darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu
Elste
27288
2012-07-05 14:49
Elste
dircius rašė:
Jau praėjo 7 dienos, o siūlymas atkeliavo tik dabar. Mano skyrius kituose miestuose " puikiai" dirba. Tai jau jis kaip ir atmestas. Darbuotojas reikalauja: DU einamo mėnesio, 1 mėn. kompensaciją ir už nepanaudotas KA.
Nenoriu jos atleisti, pateikėme jai direkotriaus isakyma dėl perekėlimo į kitą darbo vietą, kadangi DS nenumatyta konkreti darbo vietą, sąlygos irgi nesikeitų. Nesutiko, nieko nepasirašė
terminas 7 dienų pradedamas skaičiuoti ne nuo tos dienos, kada parašė, o nuo tos, kada jį gavote. Taigi - šiandien gavote, užregistravte ir nuo rytojaus pradeda tiksėti 7 dienos jūsų atsakymui pateikti.
dircius rašė:
Jau praėjo 7 dienos, o siūlymas atkeliavo tik dabar. Mano skyrius kituose miestuose " puikiai" dirba. Tai jau jis kaip ir atmestas. Darbuotojas reikalauja: DU einamo mėnesio, 1 mėn. kompensaciją ir už nepanaudotas KA.
Nenoriu jos atleisti, pateikėme jai direkotriaus isakyma dėl perekėlimo į kitą darbo vietą, kadangi DS nenumatyta konkreti darbo vietą, sąlygos irgi nesikeitų. Nesutiko, nieko nepasirašė
terminas 7 dienų pradedamas skaičiuoti ne nuo tos dienos, kada parašė, o nuo tos, kada jį gavote. Taigi - šiandien gavote, užregistravte ir nuo rytojaus pradeda tiksėti 7 dienos jūsų atsakymui pateikti.
D
2012-07-05 14:52
dircius
Konsultavausi su VDI, jie man ir pasiūlė parengti įsakymą ir siūlyti kt.darbo vietą. O kad nenurosyta, tai čia su VDI irgi buvo konsultuotąsi, kadangi tokia jau mūsų įmonės darbo specifika.
Tininga
50021
2012-07-05 14:55
Tininga
dircius rašė:
Konsultavausi su VDI, jie man ir pasiūlė parengti įsakymą ir siūlyti kt.darbo vietą. O kad nenurosyta, tai čia su VDI irgi buvo konsultuotąsi, kadangi tokia jau mūsų įmonės darbo specifika.
Na, gerai, bet jei ji nenori dirbti toje kitoje, tai ar pririšite dabar???
Keisti kokie...
dircius rašė:
Konsultavausi su VDI, jie man ir pasiūlė parengti įsakymą ir siūlyti kt.darbo vietą. O kad nenurosyta, tai čia su VDI irgi buvo konsultuotąsi, kadangi tokia jau mūsų įmonės darbo specifika.
Keisti kokie...
D
2012-07-05 15:55
dircius
Fiksuosime pravaikštas. Na ar dabar mokėsime išeitines darbuotojui, kuris tiesiog nebenori dirbti, tai tegul iseina savo noru.. gi ne del darbdavaio kaltes nenori.
airen
811
2014-01-27 11:46
airen
Įmonė pasiūlė darbuotojui nutraukti darbo santykius pagal 125 str. Ar gali darbuotojas pasirašyti, kad sutinka ant to pačio Pasiūlymo, kadangi jis čia vietoje. Man čia išaiškino, kad reikia būtinai siusti paštu...ir gauti atskirą atsakymą
A
2014-01-27 11:52
Alina55
Reikėtų sutikimo raštu, nes pasiūlyme turėtų būti tokia sąlyga:
Prašome Jūsų raštu ne vėliau kaip per 7 (septynias) kalendorines dienas nuo šio pasiūlymo įteikimo momento pranešti, ar sutinkate nutraukti Darbo sutartį pasiūlytomis sąlygomis.
Prašome Jūsų raštu ne vėliau kaip per 7 (septynias) kalendorines dienas nuo šio pasiūlymo įteikimo momento pranešti, ar sutinkate nutraukti Darbo sutartį pasiūlytomis sąlygomis.
Tininga
50021
2014-01-27 11:53
Tininga
airen rašė:
Įmonė pasiūlė darbuotojui nutraukti darbo santykius pagal 125 str. Ar gali darbuotojas pasirašyti, kad sutinka ant to pačio Pasiūlymo, kadangi jis čia vietoje. Man čia išaiškino, kad reikia būtinai siusti paštu...ir gauti atskirą atsakymą
Tikrai nereikia jokių siuntinėjimų, galima susitarti čia ir dabar, nors teisininkai rekomenduoja duoti darbuotojui apsisprendimui bent vieną dieną - kad būtų aišku, jog čia tikroji darbuotojo valia - ir ji išreiškiama raštu.
airen rašė:
Įmonė pasiūlė darbuotojui nutraukti darbo santykius pagal 125 str. Ar gali darbuotojas pasirašyti, kad sutinka ant to pačio Pasiūlymo, kadangi jis čia vietoje. Man čia išaiškino, kad reikia būtinai siusti paštu...ir gauti atskirą atsakymą
E
2014-01-27 14:59
escadaaa
Laba diena,
Norime atleisti darbuotoją, kuris blogai dirba (t.y. daro labai daug klaidų ir labai lėtai). Siūlysime išeiti šalių susitarimu, bet jei nesutiks tai kaip jį atleisti ?
Darbuotojas dirba nuo 06 mėn. Turi vaiką iki 14 m. Ar teisingai mąstau, kad pagal LR DK 140 str. 1 p.1 stažas mažesnis nei 12 mėn. tai jam turim išmokėti 1mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją? Kokia tvarka su įspėjimu, kad norime atleisti
Norime atleisti darbuotoją, kuris blogai dirba (t.y. daro labai daug klaidų ir labai lėtai). Siūlysime išeiti šalių susitarimu, bet jei nesutiks tai kaip jį atleisti ?
Darbuotojas dirba nuo 06 mėn. Turi vaiką iki 14 m. Ar teisingai mąstau, kad pagal LR DK 140 str. 1 p.1 stažas mažesnis nei 12 mėn. tai jam turim išmokėti 1mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją? Kokia tvarka su įspėjimu, kad norime atleisti
Tininga
50021
2014-01-27 15:05
Tininga
escadaaa rašė:
Laba diena,
Norime atleisti darbuotoją, kuris blogai dirba (t.y. daro labai daug klaidų ir labai lėtai). Siūlysime išeiti šalių susitarimu, bet jei nesutiks tai kaip jį atleisti ?
Darbuotojas dirba nuo 06 mėn. Turi vaiką iki 14 m. Ar teisingai mąstau, kad pagal LR DK 140 str. 1 p.1 stažas mažesnis nei 12 mėn. tai jam turim išmokėti 1mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją? Kokia tvarka su įspėjimu, kad norime atleisti
Na, jei nesutiks šalių susitarimu, tai darbdavio iniciatyva jį atleisti bus keblu. Pagal 129 str. atleisti galima tik dėl svarbių priežasčių.
escadaaa rašė:
Laba diena,
Norime atleisti darbuotoją, kuris blogai dirba (t.y. daro labai daug klaidų ir labai lėtai). Siūlysime išeiti šalių susitarimu, bet jei nesutiks tai kaip jį atleisti ?
Darbuotojas dirba nuo 06 mėn. Turi vaiką iki 14 m. Ar teisingai mąstau, kad pagal LR DK 140 str. 1 p.1 stažas mažesnis nei 12 mėn. tai jam turim išmokėti 1mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją? Kokia tvarka su įspėjimu, kad norime atleisti
E
2014-01-27 15:44
escadaaa
Tininga rašė:
escadaaa rašė:
Laba diena,
Norime atleisti darbuotoją, kuris blogai dirba (t.y. daro labai daug klaidų ir labai lėtai). Siūlysime išeiti šalių susitarimu, bet jei nesutiks tai kaip jį atleisti ?
Darbuotojas dirba nuo 06 mėn. Turi vaiką iki 14 m. Ar teisingai mąstau, kad pagal LR DK 140 str. 1 p.1 stažas mažesnis nei 12 mėn. tai jam turim išmokėti 1mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją? Kokia tvarka su įspėjimu, kad norime atleisti
Na, jei nesutiks šalių susitarimu, tai darbdavio iniciatyva jį atleisti bus keblu. Pagal 129 str. atleisti galima tik dėl svarbių priežasčių.
Priežastis, tai kad netenkina jo darbo kokybė ir sparta. Nenorime mokėti už tai, kad tik sėdi ir imituoja darbą. Ar galime atleisti, jei netinka darbo kokybė. Ar turime skirti kokius įspėjimus dėl darbo kokybės ar kažką panašaus? Niekada dar nesusidūriau su tokia situacija
Tininga rašė:
escadaaa rašė:
Laba diena,
Norime atleisti darbuotoją, kuris blogai dirba (t.y. daro labai daug klaidų ir labai lėtai). Siūlysime išeiti šalių susitarimu, bet jei nesutiks tai kaip jį atleisti ?
Darbuotojas dirba nuo 06 mėn. Turi vaiką iki 14 m. Ar teisingai mąstau, kad pagal LR DK 140 str. 1 p.1 stažas mažesnis nei 12 mėn. tai jam turim išmokėti 1mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją? Kokia tvarka su įspėjimu, kad norime atleisti
Priežastis, tai kad netenkina jo darbo kokybė ir sparta. Nenorime mokėti už tai, kad tik sėdi ir imituoja darbą. Ar galime atleisti, jei netinka darbo kokybė. Ar turime skirti kokius įspėjimus dėl darbo kokybės ar kažką panašaus? Niekada dar nesusidūriau su tokia situacija
Elste
27288
2014-01-27 15:49
Elste
escadaaa rašė:
Tininga rašė:
escadaaa rašė:
Laba diena,
Norime atleisti darbuotoją, kuris blogai dirba (t.y. daro labai daug klaidų ir labai lėtai). Siūlysime išeiti šalių susitarimu, bet jei nesutiks tai kaip jį atleisti ?
Darbuotojas dirba nuo 06 mėn. Turi vaiką iki 14 m. Ar teisingai mąstau, kad pagal LR DK 140 str. 1 p.1 stažas mažesnis nei 12 mėn. tai jam turim išmokėti 1mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją? Kokia tvarka su įspėjimu, kad norime atleisti
Na, jei nesutiks šalių susitarimu, tai darbdavio iniciatyva jį atleisti bus keblu. Pagal 129 str. atleisti galima tik dėl svarbių priežasčių.
Priežastis, tai kad netenkina jo darbo kokybė ir sparta. Nenorime mokėti už tai, kad tik sėdi ir imituoja darbą. Ar galime atleisti, jei netinka darbo kokybė. Ar turime skirti kokius įspėjimus dėl darbo kokybės ar kažką panašaus? Niekada dar nesusidūriau su tokia situacija
Taip, reikalingi įrodymai, raštiški (aktai, tarnybiniai pranešimai), ką jis ne taip atlieka, kas netinka ir pan. Šiaip be niekur nieko sugalvojus, kad nebetinka atleisti negalima. Su tais raštais darbuotojas turi būti supažindintas, gavęs bent vieną drauskinę nuobaudą, o jeigu tai kartojasi toliau, tada jau atleidžiate už drausmines nuobaudas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p..
Taigi - ilgai užtruks.
Jeigu norite greičiau tais utvarkyti, siūlykite darbuotojui atleidimą šalių susitarimu pagal DK 125 str. pasiūlote, palaukiate 7 dienas, jeigu jis pasirašo, kad sutinka -atleidžiate.
escadaaa rašė:
Tininga rašė:
escadaaa rašė:
Laba diena,
Norime atleisti darbuotoją, kuris blogai dirba (t.y. daro labai daug klaidų ir labai lėtai). Siūlysime išeiti šalių susitarimu, bet jei nesutiks tai kaip jį atleisti ?
Darbuotojas dirba nuo 06 mėn. Turi vaiką iki 14 m. Ar teisingai mąstau, kad pagal LR DK 140 str. 1 p.1 stažas mažesnis nei 12 mėn. tai jam turim išmokėti 1mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją? Kokia tvarka su įspėjimu, kad norime atleisti
Priežastis, tai kad netenkina jo darbo kokybė ir sparta. Nenorime mokėti už tai, kad tik sėdi ir imituoja darbą. Ar galime atleisti, jei netinka darbo kokybė. Ar turime skirti kokius įspėjimus dėl darbo kokybės ar kažką panašaus? Niekada dar nesusidūriau su tokia situacija
Taip, reikalingi įrodymai, raštiški (aktai, tarnybiniai pranešimai), ką jis ne taip atlieka, kas netinka ir pan. Šiaip be niekur nieko sugalvojus, kad nebetinka atleisti negalima. Su tais raštais darbuotojas turi būti supažindintas, gavęs bent vieną drauskinę nuobaudą, o jeigu tai kartojasi toliau, tada jau atleidžiate už drausmines nuobaudas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p..
Taigi - ilgai užtruks.
Jeigu norite greičiau tais utvarkyti, siūlykite darbuotojui atleidimą šalių susitarimu pagal DK 125 str. pasiūlote, palaukiate 7 dienas, jeigu jis pasirašo, kad sutinka -atleidžiate.
E
2014-01-27 15:56
escadaaa
Elste rašė:
escadaaa rašė:
Tininga rašė:
escadaaa rašė:
Laba diena,
Norime atleisti darbuotoją, kuris blogai dirba (t.y. daro labai daug klaidų ir labai lėtai). Siūlysime išeiti šalių susitarimu, bet jei nesutiks tai kaip jį atleisti ?
Darbuotojas dirba nuo 06 mėn. Turi vaiką iki 14 m. Ar teisingai mąstau, kad pagal LR DK 140 str. 1 p.1 stažas mažesnis nei 12 mėn. tai jam turim išmokėti 1mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją? Kokia tvarka su įspėjimu, kad norime atleisti
Na, jei nesutiks šalių susitarimu, tai darbdavio iniciatyva jį atleisti bus keblu. Pagal 129 str. atleisti galima tik dėl svarbių priežasčių.
Priežastis, tai kad netenkina jo darbo kokybė ir sparta. Nenorime mokėti už tai, kad tik sėdi ir imituoja darbą. Ar galime atleisti, jei netinka darbo kokybė. Ar turime skirti kokius įspėjimus dėl darbo kokybės ar kažką panašaus? Niekada dar nesusidūriau su tokia situacija
Taip, reikalingi įrodymai, raštiški (aktai, tarnybiniai pranešimai), ką jis ne taip atlieka, kas netinka ir pan. Šiaip be niekur nieko sugalvojus, kad nebetinka atleisti negalima. Su tais raštais darbuotojas turi būti supažindintas, gavęs bent vieną drauskinę nuobaudą, o jeigu tai kartojasi toliau, tada jau atleidžiate už drausmines nuobaudas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p..
Taigi - ilgai užtruks.
Jeigu norite greičiau tais utvarkyti, siūlykite darbuotojui atleidimą šalių susitarimu pagal DK 125 str. pasiūlote, palaukiate 7 dienas, jeigu jis pasirašo, kad sutinka -atleidžiate.
Tikiuosi, kad sutiks išeiti šalių susitarimu. Jei atleisim šalių susitarimu ar turime siūlyti kompensacija? Jei pasiūlysim, tai gal sutiks
Kokio dydžio kompensacija dažniausiai yra siūloma šalių susitarimu? Vieno mėnesio DU užtektu?
Elste rašė:
escadaaa rašė:
Tininga rašė:
escadaaa rašė:
Laba diena,
Norime atleisti darbuotoją, kuris blogai dirba (t.y. daro labai daug klaidų ir labai lėtai). Siūlysime išeiti šalių susitarimu, bet jei nesutiks tai kaip jį atleisti ?
Darbuotojas dirba nuo 06 mėn. Turi vaiką iki 14 m. Ar teisingai mąstau, kad pagal LR DK 140 str. 1 p.1 stažas mažesnis nei 12 mėn. tai jam turim išmokėti 1mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją? Kokia tvarka su įspėjimu, kad norime atleisti
Priežastis, tai kad netenkina jo darbo kokybė ir sparta. Nenorime mokėti už tai, kad tik sėdi ir imituoja darbą. Ar galime atleisti, jei netinka darbo kokybė. Ar turime skirti kokius įspėjimus dėl darbo kokybės ar kažką panašaus? Niekada dar nesusidūriau su tokia situacija
Taip, reikalingi įrodymai, raštiški (aktai, tarnybiniai pranešimai), ką jis ne taip atlieka, kas netinka ir pan. Šiaip be niekur nieko sugalvojus, kad nebetinka atleisti negalima. Su tais raštais darbuotojas turi būti supažindintas, gavęs bent vieną drauskinę nuobaudą, o jeigu tai kartojasi toliau, tada jau atleidžiate už drausmines nuobaudas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p..
Taigi - ilgai užtruks.
Jeigu norite greičiau tais utvarkyti, siūlykite darbuotojui atleidimą šalių susitarimu pagal DK 125 str. pasiūlote, palaukiate 7 dienas, jeigu jis pasirašo, kad sutinka -atleidžiate.
Tikiuosi, kad sutiks išeiti šalių susitarimu. Jei atleisim šalių susitarimu ar turime siūlyti kompensacija? Jei pasiūlysim, tai gal sutiks
Kokio dydžio kompensacija dažniausiai yra siūloma šalių susitarimu? Vieno mėnesio DU užtektu?
E
2014-01-27 16:05
escadaaa
vovere rašė:
reikt atkreipti dėmesį kiek laiko pas jus dirba
su sausiu bus 8 mėn? tai kiek siūlyti?
vovere rašė:
reikt atkreipti dėmesį kiek laiko pas jus dirba
su sausiu bus 8 mėn? tai kiek siūlyti?
Tininga
50021
2014-01-27 16:08
Tininga
escadaaa rašė:
Tikiuosi, kad sutiks išeiti šalių susitarimu. Jei atleisim šalių susitarimu ar turime siūlyti kompensacija? Jei pasiūlysim, tai gal sutiks Kokio dydžio kompensacija dažniausiai yra siūloma šalių susitarimu? Vieno mėnesio DU užtektu?
Mūsų praktika tokia, kad mokama maždaug tiek, kiek priklausytų pagal 140 str. Dar turite įvertinti, kad būtų įspėjimo laikas, už kurį reikėtų mokėti DU. Kaip kompromisinis variantas galėtų būti 2 mėn. VDU... Beje, ši kompensacija - nebūtinai turi būti susieta su VDU, tai gali būti bet kokia sutarta suma.
escadaaa rašė:
Tikiuosi, kad sutiks išeiti šalių susitarimu. Jei atleisim šalių susitarimu ar turime siūlyti kompensacija? Jei pasiūlysim, tai gal sutiks
Kokio dydžio kompensacija dažniausiai yra siūloma šalių susitarimu? Vieno mėnesio DU užtektu?
E
2014-01-27 16:11
escadaaa
Tininga rašė:
escadaaa rašė:
Tikiuosi, kad sutiks išeiti šalių susitarimu. Jei atleisim šalių susitarimu ar turime siūlyti kompensacija? Jei pasiūlysim, tai gal sutiks Kokio dydžio kompensacija dažniausiai yra siūloma šalių susitarimu? Vieno mėnesio DU užtektu?
Mūsų praktika tokia, kad mokama maždaug tiek, kiek priklausytų pagal 140 str. Dar turite įvertinti, kad būtų įspėjimo laikas, už kurį reikėtų mokėti DU. Kaip kompromisinis variantas galėtų būti 2 mėn. VDU... Beje, ši kompensacija - nebūtinai turi būti susieta su VDU, tai gali būti bet kokia sutarta suma.
AČIŪ, bandysim susitarti
Tininga rašė:
escadaaa rašė:
Tikiuosi, kad sutiks išeiti šalių susitarimu. Jei atleisim šalių susitarimu ar turime siūlyti kompensacija? Jei pasiūlysim, tai gal sutiks
Kokio dydžio kompensacija dažniausiai yra siūloma šalių susitarimu? Vieno mėnesio DU užtektu?
AČIŪ, bandysim susitarti
Irinabuckis
1631
2014-01-31 15:08
Irinabuckis
Laba diena! Atleidome darbuotoją pagal 125 str. (sutarėme, kad išmokėsime algą už 2 mėn. pagal darbo sutartį (ne pagal VDU), susitarime įrašėme konkrečią sumą .
Ar SoDros formoje 2-SD reikėjo langelyje A33 rašyti 2 (nes aš palikau 0)?
Ačiū!
Ar SoDros formoje 2-SD reikėjo langelyje A33 rašyti 2 (nes aš palikau 0)?
Ačiū!
Tininga
50021
2014-01-31 15:48
Tininga
Irinabuckis rašė:
Laba diena! Atleidome darbuotoją pagal 125 str. (sutarėme, kad išmokėsime algą už 2 mėn. pagal darbo sutartį (ne pagal VDU), susitarime įrašėme konkrečią sumą .
Ar SoDros formoje 2-SD reikėjo langelyje A33 rašyti 2 (nes aš palikau 0)?
Ačiū!
Kiek aiškinomės, tai tokiu atveju rašom nulį.
Irinabuckis rašė:
Laba diena! Atleidome darbuotoją pagal 125 str. (sutarėme, kad išmokėsime algą už 2 mėn. pagal darbo sutartį (ne pagal VDU), susitarime įrašėme konkrečią sumą .
Ar SoDros formoje 2-SD reikėjo langelyje A33 rašyti 2 (nes aš palikau 0)?
Ačiū!
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui