Atleidimas iš darbo už pravaikštas

Duokite dar savaitę, ir tiek. Juk siuntos greitai pristatomos.
Aha, gražu... Ir pajūryje šilta

Tai tada nors ir po mėnesio grąžintų tą laišką jau būtų nesvarbu manau.

Svarbiausia jums turėti įrodymus, kad ieškojote.

Laba diena. Ačiū

Darbuotojui pasirodžius darbe užpildau 12 sd nuo kada iki kada jo nebuvo darbe.PVz rytoj pasirodys tai iki rytojaus ir priduosiu. O atleidimas irgi bus rytojaus diena?(tikimės). Kompensaciją už nep.atostogas skaičiuoju iki pravaikštų?

Jei ryt pasirodys, tai paskutinė PB diena šiandien. Pravaikštos į atostogų stažą neįskaitomos. O VDU skaičiuojant - jos imamos lyg dirbtas laikas, tuo mažindamos vidurkį. Ir tada jau nežiūrim į MMA vidurkį.

Tai prašymas jo atleisti iš darbo nuo rytojaus ar nuo šiandien?O ar negali būti paskutinė pravaikštų ir ta pati atleidimo data?

Tai jūs kokiu pagrindu atleidžiat? Pagal jo prašymą ar už pravaikštas?

Turim el.p.atsiųstą prašymą nuo šiandien atleisti., ryt atsiskaitymas. Bet prašymas parašytas šiandienos data. Tai ir noriu paklaust jei kas negerai rytoj pataisytume.

Jei ateina parašų sudėti, tai ryt turėtumėt atleisti, jau čia nebe pravaikštos skaitysis. Kokią valandą "darbo" įrašysite, ir tiek.

Parasiau prasyma iseiti is darbo birzelio 9 nes anksciau neleido. Sake pagal darbo kodeksa jie turi teise nenutraukt sutarties 14 darbo dienu. Bet isvaziuoju ir nebeisiu nuo birzelio 1. PAsikviete siandien buhaltere, pirmi zodziai : - Ka tu cia prisigalvojai , man reikes siuntinet registruotus laiskus tau . ir t.t . Taip nesidaro. Reikejo anksciau galvot . O as nepaminu savo planu ir pazadu brangiem zmonem , todel tiesiog taip ir iseinu. Gale visko pasake , kad skirs man drausmine nuobauda ir su atsiskaitymu gali buti nekazka. Na manau suprantam ka ji turi galvoj. Ir dar sake kad turiu butinai atvykt birzelio 9 diena. kad pasirasyt isejima is darbo, o as busiu kitam Lietuvos gale. Tai kiek cia yra tiesos visam tam? Ar gali taip elgtis ?

Teoriškai gali - iš tiesų įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų, nors aš ir nesuprantu, kam darbovietei reikia užsispirti ir daryt problemą, kažkokius laiškus siuntinėti ir nuobaudas taikyti. Tai nėra privaloma - tai greičiau darbdavio ambicija.
Jums iš to menka ir bėda - nebent eisit į darbo biržą. Atsiskaityti privalo pilnai - tiek gegužės algą, tiek atostoginių kompensaciją. Jei to nedaro - galite parašyti skundą į Darbo ginčų komisiją.

Greitai atsakymas. i birza kolkas neisiu, ir na man baisiausia buvo kad neatsiskaitys uz atostoginius ar pilna geguzes menesio alga. Dekui uz atsakyma. O man reikia atkeliaut ta diena pasirasyt kazkoki popieriu del atleidimo? Nes rasiau jau prasyma kad atleistu mane 9 diena, pasirasiau viska ten.

Neprivalote - juo labiau, jei būsite išvykęs. Tai nieko nekeičia, su policija neatvesdins Darbdavio prievolė atsiskaityti niekur nedingsta - tik jis turi teisę lėšas sulaikyti, kol pats paprašysite.

Na prasyme parasiau., kad galutini atlygi uz mano darba sumoketu per dvi savaites nuo isejimo datos. tai atrodo atrodo kad paprasiau jau to . Nors as turiu mazai patirties ir man diktavo ka rasyt prasyma, Gryzes pasiskaitinejau , pasirodo galejau prasyt kad atsiskaitytu ta pacia diena. Na bet cia neproblema

Tiesa, dar galite "susirgti"

Zinau. galvojau apie tai, niekad anksciau nebandziau. kaip tai pateikiama daktarei. Nes galvoju tiesiog pasakyt kad iskeliauju o darbas priestarauja ir tai nezmoniskas elgesys. ir kaip tada, ar klaust kiek reikia, ar paduot kazkiek ;D ta prasme jokio supratimo apie tai :D net juokinga , bet ir graudu

Laba diena,

Darbuotojas būdamas ligoje parašė prašymą išeiti iš darbo nuo 07. 03, tačiau šiandien darbe nepasirodė. Ar galima atleisti pagal 55 str. 1 d., 0 šiandieną sodrai pranešti kaip PB? Priskaičiuotas DU liepos mėn. būtų tik kompensacija už nepanaudotas atostogas? Lauksiu Jūsų patarimų?

Atleisčiau pagal prašymą ir sėkmės palinkėčiau.

Valdžia nenori jam sumokėti už neatidirbtą darbo dieną. Tad nežinau ar taip galima pravaikštos dieną rodyti atleidimą, o nelaukti kol grįš iš pravaikštos, nepaisant prašymo.