linatigre
732
#591799 2008-12-18 09:44 linatigre
Direktorė šią savaitę nori padaryti kad visi dirbtų, o 29,30 būtų laisva, 31 ND. Bet šiaip dirbame po8 val. 5darbo dienos. Pagal 144str. 1d. darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40val. per savaitę. O jeigu mes šią savaitę dirbtume po 5val po 7dienas, mano manymu tai būtų gerai. smile

Rolf
17235
#591801 2008-12-18 09:48 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-04

linatigre rašė:

O jeigu mes šią savaitę dirbtume po 5val po 7dienas, mano manymu tai būtų gerai. smile



Pažeistumėt DK 147 straipsnis. Darbo laiko režimas
2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.



linatigre
732
#591815 2008-12-18 10:01 linatigre
O tu velnias buvau amiršusi apie šį str. tada 6d.d. po6val., va gerai kad parašiau galvu kažkas ne to smile

Rolf
17235
#591816 2008-12-18 10:02 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-04

linatigre rašė:

O tu velnias



Gal ir velnias smile



linatigre
732
#591829 2008-12-18 10:15 linatigre
Velnias ne velnias bet įstatymus negerai yra pamiršinėti, ačiū Rolf smile

Reikli
162
#627307 2009-03-03 10:18 Reikli
turiu toki klausima ar galima darbuotojams nustatyti ne visa darbo laika, bet jo ir neapibrezti darbo sutartyje smile pvz: DS: parasom kad dirba sumini darbo laika bet nedaugiau 48 val. per savaite, tada darbuotojas galetu viena diena dirbti 5val, kita diena kai maziau darbo tik 3 val. Ar galima taip padaryti? kokie butu pakeitimai? ir koks butu tada apmokejimas? galima maziau moketi nei min.? jei ne is dirbo visu 40 val. per savaite? smile smile smile

Elste
26997
#627316 2009-03-03 10:22 Elste redaguota: 2011-09-11 06-11

Reikli rašė:

turiu toki klausima ar galima darbuotojams nustatyti ne visa darbo laika, bet jo ir neapibrezti darbo sutartyje smile pvz: DS: parasom kad dirba sumini darbo laika bet nedaugiau 48 val. per savaite, tada darbuotojas galetu viena diena dirbti 5val, kita diena kai maziau darbo tik 3 val. Ar galima taip padaryti? kokie butu pakeitimai? ir koks butu tada apmokejimas? galima maziau moketi nei min.? jei ne is dirbo visu 40 val. per savaite? smile smile smile


Bet vis tiek darbo laiko grafikas turi būti, kada ir po kiek jis dirbs.
O jeigu nustatot, kad gauna minimalų valandinį atlygį, tada gali gautis mažiau, negu minimalus mėnesinis - 800 lt


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Reikli
162
#627321 2009-03-03 10:27 Reikli
Aciu Elste smile bet DS galim nustatyti darbo laika pagal sumine darbo laiko apskaita, VDI neprisikabins?
tai darbo laiko grafika mes galim padaryti ne problema, bet gali buti taip kad kartais darbuotojui ir 4 isegines dienos iseina per savaite? Ar VDI nekibs?
O moketi maziau galim tik pagal min. val., kitaip niekaip? smile

Rolf
17235
#627327 2009-03-03 10:30 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-11

Reikli rašė:

pvz: DS: parasom kad dirba sumini darbo laika bet nedaugiau 48 val. per savaite, tada darbuotojas galetu viena diena dirbti 5val, kita diena kai maziau darbo tik 3 val. Ar galima taip padaryti?



4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=335727&p_query=sumin%EB&p_tr2=2



Elste
26997
#627328 2009-03-03 10:32 Elste redaguota: 2011-09-11 06-11

Reikli rašė:

Aciu Elste smile bet DS galim nustatyti darbo laika pagal sumine darbo laiko apskaita, VDI neprisikabins?
tai darbo laiko grafika mes galim padaryti ne problema, bet gali buti taip kad kartais darbuotojui ir 4 isegines dienos iseina per savaite? Ar VDI nekibs?
O moketi maziau galim tik pagal min. val., kitaip niekaip? smile


tai, kad 4 poilsio dienos bus ar kiek, nesvarbu. Ma=iau gali dirbti, bet ne daugiau valandų ir dienų.
Na galit parašyt, kad nemažiau kaip minimali mėnesinė alga už faktiškai dirbtą laiką. Tai tada, pvz. jweigu neišdirbs per mėnesį tarkim 20 d. ir 160 val., tai mokėsit mažiau negu 800 lt.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Reikli
162
#627332 2009-03-03 10:36 Reikli
aciu aciu aciu Elste smile

Grema
50
#695400 2009-09-08 13:28 Grema
Gal kas žinot, ar suvienodintas medicinos darbuotojų darbo laikas iki 38 val.Labai reikia. Ačiū

KILJA
1
#731486 2009-12-11 16:08 KILJA
Sveiki,
Noriu paklausti, kokia forma reikia siusti i VDI, jei darbuotojas dirba 10 valandu per savaite. Niekur neradau formos. Gal kas gali pagelbeti? Dekui uz pagalba. :).

laura9
10683
#731496 2009-12-11 16:36 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-32

KILJA rašė:

Sveiki,
Noriu paklausti, kokia forma reikia siusti i VDI, jei darbuotojas dirba 10 valandu per savaite. Niekur neradau formos. Gal kas gali pagelbeti? Dekui uz pagalba. :).


VDI nebereikia informuoti apie trumpiau dirbančius.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

rimantas88
1134
#731504 2009-12-11 17:03 rimantas88 redaguota: 2011-09-11 06-32

KILJA rašė:

Sveiki,
Noriu paklausti, kokia forma reikia siusti i VDI, jei darbuotojas dirba 10 valandu per savaite. Niekur neradau formos. Gal kas gali pagelbeti? Dekui uz pagalba. :).



Aha pakliuvai, kas gi išaiškina, kad reikia. Ko gero kokia sena buhalterė?

Auryz
6
#732375 2009-12-15 10:38 Auryz
Sveiki, galg alite padėti: jei įmonės darbo valandų per savaitę yra tarkim 56, tai darbuotojų darbo valandų suma taip pat turi būti ne mažesnė nei 56 ar gali būti ir mažesnė? Kiek suprantu darbuotojo darbo valandos turi būti nurodytos nepriklausomai ar mokamas valandinis atlyginimas ar paprastas? Ar gali darbuotojų darbo sutartyse būti nenurodyta konkreti darbo trukmė ar darbo valandos?

Visų šitų klausimų esmė: įmonė dirbs 56 valandas per savaitę, o būtų gerai darbuotojams mokėti kaip dirbantiem 41 valandą, ar tai yra įmanoma legaliai padaryti?

Elste
26997
#732418 2009-12-15 11:39 Elste redaguota: 2011-09-11 06-32

Auryz rašė:

Sveiki, galg alite padėti: jei įmonės darbo valandų per savaitę yra tarkim 56, tai darbuotojų darbo valandų suma taip pat turi būti ne mažesnė nei 56 ar gali būti ir mažesnė? Kiek suprantu darbuotojo darbo valandos turi būti nurodytos nepriklausomai ar mokamas valandinis atlyginimas ar paprastas? Ar gali darbuotojų darbo sutartyse būti nenurodyta konkreti darbo trukmė ar darbo valandos?

Visų šitų klausimų esmė: įmonė dirbs 56 valandas per savaitę, o būtų gerai darbuotojams mokėti kaip dirbantiem 41 valandą, ar tai yra įmanoma legaliai padaryti?



Darbuotojai negali dirbti daugiau kaip 40 val. per savaitę (jeigu suminė darbo laiko apskaita - ne daugiau kaip 48 val. per savaitę) smile
DArbo sutartyse TURI BŪTI konkrečiai nurodyta darbo laiko trukmė: kiek valandų per dieną dirba, kiek dienų per savaitę.
Jeigu nebuvo taip surašyta darbo sutartyse, tai blogai. Darykit darbo sutarčių pakeitimus ir susitvarkykit.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jagsvaja
215
#732456 2009-12-15 12:57 jagsvaja
Laba diena,
Norėčiau konsultacijos: žiemos metu mūsų įmonė neturi darbo ir direktorius nori padarti, kad darbininkai į darbą eitų kas antrą dieną. DS nurodta 5 d d ir 8 val. Darbininkai sutinka taip dirbti -kitos išeities nėra. Kaip tai teisingai įforminti: ar užtenka direktoriaus įsakymo ir darbininkų sutikimo ar reikia papildyti DS?...Patarkite, prašau. Gal kamteko susidurti...

Elste
26997
#732459 2009-12-15 12:59 Elste redaguota: 2011-09-11 06-32

jagsvaja rašė:

Laba diena,
Norėčiau konsultacijos: žiemos metu mūsų įmonė neturi darbo ir direktorius nori padarti, kad darbininkai į darbą eitų kas antrą dieną. DS nurodta 5 d d ir 8 val. Darbininkai sutinka taip dirbti -kitos išeities nėra. Kaip tai teisingai įforminti: ar užtenka direktoriaus įsakymo ir darbininkų sutikimo ar reikia papildyti DS?...Patarkite, prašau. Gal kamteko susidurti...


Pirmiausia parašote pranešimus darbuotojams apie darbo laiko pakeitimą prieš mėnesį laiko; tą mėnesį laukiate jų raštiškų sutikimų (ant to pranešimo pasirašo, kad sutinka), tada įsakymas apie keičiamą darbo laiką ir juo vadovaujantis pakeitimai darbo sutartyse. Tada sudaromi ir patvirtinami nauji darbo laiko grafikai.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jagsvaja
215
#732475 2009-12-15 13:10 jagsvaja
Didelis ačiū už paaiškinimą.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis