Sutrumpintas darbo laikas

Ar galima tokia darbo sutartis; nurodau kad neribotas darbo laikas, bet 5d.d. savaitė ir 40val., o tabelyje darbo laiką tą rodau pagal dienas tame skaičiuje ir šeštadienius neviršydama savaitės skirtas 40val., o alga skiriama pagrindinė už mėnesį

na tada gal rašykit taip:
darbo laikas pagal patvirtintą darbo laiko grafiką, bet ne daugiau kaip 5 darbo dienos ir 40 val. per savaitę.

Galite parašyti: nustatoma 40 val. 5 d.d. savaitė, dirbant pagal sudaromą grafiką.

O jei išsiteksiu tuose 40 val. bet dirbs šeštadienį , o reikalui esnt sekmadienį ar nereikės mokėti papildomai kad dirbta per išeigines, ar kas neprikibs?

svarbu, kad per savaitę būtų dvi poilsio dienos, o jos nebūtinai šeštadienis ir sekmadienis. Kaip sudarysit grafiką - taip ir bus išsidėstę darbo dienos ir poilsio.
Jeigu jų iš anksto nenumatisite ir darbo sutartyje bei grafike nustatysite standartinį 5 darbo dienos, šešt. ir sekm. poilsio dienos, tai jeigu per jas dirbs, turėsit sumokėti dvigubai arba suteikti kitą poilsio dieną, už kurią sumokėsite viengubai. Dar turėsite gauti darbuotojo sutikimą tomis dienomis dirbti ir t.t. (žodžiu popierizmo daugiau:))

isgirdau toki dalyka... kad jei zmogus dirba (pagal darbo sutarti 5 dardo dienas per savaite ir per diena po 4 val.) tai jei prieš šventine diena jam irgi trumpinasi 1 val
ateiciai man gtalit pasakyti kur tai parasyta darbo kodekse

aciū

Taip, jam prieš šventes t.p galėtų būti sutrumpinta darbo diena 1 val.
Darbo santykius reglamentuoja Darbo kodeksas.

Žinoma darbo kodekse. Reikia žiūrėti kaip tas laikas darbuotojui nustatytas - ar Ne visas darbo laikas DK 146 str., ar Sutrumpintas darbo laikas DK 145 str.
Nes prieš šventes trumpinama tik Ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams.
O dirbantiems sutrumpintą pagal DK 145 str. - jau nebetrumpinama.
Tai parašyta DK 153 str.

ne "galėtų", o TURI BŪTI

aga idomiai kad cia taip butu, sutartyje taip ir paziurejau dar karta koks palikimas punktas 5 Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaites) trukmė: 4 val per diena, 5darbo dienos per savaite ir daugiau nieko
Yra jau kaip yra ...

tai reiškia ,kad pagal DK 146 str. sutarė abi šalys, kad bus tokas ne visas darbo laikas. Tai prieš šventes trumpinama 1 val.
(šiaip prakštiškai trumpinama visiems. Nesitrumpina tik, tiems nepilnamečiams dirbantiems trumpiau, neįgaliesiems, kurie pagal sveikatos įstaigų išvadas dirba trumpiau ir kt. pagal DK 145 str. - bet tai retai pasitaiko).

sveiki, gal turite koki pvz. sutrumpintam darbo laikui darbuotojo ir darbdavio susitarimu?

Tikrai sutrumpintam? Ar ne visam?

ne visas 146 str.

Tai paprastai - gali darbuotojas tiesiog prašymą parašyti: "Prašau leisti dirbti ne visą darbo laiką, tokiomis dienomis, tiek valandų." Direktorius užvizuoja, atitinkamai daromas įrašas DS.
Atvirkštinis variantas - darbdavys siūlo, darbuotojas sutinka.

supratau, ačiū

Pas mane yra taip: darbuotojas dirba 1 val per diena, pagal darbo sutarti tai ne visas darbo laikas, tai lyg ir turetu buti svenciu isvakarese sutrumpinta viena val. ir jam gautusi iseigine pries svente. Bet pasiskambinau katik i VDI ir pasitikslinau, tai man pasake- o cia jau reikia vadovautis protingumo kriterijais ir tam darbuotojui pries svente nieko netrumpinti. Va . O kaip pas jus praktikoje? Ar irgi netruminate?

Buvo čia tokia diskusija-tai buvo prieita nuomonės,kad reikia trumpinti.Pvz-pas mus-dirba V-3val. o VI-1 val, tai jei sekmadienis-šventinė-tai patarė tabelyje žymėt 0

trumpinam

Ta prasme zymeti 0 ir ta diena nedirbti, ar kaip?
O jei as netrumpinsiu kaip kad VMI man pareiske "protingumo kriterijais reikia remiantis", tai paskui kad nebutu - kodel netrumopinta, tada reikejo skaiciuot virsvalandzius ar pan...