darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu

siųsti pasiūlymą galite, tik atleidimas būtų po atostogų. O per tą atostogų laiką (tiksliau per 7 dienas) gali pagalvoti, ar sutikti su pasiūlymu, ar ne.

taciau ispeti apie darbo sutarties nutraukima ar atleisti atostogu metu draudziama, teisingai? reziume: atostogu metu galima tik siusti pasiulyma nutraukti sutarti saliu susitarimu, taip?

taip. ĮSPĖTI apie atleidimą draudžiama
o pasiūlyti juk galime.

aciu.

Labai aciū. taip ir padarėm.

Ar galima siūlyti nutraukti DS šakių susitarimu, kai darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose?
Ji dabar turi atvykti į darbą ir pateikti pranešimą, kad grįžta iš atostogų ankščiau. Ar mes turime sulaukti kol ji grįž po 2 savaičių įspėjimo termino ir tada įteikti jai pasiūlymą?
Pasiūlymas juk nėra įspėjimas dėl DS nutraukimo.

galite pasiūlyti. Terminas būtų - per 7 dienas, kita pusė turi atsakyti, ar sutinka.
Taigi gal palaukit, kai bus likę ne daugiau kaip 7 dienos iki sugrįžimo

Nenori vadovas laukti, tame ir reikalas.
Ir aš sakiau kas ti yra palaukti.

O jis privalo priimti darbuotoją atgal nepasibaigus atostogoms net jeigu ir darbo vietos nėra? Ar gali pasakyti, kad būtų iki kol vaikui sukaks 3 m.?

darbo vieta jai turi būti išsaugota! ir ji grįžta į savo darbo vietą. Bet va jeigu ji nori grįžti anksčiau negu buvo išleista, tai jau jeigu tik direktorius sutinka.
O šiaip, jeigu jau buvo parašius iki vaikui sueis trys metai, tai ir tegul būna iki tada. Gal įmonėj situacija pasikeis ir nereikės siūlyti išeiti iš darbo

Elste, nereikia man šitų "!!!" Aš žinau, bet nėra darbo, nėra tos darbo vietos, juk visi žinome kaip su darbo vietomis LT. Situacija įmonėje pasikeitė, jeigu ji dar būtų tikrai geras darbuotojas, surastu ką nors darbdavys, nėra jis tironas. Normalus vadovas.

Tai išeina neprivalo jos priimti, o kur apie tai parašyta?
Nes pagal mane tai privalo
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.

Tikrai ji bus atleista geruoju ar bloguoju. Aišku geriausia šalių susitarimu.

Darbuotoja rašo nutraukti DS nuo šiandienos. Ar galima taip, jeigu darbdavys sutinka.
Jam gi nebūtina mąstyti 7 dienas.

Vadovas jaudinasi dėl to, kad ji turi vaiką iki 3m ir vis dar vaiko priežiūros atostogose.
Pasiūlymą nutraukti surašė ji pati.

jeigu ji pati tokį norą išreiškė, tai viskas gerai. Atsakyti ar sutinka nutraukti sutartį kita šalis turi PER 7 dienas. Tai reiškia ne ilgiau. O tą pačią dieną irgi gali:))
TIk reikės dar sodrai prašyti, kad nutraukiate jos vaiko priežiūros atostogas 9-sd forma. ir tada jau atleidimas forminamas ir sodrai 2-sd forma.
Ji dar turėtų ir prašymą parašyti nutraukti vaiko priežiūros atostogas.

Prašymas būtinas ania?
Susitarimo neužtenka?

Ačiū, atrodo viskas aišku.
Viskas yra sutvarkyta, niekas neliko nuskriaustas

nebent ji tame pasiūlyme nutraukti sutartį yra įrašiusi, kad prašo nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir nutraukti darbo sutartį.

Ne, jau surašė atskirą.
Kažkaip nepagalvojau apie tai

tai gerai viskas. Svarbu, kad parašė (atsikrai dar geriau)

Noriu paklausti ar pasiūlyme nurodant salygas užtenka nurodyti kad "jums bus išmokama pvz 10000 Lt kompensacija" ir viskas.
Ar reikia išskirti kad pvz "8000 Lt kompensacija ir kompensacija už nepanaudotas atostogas".

turi būti išskirta, nes tai skirtingos kompensacijos.
Atostogų prisiskaičiuoja prie išmokėto atylginimo ir atskirai sodrai nenurodoma.
O va kompensacija dėl sutrties nutraukimo (ar išeitinė išmoka pagal kitą straipsnį), tai rodoma atskirai ir tiek mėnesių, už kiek išmokėta kompensacija, darbo birža nemokės pašalpos.

aciū
bet sumą konkrečiai galiu nurodyti, nebūtinai kad pvz "dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija" o tiesiog "8000 Lt kompensacija" na kaip antrame pvz

Taip. Išeitinės išmokos skaičiuojamos mėnesiais, o šiuo atveju kompensacija - gali būti bet kokio sutarto dydžio.