Padėkite!

O kur darbo kodekse taip parašyta? Mes irgi nurodom DS pvz. 5-8 d.
Čia apie vieną diną nekalbama....
201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, 1 kartą per mėnesį.
2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

.

201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, 1 kartą per mėnesį.
2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

Kur parašyta, kad turi būti nurodyta viena data?

Pritariu Rolf,
ir pirmą syk girdžiu apie tikslią dieną.

Tada pasikonsultuokite su VDI.Jūs ko gero žodį terminai suprantate kaip 2 .O tie terminai tai pagal darbo kodeksą tb. 2 ( tai atlyginimas ir avansas)ir turi būti darbo sut. nurodytos 2 datos.O toliau darbuotoja rašo prašymą , jei nenori kad būtų mokamas avansas. Toliau ta tema nebediskutuosiu. Šiuo klausimu esu išsiaiškinusi su VDI. baigiu

Jei DS parašyta numatyta išmokėti DU per tam tikrą laiką,t.y. nurodytas dienų intervalas, tai nieko jūs nepažeidžiate. Prieš VDI visada galėsite apsiginti, nurodydami, kad vadovaujatės DK 201 straipsniu.

aš jau maniau, kad yra kažkokia nauja tvarka, galvoju, praleidau ką..
O kaip dėl išmokėjimo paskutinę mėn. darbo dieną, gi darbuotojams nuo to tik geriau..., ką manote?

darbuotojams visada geriau , kai jie anksčiau gauna atlyginimus.

Jei suspėjate suskaičiuoti DU ir turite pinigų DU išmokėjimui, galite išmokėti ir paskutinę mėn.dieną.

Nepamenu pavadinimo tokios temos. Joje buvo kalbama kaip lengva dabar rasti iš ligonių kasų ar dar iš kur informaciją.Tereikia įvesti tik asmens kodą.
Gal galėtų kas priminti.Labai reikia.

kokią konkrečiai informaciją nori guti

Buvo pradėta visa tema, jei neklystu šią vasarą. Nepamenu jos pavadinimo.

Šios temos nežinau, tačiau kad apie asmenį galima būtų rasti visą informaciją be spec. leidimo tikrai nemanau

Galima pamatyti tik savo duomenis iš Sodros ir ligonių kasų, prisijųngus prie savo banko sąskaitos per internetą.

Apie save info galima rasti per kai kuriuos bankus pvz Hansa. E-paslaugos/Viešosios el.paslaugos

Ir DnB NORD suteikia tokią paslaugą:
INTERNETO LINIJOJE siūlome naudoti elektroninės valdžios portalų paslaugomis.
Pasirinkus meniu E-PASLAUGOS à E-Valdžia à Viešosios paslaugos matysite:

Informaciją apie darbdavio ,,Sodrai“ sumokėtus mokesčius;
Informaciją apie suteiktas medicinines paslaugas ir išrašytus medikamentus

gal jus jau susiduret su tokia situacija:
darbininkas nepranese apie neatvykima i darba, tada pristatem sodrai apie nedraudimini laikotarpi, po keliu dienu atnese nedarbingumo pazymejima,tai ka dabar reikia sodrai pranesti?aciu

bandykit su sodra susisiekti. Gal ką nors patars - ką tokiu atveju daryti.Ir ten dirba gyvi žmonės.

Dabar neškit sodrai biuletenį.O tai kaip jūs pranešėt apie tą nedraudiminį,jei tiksliai nežinojot kaip yra.Aš tai suprantu taip:žmogus pragule t.y.daro pravaikštą.Grįžta pvz.po savaitės ar dviejų pasivaikščiojęs,jokio nedarbingumo lapelio neturi,tada aš ir nešu tą nedraudiminį.

Kodėl paskubėjote pranešti apie nedraudiminį laikotarpį? Tai kokią datą įrašėte -nedraud.laikotarpio pabaiga? Pagal ką tai nustatėte?
Dabar turėsite ptašyti, kad anuliuotų formą 12-SD.