Darbas poilsio ir šv.dienomis

Na prie ko čia protą. Aš tikrai neišmanau tos teisės, dėl to ir rašau čia. Bet skaitinėju ne tik čia. Mane ir painioja tai, kad vienu rašo vieną, o kitur kitą. Žinoma aš palaikau man labiau priimtiną variantą. Gal aš ir klystu, gal ir ne.

Gali būti, kad darbdavys pasielgė neteisingai, bet mes nežinome ką jis pažymėjo tabelyje. Gal jis parašė už jus pareiškimą neapmokamos atostogoms ir už jus pasirašė, o gal iš viso ką nors neteisingai su tuo tabeliu sudirbo. Čia jums paaiškino kaip turi būti teoriškai, o kaip viskas apiforminta faktiškai, čia niekas nežino. Jūs turite pamatyti kas parašyta tabelyje už tas dienas, kada jūs nedirbote.

Nu tai zinoma kiekvienas norim tiketi tuo kas kam palanku :) bet jei jums aiskina net keli manau labiau ismanantys si reikala, ir ju nuomone sutampa, tai kokie dar klausimai kyla??? jau kiek cia ,turbut kokie 4 psl, apie ta pati aiskinama... pasiule, paziureti i ziniarascius ir grafikus ir viskas aisku, paziurekit o tada ateikit toliau aiskintis

Ko gero bijo eiti tų tabelių pažiūrėt arba žino, kas ten pažymėta tik suka čia smegenis visiems
nes jau nusibodo varu varyt, kad primiausia žiūrėtų tabely!!!

Jau rašiau, kad tebelio neduoda :) Tad ir pažiūrėti negaliu. Viršininkas tik išsisukinėja. Ryt, poryt...

Tada prameciau kur buvot minejes, kad jau praset tai viskas aisku, viskas kas ten parasyta tai tikrai ne jusu naudai :) ir nebeirodysit kad jums liepe eiti namo :)

Tai jau už šitą kartą nieko ir neįrodysit. Darbar žiūrėkit kaip dirbat gegužės mėnesį. Ir VISKĄ raštu fiksuojat, jokių išėjimų iš darbo šiaip, nes kažkas pasakė, kad gali eiti!!!! Supratot, kaip viskas TURI BŪTI tvarkoma
Tai sėkmės, toliau neapsidurninat

Reiškia, ten parašyta, tas, kas darbdaviui reikalinga O jūsų klaida buvo ta, kad lengvai pasidavėt "provokacijai" - išeit namo ir nedirbt.
Kitąsyk pasidomėkite įforminimu, kad jau toks gudrus.

o jeigu dar pasiskeryčiosi ir eisi ieškot teisybės, tai bus pasinaudota tuo tabelio žymėjimu, kurio nerodo. ir būsi atleistas už drausmines nuobaudas.
Va ir visas gudrumas, ir visas įstatymų žinojimas

Gal kas turit pavyzdį įsakymo dėl darbo poilsio dieną?

čia kai sugalvojate šiaip, kad reikia tą šeštadienį padirbėti???
kabinu tokį. Ten mes rašėme, kad suteiksime kitą poilsio dieną. Galima ir konkrečiau, kada suteiksime. Arba kad prie atostogų pridėsime - bet čia jau reiktų kiekvienam darbuotojui kada konkrečiai. Todėl parašėm taip, kad jų pageidavimu:))
Galima rašyt kad už tą laiką sumokėsite dviugbai. 2008-01-04 dėl darbo dienų perkėlimo.doc

Ar reikia DS nurodyti, sutikimo ar įsakymo, jei poilsio dienos ne šešt ir sekm. , bet pvz pirm ir antr?

darbo sutartyje nurodoma, koks darbo laikas bus. pagal kokį darbo grafiką dirbs. arba konkrečiai, kurios dienos poilsio, kurios darbo.
Priėmimo į darbą įsakyme irgi nurodoma.
Jeigu čia ne naujai priimamam darbuotojui, o paskui jau norite darbo sąlygas pakeisti. Tai pranešimas jam alie tai raštu, nuo kada ir kaip keičiamas darbo laikas, darbuotojas pasirašo, kad sutinka, tada įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyje.
Jeigu pats prašosi - tai rašo prašymą pakeisti darbo laiką taip, tada įsakymas ir pakeitimai darbo sutartyje

sveiki, ar galima uz darba sekmadieni (geguzes men), suteikti poilsio diena birzelio men?

na nebespėjote suteikti tą patį mėnesį (gegužį), tai suteikti (atiduoti) tą dieną galite dabar.

geguzi nebebuvo kaip atiduoti,nes visos darbo dienas vairuotojas dirbo,dabar ziuriu kad birzelio 4 d iseina laisva,tai suabejojau ar galima i kta men nukelti ar reikia isakyma rasyt?

[quote=renataru][/quote]
Reikia darbuotojo prašymo ir įsakymo.

Gal turit koki pavyzdeli? aciu

prašau už dirbtą tokią tai poilsio dieną, suteikti man poilsio dieną tada ir tada.

O įsakymas irgi taip:
Vadovaudamasis DK 194 str. 1d. ir atsižvelgdamas į tokio tai darbuotojo prašymą, už darbą tada irtada, suteikiu poilsio dieną tada ir tada, apmokant už ją VDU.

AČIŪ