Darbas poilsio ir šv.dienomis

Ar jis pastoviai dirba šeštadieniais?

Ne, buna du kartus per men.

Už išeiginę dieną ten tokią ir tokią prašau suteikti laisvą dieną..... Ši diena turi būti suteikiama tą patį mėnesį,tai pirmadienis po šeštadienio tikrai gerai

Aciu, o kaip tabelyje žymėti kai jis dirba šeštadienį?

Šeštadienį dirba kada išeiginė rodai išeiginė taip ir žymėti

žymėti valandas, kurias dirbo, o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gale rašyti kiek valandų per mėnesį dirbo poilsio dienomis.
(Nebevadinkit tabeliu, nes man darbo inspekcija nekonsultavo telefonu, kol nepasakiau tikslaus pavadinimo

Kaip pasakysite!

Aciu uz atsakymus

Labutis visiems ... Noriu atkreipti jūsų dėmesį, kad tas "dvigubas" apmokėjimas už darbą šeštadieni išlieka : turite sumokėti už faktiškai dirbtą laiką šeštadienį, ir suteikti MOKAMĄ poilsio diena ( pvz.pirmadienį). Sekmės !

Mūsų pardavėjas dirba antradieniais-šeštadieniais. Išeiginės jo visada - sekmadienis ir pirmadienis, per savaitę niekada neperdirba 40 val.
Klausimas būtų toks. Rugpjūčio 19 d. (šeštadienį) atidirbinėjom už rugpjūčio 14 d. (pirmadienį). Ar pardavėjui reiktų sumokėti dvigubai, ar atiduoti laisvą dieną už tai, kad perkelta poilsio diena sutapo su jo normalia poilsio diena? Ar čia išvis nieko nereikia daryti

Manau, kad čia išvis nieko daryti nereikia - dirbama buvo pagal grafiką, į darbo laiką neįpuolė šventinė diena (jei turi galvoje rugpjūčio 15 - antradienį, ir jei jis tą dieną nedirbo).

Ačiū, Loreta, antradienį jis nedirbo. Pradėjau labai makaluotis su tom šventinėm poilsio dienom sutampančiom su poilsio šventinėm dienom .

jei darbuotojas dirbo sestadieni, o pirmadieni jam suteikta poilsio diena, tai sestadieni mokama yra be jokiu priedu?

tada šeštadienį viengubai (normaliai), o pirmadienį žymime V ir apmokame VDU.

o ta apmoketa V diena ieina į vidurkį? ta prasme jei 06 men buvo V diena apmoketa pagal VDU, o 7 men atostoginiai, ar ta pati vel V diena, tai ar 06 men visa suma įeina į vidurkį?

V diena į VDU neįeina.

Sveiki, mūsų pardavėja dirba irgi šeštadieniais(tik po 4 val.,kitom dienom po 8), už šeštadienį gauna kitą poilsio dieną ir ją žymime V, jos atlyginimas yra 800,00 Lt. Jiniekada neišdirba valstybės nustatytų valandų. Ar reikia jai mokėti už tas V dienas atskirai ar jas žymėti kitaip?

Nes šiaip jei būna, kad reikia paskaičiuoti DU už konkrečiai dirbtas dienas Tai šeštadienius skaičiuojam kaip už pilną dieną(nors faktiškai būna dirbus tik puse dienos).Pvz. 800Lt. dalinam iš valstybės nustatytų darbo dienų ir gautą 1 dienos VDU dauginam iš dirbtų dienų skaičiaus. AR TEISINGAI?

tai ji kiekivieną savaitę gauna poilsio dieną ???
Jeigu taip, tai kam tos V. tiesiog dirba tokiomis taipdienomis po 8 val., šeštaidenį 4 val. , polisio dienos tarkim sekmadienis ir trečiadienis. Gi nebūtinai poislio dienos šeštadienis ir sekmadienis. Ir gaunasi 5 d.d. savaitė.

Poilsio dieną gauna nes dirba kiekvieną šeštadienį, tai tada žymėti P raide ar kaip ?
O dėl apmokėjimo šeštadienių kai reikia skaičiuoti vienos dienos vidurki, gal nereikia skaičiuoti kaip už pilną dieną, kaip jūs skaičiuojat tokiu atveju. Ačiukas.

tai kokį jai darbo grafiką sudarėte ir kaip d.s. numatėte, kad ji dirba?
ir kaip d.s. nustatytas atlyginimas - ar fiksuotas, ar už išdirbtas valandas?

Turim pasirašę raštą darbo grafikas ir kad pardavėja dirba šeštadieniais jai duodama poilsio diena už šeštadienį pasirinktinai kokią dieną.
Atlyginimas 1 MMA. (darbo sutartį įrašyta).
Aš kalbėjau apie tai kad būna išdirbtas nepilnas mėnuo: biuletenis ar atostogos. Tada išsivedam vienos dienos vidurkį nuo 1 MMA ir padauginam iš dirbtų dienų kartu ir šeštadienius kaip pilną darbo dieną, bet gal nebūtina mokėti kaip už pilną dieną.