Darbas poilsio ir šv.dienomis

Kaip tiksliai paskaičiuoti už dirbtą sekmadienį.Jei atlyginimas 1050,00 lt/mėnesį. O darbo dienų sausio mėn. 21.Tai 1050/21*1=50*2=100.Tiek būtų už dirbtą sekmadienį?

Taip, 100 Lt.

Darbo sutaryje nustatyta 990 lt. mėn. alga. Penkių dienų darbo savaitė.
2011m. 01 mėn. buvo skirtas priedas - 594lt.
dirbo 1d. šeštadienį ir 11 val. naktį.
viso: 22d. 176val. (tame skaičiuoje 11 val. naktį)
gal kas gali padėti paskaičiuoti? abejoju dėl skaičiavimo naktį.
nežinau ar reikia dalinti iš 176 val. ar iš 168val???
gal kas gali paskaičiuoti ir parašyti savo skaičius. ačiū.

padėkit pasimetusiai...

Klausimas:

2011.02.16 įmonė paskelbs darbo dieną. Na, viskas aišku, apmokėsiu dvigubai.
Bet tą darbo dieną sutrumpins nuo 8d.val. iki 5d.val.
Tai kaip skaičiuoti?
Tarkime alga - 800Lt. vasarį darbo dienų - 23d.d. (6d.d. savaitė).

Tai už tą šventinę skaičiuoju 800/23*2 = 69,57Lt.
Ar kažkaip mažinti pagal valandų skaičių?

Man regis, teisingiau būtų pagal valandas apskaičiuot

[quote=IlonaD][/quote]
Išsiveskite valandinį ir apmokėkite dvigubai už dirbtas 5 valandas.

Ačiū

Ooo, vėl čiliuku pavirtai

laba diena, turiu klausimą. Dirbu slenkančiu grafiku, Sausio pirmoji pagal grafiką turėjo būti darbo diena. Bet prekybos centras ta dieną nedirbo. Kaip turėjo paskaičiuoti darbo dienas? Nes darbdavys man tą diena išvis išminusavo ir pamažino algą,nes truko atseit valandų, nes tą dieną nedirbau. Ar taip gali būti. Ar šveinčių dienos nėra apmokamos?

Jei pagal įmonės nustatytą grafiką nedirbote, tai, be abejo, ši diena nėra apmokama. Tai, kad įmonė nusprendė tą dieną nedirbti, reiktų traktuoti kaip darbo grafiko pakeitimą.

Norėčiau paklaust, gal kas man padės.
Darbuotojas dirbo sausio mėn.1 poilsio dieną. Sausio mėn.d.d skaičius 21 d.
Atlyginimas 1000Lt.
Jei išmokam dvigubai už darbą poilsio dieną gaunasi 1095,24 Lt ir tada darbo laiko apsk.žin.rašome dirbta 22 d.dienos.Ar taip?
Jei suteikiam poilsio dieną mokam 1000Lt + VDU už 1 dieną (pav.60 Lt.)ir darbo laiko apsk.žin.rašome dirbta 21 d.
Vasario mėn.eina atostogų.
Skaičiuojant VDU už sausį pirmu atveju imame 1095,24 /22 AR TAIP?
Kitu atveju imame 1000 / 21
Patarkit prašau.

Manau, jog taip.

Dėkui.

As darbo inspekcijoj issiaiskinau, kad neturejoteises mazinti atliginimo. Nes pas mane fiksuota alga.

Ar teisingai, kad jei darbuotojas dirbo sventine diena ir suteikem jam papildoma poilsio diena, tai mokam uz ta menesi jam fiksuota menesini atlyginima plius 1 dienos VDU?

Teisingai.

Darbuotojoms nustatyta 40val. darbo savaitė, dirba pagal nustatytą grafiką.
T.y. būna, kad tenka dirbti ir šeštadienį , ir sekmadienį.
Suprantu taip, kad kai savaitgaliai "išpuola" dirbti pagal grafiką - nieko papildomai neapmoku (nustatytas fiksuotas DU).
O jei jau dirba šventinę dieną - apmoku dvigubai. DK 194str.
Ar taip?

Įmonėje įvyko lengvas nelaimingas atsitikimas darbe.
Darbuotojo darbo valandų skaičius tą dieną turėjo būti 8 val. (8.00-17.00)
Po traumos jis išleistas namo 9.00.
Dirbta 1 val.
Reikia tabelio kopijos VDI. Kaip teisingai turi atrodyti tabelis?

Aš tokiu konkrečiu atveju į tabelį įrašiau 2 dirbtas valandas, o sekančią dieną rašiau L. Aišku, jo nedarbingumas prasidės tą pačią (o ne sekančią) dieną, bandžiau aiškintis, kaip reikia tiksliai pasielgti, bet...
Kol kas VDI nieko nesakė, berods šiandien baigs tyrimą, tai gal ką nors ir sakys.
Dar Sodra gali ką nors sakyti - bet juk mes turime jam apmokėti dirbtą laiką. Mūsų atveju tai dar buvo ir šeštadienis, kas reiškia, jog Sodra nė pašalpos už tą dieną nemokės. Jūsų atveju galbūt būtų argumentas, kad už tą dieną jau gaus pašalpą, todėl turi būti L. Bet L reiškia, jog jis visai nedirbo, o kaip gali nedirbdamas gauti traumą?
Vienžo... Nepasakyčiau, kad man šis momentas aiškus.