Tininga
49047
#1197903 2014-01-03 08:20 Tininga

vaivux rašė:


smile

Kai dirba 1 val. per dieną - skaičiuojamas valandinis VDU. Tad dalinama iš faktiškai dirbtų valandų.



vaivux
282
#1198000 2014-01-03 12:11 vaivux
Na, makalynė kažkokia išeina :( :( :(

VDI konsultuoja, kad imti į skaičiavimą ir tą dieną, kai tabelyje žymime 0h.
Programiškai irgi man taip pat išeitų - diena pažymėta kaip darbo diena, programa skaičiuoja ne valandos, o dienos vidutinį darbo užmokestį ir įtraukia tą dieną, kaip darbo dieną.
o logiškai mąstant tai ta diena juk nedarbo, traukti į vidurkio skaičiavimą nereikėtų...

Visai kas kita, kai 4 h darbo laikas, tuomet tik 1h sutrumpinu ir vidurkį skaičiuoju už darbo dieną. Ramu.
O dabar su tuo 1 h darbo laiku man visiškai neaišku, kur yra tiesa.
Ar VDI galima kaip nors užduoti klausimą, kad raštu atsakytų? Tada bent turėčiau kuo remtis smile

Tininga
49047
#1198024 2014-01-03 13:25 Tininga

vaivux rašė:


O dabar su tuo 1 h darbo laiku man visiškai neaišku, kur yra tiesa.
Ar VDI galima kaip nors užduoti klausimą, kad raštu atsakytų? Tada bent turėčiau kuo remtis smile

Programa negerai tada skaičiuoja. Jinai elgiasi ne pagal VDU aprašą (6.3 punktą) smile
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

O VDI galima užduoti klausimus, atsako - nors ir nelabai "staiga". Taip pat konsultuoja Facebook'e.



aki
28
#1205309 2014-02-04 21:13 aki
Sveiki,

prireikė mums dirbti naktimis, todėl darbuotojams sutrumpinamas darbo laikas 1 val. Taigi jie dirba 7 val. per dieną (pamainą) 5 dienas per savaitę. Vadinasi, išdirba 35 val. per savaitę. O kur dar 5 val.? Į šeštadienį kelti ar kaip? Niekur nerandu, gal sutrumpintas darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 35 val. per savaitę? smile

neringa10
478
#1218165 2014-04-14 15:51 neringa10
darbuotojas dirba įstaigoje pagal dvi darbo sutartis, nes skirtingos pareigybės. kaip tada jam trumpinti priešventinę dieną ar 2val ar bendrai abi pareigybes tik 1val?

Elste
27003
1   #1218168 2014-04-14 16:00 Elste

neringa10 rašė:


darbuotojas dirba įstaigoje pagal dvi darbo sutartis, nes skirtingos pareigybės. kaip tada jam trumpinti priešventinę dieną ar 2val ar bendrai abi pareigybes tik 1val?


trumpinama 1 val. pagal abi darbo sutartis, kaip visiškai atskiriems darbuotojams.



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

neringa10
478
#1218177 2014-04-14 16:12 neringa10
bet VDI radau tokį paaiškinimą todėl suglumino??????????

Kiek laiko turi būti trumpinama darbuotojo darbo diena, kai jis toje pačioje darbovietėje dirba pagal kelias darbo sutartis (viena darbo sutartis – pagrindinė, kitos – sutartys dėl papildomo darbo).

Jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip atskira savarankiška darbo sutartis.
Darytina išvada, kad darbuotojui dirbant vienoje darbovietėje papildomą darbą, t. y. susiklosčius vienam darbiniam santykiui, darbuotojo darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama bendrai viena valanda pagal visas darbuotojo pareigas toje darbovietėje. Viena valanda prieššventinę dieną turėtų būtu sutrumpinamas darbo laikas dirbamas pagal paskutinį susitarimą tą dieną, tačiau šalys gali susitarti ir dėl kitokios sutrumpinamo darbo laiko tvarkos.

Elste
27003
#1218193 2014-04-14 16:37 Elste

neringa10 rašė:


bet VDI radau tokį paaiškinimą todėl suglumino??????????

Kiek laiko turi būti trumpinama darbuotojo darbo diena, kai jis toje pačioje darbovietėje dirba pagal kelias darbo sutartis (viena darbo sutartis – pagrindinė, kitos – sutartys dėl papildomo darbo).

Jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip atskira savarankiška darbo sutartis.
Darytina išvada, kad darbuotojui dirbant vienoje darbovietėje papildomą darbą, t. y. susiklosčius vienam darbiniam santykiui, darbuotojo darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama bendrai viena valanda pagal visas darbuotojo pareigas toje darbovietėje. Viena valanda prieššventinę dieną turėtų būtu sutrumpinamas darbo laikas dirbamas pagal paskutinį susitarimą tą dieną, tačiau šalys gali susitarti ir dėl kitokios sutrumpinamo darbo laiko tvarkos.


Na kaip ir logiškai, sutrumpinamas darbas pagal paskutinę sutartį. Nes kam ta laisva valanda po pirmosios sutarties smile
Bet va galas paaiškinimo labai geras "(...) šalys gali susitarti ir dėl kitokios sutrumpinamo darbo laiko tvarkos." smile



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

neringa10
478
#1218202 2014-04-14 16:49 neringa10
o aš galvoju nebūtų laisva ta valanda po pirmos sutarties, juk tada galima pradėti darbą anksčiau viena valanda pagal antrą darbo sutartį. bet matomai galima trumpinti bendrai abi sutartis tik 1val, reiks pasitaisyti, nes trumpindavau 2val.

RikiTiki
108
#1242461 2014-09-25 18:06 RikiTiki
Ar teisingai nustatyta darbo laiko trukmė darbo sutartyje: 2 d. per mėn (max. 8 darbo val./mėn.). Darbuotojas per mėn. dirba 8 val/d arba tos 8 val išskaidomos per kelias dienas (1d/2 val; 1d/6 val). Darbo laiko apskaita ne suminė.

Dukse
147
#1243838 2014-10-06 12:02 Dukse
Sveiki, norėjau pasiteirauti, ar galimas toks variantas, kad darbo sutartyje numatytas darbo laikas 1 val. per ketvirtį, 4 val. per metus?Jei taip galima, kaip tada bus su SAM, teikti reikes tik ta menesį kada dirbo, o kitus neteikti?

Tininga
49047
#1243840 2014-10-06 12:04 Tininga

Dukse rašė:


Sveiki, norėjau pasiteirauti, ar galimas toks variantas, kad darbo sutartyje numatytas darbo laikas 1 val. per ketvirtį, 4 val. per metus?Jei taip galima, kaip tada bus su SAM, teikti reikes tik ta menesį kada dirbo, o kitus neteikti?

Manau, kad negalimas toks variantas. Negali būti "tuščių mėnesių"... Ir SAM Sodra su nuliais taip paprastai nepriims.



Dukse
147
#1243841 2014-10-06 12:11 Dukse
O gal galit pasiūlyti kokį variantą, su minimaliausiomis išlaidomis, kadangi įmonė veiklos nevykdo. Gal būt po 1val. per mėnesį?

Alina55
11033
#1243843 2014-10-06 12:16 Alina55
Geriausias variantas, galima dirbti po 1 val. per mėnesį, mokant MVA.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49047
#1243846 2014-10-06 12:28 Tininga

Alina55 rašė:


Geriausias variantas, galima dirbti po 1 val. per mėnesį, mokant MVA.

Galima ir neatvykimus dar įforminti, kad dar labiau pataupyti smile



Dukse
147
#1243851 2014-10-06 12:40 Dukse
Taip ir padarysiu, iki metų galo rodysiu neatvykimą, o po naujųjų po 1 val per mėnesį. Ačiū už patarimus :)

Alina55
11033
1   #1243853 2014-10-06 12:43 Alina55
Tik SODRAI praneškite dėl nedraudiminio laikotarpio...
Gal galima dar ir "užsidirbti" turint nedarbingumą... smile

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Dukse
147
#1243856 2014-10-06 12:48 Dukse
Užteks ir pataupyti, nereikia visko iš karto norėti, ir taupyti ir užsidirbti :D

Dukse
147
#1243863 2014-10-06 13:28 Dukse
Dar paklausiu :) ar kokiu nors dokumentu, įsakymu, raštu ir pan. reikia įforminti, kurią mėnesio dieną konkrečiai žmogus dirbs?Ar tai reikia nurodyti DS?

Tininga
49047
1   #1243865 2014-10-06 13:30 Tininga

Dukse rašė:


Dar paklausiu :) ar kokiu nors dokumentu, įsakymu, raštu ir pan. reikia įforminti, kurią mėnesio dieną konkrečiai žmogus dirbs?Ar tai reikia nurodyti DS?

DS nebūtinai. Bet šiaip ta diena turėtų matytis darbo grafike. smile




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis