Atleidimas iš darbo už pravaikštas

Nu jo, visokių fruktų būna...

Sveiki. Turime tokią situaciją. Darbuotojas užsienyje "prisirijo" narkotikų, į darbą neišėjo 2d, o 3 d išvis pabėgo iš gyvenamos vietos. Aktą susipildėme, nukreipimą į gydymo įstaigą dėl pasitikrinimo taip pat, bet jis rašyti pasiaiškinimus atsisakė, į gydymo įstaigą nuvykti taip pat atsisakė. Suforminome tas 3 d pravaikštas. Vadovas įsakė atleisti. Atleidimui susipildome įsakymą tik?
Taip pat vadovas nenori jam sumokėti likusios algos, ten apie 200 eur, nes jis pridarė visokiausių aibių ir žalų. Kaip galimeviską išskaičęiuoti iš DU kai naujasis DK nieko neleidžia...? Ačiū.

Na, turite viską įforminti aktais, turėti įrodymus, pagrindą, kad prireikus galėtumėte savo ginčo atveju apginti.
Dėl žalų: leidžia tas kodeksas, tik tos žalos turi būti konkrečios, pagrįstos.

Sveiki, darbuotojas buvo pravaikštose, po to pasirodė darbe, darbdavys skyrė papeikimą. Dabar vėl pravaikštose, darbdavys nusprendė atleisti iš darbo. Pagal DK, straipsnis 136, 3 d. 1 p? Susimėčiau tarp punktų, ar taikyti 1ąjį ar 2ąjį punktą

O kokiame laikmetyje jūs gyvenate? Kurį kodeksą skaitot?
O ir papeikimų jokių nebėra...

Mmm. joo.. kūrybinės atostogos.. Ne ten žiūriu

Problema: tvarkau personalą. Priėmiau darbuotoją nuo 26d. Ir pati atostogų išėjau dvi dienas. Šiandien išgirstu "anekdotą": priimtasis darbuotojas neina nė vienos dienos į darbą. (Gal pamiršo? ) Dabar juk jau neatšauksiu priėmimo? Tai "jungiu" atleidimą už pravaikštas (laiškas-perspėjimas ir laukimas...). Ar taip?

Aš manau, kad dar galima teikti PT. Juk jei jis net nepradėjo dirbti, jo darbo sutartis neįsigaliojo. Nėra darbo santykių tiesiog.

Darbuotojui nuo 09 17 iki 09 25 d. pravaikšta. Laiškas dėl pasiaiškinimo išsiųstas, atsakas per duotą terminą negautas. 12-sd dėl pravaikštos teikiu iki 09,25 d. Ar galiu ir atleidimą rodyti Sodroje 09,25 dienai?

Galite, - o kaip gi kitaip, jei jis vis dar nesirodo?

ar gerai paskaičiuoju laikotarpi nepanaudotom atostogom: idarbintas 08,24 d. Nuo 08,27 iki 31 d. liga, nuo 09.03 iki 09.14 - nemokamos atostogos, o nuo 09.17 - pravaikšta. Tai į laikotarpį atostogoms įeina liga ir nemokamos (nes 10 d.d.), o pravaikšta išsimeta?

Taip.

Net į kalendorių pažiūrėjau
Tai taip nė vienos dienos ir nedirbo?
Ai, nu gal 08-24
O kiek buhalteriui/administratorei darbo Darbuotojai

tai va būtent kiek darbo, bet ne visi tai supranta. Kaip reikia tiksliai parašyti atleidimo str: 58 str. 1 dalis?

58str.2d.1p.

ačiū

Sveiki, o jeigu aš įsakyme ir darbo sutarties nutraukime parašiau kad atleidimo pagrindas 58str 3d 1p. - neatvykimas į darbą visą darbo dieną? Ar l.blogai? Blogiausia, kad darbuotojui irgi išsiųstas pranešimas dėl atleidimo nurodant šį str. Jeigu keisiu pas save tai nesutaps mūsų variantai.

Sveiki, noriu pasiteirauti ar gerai suprantu. Apie pravaikštas reikia pranešti sodrai, kai jau jos baigesi pvz. jei nuo 2019-05-31 iki 2019-06-06. tai pranešame šeštą dieną. Ir atleisti jį galime paskui tik pagal pažeidimą? ar galime ir jo prašymu atleisti?