Atleidimas iš darbo už pravaikštas
R
2015-04-02 13:03
rasve
Tininga rašė:
rasve rašė:
Gal kas galėtų pakonsultuoti, kaip tokiu atveju elgtis. Darbuotoja darbo metu vis kažkur išvažinėja su reikalais, nemato reikalo niekam pranešti. Tai pas daktarų, tai vaikus veža kažkur ir t.t. ir pan. Kaip suprantu pravaikšta yra tada, kai darbuotojas neateina į darbą visą darbo dieną. Be to, ji dar laukiasi. Kaip suprantu, taip paprastai atleisti jau nebeis :D Suprantu, kad dabar jai reikia ir pas gydytojų, bet kai sakau, kad pasisakyti savo vadovui, tai atkerta, kad nematau reikalo niekam pasisakyti, tipo ji neščia ir atleisti nieks jos negali. Tai išeitų taip, kad besilaukianti darbuotoja gali elgtis kaip nori?
Gal kas galėtų pakomentuoti tokią situaciją?
Ačiū iš anksto ;)
Deja, atleisti negalite... Vis dėlto, siūlyčiau fiksuoti visus jos nusižengimus, nebuvimą darbo vietoje. Jei dirba nepilną dieną, tai ir DU nepilną mokėkite. Žymėkite dirbtą laiką pagal faktą. Jai nesant ne paaiškinimo ir prašymo - fiksuokite prastovą dėl darbuotojo kaltės. Kai gaus pusę algos, gal ir elgtis kitaip pradės.
Dar toks dalykas: jei ji nebūdama darbe ar susižeis ar dar kas, neduok Dieve, darbdavys liks kaltas.
Ačiū labai, bandysim registruoti :) jos "pasivaikščiojimus" o siaube siaube, dėl to susižeidimo 
Tininga rašė:
rasve rašė:
Gal kas galėtų pakonsultuoti, kaip tokiu atveju elgtis. Darbuotoja darbo metu vis kažkur išvažinėja su reikalais, nemato reikalo niekam pranešti. Tai pas daktarų, tai vaikus veža kažkur ir t.t. ir pan. Kaip suprantu pravaikšta yra tada, kai darbuotojas neateina į darbą visą darbo dieną. Be to, ji dar laukiasi. Kaip suprantu, taip paprastai atleisti jau nebeis :D Suprantu, kad dabar jai reikia ir pas gydytojų, bet kai sakau, kad pasisakyti savo vadovui, tai atkerta, kad nematau reikalo niekam pasisakyti, tipo ji neščia ir atleisti nieks jos negali. Tai išeitų taip, kad besilaukianti darbuotoja gali elgtis kaip nori?
Gal kas galėtų pakomentuoti tokią situaciją?
Ačiū iš anksto ;)
Dar toks dalykas: jei ji nebūdama darbe ar susižeis ar dar kas, neduok Dieve, darbdavys liks kaltas.
Ačiū labai, bandysim registruoti :) jos "pasivaikščiojimus"
o siaube siaube, dėl to susižeidimo
S
2015-05-18 09:14
saldainis8
Sveiki, ar gerai suprantu,kad nuo 2015 04 22d. galiu atleisti darbuotojo be jokio įspėjimo už pravaikštas pagal 136str.? Jis darbe nesirodo daugiau nei dvi savaites, biuletenio nėra išduoto, tai imu ir atleidžiu ir tiek? Ar reikia jam kažką siųsti?
Kaip turi būti fiksuojamos pravaikštos? Aktai ar pan?
Kaip turi būti fiksuojamos pravaikštos? Aktai ar pan?
Tininga
50021
2015-05-18 09:39
Tininga
Pirmiausia raštu pareikalaujama pasiaiškinti: siunčiat registruotais laiškais. Jei neatvyksta nurodytu laiku, užfiksuojate faktą ir tada jau paskiriama nuobauda - atleidimas.
Esate tikri, kad jis pvz ligoninėje neguli?
Esate tikri, kad jis pvz ligoninėje neguli?
S
2015-05-18 09:56
saldainis8
O jei gulėtų ligoninėj, nebūtų išduotas el.nedarbingumo pažymėjimas? Juk matyčiau suvestinėse, ar nebūtinai?
O kiek tų laiškų reikia siųsti? Ir per laiškų siuntimo laikotarpį, žymimos pravaikštos?
O kiek tų laiškų reikia siųsti? Ir per laiškų siuntimo laikotarpį, žymimos pravaikštos?
Tininga
50021
2015-05-18 10:02
Tininga
2015-05-18 10-05
saldainis8 rašė:
O jei gulėtų ligoninėj, nebūtų išduotas el.nedarbingumo pažymėjimas? Juk matyčiau suvestinėse, ar nebūtinai?
O kiek tų laiškų reikia siųsti? Ir per laiškų siuntimo laikotarpį, žymimos pravaikštos?
Nematytumėt tada suvestinėje, nes išduoda išrašant. Kaip ten bebūtų - turite turėti įrodymus, kad darbuotojo ieškojote.
O kol neaišku, žymimos pravaikštos.
saldainis8 rašė:
O jei gulėtų ligoninėj, nebūtų išduotas el.nedarbingumo pažymėjimas? Juk matyčiau suvestinėse, ar nebūtinai?
O kiek tų laiškų reikia siųsti? Ir per laiškų siuntimo laikotarpį, žymimos pravaikštos?
Nematytumėt tada suvestinėje, nes išduoda išrašant. Kaip ten bebūtų - turite turėti įrodymus, kad darbuotojo ieškojote.
O kol neaišku, žymimos pravaikštos.
S
S
2015-05-18 10:05
saldainis8
O dar pagalvojau... O jei jis ligoninėj, ir reg.laiškai mums grįš, mes jį atleisim, o jis po kokio mėn atsiras su tuo biuleteniu. Kas tada?
Tininga
50021
2015-05-18 10:10
Tininga
saldainis8 rašė:
O dar pagalvojau... O jei jis ligoninėj, ir reg.laiškai mums grįš, mes jį atleisim, o jis po kokio mėn atsiras su tuo biuleteniu. Kas tada?
Paieškokite failuose, rasite pavyzdžių. Tai vat, reiktų surinkti informaciją, kaip ten yra. Jei paaiškėtų, jog sirgo, anuliuosite atleidimą.
saldainis8 rašė:
O dar pagalvojau... O jei jis ligoninėj, ir reg.laiškai mums grįš, mes jį atleisim, o jis po kokio mėn atsiras su tuo biuleteniu. Kas tada?
Paieškokite failuose, rasite pavyzdžių. Tai vat, reiktų surinkti informaciją, kaip ten yra. Jei paaiškėtų, jog sirgo, anuliuosite atleidimą.
S
2015-05-18 10:16
saldainis8
2015-05-18 10-29
Ačiū, Tininga, radau.
Dar kyla tokie grynai "techniniai" klausimai.
Žmogus nesirodo darbe nuo 05 01d.
05 18d. siunčiu reikalavimą pasiaiškinti, duodu terminą atsakymui iki 25d.
Tame rašte yra vieta to darbuotojo parašui, kad jis tą pareikalavimą gavo. Jei jis jo nepasirašys ir neatsiųs? Aš iki 25d nesulaukus atsakymo galiu jį ir atleist 25d? Ar turiu dar vieną laišką siųsti su dar kitu terminu atsakymui?
Dar kyla tokie grynai "techniniai" klausimai.
Žmogus nesirodo darbe nuo 05 01d.
05 18d. siunčiu reikalavimą pasiaiškinti, duodu terminą atsakymui iki 25d.
Tame rašte yra vieta to darbuotojo parašui, kad jis tą pareikalavimą gavo. Jei jis jo nepasirašys ir neatsiųs? Aš iki 25d nesulaukus atsakymo galiu jį ir atleist 25d? Ar turiu dar vieną laišką siųsti su dar kitu terminu atsakymui?
Tininga
50021
2015-05-18 10:27
Tininga
saldainis8 rašė:
Ačiū, Tininga, radau, o kiek dienų duoti pasiaiškinimui? Ta prasme, jei šiandien išsiųsiu, iki kada laukti atsakymo? Ir dar kartelį pasikartosiu, kiek laiškų būtinai išsiųsti?
Bent jau vieną laišką. O dėl atvykimo - duokite protingą terminą: įvertinus kiek laiškas keliauja ir pan.
saldainis8 rašė:
Ačiū, Tininga, radau, o kiek dienų duoti pasiaiškinimui? Ta prasme, jei šiandien išsiųsiu, iki kada laukti atsakymo? Ir dar kartelį pasikartosiu, kiek laiškų būtinai išsiųsti?
Bent jau vieną laišką. O dėl atvykimo - duokite protingą terminą: įvertinus kiek laiškas keliauja ir pan.
S
2015-05-25 22:18
Skaidra
Sveiki. Darbuotojas, kuris buvo išsiųstas į komandiruotę, savavališkai grįžo iš jos ir dar dieną po grįžimo nesirodė darbe, o ir būnant komandiruotėj keletą dienų nedirbo, nes buvo "po baliaus". Paskui atvykęs pasiėmė atostogas. Padalinio vadovas parašė tarnybinį, kad už pravaikštas siūlo atleisti darbuotoją. Kaip dabar elgtis, laukti kol darbuotojas grįš iš atostogų ir pareikalauti pasiaiškinti, ar reikėjo iškart prašyti pasiaiškinimo (tik kai suteikėme atostogas apie neatvykimą į darbą nežinojome)?
Tininga
50021
2015-05-25 22:40
Tininga
Jei nežinojote, tai ir reikalauti negalėjote. Kai grįš iš atostogų, tada ir pareikalausite pasiaiškinti. Laikykitės procedūrų, viską dokumentuokite. Skundo atveju turėsite įrodymus.
D
2015-11-04 16:08
Dogma
Sveiki,
Reikia skubaus patarimo, jei kas zinot prašau patarkite.
Situacija tokia, kad įdarbinome darbuotoją nuo 11.02 jau turėjo dirbti. Iki šiol jis nepasirodė darbe. Vadovas buvo nuvykęs ieškoti į namus, nes tel. nekelia-išjungtas. Ten sužinojo, kad po buitinio konflikto jis yra areštinėje ir neaišku, kada jį paleis.
Kaip jį teisingai atleisti? Vadovas jokiais budais nebenori, kad jis toliau dirbtų pas mus. Jam buvo paskirtas 2 mėn bandomasis laikas.
Reikia skubaus patarimo, jei kas zinot prašau patarkite.
Situacija tokia, kad įdarbinome darbuotoją nuo 11.02 jau turėjo dirbti. Iki šiol jis nepasirodė darbe. Vadovas buvo nuvykęs ieškoti į namus, nes tel. nekelia-išjungtas. Ten sužinojo, kad po buitinio konflikto jis yra areštinėje ir neaišku, kada jį paleis.
Kaip jį teisingai atleisti? Vadovas jokiais budais nebenori, kad jis toliau dirbtų pas mus. Jam buvo paskirtas 2 mėn bandomasis laikas.
Tininga
50021
2015-11-04 16:12
Tininga
Dogma rašė:
Sveiki,
Reikia skubaus patarimo, jei kas zinot prašau patarkite.
Situacija tokia, kad įdarbinome darbuotoją nuo 11.02 jau turėjo dirbti. Iki šiol jis nepasirodė darbe. Vadovas buvo nuvykęs ieškoti į namus, nes tel. nekelia-išjungtas. Ten sužinojo, kad po buitinio konflikto jis yra areštinėje ir neaišku, kada jį paleis.
Kaip jį teisingai atleisti? Vadovas jokiais budais nebenori, kad jis toliau dirbtų pas mus. Jam buvo paskirtas 2 mėn bandomasis laikas.
Kadangi darbuotojas net nepradėjo dirbti, galima laikyti, jog ir darbo sutartis neįsigaliojo, tai esame atšaukę tokį įdarbinimą per PT. Yra ir kitokių nuomonių - terliotis su pravaikštomis, ar pan. Nežinau, ar verta.
Dogma rašė:
Sveiki,
Reikia skubaus patarimo, jei kas zinot prašau patarkite.
Situacija tokia, kad įdarbinome darbuotoją nuo 11.02 jau turėjo dirbti. Iki šiol jis nepasirodė darbe. Vadovas buvo nuvykęs ieškoti į namus, nes tel. nekelia-išjungtas. Ten sužinojo, kad po buitinio konflikto jis yra areštinėje ir neaišku, kada jį paleis.
Kaip jį teisingai atleisti? Vadovas jokiais budais nebenori, kad jis toliau dirbtų pas mus. Jam buvo paskirtas 2 mėn bandomasis laikas.
D
2015-11-04 16:21
Dogma
Tininga rašė:
Dogma rašė:
Sveiki,
Reikia skubaus patarimo, jei kas zinot prašau patarkite.
Situacija tokia, kad įdarbinome darbuotoją nuo 11.02 jau turėjo dirbti. Iki šiol jis nepasirodė darbe. Vadovas buvo nuvykęs ieškoti į namus, nes tel. nekelia-išjungtas. Ten sužinojo, kad po buitinio konflikto jis yra areštinėje ir neaišku, kada jį paleis.
Kaip jį teisingai atleisti? Vadovas jokiais budais nebenori, kad jis toliau dirbtų pas mus. Jam buvo paskirtas 2 mėn bandomasis laikas.
Kadangi darbuotojas net nepradėjo dirbti, galima laikyti, jog ir darbo sutartis neįsigaliojo, tai esame atšaukę tokį įdarbinimą per PT. Yra ir kitokių nuomonių - terliotis su pravaikštomis, ar pan. Nežinau, ar verta.
Dėkui, taip ir padarysime. bus daug greičiau ir paprasciau. O reikia pateikti PT-2SD atleidimui?
Tininga rašė:
Dogma rašė:
Sveiki,
Reikia skubaus patarimo, jei kas zinot prašau patarkite.
Situacija tokia, kad įdarbinome darbuotoją nuo 11.02 jau turėjo dirbti. Iki šiol jis nepasirodė darbe. Vadovas buvo nuvykęs ieškoti į namus, nes tel. nekelia-išjungtas. Ten sužinojo, kad po buitinio konflikto jis yra areštinėje ir neaišku, kada jį paleis.
Kaip jį teisingai atleisti? Vadovas jokiais budais nebenori, kad jis toliau dirbtų pas mus. Jam buvo paskirtas 2 mėn bandomasis laikas.
Dėkui, taip ir padarysime. bus daug greičiau ir paprasciau. O reikia pateikti PT-2SD atleidimui?
Tininga
50021
2015-11-04 16:28
Tininga
Dogma rašė:
Dėkui, taip ir padarysime. bus daug greičiau ir paprasciau. O reikia pateikti PT-2SD atleidimui?
Ne atleidimui, o priėmimui. Nu turbūt nepasikeitė ta galimybė.
Dogma rašė:
Dėkui, taip ir padarysime. bus daug greičiau ir paprasciau. O reikia pateikti PT-2SD atleidimui?
L
2016-03-30 11:43
linasjukna
Sveiki, turiu ir aš klausimą, priėmėm naują darbuotoją dirbti nuo kovo 23d. bet pirmą dieną jis taip ir neatėjo, dabar direktorius nori jį atleisti nuo tos pirmos dienos nes jis taip nieko ir neišdirbo, dabar siūsim jam laiškus, o kaip su sodra, nebus problemų kad atleidimą rodysim nuo kovo 23d. už pravaikštas? ar reikės sodroj pateikti forma, kad darbuotojas nebuvo darbe, ar užteks tik atleidimo už pravaikštas?
Tininga
50021
2016-03-30 11:53
Tininga
linasjukna rašė:
Sveiki, turiu ir aš klausimą, priėmėm naują darbuotoją dirbti nuo kovo 23d. bet pirmą dieną jis taip ir neatėjo, dabar direktorius nori jį atleisti nuo tos pirmos dienos nes jis taip nieko ir neišdirbo, dabar siūsim jam laiškus, o kaip su sodra, nebus problemų kad atleidimą rodysim nuo kovo 23d. už pravaikštas? ar reikės sodroj pateikti forma, kad darbuotojas nebuvo darbe, ar užteks tik atleidimo už pravaikštas?
Na, jei pasirinkote ilgesnį kelią - tai tada teks kažkiek "pasižaisti" su registruotais laiškais ir pan., bet kai darbuotojas neateina pačią pirmą dieną, yra galimybė tiesiog atšaukti jo priėmimą teikiant formą PT.
O dabar - galite žymėti pravaikštas, atleisti tuomet, kai įsitikinsite, jog tai tikrai pravaikštos, o ne kokia nors svarbi priežastis (pvz.ligoninė).
Tada Sodrai pateiksite 12-SD ir atleidimą su nuliukais.
linasjukna rašė:
Sveiki, turiu ir aš klausimą, priėmėm naują darbuotoją dirbti nuo kovo 23d. bet pirmą dieną jis taip ir neatėjo, dabar direktorius nori jį atleisti nuo tos pirmos dienos nes jis taip nieko ir neišdirbo, dabar siūsim jam laiškus, o kaip su sodra, nebus problemų kad atleidimą rodysim nuo kovo 23d. už pravaikštas? ar reikės sodroj pateikti forma, kad darbuotojas nebuvo darbe, ar užteks tik atleidimo už pravaikštas?
O dabar - galite žymėti pravaikštas, atleisti tuomet, kai įsitikinsite, jog tai tikrai pravaikštos, o ne kokia nors svarbi priežastis (pvz.ligoninė).
Tada Sodrai pateiksite 12-SD ir atleidimą su nuliukais.
L
2016-03-30 12:36
linasjukna
nuo priėmimo dienos jau praėjo savaitė, vis dar galima atšaukti jo priėmimą? šiuo atveju kokia duomenų tikslinimo priežastį pasirinkti? kokį priedą įterpti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui