blackgate
3793
#942443 2011-04-20 14:07 blackgate redaguota: 2011-09-11 07-19

mariska rašė:

Direktorius išvyksta į komandiruote. Išvyksta sekmadienį. Ar direktoriui sekmadienį daryti kaip darbą poilsio dieną ir apmokėti dvigubai? Ar galiu to nedaryti, kaip adminstracijos atstovui?


www.buhalteris.lt/lt/?cid=94441&new_id=197357
Informatyvus straipsnelis tuo klausimu.

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

mariska
8697
#942456 2011-04-20 14:15 mariska redaguota: 2011-09-11 07-19

blackgate rašė:



mariska rašė:

Direktorius išvyksta į komandiruote. Išvyksta sekmadienį. Ar direktoriui sekmadienį daryti kaip darbą poilsio dieną ir apmokėti dvigubai? Ar galiu to nedaryti, kaip adminstracijos atstovui?


www.buhalteris.lt/lt/?cid=94441&new_id=197357
Informatyvus straipsnelis tuo klausimu.



Ačiū, Blackgate, taip aš darau "paprastiems mirtingiesiems". Bet kaip su direktoriumi? Ar galima remiantis 150 str. 5 dalimi nemokėti?

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas

5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.


Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Tininga
49787
#942457 2011-04-20 14:16 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-19

mariska rašė:

Direktorius išvyksta į komandiruote. Išvyksta sekmadienį. Ar direktoriui sekmadienį daryti kaip darbą poilsio dieną ir apmokėti dvigubai? Ar galiu to nedaryti, kaip adminstracijos atstovui?

Kaip tik šią savaitę gvildenome "administracijos pareigūnų" darbo laiko ypatumus.
Yra taip: darbas poilsio dieną jiems, kaip ir kitiems, apmokamas dvigubai. Nes viršvalandžiai ir darbas poilsio dieną yra visiškai skirtingi dalykai. Jei direktorius dirba 12 valandų vietoje 8, tai jam reikės apmokėti už 12 darbo valandų, tačiau nereikės už 4 valandas mokėti pusantro. Štai ką reiškia pareigūnų darbo nelaikymas viršvalandžiais. (na, tą aš ir anksčiau žinojau...).

O kai komandiruotė prasideda sekmadienį, jūs jau negalite tos dienos žymėti kaip poilsio, vien todėl, kad kelionės laikas komandiruojamam darbuotojui yra darbo laikas. Vargstu su tuo nuolatos, nes vadovas nuolat keliauja, o jo alga negali viršyti akcininkų nustatyto dydžio. Tai tenka gerokai pažaisti su tomis valandomis ir dvigubais apmokėjimais...


mariska
8697
#942465 2011-04-20 14:20 mariska redaguota: 2011-09-11 07-19

Tininga rašė:

Vargstu su tuo nuolatos, nes vadovas nuolat keliauja, o jo alga negali viršyti akcininkų nustatyto dydžio. Tai tenka gerokai pažaisti su tomis valandomis ir dvigubais apmokėjimais...



Ačiū, Tininga, už tokį informatyvų atsakymą. Jei nepaslaptis, kaip sužaidžiate?

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Tininga
49787
#942472 2011-04-20 14:24 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-19

mariska rašė:



Tininga rašė:

Vargstu su tuo nuolatos, nes vadovas nuolat keliauja, o jo alga negali viršyti akcininkų nustatyto dydžio. Tai tenka gerokai pažaisti su tomis valandomis ir dvigubais apmokėjimais...



Ačiū, Tininga, už tokį informatyvų atsakymą. Jei nepaslaptis, kaip sužaidžiate?


Pvz. kelionė sekmadienį truko 4 val. Tai kažkurią dieną jis visai nedirbs. T.y. už šias 4 savaitgalio valandas aš 8-iomis valandomis sumažinu faktiškai dirbtas valandas - jis gi vadovas, kas jam gali uždrausti tvarkytis savo darbo laiką taip, kaip jam reikia? Ir VDI tą patį pasakė...


mariska
8697
#942475 2011-04-20 14:28 mariska redaguota: 2011-09-11 07-19

Tininga rašė:



mariska rašė:



Tininga rašė:

Vargstu su tuo nuolatos, nes vadovas nuolat keliauja, o jo alga negali viršyti akcininkų nustatyto dydžio. Tai tenka gerokai pažaisti su tomis valandomis ir dvigubais apmokėjimais...



Ačiū, Tininga, už tokį informatyvų atsakymą. Jei nepaslaptis, kaip sužaidžiate?


Pvz. kelionė sekmadienį truko 4 val. Tai kažkurią dieną jis visai nedirbs. T.y. už šias 4 savaitgalio valandas aš 8-iomis valandomis sumažinu faktiškai dirbtas valandas - jis gi vadovas, kas jam gali uždrausti tvarkytis savo darbo laiką taip, kaip jam reikia? Ir VDI tą patį pasakė...



Ačiū, Tininga.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


tatara
17
#944780 2011-04-28 16:36 tatara
Planinės val. - 158 val.
Faktinės val. - 168 val.
Iš jų 56 val. dirbtos naktį
iš 10 virššvalandinių valanadų - 7,5 val. buvo šventinę dieną.

Darbdavys man apmokėjo:
Tarifą - x Lt.
už 7,5 x 2 koef. - kaip už šventinę
už 2,5 x 1,5 koef. - kaip už viršvalandžius
už 50 x 1,5 koef. - kaip už naktį.

Darbdavys tvirtina, kad 6 val. dirbtos naktį sutapo su 7,5 val. dirbtom šventinę dieną ir kad jis jau vieną kartą už tai sumokėjo.

AR TAI TEISĖTA?

Padėkite prašau, jei kas galite ir suprantanate.

vaivux
282
#946979 2011-05-05 13:27 vaivux
Laba diena. Visai susipainiojau..
Darbuotojo atlyginimas darbo sutartyje 800 Lt, priedai nenumatyti.
Darbuotojas balandį dirbo viena šeštadienį 8 valandas.
Vadovas už tą mėnesį skyrė darbuotojui premiją - 200 Lt.

Kaip skaičiuoti papildomą apmokėjimą darbuotojui už darbą tą poilsio dieną?
1) (800Lt/160h) * 8h * 2k
2) (1000 Lt /160h) * 8 h * 2 k.

Dėkoju.

ziemuze
15
#970218 2011-07-20 19:52 ziemuze
Susidūriau su tokiu problema.Pas mus dirbo du sargai.Paprastai sudarydavo grafikus , pagal kuriuos sargai savaitgaliais po vieną dieną dirbdavo 8-20val.,t.y.po 12 val.Darbo sutartyse nurodyta 5d.d. savaitė,40val.Paprastai jei dirbdavo sekmadienį, penktadienis ir šeštadienis būdavo laisvos dienos.
Vienam sargui išėjus iš darbo, norima naujo nepriimti, o likęs turės dirbti šeštadienį-sekmadienį 8-20val.Apie laisvą nors vieną savaitgalio dieną kalbos nėra.T.y. -nepatinka-nedirbk.Ar tai teisėta?

Tininga
49787
#970269 2011-07-21 08:15 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-25

ziemuze rašė:

Susidūriau su tokiu problema.Pas mus dirbo du sargai.Paprastai sudarydavo grafikus , pagal kuriuos sargai savaitgaliais po vieną dieną dirbdavo 8-20val.,t.y.po 12 val.Darbo sutartyse nurodyta 5d.d. savaitė,40val.Paprastai jei dirbdavo sekmadienį, penktadienis ir šeštadienis būdavo laisvos dienos.
Vienam sargui išėjus iš darbo, norima naujo nepriimti, o likęs turės dirbti šeštadienį-sekmadienį 8-20val.Apie laisvą nors vieną savaitgalio dieną kalbos nėra.T.y. -nepatinka-nedirbk.Ar tai teisėta?

Pirmiausia - darbo sutartyse nurodyta visiška nesąmonė. Reikia nurodyti taip, kaip dirba iš tiesų, arba atsiranda darbas poilsio dieną (apmokamas dvigubai ir t.t.), viršvalandžiai ir pan.
Nėra draudžiama žmogų įdarbinti vien tik savaitgaliams, ypač sargą, kurio darbas susijęs su budėjimu ir yra pamaininio pobūdžio. DK teigia, jog bendra poilsio diena yra sekmadienis, tačiau toms įstaigoms, kurios dirba nepertraukiamai, ir panašaus pobūdžio darbui, kaip sargas, tai netaikoma. Aišku, turi būti užtikrintas reikiamas poilsio laikas.
Sakyčiau, išties - nepatinka - nedirbk. Tiksliau - šiuo atveju būtų keičiamos darbo sąlygos, o nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis - atleidimas pagal 129 str. arba kitokiu susitartu pagrindu...


laugeneL
3
#972589 2011-07-29 14:11 laugeneL
Sveiki mane lb sudomino vienas d.u. paskaičiavimas už poilsio dienas, jeigu žmogaus darbo grafikas 5d.d per savaite 40 val.. Jo valandos ikainis tarkim 10lt+papildomas d.u.už mėn.t.y.kintama dalis, ir jei jam tenka dirbt iseigine, jam mokama už valandą dvigubai pagrindinio atlyginimo, ar valandos įkainis yra išskaičiuojamas su papildomu to mėn atlyginimu.

