Atleidimas iš darbo už pravaikštas

Na tikrai.
Atsirado pas mus darbo, nekvalifikuotos jėgos reikia na ir kvalifikuotos, priima dabar žmones kokie tik ateina, tai žiauru. 4 jau neatėjo nei vienos dienos, iš vakaro sako kad ateis, darbe nepasirodo. Kiti padirba savaitę, dvi, dingsta. Vienas padirbo, nebeateina, ragelio nekelia, po trijų dienų pakėlė, direktorius sako tai ateik pasirašyk, esi atleidžiamas. Sako, kodėl, noriu dirbti. Nesupranta kodėl jį atleidžia. Juokas vienas. Vienas dirbo tik vieną dieną, ragelio nekėlė, kai pakėlė, pasakė kad buvo ligoninėj, galvą kažkas sudaužė, ateis į darbą. Nepasirodė ir telefonu neatsako. Dabar tik priiminėju darbuotojus ir atleidinėju kiekvieną dieną. Įmonė nedidelė, o darbuotojai eina ir išeina kaip konvejeriu. Nebuvau mačiusi tokio kontingento anksčiau.

Nepavydžiu...

Man panasiai buvo, atvyko darbuotojai pasirasyti sutartis, beja siusti is DB, pranesiau sodrai priemima, kita diena i darba neatvyko, po 3 dienu neatvykimo, atleidau uz pravaikstas, rodydama sodrai nulius.

as jau keli metai tokioj imonej dirbu, vargas ne kitaip, o dar kai vasaros sezonas, kai reikia pagalbiniu is vis baisu, bet pravaikstas nepasirodzius darbe fiksuoti butina ir is karto, nes mum ir nelaime buvo ivykus, nepasirode darbe, uzgere, nukrito.... Oj kiek vargelio turejom. Kitas nejo i darba, dingo kaip i vandeni, uz pravaikstas atleidau, pasirodo kaleime sedi, alga neismoketa iki dabar stovi. Laiskai apie algos atsiemima isiusti, gal isejas is kalejmo prireikus pinigeliu apisreiks, bet kada tas bus.

Už pravaikštas 136 str. 3 d. 2 p. ar ne?

[quote=amadina22]
Už pravaikštas 136 str. 3 d. 2 p. ar ne?


taip

SODRAI taip, o DS už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.

Taip.

Prireikė ir man pagalbos, darbuotojas neateina į darbą nuo gruodžio 15 d. iki šios dienos, dar bandomasis laikotarpis, bet jis kaip suprantu nusikelia. Bet mes jį norime atleisti, nes su juo jokio ryšio, nežinom kur jis.
Yra parašytas Tarnybinis pranešimas, kad atleisti iš pareigų už darbo drausmės pažeidimą. Kas toliau? kokį laišką jam rašyti, kad mes jį atleidžiame ar kaip? Padėkite

Pirmiausia siunčiate registruotus laiškus su Reikalavimu pasiaiškinti. Nurodote tam tikrą terminą, iki kada tai turi padaryti.
Neatvykus ir nepasiaiškinus, galite priimti sprendimą paskirti nuobaudą - atleidimą. Štai tada jau įsakymas, atleidimas.

o kiek dienų galima duoti, nes kol tas registruotas nueis?
Atleidimo data bus nuo tos dienos kai jau neatvyko į darbą, nuo gruodžio 15? ar taip?

Turite tai įvertinti. Šiaip sakoma, kad atleidimo data turi būti pravaikštų pradžia. Bet dar neteko taip atleisti. Atleidžiame pasibaigus pravaikštoms, ir tiek...

Ir dar klausimas o kaip tas sakinukas:
"drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo – gali būti paskirta ir be pasiaiškinimo"

Taip. Gali būti toks sakinukas.
Darbdavys turi būtinai raštu to pareikalauti. Pats pasiaiškinimas - darbuotojo teisė, bet ne pareiga. Tiesiog jis nepasinaudos savo teise pasiteisinti: galbūt jis neatvyko dėl svarbių priežasčių, o tuomet tai jau ne pravaikštos.

Ačiū labai už pagalbą.

Na štai darbuotojas nepasirodė ir jokio pasiaiškinimo iki 22 d. neparašė, neatsiliepia. Kaip suprantu mes nuo 23 d. atleidžiam, ar nuo pravaikštų pradžios dienos?

Sakoma, kad atleidimo data turi būti pravaikštų pradžios data. Dar nesame taip atleidę, man kažkodėl keista, kad atleisti reikėtų atgaline data. Juolab, jei žymime tabelyje pravaikštas ir pranešame Sodrai 12-SD. Manyčiau, kad ir šiandien galite atleisti.

Aš irgi šito atleidimo atgaline data už pravaikštas nesuprantu ir atleidžiu tada, kada išsiaiškiname pravaikštas.

Gal kas galėtų pakonsultuoti, kaip tokiu atveju elgtis. Darbuotoja darbo metu vis kažkur išvažinėja su reikalais, nemato reikalo niekam pranešti. Tai pas daktarų, tai vaikus veža kažkur ir t.t. ir pan. Kaip suprantu pravaikšta yra tada, kai darbuotojas neateina į darbą visą darbo dieną. Be to, ji dar laukiasi. Kaip suprantu, taip paprastai atleisti jau nebeis :D Suprantu, kad dabar jai reikia ir pas gydytojų, bet kai sakau, kad pasisakyti savo vadovui, tai atkerta, kad nematau reikalo niekam pasisakyti, tipo ji neščia ir atleisti nieks jos negali. Tai išeitų taip, kad besilaukianti darbuotoja gali elgtis kaip nori?
Gal kas galėtų pakomentuoti tokią situaciją?
Ačiū iš anksto ;)

Deja, atleisti negalite... Vis dėlto, siūlyčiau fiksuoti visus jos nusižengimus, nebuvimą darbo vietoje. Jei dirba nepilną dieną, tai ir DU nepilną mokėkite. Žymėkite dirbtą laiką pagal faktą. Jai nesant ne paaiškinimo ir prašymo - fiksuokite prastovą dėl darbuotojo kaltės. Kai gaus pusę algos, gal ir elgtis kitaip pradės.
Dar toks dalykas: jei ji nebūdama darbe ar susižeis ar dar kas, neduok Dieve, darbdavys liks kaltas.