Darbas poilsio ir šv.dienomis

Nereikia nurodyti darbo tvarkos taisyklėse, tai numatyta DK.
Dėl poilsio dienos suteikimo ar pridėjimo prie atostogų turi būti toks darbuotojo pageidavimas, jeigu dirbo ne pagal grafiką P ar S dienomis, bet mokėsite už tas dienas darbuotojui jo VDU. Jeigu pagal grafiką - dvigubai.
DK 194 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

ne negalima tokio dalyko numatyti DTT, nes cia darbuotojo teise rinktis (darbdavys to nuspresti teises neturi) ar gauti 2guba apmokejima uz P ar S dienas ar tiesiog rinktis kita laisva diena.
Be to sakai, kad nera imoneje $$$ kad apmoket dvigubai. Tai matai jei suteiksit laisva diena ja vistiek reikia apmoket vidutiniu darbo uzmokesciu (DK 194) (o dirbta diena viengubai), taip kad realiai vistiek mokesit dvigubai ir vienu ir kitu atveju :)

Dėkoju už patarimus, tarsimės su darbuotojais draugiškai :)

Labas vakaras,
gal galite patarti kaip teisingai viską susiforminti.
Poilsio dieną buvo atliktas pirkimas .
Tabelyje rodau darbuotojui vieną darbo valandą - už ją yra apmokama dvigubai (pagal to mėnesio priskaičiuotą darbo užmokestį?).
Ar reikalingas įsakymas darbui dirbti poilsio metu? Ar reikalingas darbuotojo prašymas - nurodymas jog jis pasirenka dvigubą apmokėjimą?
Ar kaip jūs darote tokiu atveju - būkite geri paprotinkite Gal paprasčiau rodyti kitą dieną trumpesnes darbo valandas?

Įsakymas kaip ir būtų reikalingas, bet kartais iškyla tokia būtinybė, ir tiek. Atskiras prašymas dėl dvigubo apmokėjimo nereikalingas. Jis būtų reikalingas, jei darbuotojas rinktųsi kitokį kompensavimo būdą.

Sargui nustatytas mėnesinis atlyginimas 850 Lt. Dirba pagal slenkantį grafiką. Gruodį nustatytos 143 darbo valandos, iš jų sargui pagal grafiką teks dirbti 60 naktinių ir 24 šventines val. Be to, pagal grafiką susidarė viršvalandžiai 21 val. Iš viso faktiškai dirbta 164 val. Nebesuprantu kaip paskaičiuoti, kas virš 850 Lt. Ar 850 dalinti iš 143 (nustatytų val) ar 164 (faktiškai dirbtų val.)? Gal kam nesunku parašyti skaičiavimą visų valandų apmokėjimui, bijau suklysti..

Valandos įkainį nustatysite taip: 850/143=5,94.
Paskui galite taip skaičiuoti:
5,94*164=974,16.
Už naktį: 2,97 * 60 =178,20 (dedame pusę įkainio, nes vieną kart jau apmokėtos tos val.)
Už šventę: 5,94 * 24 = 142,56
Viršvalandžiai: 2,97 * 21 = 62,37

Primenu, kad šventines naktines pakanka apmokėti dvigubai.

Labas vakaras Kolegos, ar teisingai skaičiuoju: darbuotojo mėn. atlyg. pagal DS yra 2000 Lt, lapkričio mėn. jis dirbo 1 šeštadienį pagal dir.įsakymą, o pirmadienį buvo suteikta laisva diena(tą patį lapkričio mėn.) mokant VDU. lapkričio mėn. jis faktiškai dirbo 21 d.d. Tai jo lapkričio mėn. DU bus 2000 Lt+1 d.d.VDU, ar taip? Paprotinkit prašau.

[quote=Tininga]

tuomet reikia prašyti, kad nurodytų kiek naktinių dirbta švenčių dienom? nes tabelyje parodytos paprastos naktinės val, valandos švenčių dienom ir viršvalandžiai, tai nežinau dabar už kurias naktines mokėti dvigubai..

Tai juk tabely matosi, kurią dieną kiek naktinių. Tai tas šventines naktines iš paprastų naktinių galima tiesiog atimti. (Nors mes taip nedarom...)

Taip.

Tai kaip suprantu, jei zmogus dirbo per savaitgali papildomai ir veliau jam ta pati men uz tas dienas buvo suteiktos dvi laisvos dienos, tai vistiek darbdaviui reikes tiek pat sumoketi jam atlyginimo,kaip kad ir nebutu emes jis tu dvieju laisvu dienu? T.y. gauna 850 ant popieriaus. dirbo papildomai dvi dienas savaitgali, tai iseina uz tas dienas dvigubas tarifas, bet jei pasiima dvi laisvas dienas, tai uz ta dirbta savaitgali moki VDU ir dar uz tas dvi nedirbtas dienas VDU?

Taip, juk už darbą reikia mokėti. Tačiau, jei darbas poilsio dienomis kompensuojamas kitomis poilsio dienomis, tai dirbtas laikas apmokamas paprastu darbo užmokesčiu, ne VDU. Tik tos suteiktosios V dienos apmokamos VDU.

Ačiū, Tininga, už atsakymą.

Sveiki,

Noriu Jusu pasiteirauti. Ar mokamas dvigubas tarifas sventinemis dienomis, nors ir darbuotojas dirba slenkanciu grafiku?

Taip.

O gal Jus zinote kokiame as ateises akte galeciau rasti tokia informacija, nes direktorius netiki manimi :)
aciu

Tėtušis darbo kodeksas, 194 straipsnis, 2 dalis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą kai dirbama 1 val viršvalandžių 12.31 dieną?
Darbuotojas dirba 5 dienas per savaitę po 1 valandą, atlyginimas pastovus 850 lt. Kadangi 12.31 dirbta valandų gaunasi nulis, tai reikia tą dieną rašyti 1 val viršvalandžių. Koks bus DU skaičiavimas?

aciu, bet cia nekalba apie tai, kaip yra su darbuotojais , dirbanciais slenkanciu grafiku. Direktorius butent to ir reikalauja is manes, nes jam atrodo, kad kai slenkantis grafiks- nebutina moketi dvigubai :(