tarkim 168val*10lt+1300 toks buna mėn atlyginimas standartiškai, tai kaip uz poilsio siačiuoti,
poilsio yra 8val., tai 10*2*8 ar (168val*10lt+1300kintama mėn.dalis)/168val=17.74*2(dvigubas už poilsio)*8val.???? smile


Ačiū lb džiaugčiausi jei kas pagelbėtų. smile

editute151
69
#972975 2011-08-01 11:14 editute151
Sveiki,
Aš visiška naujokė atlyginimų skaičiavime, nesuprantu kaip paskaičiuoti atlyginimą už darbą poilsio dienomis.
Tarkim darbuotojo pareiginis DU 800 Lt
taip pat jam mokami piedai prie DU.
mėnuo turi 20 d 159 val
Nuo ko reikia skaičiuoti užmokestį už darbą poilsio dieną (jei dirbo 8 val šeštadienį)?
Ar taip 800/159*8*2?
Ogal šitaip 800+priedas/159*8*2?
O gal išviso reikia imti paskutinių trijų mėn vidurkį ir dauginti iš 2?

Elste
27022
#972976 2011-08-01 11:15 Elste redaguota: 2011-09-11 07-25

editute151 rašė:

Ogal šitaip 800+priedas/159*8*2?


šitaip smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49787
#972978 2011-08-01 11:16 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-25

editute151 rašė:

Sveiki,
Aš visiška naujokė atlyginimų skaičiavime, nesuprantu kaip paskaičiuoti atlyginimą už darbą poilsio dienomis.
Tarkim darbuotojo pareiginis DU 800 Lt
taip pat jam mokami piedai prie DU.
mėnuo turi 20 d 159 val
Nuo ko reikia skaičiuoti užmokestį už darbą poilsio dieną (jei dirbo 8 val šeštadienį)?
Ar taip 800/159*8*2?
Ogal šitaip 800+priedas/159*8*2?
O gal išviso reikia imti paskutinių trijų mėn vidurkį ir dauginti iš 2?


Skaičiuočiau taip:
800+priedas/20*2


editute151
69
#973003 2011-08-01 13:13 editute151 redaguota: 2011-09-11 07-25

Tininga rašė:



editute151 rašė:

Sveiki,
Aš visiška naujokė atlyginimų skaičiavime, nesuprantu kaip paskaičiuoti atlyginimą už darbą poilsio dienomis.
Tarkim darbuotojo pareiginis DU 800 Lt
taip pat jam mokami piedai prie DU.
mėnuo turi 20 d 159 val
Nuo ko reikia skaičiuoti užmokestį už darbą poilsio dieną (jei dirbo 8 val šeštadienį)?
Ar taip 800/159*8*2?
Ogal šitaip 800+priedas/159*8*2?
O gal išviso reikia imti paskutinių trijų mėn vidurkį ir dauginti iš 2?


Skaičiuočiau taip:
800+priedas/20*2



Ačiukas smile

Linuske
1795
#973291 2011-08-02 11:41 Linuske
Darbuotojo darbo užmokestis 800Lt, dirbo 8 val šeštadienį, atlyginimą už liepos mėn skaičiuoju taip:
800/159=5.03*2*8=80.50 Lt.
800+80.50=880.50 (liepos mėn atlyginimas)
Kitam darbuotojui nustatytas valandinis atlygis, tai darbo valandas poilsio dieną dauginu iš valandinio atlygio ir dauginu iš 2.
Ar teisingai smile
Ačiū

Tininga
49787
#973297 2011-08-02 11:59 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-25

Linuske rašė:

Darbuotojo darbo užmokestis 800Lt, dirbo 8 val šeštadienį, atlyginimą už liepos mėn skaičiuoju taip:
800/159=5.03*2*8=80.50 Lt.
800+80.50=880.50 (liepos mėn atlyginimas)
Kitam darbuotojui nustatytas valandinis atlygis, tai darbo valandas poilsio dieną dauginu iš valandinio atlygio ir dauginu iš 2.
Ar teisingai smile
Ačiū

Teisingai.


afanide
59
#974295 2011-08-05 13:33 afanide
Laba diena,

Kaip apskaiciuoti dviguba DU uz dirbta poilsio diena, kai ta pati menesi atostogauta ir dar prisideda priedas? ar dalinama is faktiskai dirbtu dienu, ar pagal grafika , visai susipainiojau..aciu

Tininga
49787
#974296 2011-08-05 13:40 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-26

afanide rašė:

Laba diena,

Kaip apskaiciuoti dviguba DU uz dirbta poilsio diena, kai ta pati menesi atostogauta ir dar prisideda priedas? ar dalinama is faktiskai dirbtu dienu, ar pagal grafika , visai susipainiojau..aciu


Imčiau DS nustatytą DU + priedas, padalinčiau iš grafiko darbo dienų ir dauginčiau iš 2.


afanide
59
#974299 2011-08-05 13:47 afanide
labai dekui:)


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis