Anonymous
2726

#9683 2003-05-22 12:08 Anonymous

Sakykite, jeigu vi vadovas (tik jis vienas imoneje ir tedirba) dirba per diena vos po 1 valanda, tai per kiek dienu reikia apie tai pranesti darbo inspekcijai? smile

Taip dirbama nuo balandzio 1 dienos..Ar jau bus taikomos kokios nors nuobaudos? :( smile

Anonymous
2726

#9684 2003-05-22 12:12 Anonymous

Tikrai ne, daug kartų nešiau gerokai vėliau negu mėnuo, ir tikrai nieko nesakė, bet aisku reikia nedelsti.

Modestas
7023

#9689 2003-05-22 12:29 Modestas

Kiek teisybės nežinau....
bet esu girdėjas, kad vadovas per dieną negali dirbti mažiau 4 valandų vienoje įmonėje (dokumentaliai).

www.valdymoapskaita.lt

wolf
11260

#9693 2003-05-22 12:38 wolf

Dėl vadovo darbo sutrumpinimo priekaišktų tai tikrai tik institucijų išgalvojimai. Direktorius paprastas darbuotojas su išskirtiniais įgaliojima, todėl visos darbo nuostatos jam taikomos.

O dėl nepranešimo tikrai VDI nelabai kabinėjasi, nors įsakyme paminėta "siunčiama nedelsiant įvykus pasikeitimams ne viso darbo laiko apskaitoje" - t.y. pakeitimo ar įdarbinimo dieną, bet tas nedelsiant tikriausia labai nerimtai skamba palyginus su pvz. PER 5 darbo dienas.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Anonymous
2726

#9694 2003-05-22 12:41 Anonymous

Dekui, nuraminote :D O dabar kuo greiciau mausiu i DI ir priduosiu ta formele, nes jau buvau pradejusi baimintis, kad reikes is savo kisenes moketi...

nieko_sau
3882

#9697 2003-05-22 12:54 nieko_sau

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=159075&Condition2=

Aš pasiskaičiau tą tvarką ir neradau naujausioje redakcijoje punkto apie privalomą pranešimą VDI, o sąraše nėra paminėti vadovai.
Wolf, tu pats sakei, kad labiau teisininkas, pažiūrėk ten.Gal kažką praleidau?

artas71
12727

#9706 2003-05-22 13:30 artas71 redaguota: 2011-09-11 03-10

Yra išvardinti asmenys, . Kolektyvinėse sutartyse, kolektyviniuose susitarimuose, darbo sutartyse gali būti numatyti ir kitokie, darbuotojams palankesni ne viso darbo laiko režimai, tačiau ne visa darbo diena (pamaina) turi būti ne trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), o ne visa darbo savaitė – už 3 darbo dienas per savaitę. Šiame punkte nustatyti minimalaus ne viso darbo laiko trukmės apribojimai netaikomi:
-vadovų nėra.

Tačiau jeigu jis vienas augina vaiką iki 14 metų,tada sutrumpinti
pagal prašyma PRIVALO.

Pranešti reikia pagal šį nutarimą
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=83071&Condition2=

www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke

Ekfin
1895

#9713 2003-05-22 14:08 Ekfin redaguota: 2011-09-11 03-10

Aiste rašė:

Dekui, nuraminote :D O dabar kuo greiciau mausiu i DI ir priduosiu ta formele, nes jau buvau pradejusi baimintis, kad reikes is savo kisenes moketi...

Aiste, nelabai norėčiau nuraminti, nes jei vadovas dirba vienas, manau jis turi dirbti 4 valandas, nes nepatenka į aukščiau minėto nutarimo punktus:
5.12. ne daugiau kaip 20-čiai procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose bendras šių darbuotojų skaičius, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), ne daugiau negu 100 (išskyrus 5.1-5.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus bei šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų;
5.13. ne daugiau kaip 10-čiai procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose bendras šių darbuotojų skaičius, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), yra daugiau negu 100 (išskyrus 5.1-5.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus bei šias laisvas darbo vietas (etatus).
Gal aš klystu, kas nors pakomentuos?

Anonymous
2726

#9722 2003-05-22 15:02 Anonymous

Tai taip iseitu, kad vadovas gali dirbti ne maziau 4 valandu per diena, bet manasis vadovas (na as jam padedu neoficialiai) sake, kad skambijosi i DI ir jam ten pasake, kad jis gali dirbti ir maziau... smile

Bet greiciausiai man reikes paciai pasiskambinti, nes gal jis nepasake, kad dirba tik vienas vadovas ir daugiau nieko..
Beje, o jeigu dirba 4 val per diena, tai tada DI pranesti nereikia? Juolabiau, kad suforminta darbo sutartis, jog jis dirba uz puse etato..
Ar kaip cia yra tokiu atveju? smile

wolf
11260

#9740 2003-05-22 16:18 wolf redaguota: 2011-09-11 03-10

Aiste rašė:

Beje, o jeigu dirba 4 val per diena, tai tada DI pranesti nereikia? Juolabiau, kad suforminta darbo sutartis, jog jis dirba uz puse etato..
Ar kaip cia yra tokiu atveju? smile

Koks norm. aktas įpareigoja pranešti Artas nurodė.
Procentiniai išskaičiavimai jums tikrai šio atveju gali paiksti koja.
O jei dirba 0.5 etato pranesti tikrai nereikia.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Anonymous
2726

#9744 2003-05-22 17:07 Anonymous

O sakykite ar galima sudaryti darbo sutarti, kur butu nurodyta, kad darbuotojui mokame valanini tarifini atlyginima pagal isdirbtas valandas? Jeigu gerai pamenunustatytas valandinis tarifas yra 2.53 Lt /val? smile

O gal as klystu??

nieko_sau
3882

#9749 2003-05-22 17:19 nieko_sau

taip, tas 2,53 yra minimalus valandinis atlygis, galite numatyti kokį norite, ne mažesnį už minimalų.

Anonymous
2726

#10009 2003-05-23 16:39 Anonymous redaguota: 2011-09-11 03-10

artas71 rašė:

Vadovas , pagal SoDros inspektores paaiskinima, gali dirbt ir maziau, kaip 4 val. Kai mus tikrino, pasidomejom- atsake, taip.

Loreta
28819

#10013 2003-05-23 16:45 Loreta

Šiaip vadovo darbo laikas neribotas.Kai mus tikrini SODR-a,tai tikrai nesikabinėjo,nors vadovo parašų buvo ne tik savaitgaliais,bet ir jo atostogų metu.Nesikabina ir prie buhalterio.Kas kita - likęs personalas.

Špyga taukuota...

Ekfin
1895

#10033 2003-05-24 14:24 Ekfin redaguota: 2011-09-11 03-10

Ekfin rašė:

Aiste rašė:

Dekui, nuraminote :D O dabar kuo greiciau mausiu i DI ir priduosiu ta formele, nes jau buvau pradejusi baimintis, kad reikes is savo kisenes moketi...

Aiste, as buvau netikslus:
5.12 punkto pabaiga "...o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų...".
Taigi, vadovas (jei įmonėje jis vienas) gali dirbti mažiau nei puse etato.
Atsiprašau už suklaidinimą.

Anonymous
2726

#10073 2003-05-26 09:28 Anonymous

Didelis dekui jums visiems :D Ka gi mes darytumem be sio forumo???Jeigu nerastumem su kuo pasitarti tai tikrai butu ne kas, nes juk Lietuvos istatymai, tai tikrai ne patys paprasciausi ir tiesa sakant labai jau painus smile

ami
33

#10100 2003-05-26 11:32 ami

Loreta rašė, kad SODRA nesikabina prie direktoriaus ir buch parašų (čia ant geros inspektorės pataikėt). Mus kaip tik dabar tikrina sodra už 2000-2003 metus ir jų pagrindinis arkliukas dabar yra tie "prakeikti" parašai .Priskaičiavo keturženklę sumą , tad būkite atidūs pildydami tabelius.O gal yra koks kovos būdas apsiginimui? Pagrinde susidarė ta suma dėl to ,kad yra direktorės parašai atostogų metu, nors mes buvome parašę tokį raštą, kad direktorė pasirašo KIO grįžusi iš atiostogų, bet pasirodo toks raštas netinka, reikėjo, kad būtų vien buch parašas, bet ar tai nebūtų buchalterinis pažeidimas ?

wolf
11260

#10110 2003-05-26 12:10 wolf

Vien buhalterio parašas negali būti pagal Kasos darbo organizavimo taisykles (4 p.) - priešingu atveju KIO yra netinkamai įformintas. Vientelis atvejis kai KIO gali pasiraštyti tik vienas žmogus tai kaip nėra buhalterinės tarnybos ar buhalterio. Galite paremti ir kitai argumentais.

Kai yra darbas ir darbo laikas. (cituoju DK, todėl kad esmė paligynus su DSĮ ir DĮK praktiškai nepakito).
"Darbo laikas - tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą.
"Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas"
Tai čia panašus principas kaip ir nustatant nelegalu darba - nėra požymių, kad dirbama(atleikamas darba už kuri turi būti mokama).
Sąndėlininko prašas ant sąskaitos faktūros "Prekės priėmiau" - nedarbo ar tostogų diena tikrai turi būti traktuojamas kaip darbo atlikimas todėl, kad pagal įmonės vidaus taisykles jis priima prekes, t.y. vykdo veiklą tiesiogiai susijusia su pareigomis.

Prievolė pasirašyti, kuria numato LR norminiai aktai - neparodo darbo, kaip fakto. PVZ. darbdavys atostogauja visą mėn., o 25 d. reikia teikit PVM deklaracija kur būtinai jo parašas, pas jį nuvyksta įpareigotas asmuo ir jis pasirašo - nematau darbo požymių.

Dar patarimas pasamykite teisininka, kurios specifika yra darbo santykiai.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Loreta
28819

#10121 2003-05-26 12:31 Loreta

Ne visose įmonėse (ypač individualiose) galima įpareigoti kitą asmenį - kokį l.e.p. - pasirašinėti dokumentus.Kaip wolf sakė,yra prievolė juos pasirašinėti.Ir tikrai būtų gerai pasikonsultuoti su teisininkais dėl tų parašų.O tai dabar kiekvienam rajone vis skirtingi reikalavimai.Kieno galia,to ir valia.Užsirausi ant zanūdos - subankrotins visą įmonę.Man aiškiairevizorius pasakė - tik esant neapmokamose atostogose arba turint nedarbingumą - jokių parašų.Visais kitais atvejais nesikabinam,nes tai nerealu.

Špyga taukuota...

wolf
11260

#10126 2003-05-26 13:37 wolf

Štai čia tai logika - kuriai sunku būtų nepritarti.

Beje norėjau paklausti ka priskaičiuoja už atostogų metu padarytus parašus, VDU gi už tas diena sumokėtas ??? Skirtumas nuo tarifinio DU turi būti nežymi suma. Ar daugiausia priskaičiuoja už poilsio dienas?

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus