Darbas poilsio ir šv.dienomis

Jei vadovas poilsio dieną užsipylė degalų, ar skaičiuote papildomai už darbą poilsio dieną?

Formaliai žiūrint - taip. Bet, atrodo, naujasis kodeksas tai išspręs pagaliau

Būtų gerai.
Na paskaičiuosiu tada.

Sveiki,
šaukiuosi pagalbos

pradėsime veiklą,bus parduotuvė,kuri dirbs I-V nuo 11 iki 19 val.,VI nuo 11 iki 17 val.,vadovai planuoja turėti vieną pagrindinę pardavėją ir darbo sutartyje nurodyti,kad dirbs 5d.d savaitę,40 val.ir kitą ,pagalbinę,kuri dirbs kai pagrindinei reikės išeiginių..kaip patartumet visa tai apiforminti darbo sutartyse?
jei sudaroma darbo sutartis ir nurodoma,kad dirba 5 d.d (40 val)pagal pagal darbo grafiką,ar tai nėra suminė darbo laiko apskaita?ar pakanka nurodyti,kad dirba 5d.d pagal darbo grafiką?
tai,manu,kad ir pagalbinė turėtų dirbti pagal grafiką?
Pagelbėkit,visai smegenys neveikia

Jei pirmoji pardavėja dirbs 5 d.d. savaitėje, 40 val. - tai nereikia suminės. O pagalbinei - kaip susitariate, taip ir nurodote darbo sutartyje. Jei tai darbas šeštadieniais, tai taip ir nurodykite. Ar tie dalykai bus kintami?

taip,tie dalykai bus kintami
o gal galima kažkaip sudaryti darbo sutartį 5d.d ir nurodyti,kad dirba pagal grafiką?
ar įmonomas toks variantas?

Galima. Šiaip, kai yra kintamas grafikas, ir tai nėra standartinė 5 ar 6 d.d. savaitė, VDI jau siūlo taikyti suminę apskaitą, bet jei grafiką sudarysite labai arti tos standartinės savaitės, tai sakyčiau, kad nėra būtina. O kitai pardavėjai tada nurodysite, kad nustatomas ne visas darbo laikas, darbo savaitė pvz iki 10 valandų, pagal grafiką.

Sveiki.Direktorius kovo mėn buvo komandiruotėje savaitgalyje.Apmoku viengubai ir už tas dienas suteiksiu poilsio dienas.Apmokėjimui vidurkį skaičiuoti iš kovo mėn.?

Ne, toms poilsio dienoms skaičiuojamas VDU.

Tai pvz. kovo 4-5 d. komandiruotė, suteikiu "V" kovo 6-7 dienomis. Tai tom "V" dienom VDU?

Na taip... O VDU iš 12,01,02 mėnesių.

Tada dar paklausiu, o viršvalandžiai dėl tu dirbtų poilsio dienų komandiruotėje ir suteiktų "V" nesusidaro?.Pvz. dirbo poilsio dienomis komandiruotėje viso 2 d.x8 val. ir suteikiu "V" 2 dx8 val.?

Kai yra darbas poilsio dieną, tai jau nebe viršvalandžiai. Vat kai savo darbo dieną vietoje 8 val. dirba 12 val. tada taip.

Ačiū labai Tininga

Tininga,
gal galėtumėt dar pagelbėt ir pažiūrėti ar toks variantas yra tinkamas,kad jau man būtų ramu
DLZ.PDF

Yra vienas gana rimtas "kabliukas": yra savaičių, kuriose dirbama 48 valandas. Tai čia, kad jau visai būtų ramu, reikėtų suminės apskaitos. Nieko sudėtingo su ja nėra

Tai rašau įsakymą,kad įvedama suminė darbo laiko apskaita tiems darbuotojams,gaunu darbuotojų parašus ir viskas?
jeigu dirbs,neviršijant 5d.d mėnesinio laiko ir dienų skaičiaus,tai atostoginių skaičiavimas toks pat,kaip ir be suminės?

Taip. O ar būtų viršvalandžių, ar nebūtų, suminėje apskaitoje atostogų skaičiavime taikoma 5 d.d. savaitė.

[/quote] Taip. O ar būtų viršvalandžių, ar nebūtų, suminėje apskaitoje atostogų skaičiavime taikoma 5 d.d. savaitė.

Laaabai laaabai Jums ačiū,kad dalijates patirtimi ir patarimais

Sveiki,
Reikia pagalbos dėl darbo poilsio dienomis ir viršvalandžių.
Darbuotojas dirba 8 val. darbo dieną. Ar teisingai paskaičiuota viršvalandžiai:
Darbo užmokestis 3289,47 eur.
04 mėn. darbo valandos 152 val.
Dirbta valandų 04 mėn. 80 val.
Atostoginiai 1538,9 eur.

1 val. įkainis 3289,47/152= 21,64
Viršvalandžiai 60 val. 60*21,64*1,5= 1947,6
Darbas savaitgalį 72 val. 72*21,64*2= 3116,16

Ar galima už darbą savaitgalį apmokėti viengubai ir duoti laisvų dienų?
Jei darbuotojui į atostogas patenka šventinė diena ir jis ja pasiilga atostogas ar už tą dieną reikia apmokėti? Atostogų metu buvo 10 darbo dienų ir vieną šventinė persikeliama į darbo dieną. Tai man atostoginius mokėti už 10 ar 11 d.?