Darbas poilsio ir šv.dienomis

Saule65 Saule65 1697
2017-09-20 16:32 Saule65
Sveiki. Tininga Jūsų žinių reikia. jei darbuotojas dirba visada po 2val. naktį tai jam apmokėti nereikia? PVZ grafikas yra nuo vakaro 4 iki 12val?
Tininga Tininga 50023
2017-09-20 16:33 Tininga

Saule65 rašė:
Sveiki. Tininga Jūsų žinių reikia. jei darbuotojas dirba visada po 2val. naktį tai jam apmokėti nereikia? PVZ grafikas yra nuo vakaro 4 iki 12val?
O kodėl čia taip? Nakties laikas yra nuo 22 val. iki 6 val. Jei tuo laiku bent kiek yra dirbama - apmokama 1,5 karto.
2017-09-20 16:47 Jurgitajurgita

Tininga rašė:

Jurgitajurgita rašė:
Mūsų biudžetinė įstaiga, tai tokių pinigų nėra numatyta. Anksčiau taip nebuvo, suteiki papildomą dieną prie atostogų ar pageidaujamu metu (pvz. per mokinių rudens atostogas) ir viskas, o dabar... smile
Anksčiau reikėdavo apmokėti dvigubai arba apmokėti viengubai ir suteikti poilsio dieną, už kurią mokamas VDU. Na, dabar suteikia dvi poilsio dienas.

Bet dėl pinigų aš jūsų nelabai suprantu:
Tarkime, mėnuo turi 21 d.d. Darbuotojas pasiima 5 d.d. atostogų. Lieka dirbti 16 d.d.
Jei jis pasiima dvi papildomas darbo dienas, tai bus 7 d.d. nedirbtos, ir 14 dirbtų. Tai tokiu atveju bus mažiau apmokėtų darbo dienų, o daugiau poilsio. Tačiau pinigine prasme beveik tas pats...


Aš neskaičiuoju darbo užmokesčio (aš ne buhalterė), ruošiu įsakymus buhalterijai smile Pasikeitus DK kyla įvairių klausimų ir man kas susiję su apmokėjimu ir kt. personalo klausimais smile
Saule65 Saule65 1697
2017-09-20 16:54 Saule65
[quote=Tininga]

Saule65 rašė:
Sveiki. Tininga Jūsų žinių reikia. jei darbuotojas dirba visada po 2val. naktį tai jam apmokėti nereikia? PVZ grafikas yra nuo vakaro 4 iki 12val?
O kodėl čia taip? Nakties laikas yra nuo 22 val. iki 6 val. Jei tuo laiku bent kiek yra dirbama - apmokama 1,5 karto.
Vienas žmogus aiškina, kad pagal DK117 nakties laikas skaitomas jei dirbama 3val. :)
Tininga Tininga 50023
2017-09-20 16:54 Tininga

Jurgitajurgita rašė:
Aš neskaičiuoju darbo užmokesčio (aš ne buhalterė), ruošiu įsakymus buhalterijai smile Pasikeitus DK kyla įvairių klausimų ir man kas susiję su apmokėjimu ir kt. personalo klausimais smile
Jei neskaičiuojate, tai ko bėdavojatės, kad seminaras labai daug kainuoja? smile Aš sakau, kad jis nekainuoja daugiau negu galiojus ankstesniam kodeksui, tik darbuotojui leidžiama turėti daugiau poilsio, jei jis to pageidauja. Pinigai lieka tie patys.
Tininga Tininga 50023
1 2017-09-20 16:57 Tininga

Saule65 rašė:
Vienas žmogus aiškina, kad pagal DK117 nakties laikas skaitomas jei dirbama 3val. :)
Taip, tačiau čia ne apmokėjimo, o apribojimų ir garantijų taikymo prasme. O apmokėjimas, kaip ir sakiau, - jei nors 1 valanda dirbama nakties laiku, ji atitinkamai apmokama.
Jei netikite manimi - dar galite ir su VDI pasikonsultuoti smile smile
Saule65 Saule65 1697
2017-09-20 16:59 Saule65
Aš tai Jumis tikiu patikėkit:). O ar gerai suprantu 117str. 3 dalį, kad žmogus kuriam tenka dirbti ir naktį jis per parą negali dirbti daugiau negu 8val? PVZ jis negali dirbi 12val?
2017-09-20 17:05 Jurgitajurgita

Tininga rašė:

Jurgitajurgita rašė:
Aš neskaičiuoju darbo užmokesčio (aš ne buhalterė), ruošiu įsakymus buhalterijai smile Pasikeitus DK kyla įvairių klausimų ir man kas susiję su apmokėjimu ir kt. personalo klausimais smile
Jei neskaičiuojate, tai ko bėdavojatės, kad seminaras labai daug kainuoja? smile Aš sakau, kad jis nekainuoja daugiau negu galiojus ankstesniam kodeksui, tik darbuotojui leidžiama turėti daugiau poilsio, jei jis to pageidauja. Pinigai lieka tie patys.


Ačiū už apšvietimą smile Užpavydėjau, kad kiti daug gaus smile smile Juokauju aišku smile Pasidalinsiu informacija su tais kam irgi aktualu tai smile
Dalele Dalele 588
2017-09-27 11:13 Dalele
Ar teisingai suprantu: dirbant poilsio diena kaip ir nelieka viršvalavdziu, nes darbas poilsio diena apmokamas dvigubai ir viršvalandziai poilsio diena apmokami dvigubai? tarkim darbo diena 8 val., bet teko dirbti poilsio diena 10 val., tai visos 10val apmokamos dvigubai ir viskas?
Niemand Niemand 4933
1 2017-09-27 11:18 Niemand

Dalele rašė:
Ar teisingai suprantu: dirbant poilsio diena kaip ir nelieka viršvalavdziu, nes darbas poilsio diena apmokamas dvigubai ir viršvalandziai poilsio diena apmokami dvigubai? tarkim darbo diena 8 val., bet teko dirbti poilsio diena 10 val., tai visos 10val apmokamos dvigubai ir viskas?



Lieka, tiesiog viršvalandžiai sutampantys su poilsio diena (ar naktimi, ar švenčių diena) apmokami pagal specialią formulę.
Tininga Tininga 50023
2017-09-27 11:25 Tininga

Dalele rašė:
Ar teisingai suprantu: dirbant poilsio diena kaip ir nelieka viršvalavdziu, nes darbas poilsio diena apmokamas dvigubai ir viršvalandziai poilsio diena apmokami dvigubai? tarkim darbo diena 8 val., bet teko dirbti poilsio diena 10 val., tai visos 10val apmokamos dvigubai ir viskas?
Mokesčių suflerio nuomone - taip. VDI komentuoja kitaip. smile
Dalele Dalele 588
2017-09-27 11:33 Dalele

Tininga rašė:

Dalele rašė:
Ar teisingai suprantu: dirbant poilsio diena kaip ir nelieka viršvalavdziu, nes darbas poilsio diena apmokamas dvigubai ir viršvalandziai poilsio diena apmokami dvigubai? tarkim darbo diena 8 val., bet teko dirbti poilsio diena 10 val., tai visos 10val apmokamos dvigubai ir viskas?
Mokesčių suflerio nuomone - taip. VDI komentuoja kitaip. smile


Tininga, o kokia Jūsų nuomonė?
Tininga Tininga 50023
1 2017-09-27 11:41 Tininga

Dalele rašė:
Tininga, o kokia Jūsų nuomonė?
Na, aš tai manyčiau, kad dirbtas poilsio dienos valandas suskirstome ir atitinkamai apmokame:
8 val. x2 pagal DK 144 str. 1 d.
2 val. x2 pagal DK 144 str. 4 d. (jei būtų šventinė - būtų x2,5).

O kai VDI aiškina apie trigubus ir keturgubus apmokėjimus, tai labai nenoriu su tuo sutikti...
Niemand Niemand 4933
2017-09-27 11:45 Niemand

Tininga rašė:

Dalele rašė:
Tininga, o kokia Jūsų nuomonė?
Na, aš tai manyčiau, kad dirbtas poilsio dienos valandas suskirstome ir atitinkamai apmokame:
8 val. x2 pagal DK 144 str. 1 d.
2 val. x2 pagal DK 144 str. 4 d. (jei būtų šventinė - būtų x2,5).

O kai VDI aiškina apie trigubus ir keturgubus apmokėjimus, tai labai nenoriu su tuo sutikti...



Kur čia VDI trigubus rado?
Tininga Tininga 50023
2017-09-27 11:47 Tininga

Niemand rašė:
Kur čia VDI trigubus rado?
Nu va, pacituosiu:
Irina JANUKEVIČIENĖ
Valstybinės darbo inspekcijos
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėja

Analizuojant DK nustatytą darbo apmokėjimo tvarką, esant nukrypimams nuo normalaus darbo laiko, darytina išvada, kad įstatymo leidėjas traktuoja šiuos nukrypimus kaip skirtingus ir nustato dar didesnį apmokėjimą, jei vienu metu pasitaiko keli skirtingi nukrypimai (pvz., viršvalandinis darbas atliekamas naktį). Vadovaujantis DK 144 straipsnio nuostatomis ir taikant analogiją, už viršvalandinį darbą naktį švenčių dieną darbuotojui turėtų būti sumokėtas ne mažesnis kaip trigubas darbuotojo darbo užmokestis, nes už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Taip pat už darbą naktį turėtų būti sumokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

Taigi, darbo, esant nukrypimams nuo normalaus darbo laiko, apmokėjimas DK nustatomas kitaip, nei išaiškino LAT 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-451/2006. Tai nereiškia, kad minėta LAT nutartis netenka galios įsigaliojus naujajam DK, tačiau LAT pateiktas išaiškinimas taikomas pagal senąjį DK reglamentuotiems darbo teisiniams santykiams, o esamiems ir naujai atsirandantiems darbo santykiams nuo 2017 m. liepos 1 d. taikomos naujojo DK nuostatos dėl viršvalandinio, naktį, poilsio ir švenčių dienomis darbo organizavimo ir apmokėjimo.
Niemand Niemand 4933
2017-09-27 11:56 Niemand

Tininga rašė:

Niemand rašė:
Kur čia VDI trigubus rado?
Nu va, pacituosiu:
Irina JANUKEVIČIENĖ
Valstybinės darbo inspekcijos
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėja

Analizuojant DK nustatytą darbo apmokėjimo tvarką, esant nukrypimams nuo normalaus darbo laiko, darytina išvada, kad įstatymo leidėjas traktuoja šiuos nukrypimus kaip skirtingus ir nustato dar didesnį apmokėjimą, jei vienu metu pasitaiko keli skirtingi nukrypimai (pvz., viršvalandinis darbas atliekamas naktį). Vadovaujantis DK 144 straipsnio nuostatomis ir taikant analogiją, už viršvalandinį darbą naktį švenčių dieną darbuotojui turėtų būti sumokėtas ne mažesnis kaip trigubas darbuotojo darbo užmokestis, nes už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Taip pat už darbą naktį turėtų būti sumokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

Taigi, darbo, esant nukrypimams nuo normalaus darbo laiko, apmokėjimas DK nustatomas kitaip, nei išaiškino LAT 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-451/2006. Tai nereiškia, kad minėta LAT nutartis netenka galios įsigaliojus naujajam DK, tačiau LAT pateiktas išaiškinimas taikomas pagal senąjį DK reglamentuotiems darbo teisiniams santykiams, o esamiems ir naujai atsirandantiems darbo santykiams nuo 2017 m. liepos 1 d. taikomos naujojo DK nuostatos dėl viršvalandinio, naktį, poilsio ir švenčių dienomis darbo organizavimo ir apmokėjimo.



Gal klaida? Nėra jokio loginio pagrindimo, kodėl trigubai...
Tininga Tininga 50023
2017-09-27 11:58 Tininga

Niemand rašė:
Gal klaida? Nėra jokio loginio pagrindimo, kodėl trigubai...
Iš teksto suprantu, kad ne klaida. Ir mane labai stebina tokia jų pozicija... Čia konsultacija Aktualijose.
Tininga Tininga 50023
2017-09-27 12:04 Tininga
Dar štai iš Mokesčių sulferio:

8. Kaip turėtų būti kompensuojamas viršvalandinis darbas poilsio dieną, dirbtas suminės darbo laiko apskaitos režimu?

Taikant suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai skaičiuojami ir kompensuojami tik apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Taigi, jei darbuotojas konkretų apskaitinio laikotarpio mėnesį dirbo poilsio dieną, ji kompensuojama mokant šio mėnesio darbo užmokestį (pagal DK 144 str. 1 ar 5 dalies nuostatas, t. y. mokant dvigubai ar suteikiant atitinkamą kasmetinių atostogų laiką).

DK 119 str. 1 dalis nustato, kad viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę. Taigi, jei apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojui apskaičiuojami viršvalandžiai (nepriklausomai nuo to, ar jie fiksuojami dėl dirbtos poilsio ar kitos dienos), jie kompensuojami DK 144 str. 4 dalyje nustatyta tvarka (t. y. pusantro karto arba suteikiant atitinkamą kasmetinių atostogų laiką).“

Remdamasi šiuo išaiškinimu, įmonė turėtų už 18 valandų sumokėti dvigubai kaip už darbą poilsio dieną, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje už 20 valandų reikėtų mokėti kaip už viršvalandžius (manoma, kad tokia pati tvarka turėjo būti taikoma ir iki 2017-07-01).

Mūsų vertinimu, tokia VDI specialistų pozicija nėra pagrįsta. Darbo kodeksas nereikalauja už viršvalandžius, kurie susidarė dėl darbo poilsio dieną, mokėti 2,5 karto. Pagal DK 144 str. 4 dalį „už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, <...> mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis“. Taigi dvigubas mokėjimas pagal DK 144 str. 4 dalį apima ir mokėjimą už darbą poilsio dieną, ir mokėjimą už viršvalandžius, kai dirbama poilsio dieną, todėl papildomai mokėti už tuos pačius viršvalandžius apskaitinio laikotarpio pabaigoje, mūsų vertinimu, įmonė neturėtų.
Niemand Niemand 4933
2017-09-27 12:10 Niemand

Tininga rašė:
Dar štai iš Mokesčių sulferio:

8. Kaip turėtų būti kompensuojamas viršvalandinis darbas poilsio dieną, dirbtas suminės darbo laiko apskaitos režimu?

Taikant suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai skaičiuojami ir kompensuojami tik apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Taigi, jei darbuotojas konkretų apskaitinio laikotarpio mėnesį dirbo poilsio dieną, ji kompensuojama mokant šio mėnesio darbo užmokestį (pagal DK 144 str. 1 ar 5 dalies nuostatas, t. y. mokant dvigubai ar suteikiant atitinkamą kasmetinių atostogų laiką).

DK 119 str. 1 dalis nustato, kad viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę. Taigi, jei apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojui apskaičiuojami viršvalandžiai (nepriklausomai nuo to, ar jie fiksuojami dėl dirbtos poilsio ar kitos dienos), jie kompensuojami DK 144 str. 4 dalyje nustatyta tvarka (t. y. pusantro karto arba suteikiant atitinkamą kasmetinių atostogų laiką).“

Remdamasi šiuo išaiškinimu, įmonė turėtų už 18 valandų sumokėti dvigubai kaip už darbą poilsio dieną, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje už 20 valandų reikėtų mokėti kaip už viršvalandžius (manoma, kad tokia pati tvarka turėjo būti taikoma ir iki 2017-07-01).

Mūsų vertinimu, tokia VDI specialistų pozicija nėra pagrįsta. Darbo kodeksas nereikalauja už viršvalandžius, kurie susidarė dėl darbo poilsio dieną, mokėti 2,5 karto. Pagal DK 144 str. 4 dalį „už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, <...> mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis“. Taigi dvigubas mokėjimas pagal DK 144 str. 4 dalį apima ir mokėjimą už darbą poilsio dieną, ir mokėjimą už viršvalandžius, kai dirbama poilsio dieną, todėl papildomai mokėti už tuos pačius viršvalandžius apskaitinio laikotarpio pabaigoje, mūsų vertinimu, įmonė neturėtų.



Suminėje apskaitoje sutaptys beprasmės. Negali pasakyti, ar viršvalandžiai su kažkuo sutapo, nes jie abstraktūs, nesusieti su konkrečia diena, o gaunami aritmetiškai.Taip pat suminėje beprasmybė darbas poilsio dieną. Ten iš esmės tik šventinės apmokamos pagal faktą.
O šiaip pagal LAT didesnis tarifas matematiškai apima mažesnį ir nematau jokių priežasčių, kodėl kažką dabar reikėtų interpretuoti kitaip.
Tininga Tininga 50023
2017-09-27 12:19 Tininga

Niemand rašė:
Suminėje apskaitoje sutaptys beprasmės. Negali pasakyti, ar viršvalandžiai su kažkuo sutapo, nes jie abstraktūs, nesusieti su konkrečia diena, o gaunami aritmetiškai.Taip pat suminėje beprasmybė darbas poilsio dieną. Ten iš esmės tik šventinės apmokamos pagal faktą.
O šiaip pagal LAT didesnis tarifas matematiškai apima mažesnį ir nematau jokių priežasčių, kodėl kažką dabar reikėtų interpretuoti kitaip.
Tai būtent. O jie aiškina, kad štai va pasikeitė, dabar reikia daugiau mokėti.Nu kokia keista įstaiga... smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui