Avatar
Rimzy
1171
#1363198 2017-07-03 16:03 Rimzy

Simjuod rašė:


Valdžia nenori jam sumokėti už neatidirbtą darbo dieną. Tad nežinau ar taip galima pravaikštos dieną rodyti atleidimą, o nelaukti kol grįš iš pravaikštos, nepaisant prašymo.


Paprastai atleidimo dieną darbuotojai nedirba, susitvarko dokumentus, atleidimo diena skaitosi darbo diena.
Negi darbuotojas taip prasikalto, kad jam rašyti pravaikštą atleidimo dieną? Formaliai turite teisę, nes darbuotojas nepasirodė darbe.
Avatar
KALANKE
297
#1366564 2017-08-01 09:55 KALANKE redaguota: 2017-08-01 09-58
Darbuotojas po nemokamų atostogų antra diena nesirodo darbe. Viena ausim girdėjau kad lygtais šiandien atvažiuos parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo.Taigi: ar turi parašyti pasiaiškinimą už tas dvi diena? Ypač svarbu kaip už šiandienos dieną skaitysis? Laiško registruoto dar neišsiuntėm, jei šiandien iki pietų nepasirodys, išsiųsim. Ir ar gali ta šiandienos data būti ir pravaikšta ir atleidimas?
Avatar
Tininga
45353
#1366576 2017-08-01 10:05 Tininga

KALANKE rašė:


Darbuotojas po nemokamų atostogų antra diena nesirodo darbe. Viena ausim girdėjau kad lygtais šiandien atvažiuos parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo.Taigi: ar turi parašyti pasiaiškinimą už tas dvi diena? Ypač svarbu kaip už šiandienos dieną skaitysis? Laiško registruoto dar neišsiuntėm, jei šiandien iki pietų nepasirodys, išsiųsim. Ir ar gali ta šiandienos data būti ir pravaikšta ir atleidimas?

Na, žiūrint, ką jis parašys tame pasiaiškinime. Jei nebus svarbių priežasčių, tai galėsite pravaikštą žymėti.


Avatar
KALANKE
297
#1366590 2017-08-01 10:22 KALANKE
O gal jo pasiaiškinimo nereikia prašyti, tiesiog žymiu pravaikštą ir viskas.Juk ar taip ar taip išeina iš darbo. Tiesa dar sodrai priduodu.. Ir pravaikštos neuždirba atostogų.
Avatar
Tininga
45353
#1366599 2017-08-01 10:31 Tininga

KALANKE rašė:


O gal jo pasiaiškinimo nereikia prašyti, tiesiog žymiu pravaikštą ir viskas.Juk ar taip ar taip išeina iš darbo. Tiesa dar sodrai priduodu.. Ir pravaikštos neuždirba atostogų.

Darbdavio pareiga yra darbuotojo raštu pareikalauti pasiaiškinti. Bet darbuotojas galbūt nenorės jums nieko aiškinti - čia jo teisė.
Atlikę visas procedūras priimate sprendimą, kaip žymėti tas dienas.


Missing
ingoska
245
#1368492 2017-08-21 09:39 ingoska
Sveiki, noriu pasiteirauti dėl mūsų situacijos. Darbuotojas darbe nesirodo jau savaitė laiko, į telefono skambučius neatsako, biuletenio nėra. Planuojame 4 asmenys (komisija) važiuoti į namus patikrinti ar yra. Jei taip nutiktų mes jį rastume neblaivų ir jis mums nieko nepasirašytų. Ar užtektų tik mūsų komisijos akto su parašais (žinoma su prierašu kad radome jį neblaivų). Jau jo pasiaiškinimo kaip ir nebūtų. Galėtume jį atleisti nuo pravaikštos pradžios?
Missing
skaipe
57
#1372931 2017-10-09 16:28 skaipe
Ar atleidimas pagal pravaikštas dabar yra 58 str. 2 dalis? Jei ne, nurodykite kuris. Ačiū smile
Avatar
Tininga
45353
#1372933 2017-10-09 16:29 Tininga

skaipe rašė:


Ar atleidimas pagal pravaikštas dabar yra 58 str. 2 dalis? Jei ne, nurodykite kuris. Ačiū smile

Nelakstykite per keletą temų su tuo pačiu klausimu.


Missing
martynas05
87
#1378176 2017-12-13 10:26 martynas05
sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.

Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą? smile
Avatar
Girele
8576
#1378184 2017-12-13 11:14 Girele

martynas05 rašė:


sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.

Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą? smile


Siųsti.
Arba palaukti kol prisistatys į darbą, griebti už kalnieriaus kad parašytų pasiaiškinimą ir tada atleisti.


Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
nendriuvejas
17
#1378186 2017-12-13 11:21 nendriuvejas

martynas05 rašė:


sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.

Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą? smile




Sveiki, DK 58 str. 3 d. 1 p. nustato, kad šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties.
Pasiteisinti darbuotojui galimybė turėtų būti suteikta (o gal vėliau atsiras kokia nors pažymėlė iš gydymo įstaigos, kad "labai sirgo") . Išsiųskite reikalavimą pasiaiškinti registruotu paštu, ir žymėkite pravaikštas už visą nebuvimo darbe laiką, ir tik nesulaukus nustatytu terminu pasiaiškinimo, galėsite spręsti dėl atleidimo.
Missing
martynas05
87
#1378198 2017-12-13 11:49 martynas05

Girele rašė:



martynas05 rašė:


sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.

Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą? smile


Siųsti.
Arba palaukti kol prisistatys į darbą, griebti už kalnieriaus kad parašytų pasiaiškinimą ir tada atleisti.



čai būtų geriausias variantas, jei rytoj reikia į darbą, bet jei neatvyks tada jau reikės siųsti.
Missing
martynas05
87
#1378199 2017-12-13 11:50 martynas05


Girele rašė:



martynas05 rašė:


sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.

Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą? smile


Siųsti.
Arba palaukti kol prisistatys į darbą, griebti už kalnieriaus kad parašytų pasiaiškinimą ir tada atleisti.



Koks įdomu trumpiausias protingiausias terminas būtų Jūsų manymu, dviejų dienų užteks?


Avatar
Niemand
4091
#1378202 2017-12-13 11:57 Niemand

martynas05 rašė:




Girele rašė:



martynas05 rašė:


sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.

Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą? smile


Siųsti.
Arba palaukti kol prisistatys į darbą, griebti už kalnieriaus kad parašytų pasiaiškinimą ir tada atleisti.



Koks įdomu trumpiausias protingiausias terminas būtų Jūsų manymu, dviejų dienų užteks?






Užteks, dar pgl teismų praktiką darbdavio reikalaujama protingų pastangų susisiekti su darbuotoju (skambinti, rašyti emailus, tipiškai tieioginiam vadovui ar kolegoms).
Missing
martynas05
87
#1378226 2017-12-13 13:46 martynas05
jau įkyrėsiu užveskite ant kelio kaip maždaug tas pranešimas tam darbuotojui turėtų skambėti, reikia ten rašyt, kad jums bus skirta nuobauda-atleidimas, ar tik, kad turi atvykti pasiaiškinti? kvali klausimai, bet pirmas kartas smile jau ten tokiai skambink neskambinęs, matyt net ragelio nuo alkoholio nėra jėgų pakelti, o apie e-mailą, kad tokį turėtų kalbos nėra smile
Missing
Violate
100
#1380783 2018-01-12 21:38 Violate
Turime bėdą: darbuotojas nuo gruodžio 27d. neateina į darbą. Nedarbingumo nėra, ligoninėje neguli, nes "gerieji kaimynai " informavo,kad "geria ir nieko nemato, neįsileidžia... Kaip tokį atleisti? Išsiųsti registruotą laišką ir laukti pasirodant? Jei nepasiims iš laiškininko, tai teks laukti dar 1 mėn., kol grąžins . O už jį sodros mokėt nereikės? Būtų prabanga . Kaip elgtis?

Avatar
Tininga
45353
#1380785 2018-01-12 21:46 Tininga

Violate rašė:


Turime bėdą: darbuotojas nuo gruodžio 27d. neateina į darbą. Nedarbingumo nėra, ligoninėje neguli, nes "gerieji kaimynai " informavo,kad "geria ir nieko nemato, neįsileidžia... Kaip tokį atleisti? Išsiųsti registruotą laišką ir laukti pasirodant? Jei nepasiims iš laiškininko, tai teks laukti dar 1 mėn., kol grąžins . O už jį sodros mokėt nereikės? Būtų prabanga . Kaip elgtis?

Na, bet kokiu atveju darbdavys turi įvykdyti visas procedūras: ieškoti, siųsti laiškus, o registruoto laiško kiekvieną judesį galima sekti ir fiksuoti, ne "laiškininkų" laikai jau, kad laukti, kol parneš atgal smile
Jei per protingą terminą nepasirodo, tai atleidžiat. Sodrai teiksit 12-SD, tad jokių papildomų įmokų nebus.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 198 svečiai ir 3 nariai
Prisijungę nariai: Saule65 Adabukeniene islandija1