Tininga
49047
#1396105 2018-07-05 09:58 Tininga

Violate rašė:


ačiū. Jo "pateisinama priežastis" : "laukiau , bet niekas nenuvežė į darbą". smile



Nu jo, visokių fruktų būna... smile


sandrutia
288
#1396298 2018-07-10 15:33 sandrutia
Sveiki. Turime tokią situaciją. Darbuotojas užsienyje "prisirijo" narkotikų, į darbą neišėjo 2d, o 3 d išvis pabėgo iš gyvenamos vietos. Aktą susipildėme, nukreipimą į gydymo įstaigą dėl pasitikrinimo taip pat, bet jis rašyti pasiaiškinimus atsisakė, į gydymo įstaigą nuvykti taip pat atsisakė. Suforminome tas 3 d pravaikštas. Vadovas įsakė atleisti. Atleidimui susipildome įsakymą tik?
Taip pat vadovas nenori jam sumokėti likusios algos, ten apie 200 eur, nes jis pridarė visokiausių aibių ir žalų. Kaip galimeviską išskaičęiuoti iš DU kai naujasis DK nieko neleidžia...? Ačiū.

Tininga
49047
#1396300 2018-07-10 15:37 Tininga

sandrutia rašė:


Sveiki. Turime tokią situaciją. Darbuotojas užsienyje "prisirijo" narkotikų, į darbą neišėjo 2d, o 3 d išvis pabėgo iš gyvenamos vietos. Aktą susipildėme, nukreipimą į gydymo įstaigą dėl pasitikrinimo taip pat, bet jis rašyti pasiaiškinimus atsisakė, į gydymo įstaigą nuvykti taip pat atsisakė. Suforminome tas 3 d pravaikštas. Vadovas įsakė atleisti. Atleidimui susipildome įsakymą tik?
Taip pat vadovas nenori jam sumokėti likusios algos, ten apie 200 eur, nes jis pridarė visokiausių aibių ir žalų. Kaip galimeviską išskaičęiuoti iš DU kai naujasis DK nieko neleidžia...? Ačiū.

Na, turite viską įforminti aktais, turėti įrodymus, pagrindą, kad prireikus galėtumėte savo ginčo atveju apginti.
Dėl žalų: leidžia tas kodeksas, tik tos žalos turi būti konkrečios, pagrįstos.



smalsuole
2765
#1396640 2018-07-16 14:09 smalsuole
Sveiki, darbuotojas buvo pravaikštose, po to pasirodė darbe, darbdavys skyrė papeikimą. Dabar vėl pravaikštose, darbdavys nusprendė atleisti iš darbo. Pagal DK, straipsnis 136, 3 d. 1 p? Susimėčiau tarp punktų, ar taikyti 1ąjį ar 2ąjį punktą smile

Tininga
49047
1   #1396641 2018-07-16 14:19 Tininga

smalsuole rašė:


Sveiki, darbuotojas buvo pravaikštose, po to pasirodė darbe, darbdavys skyrė papeikimą. Dabar vėl pravaikštose, darbdavys nusprendė atleisti iš darbo. Pagal DK, straipsnis 136, 3 d. 1 p? Susimėčiau tarp punktų, ar taikyti 1ąjį ar 2ąjį punktą smile


O kokiame laikmetyje jūs gyvenate? Kurį kodeksą skaitot?
O ir papeikimų jokių nebėra...


smalsuole
2765
1   #1396643 2018-07-16 14:37 smalsuole

Tininga rašė:



smalsuole rašė:


Sveiki, darbuotojas buvo pravaikštose, po to pasirodė darbe, darbdavys skyrė papeikimą. Dabar vėl pravaikštose, darbdavys nusprendė atleisti iš darbo. Pagal DK, straipsnis 136, 3 d. 1 p? Susimėčiau tarp punktų, ar taikyti 1ąjį ar 2ąjį punktą smile


O kokiame laikmetyje jūs gyvenate? Kurį kodeksą skaitot?
O ir papeikimų jokių nebėra...


Mmm. joo.. kūrybinės atostogos.. smile Ne ten žiūriu smile

Violate
135
#1397383 2018-07-30 14:13 Violate
Problema: tvarkau personalą. Priėmiau darbuotoją nuo 26d. Ir pati atostogų išėjau dvi dienas. Šiandien išgirstu "anekdotą": priimtasis darbuotojas neina nė vienos dienos į darbą. (Gal pamiršo? smile ) Dabar juk jau neatšauksiu priėmimo? Tai "jungiu" atleidimą už pravaikštas (laiškas-perspėjimas ir laukimas...). Ar taip?

Tininga
49047
#1397384 2018-07-30 14:17 Tininga

Violate rašė:


Problema: tvarkau personalą. Priėmiau darbuotoją nuo 26d. Ir pati atostogų išėjau dvi dienas. Šiandien išgirstu "anekdotą": priimtasis darbuotojas neina nė vienos dienos į darbą. (Gal pamiršo? smile ) Dabar juk jau neatšauksiu priėmimo? Tai "jungiu" atleidimą už pravaikštas (laiškas-perspėjimas ir laukimas...). Ar taip?


Aš manau, kad dar galima teikti PT. Juk jei jis net nepradėjo dirbti, jo darbo sutartis neįsigaliojo. Nėra darbo santykių tiesiog.



Silvuxxx
78
#1400568 2018-09-25 16:48 Silvuxxx
Darbuotojui nuo 09 17 iki 09 25 d. pravaikšta. Laiškas dėl pasiaiškinimo išsiųstas, atsakas per duotą terminą negautas. 12-sd dėl pravaikštos teikiu iki 09,25 d. Ar galiu ir atleidimą rodyti Sodroje 09,25 dienai?

Tininga
49047
#1400570 2018-09-25 16:54 Tininga

Silvuxxx rašė:


Darbuotojui nuo 09 17 iki 09 25 d. pravaikšta. Laiškas dėl pasiaiškinimo išsiųstas, atsakas per duotą terminą negautas. 12-sd dėl pravaikštos teikiu iki 09,25 d. Ar galiu ir atleidimą rodyti Sodroje 09,25 dienai?

Galite, - o kaip gi kitaip, jei jis vis dar nesirodo?


Silvuxxx
78
#1400571 2018-09-25 16:59 Silvuxxx

Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


Darbuotojui nuo 09 17 iki 09 25 d. pravaikšta. Laiškas dėl pasiaiškinimo išsiųstas, atsakas per duotą terminą negautas. 12-sd dėl pravaikštos teikiu iki 09,25 d. Ar galiu ir atleidimą rodyti Sodroje 09,25 dienai?

Galite, - o kaip gi kitaip, jei jis vis dar nesirodo?


ar gerai paskaičiuoju laikotarpi nepanaudotom atostogom: idarbintas 08,24 d. Nuo 08,27 iki 31 d. liga, nuo 09.03 iki 09.14 - nemokamos atostogos, o nuo 09.17 - pravaikšta. Tai į laikotarpį atostogoms įeina liga ir nemokamos (nes 10 d.d.), o pravaikšta išsimeta?

Tininga
49047
#1400572 2018-09-25 17:10 Tininga

Silvuxxx rašė:


ar gerai paskaičiuoju laikotarpi nepanaudotom atostogom: idarbintas 08,24 d. Nuo 08,27 iki 31 d. liga, nuo 09.03 iki 09.14 - nemokamos atostogos, o nuo 09.17 - pravaikšta. Tai į laikotarpį atostogoms įeina liga ir nemokamos (nes 10 d.d.), o pravaikšta išsimeta?

Taip.



irmoske
5298
1   #1400580 2018-09-26 07:58 irmoske

Silvuxxx rašė:


ar gerai paskaičiuoju laikotarpi nepanaudotom atostogom: idarbintas 08,24 d. Nuo 08,27 iki 31 d. liga, nuo 09.03 iki 09.14 - nemokamos atostogos, o nuo 09.17 - pravaikšta. Tai į laikotarpį atostogoms įeina liga ir nemokamos (nes 10 d.d.), o pravaikšta išsimeta?


Net į kalendorių pažiūrėjau smile
Tai taip nė vienos dienos ir nedirbo? smile smile
Ai, nu gal 08-24 smile
O kiek buhalteriui/administratorei darbo smile Darbuotojai smile

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

Silvuxxx
78
#1400581 2018-09-26 08:09 Silvuxxx
tai va būtent kiek darbo, bet ne visi tai supranta. Kaip reikia tiksliai parašyti atleidimo str: 58 str. 1 dalis?

irmoske
5298
#1400582 2018-09-26 08:45 irmoske

Silvuxxx rašė:


tai va būtent kiek darbo, bet ne visi tai supranta. Kaip reikia tiksliai parašyti atleidimo str: 58 str. 1 dalis?


58str.2d.1p.

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

Silvuxxx
78
#1400583 2018-09-26 08:52 Silvuxxx

irmoske rašė:



Silvuxxx rašė:


tai va būtent kiek darbo, bet ne visi tai supranta. Kaip reikia tiksliai parašyti atleidimo str: 58 str. 1 dalis?


58str.2d.1p.



ačiū

Vaidicita
27
#1411654 2019-03-21 18:25 Vaidicita
Sveiki, o jeigu aš įsakyme ir darbo sutarties nutraukime parašiau kad atleidimo pagrindas 58str 3d 1p. - neatvykimas į darbą visą darbo dieną? Ar l.blogai? Blogiausia, kad darbuotojui irgi išsiųstas pranešimas dėl atleidimo nurodant šį str. Jeigu keisiu pas save tai nesutaps mūsų variantai.

ingoska
275
#1414327 2019-06-05 10:24 ingoska
Sveiki, noriu pasiteirauti ar gerai suprantu. Apie pravaikštas reikia pranešti sodrai, kai jau jos baigesi pvz. jei nuo 2019-05-31 iki 2019-06-06. tai pranešame šeštą dieną. Ir atleisti jį galime paskui tik pagal pažeidimą? ar galime ir jo prašymu atleisti?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis