranesima tada nest reikia su paaiskinimu, kodel veluojama. Viskas turetu buti gerai.

Aš rodyčiau viską kaip yra - pravaikštas ir t.t. Nemanau, kad paaiškinimas, kad vėluoju DĖL pravaikštų, kurių niekur nėra parodyta įmonėje, labai jau geras pasiteisinimas .

Bet geras pasitesinimas, pvz., kad veluoju del kitu priezasciu, ne del pravaikstu, o sugalvot del kokiu tai galima.
Siaip jei rodyt pravaikstas, tai juk atleidziam nuo pirmos pravaikstos dienos, taigi, tai ir bus pirma diena po nedarbindumo, tai, manau, abiem pasiulytais atvejais praktiskai tas pats gaunasi...
Tikrai negarantuoju nieko, nes dar tokiu atveju neatleidinejau (tfu tfu tfu...), bet manau kad taip daryciau...
Tik dar su taxieciais pasitarciau

Kaip galima atleisti PIRMĄ pravaikštos dieną, jei Jūs NEžinote, kad jis pravaikštinėja, jisai juk serga :roll Ir kur taip mandriai yra parašyta? Tai, kad sužinai, jog pravaikštinėja ir atleidi būtinai pirmą dieną, nors jis pravaikšinėjo 2 savaites :roll
Geriausia yra NEMELUOTI, viską daryti taip, kaip ir yra atsitikę, niekada neapsiriksi.

Šiaip pasiaiškinime reikia taip ir rašyti, kad darbuotojas NP pristatė, tik tada ir tada, todėl tada ir tada atleidžiate. Nors tiesą sakant aš mieliau paimčiau iš žmogaus prašymą ir atleisčiau savo noru

man ir toks pat klausimas kilo. paaiskinkit kas cia labiau susigaudo

Kadangi terminuota sutartis baigėsi rugsėjo 30 d., jūs galėjote atleisti darbuotoją jai pasibaigus (nors jis ir sirgo). Jei neatleidote, sutartis tapo neterminuota, ir dabar atleisti galite tik paties prašymu (tikriausiai jis jį parašys?).

bet kokiu atveju juk žmogus padarė tas pravaikštas, tai kadangi kaip jau minėjo kolegos sutartis tapo terminuota, darbuotojas po biuletenio nepasirode, turetu jis rašyti pasiaiškinimą, tada tarnybini ir atleisti už pravaikštas, čia žinoma tuo atveju jei jis nesutinka pats rašyti pareiškimą arba bando išsireikalauti,kad už tas dienas nuo biuletenio pabaigos ir atleidimo dinos dar butu jam mokama

Pradziai pacituosiu kitoje temoje issakyta Ksaros minti:
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo rašomas, kai sueina terminas darbuotojui pasiaiškinti, tačiau darbo sutartis nutraukiama nuo pravaikštos pradžios, jei ji nepertraukimai tęsiasi iki įsakymo parašymo dienos. <....> Apie darbuotojo atleidimą iš darbo būtina per tris dienas pranešti Sodros terit. sk. <...>".
Iš to seka išvada, kad jei apie darbuotoją nėra žinių, ir jis per keletą dienų nepraneša apie savo neatvykimo priežastis, darbdavys raštu , kaip nurodyta straipsnyje, išsiunčia raštą, kuriame iki nurodytos datos prašoma pasiaiškinti (siusti geriausia registruotu paštu su įteikimo pranešimu, kad darbdavys būtų tikras, jog adresatas pranešimą gavo). Registruotas laiškas kaimo vietoje adresatą pasiekia maždaug per 3 – 4 d. (jei adresatas tiksliai yra nurodęs savo adresą), įteikimo pranešimas grįžta per panašų laikotarpį. Plius minus - rašto įteikimas trunka apie savaitę. Taigi, darbdavys rašte gali nurodyti 1-2 savaičių laikotarpį iki kada darbuotojas privalo pranešti apie savo nesilankymo priežastis. Jei po to darbdavys tų priežasčių negauna, jis atleidžia darbuotoją nuo jo pravaikštos pradžios, tačiau Sodrai pranešimas apie faktinį darbuotojo atleidimą tuo atveju tikrai vėluoja ne mažiau kaip savaitę, jei dar adresatas nerandamas arba išvykęs į užsienį, kas šiandien nieko nebestebina, tikrai neįmanoma suspėti su teiginiu: "Apie darbuotojo atleidimą iš darbo būtina per tris dienas pranešti Sodros terit. sk. <...>".

(citatos pabaiga)
Atleidinejant uz pravaikstas - [color=red][/color] savaime aišku,. kad atleidineji veliau, JAU paaiskejus, kad jis pravaikstas DARE, o ne sirgo, t.y.po visu tarnybiniu pranesimu apie neatvykima i darba, ispejimu ir t.t., ir t.t., [color=#444444:f154414cff][/color] taigi, atleidinejant, atleidimo data laikoma ta data, kai darbuotojas pirma diena padare pravaiksta, nesvarbu kiek laiko ji tesesi, ir kartu siunti sodrai paaiskinima, kodel paveluotai pranesi.
Atleist galima ir isakymo data, bet rekomenduojama- nuo pirmos pravaikstos dienos.
Siaip sia tema laabai daug diskutuota tax.lt (ar atleist nuo pirmos pravaikstos dienos, ar nuo isakymo atleist datos), bet galima daryt ir vienaip, ir kitaip.
Taigi, gal dabar bus aisku, kodel as rasiau, kad atleidziam nuo pirmos pravaikstos dienos.

..0..

pATARKITE MAIP ATLEISTI DARBUOTOJA IS DARBO,nesirode darbe savaite,dabar kiek girdejau turi bileteni,bet bus pateisintos ne visos dienos

mielieji padekit,kaip ateisti darbuotoja is darbo,jei neatvyko i darba visa savaite,bet girdejau paeme bileteni kuris pateisins ne visas dienas,pvz nuo pirmadienio nebuvo darbe,o biletenis bus tik nuo ketvirtadienio,plzzzzzzzzzzz padekit

Kol nėra dokumento ir neaišku, kur darbuotojas yra - žymimos pravaikštos. Gavus biuletenį, reikiamos dienos atžymimos kaip sirgtos, kitos - pravaikštos.

Kol jisai serga, tai Jūs jo atleisti kaip ir negalite, man atrodo . Palaukite kol pasveiks, už tas dienas, kurios nėra pateisintos, pareikalaukite pasiaškinimo ir tuo pagrindu jau galima atleisti, manau. Tikrai nežinau, nes niekada taip neatleidinėjome. Pamėginkite tartis geruoju, tegul parašo pareiškimą išeiti pats.
Paskaitykite būtinai Darbo Kodeksą, ten yra apie tai kalbama.

Jūs sakote, reiškia Jūs žinote, niekada tuo nesidomėjau, tikrai nežinau:).

aciu bet vistiek nelabai aisku,gal kas turejo toki atveji?

O kas Jums neaišku? Kai matysite darbuotoją su tuo pažymėjimu rankoje, tai tada ir tarsitės, gal jis sutiks parašyti pareiškimą išeiti nesiginčidamas. Ko iš anksto nervuotis? Gal jis turi dar kokią pažymą toms dienoms?

Turiu darbuotoją, kuri sugeba į darbą ateiti neblaivi. Išvarau, o ji kitą dieną atvyksta ir pasako man, kad turi nedarbingumo pažymėjimą. Net ir už tą dieną, kai buvo išgėrus. Na ir ką tu jai padarysi :) Taip buvo jau 3 kartus. Atleisti lyg ir neturiu teisinio pagrindo. O kai grįžta po "biuletenio", dirba, kaip nieko nebūtų įvykę- mol - sirgau, gripas.