Darbas poilsio ir šv.dienomis

Kiap jūs elgtumetės?

Darbas pagal grafiką. Alga tarkim 800, nustatyta įstatymo darbo dienų 21, dirbta viena šventinė diena.
Paskaičiavimas 800/21 = 38,10+800 = menesio 838,10 DU
Pridėtas tik vienos dienos DU, nes už šventinę dieną ir taip priskaičiuotas DU (taip buvau mokinta iki šiol, o TAX.lt neskaičiau, Darbo kodekso 194 straipsnį kitaip interpretavau.)

Klaidos daromos jau nuo 2005 metų T.y. apmokama kaip už papildomai dirbtą dieną.
Darbuotojų kaita, visi kiti faktoriai. Kiap elgtis toliau.
ir kaip teisingai skaičiuoti?
DU + priedai padalinti iš mėnesio darbo dienų (ne iš valandų, nes pagal Darbo sutartį nustatytas ne valandinis darbo užmokestis) ar iš grafike esančių darbo dienų? ir dauginti iš dviejų?
Tarkim 800 alga, be priedų, pagal grafiką 20 d.d., 1 šventinė diena = 800/20*2?

Laba diena,
atsidariau individualia veikla, priemiau viena darbuotoja. Jo DU pagal valandini tarifa, t.y. 4.85Lt uz valanda. Kaip skaiciuoti savaitgali ir svenciu dienomis, gal kas pasufleruos? Aciu.

Jei darbas savaitgalį ne pagal grafiką - skaičiuojame ne mažiau dvigubu tarifu. Už darbą švenčių dieną irgi ne mažiau nei dvigubu, nesvarbu, ar pagal grafiką ar ne. Jei darbas savaitgalį pagal grafiką - dvigubu tarifu skaičiuoti nereikia.

DK 194 str.:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje,arba darbuotojo pageidavimukompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

laura9, aciu labai

Gal kas turite nuorodą į VDI komentarą, išaiškinantį, kad už suteiktą papildomą poilsio dieną (V) reikia sumokėti VDU ?

Nereikia jokio komentaro. Viskas parašyta DK:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje,arba darbuotojo pageidavimukompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

DK 194 str. 1 d.

Čia reikia ne VDI komentarą skaityti, o darbo kodeksą.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Dekui. Cia radau kitokia nuomone, bet gal tai senesne DK nuostata.
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/233-apmok...

Kam ieškoti nuomonių, jei DK labai aiškiai parašyta?

Aš ne teisininkas, ir kai skaitau teisininko kitokį komentarą nori nenori atsiranda abejonė.
Bet kokiu atveju dekui !

Darbo kodeksas kaip tik šiuo klausimu buvo pataisytas 2008 m. liepą bei rugpjūtį. Tad aišku, jog jūs galite skirtingų nuomonių rasti

O kaip tokia interpretacija ?

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama:
1.1. ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje,arba
1.2.darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba
1.3.tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Normalu.
Vienas variantas: mokame tiesiog dvigubai.
Antras variantas: mokame už darbą viengubai, bei suteikiame papildomą poilsio dieną (ar atostogų dieną) ir mokame už ją VDU. Galų gale - vis tiek dvigubai.

O ar tas antro varianto išskyrimas iš abiejų pusių ARBA nepadaro jo nepriklausomu variantu
1. Dvigubai
2. Papildoma iseigine be VDU
3. Prie atostogų su VDU

P.S. "Nepritempineju" iki jokio varianto , šiaip sportinis interesas.

Aš supratau tą jūsų sportinį interesą Susiduriu su tuo "šventiniu" darbu (plius naktiniu, plius viršvalandiniu) nuolatos.
Matote, anksčiau taip ir buvo (tas jūsų 2-as punktas): jei žmogus pasirinkdavo papildomą poilsio dieną, tai darbas būdavo apmokamas viengubai, o ta diena - tai kaip koks šeštadienis, neapmokama. Dabar tai yra pataisyta: DK aiškiai įvardijo, kad pridedant tą dieną kaip poilsio arba kaip atostogų, už ją reikia mokėti VDU. Na, o dirbtoji diena, aišku, apmokama kaip už įprastą darbą.
Atkreipkite dėmesį: poilsio dieną - vienaskaita; tą dieną pridedant prie atostogų - vienaskaita, o mokant UŽ TAS DIENAS - jau daugiskaita. Reiškia - tokia ji ar kitokia - apmokama taip pat, VDU.
darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Dekui už diskusiją .

Nežinau ar teisingai skaičiuoju už dirbtą poilsio dieną kai darbuotojas sutinka kad už ją būtų apmokėta. Atlyginimas valandinis 4,85 lt
Pagal grafiką jam būtų priklausę dirbti 83 val, iš jų 15 val naktinių ir 2 val šventinės. Skaičiuočiau įprastai:
4,85 x 83 val
4,85 x 15 val x 0,5 už naktines
4,85 x 2 val x 1,0 už šventines.
Tačiau dirbo per poilsio dieną dar 4 val, iš jų 2 val tenka nakčiai.
Ar teisingai būtų jei skaičiuočiau taip:
4,85 x 87 val (bendras val sk su dirbtomis per poilsio dieną)
4,85 x 17 val x 0,5 už naktines (bendras val sk)
4,85 x 2 val x 1,0 už šventines
4,85 x 4 val x 1,0 už poilsio dieną
Ar čia gerai skaičiuoju, ar čia gerai su tom naktinėm 2 val dirbtomis per poilsio dieną?

Pas mus taip pat yra skaičiuojama. (Nuolatos yra panašių situacijų, nes darbas nenutrūkstamo pobūdžio).

Sveiki, o kaip skaičiuotumėt, jei žmogus nepasinaudojo teise gauti papildomą poilsio dieną,dabar jis išeina iš darbo ir turi 10 tokių dienų. Ar tas dienas dauginti iš 0,7? Kaip suprantu jų negalima "suplakti" su kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Ačiū už atsakymą!