Darbas poilsio ir šv.dienomis

Ačiū

jeeetau, čia mums jį užkutent įdėjai?

Už greitus atsakymus

Labai ačiu. Jau anksčiau padėkojau bet tas mano "ačiu"
kažkur dingo

Prašom!
Katukas suvalgė

gydytojai dirba šeštadienį nuo 8-13val, o paskui šį atidirbtą laiką sutrumpinamas darbo laikas kitą savaitę. tai čia skaitosi budėjimas (DK 155str) ar ne?

Sveiki,

norėjau pasiklausti, ar teisingai suprantu:

Jei dirbu pagal suminę darbo laiko apskaitą ir ne pagal valandinį, o fiksuotą darbo užmokestį (tarkim 2400 Lt), tuomet pagal grafiką atidirbus vasario 16d mano atlyginimas atrodo taip:

2400+(2400/159*8)=2520.75 Lt


Bet jeigu dirbu ne pagal suminę ir dar atidirbu tą pačią vasario 16d, tuomet mano atlyginimas jau atrodo va taip:

2400+(2400*159*8*2)=2641.50 Lt

Ar gerai suprantu?

Pirmas variantas - kai šventinė dirbama pagal grafiką, antras variantas yra tada, kai vasario 16-ą dirbama ne pagal grafiką. Suminė šiuo atveju nieko nekeičia ir neįtakoja.

Ir suminė tam neturi jokios įtakos? Nes tarkime mes visada dirbame pagal grafiką, nors jis toks pats ( I-V 9-18h), bet kai nebuvo priimta, kad dirbame pagal suminę darbo laiko apskaitą, už šventinę dieną gaudavome būtent pagal antrą variantą. Kažkaip nelabai suprantu :/

Suminė neturi įtakos.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

Ačiū už atsakymą! Na tokiu atveju įdomiai gaunasi

Buhalteriai kartais daro klaidų, toks čia ir įdomumas...

Suminė apskaita ir šventinių dienų apmokėjimas tikrai nieko bendro neturi...

Na viena klaida 300 žmonių visus metus tikrai būtų įdomumas
Kad ryšio nėra, jau supratau - ačiū Jums! tiesiog šiaip pikta, kad įmonė nesugeba iki galo visko iškomunikuoti ir paaiškinti :)

Sveiki. Gal kam teko susidurti su tokia situacija:
Darbuotojas dirba dvejomis pareigoms: sargas ir suvirintojas; darbo sutartis viena; kaip sargo atlyginimas 800 Lt; kaip suvirintojo 1500 Lt.
Problema: darbuotojas švenčių dieną dirbo suvirinimo darbus. Šventinių dienų apmokėjimo skaičiavimui pasirinkti atlyginimą 1500 Lt ar 2300 Lt?

o tai kaip viena sutartis ir skirtingos algos nesupratau? reiškiasi jo turėtų būti pareigos suvirintojas-sargas ir alga 2300 lt, o ne kažkaip atskirai, nes jei norite atskirai tai riekia dviejų DS.
aš manyčiau kad jūsų atveju reikia imti 2300 lt, nes kaip suprantu ir toje vienoje DS nusrodyta alga 2300 lt?

Deja, sutartis viena. Darbuotojas priimtas sargu. Vėliau užpildytas sutarties papildymas dėl papildomų suvirintojo pareigų, pridėta prašymai ir direktoriaus įsakymas, kuriame nurodyta jo suvirintojo alga 1500 Lt. Hmmmm...., gan chaotiškai čia viskas. Kaip manote, gal tikrai reikėtų sudaryti antrą sutartį su darbuotoju? Tada už darbą per poilsį skaičiuočiau nuo 1500 Lt

Iš VDI puslapio:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. DK 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).

Laba diena, situacija: direktorius nori, kad darbuotojai dirbtu sestadieni pilna darbo diena, nors ta diena jiems yra poilsio diena.
Gal galite paaiskinti kuo vadovaujantis tai galime iforminti, ka daryti ? Nesu susidurusi su tuo....

Ar čia bus tik vienkartinis atvejis?

Taip :)