Padėkite!

Tikėjausi išsiųsti per EDS, o paprastą reikia paštu ...

Sveiki, reiktų sutarties pavyzdžio
mes nuomojam patalpas, o šiuo metu jas remontuojam. Remonto išlaidas dengiam už nuomą.
Būkit malonūs , gal kas turit ?
Ačiū IKI

Įtraukite tiesiog punktus:
5. Kitos sąlygos:
5.1. Nuomininkas atlieka 1.1. p. aptartose patalpose kapitalinį remontą.
5.2. Šalių susitarimu, remonto sąnaudos įskaitomosį į nuompinigių sąskaitą.

Sveiki,
Kai dariau statistikos ataskaitą, išlindo, kad liepos mėnesi paskaičiavau blogai atostoginius (2 žmon.) Jie abu nuo 08 mėn. nebedirba. Ar įmanoma kaip nors išsisukt iš padėties...??? Juk sodra jau priduota, GPM.
Patarkit prašau.

Neparašei ar permokėjai ar neprimokėjai.
Jei antras atv., tai priskaičiuočiau einamuoju laikotarpiu.
Jei pirmas, tai DK:
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.
Jei skaičiavimo klaida ir suma nereikšminga, nieko nekeisčiau.

Aš manau, kad reikia taisyti, jei permažai išmokėjote, tai geriau susimokėti visus mokesčius ir tikslinti visas deklaracijas. O gal tai tik keli neesminiai litukai, gal nepastebės....

Vat ir slyksciausia, kad ne keli litukai... Zinoma as neprimokejau....
Bijau Sodrai pasakyt kad koreguosiu, nes nusaus vietoj. Ka tik tikslinau 2 ketvirti su 3...:( Nu kogero ar taip, ar taip nusaus...

Sveiki,

Man labai reikia prekybos įmonės kolektyvinės sutarties, kur būtų aprašyta įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, ateina iš DI patikrinimui, o mes iki šiol nesudarėme, gal kas nors gali įmesti pvz. Ačiū

Žinokit viena. Neklysta tas, kas nieko nedirba. Iš klaidų mokomės, nors kartais jos kainuoja. Nieko, nušaut nešaus, bet visokių popieriukų teks rašyti. O ką konkrečiai praleidote.

nu visiems visko pasitaiko nebijok viskas gerai bus
o aš tai va koki klausimėlį turiu, darbuotojas parašė pareiškima išeiti iš darbo jam reikia atidirbti dvi savaites o jis pareiškė kad pasiims atostogas dvi savaites (jam jos priklauso) kad nereikėtų tų dviejų savaičių atidirbinėti
kiek žinau jei pasiimtu nedarbingumo lapelį tai nereikėtų. o kaip su atostogomis?
ar jis teisus ar ne?

Tikrai patariu tikslinti. Tuomet bus ramu, kad viskas tvarkoje. Man teko kelis kartus Sodros ketvirtines tikslinti, nes taisiau klaidas, nors ir ne savo Buvo labai nesmagu vis pas inspektorę žygiuoti, nu bet ką padarysi, svarbu viskas teisingai būtų

Kodėl man niekas nenori padėti, aš taip laukiu

O gal turite pasitvirtinę Įmonės Vidaus tvarkos Taisykles ir jose galite įtraukti apie suminę darbo laiko apskaitą. Reikalinga ir Kolektyvinė, ar turi darbuotojai išsirinkę savo atstovus ? Pažiūrėkite failuose, man atrodo, kad yra tik be suminės...

Darbo tvarkos taisyklėse yra, tačiau to neužtenka, tikrino darbo inspekcija, atstovus išrinkom, dabar tik reikia sutarties

Gal vis dė to kas nors gali man padėti

O kodėl nutarei, kad tai privaloma? Nei kolektyvinė, nei suminė nėra privaloma.
Be to, kolektyvinės sutartys yra labai individualios ir nepigios, ir tai būtų autorinių teisių pažeidimas.
Pasižiūrėk čia - gal tiks (tik be suminės)
tax.lt/postx543-0-0.html

Tiesiog galima papildyti skyriumi apie suminę - bla bla bla "toms ir anoms darbuotojų grupėms įvedama mėnesio (dviejų, trijų, keturių mėnesių) suminė darbo laiko apskaita.

Gal kiek padės diskusija apie suminę darbo laiko apskaitą
tax.lt/postt855.html

Joje yra gera nuoroda
www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92012

Ačiū Loreta, labai vertinu tavo atsakymus.
Dėl ko nusprendžiau, kad tai būtinai, dėl to, kad tikrino darbo inspekcija, išrašė baudą ir liepė pasitaisyti. Pas mus dėl suminės darbo laiko apskaitos tvarką buvo nurodytą darbo tvarkos taisyklėse, tačiau jiems to neužteko, mūsų firma labai didelė virš 150 darbuotojų, liepė sudaryti darbo taryba, išrinkti atstovą ir pasirašyti kolektyvinę sutartį, kur aptarti apie suminę darbo laiko apskaitą.

Dabar norėčiau paklausti, ar gali pardavėja dirbti 6 darbo dienos ir turėti 1 poilsio dieną? Ar būtinai turi būti 2 poilsio dienas

Būtinai turi būti 2 laisvos. Tik jei prie suminės, tai darbo grafikas kitoks.
O kad "liepė" ir baudą įkalė - jie neteisūs. Kalbu apie darbo tarybas. Paskaityk mano nuorodose - tikrai daug aiškinausi tais klausimais, turėjau oficialius atsakymus - darbo tarybos yra kuriamos darbuotojų iniciatyva, ne darbdavio Darbdavys gali tik pasiūlyti. Bet jei nėra iš darbuotojų pusės noro - kas gali priversti?
Va dėl suminės, apie jos įvedimą
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Prie jūsų prikibo dėl to, kad nėra kolektyvinės, suminė įvesta apeinant ją.

Gal šiandien kas nors galės įmesti kolektyvinės sutarties dalį, kur yra aprašyta apie suminės darbo laiko įvedimą