Avatar
gazina
454
#775874 2010-03-15 09:03 gazina
Labar rytas kolegos,parašu pagalbos:
1)Ar gali direktorius dirbti kitų pareigybių darbus tokius pvz,kaip kasininko,barmeno ir t.t.-tokiose situacijose kai reikia darbuotojams suteikti išeigines,o nėra kam pavaduoti.
Kaip tai suforminama-ar užtenka įsakymo? Ir kaip su apmokėjimu už tą darbą?
2)ar reikia daryti darbos sutarties pakeitimus įvedus suminę darbo laiko apskaitą?
3)ar gali įdarbintas žmogus pagal vienas pareigas,dirbti kitų pareigybių darbą,kaip tai iforminama,kaip apmokama?
4) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmoeksti bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną
5) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti ne pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmokestis bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną smile
Ačiū
Avatar
Elste
26937
#775934 2010-03-15 10:02 Elste redaguota: 2011-09-11 06-41

gazina rašė:

Labar rytas kolegos,parašu pagalbos:
1)Ar gali direktorius dirbti kitų pareigybių darbus tokius pvz,kaip kasininko,barmeno ir t.t.-tokiose situacijose kai reikia darbuotojams suteikti išeigines,o nėra kam pavaduoti.
Kaip tai suforminama-ar užtenka įsakymo? Ir kaip su apmokėjimu už tą darbą?
2)ar reikia daryti darbos sutarties pakeitimus įvedus suminę darbo laiko apskaitą?
3)ar gali įdarbintas žmogus pagal vienas pareigas,dirbti kitų pareigybių darbą,kaip tai iforminama,kaip apmokama?
4) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmoeksti bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną
5) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti ne pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmokestis bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną smile

oi... per daug čia klausimų vienoj vietoj ir dar po ilgo savaitgalio smile
nu bandau atsakyti:
1 ir 3 - ir direktorius, ir kiti darbuotojai gali dirbti kitą darbą pavaduodami darbuotoją. Suforminama įsakymu, ką pavaduos, kada ir už kiek, pasirašo tos pareigybės darbų saugos instrukcijas, pareigines. Jeigu tas darbas visiškai nesusijęs su jo pareigomis, sudaroma atskira terminuota darbo sutartis, darbo grafikas ir tablyje rašomas kaip atskiras žmogus.
2 - reikia DS pakeitimus daryti, kadangi kitokios darbo laiko sąlygos.
4 - jeigu darbuotojui PAGAL GRAFIKĄ išpuola dirbti švenčių dieną - tai apmokama dvigubai, o ne suteikiama kita poilsio diena.
5 - o va čia, kai ne pagal grafiką dirba švenčių dieną, tai jau arba dvigubai, arba kita poilsio diena, už kurią apmokate viengubai.
Ačiū




Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
gazina
454
#775949 2010-03-15 10:19 gazina
Ačiū už atsakyma,bet man vis dar neaišku dėl to apmokėjim-ar mokėti darbuotojui nustytą 800lt mėn.algą ar 800lt+papildomas apmokėjimas. Ir kaip dėl to direktoriaus kitų darbų-ar jis gali dirbti už tą patį jam nustytą atlyginimą,ar už tuos pavadavimus reikia mokėti papildomai,jei kelios dienos per mėn.išpuola-ar reikia jam susipažinti su tom instrukcijomis darbų saugos smile
Avatar
Elste
26937
#775951 2010-03-15 10:22 Elste redaguota: 2011-09-11 06-41

gazina rašė:

Ačiū už atsakyma,bet man vis dar neaišku dėl to apmokėjim-ar mokėti darbuotojui nustytą 800lt mėn.algą ar 800lt+papildomas apmokėjimas. Ir kaip dėl to direktoriaus kitų darbų-ar jis gali dirbti už tą patį jam nustytą atlyginimą,ar už tuos pavadavimus reikia mokėti papildomai,jei kelios dienos per mėn.išpuola-ar reikia jam susipažinti su tom instrukcijomis darbų saugos smile


dėl direktoriaus - reikia, nes jis dirba ne savo darbą (ne DS sulygtą), pavaduoja kitą žmogų, tą darbą dirbti jis turi mokėti saugiai, todėl supažindinamas ir instruktuojamas. O va dėl apmokėjimo už pavadavimą - gali ir iš geros dūšios pavaduoti smile
O dėl apmokėjimo - taip, sumkate 800 lt + už tą šventinę dar kartą. (nes vienas kartas jau įeina į tuos 800 Lt).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
gazina
454
#775959 2010-03-15 10:32 gazina
O jei pvz.direktorių pastatome prie kasos aparato ir sakykim jis prie jo dirba 6 val.,o likusias 2 val.direktoriauja-ar vis tieks reikia papildomai jam mokėti ar gali už tą pątį darbo užmokestį. smile ačiū
Avatar
Elste
26937
#775965 2010-03-15 10:37 Elste redaguota: 2011-09-11 06-41

gazina rašė:

O jei pvz.direktorių pastatome prie kasos aparato ir sakykim jis prie jo dirba 6 val.,o likusias 2 val.direktoriauja-ar vis tieks reikia papildomai jam mokėti ar gali už tą pątį darbo užmokestį. smile ačiū


tai du skirtingi darbai. Kasininku dirba netgi daugiau negu direktoriumi.
Sudarote dvi darbo sutartis - viena kaip kasininkui, kita kaip direktoriui (kaip atskirai du žmones priimtuėmte į darbą).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Missing
ramir555
1
#776995 2010-03-17 08:12 ramir555
Sveiki, kaip reikėtų skaičiuoti UAB direktorei DU, jei ji dirba už save ir kas penkta diena dirba pardavėja - kasininke11 val/dd. slenkančiu grafiku, įskaitant poilsio ir šv dienas. Direkrorei nustatytas pastovus DU. Kiek suprantu, pagal DK 150str.5d administracijos pareigūnams viršvalandiniu darbu nelaikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tuomet kaip rodyti dirbtas valandas darbo laiko žiniaraštyje ir ar papildomai reikia apmokėti.
Avatar
Elste
26937
#777026 2010-03-17 08:51 Elste redaguota: 2011-09-11 06-41

ramir555 rašė:

Sveiki, kaip reikėtų skaičiuoti UAB direktorei DU, jei ji dirba už save ir kas penkta diena dirba pardavėja - kasininke11 val/dd. slenkančiu grafiku, įskaitant poilsio ir šv dienas. Direkrorei nustatytas pastovus DU. Kiek suprantu, pagal DK 150str.5d administracijos pareigūnams viršvalandiniu darbu nelaikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tuomet kaip rodyti dirbtas valandas darbo laiko žiniaraštyje ir ar papildomai reikia apmokėti.



bet jis tuos viršvalandžius dirba ne direktore, o pardavėja.
Tai turėtų būti atskiros darbo sutartys, atskiri darbo grafikai ir atskiras žymėjimas tabelyje. Lyg būtų du žmonės.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Missing
Nemiga_new
492
#786598 2010-04-01 16:07 Nemiga_new
Sveiki,
ar galima skaiciuojant atlyginimą už darbą poilsio dieną, neįtraukt priedo.

Skaiciuot tik alga darbo sutarti/22 * 2?
o ne (alga+priedas)/22*2 smile
Avatar
Elste
26937
#786611 2010-04-01 16:15 Elste redaguota: 2011-09-11 06-43

Nemiga_new rašė:

Sveiki,
ar galima skaiciuojant atlyginimą už darbą poilsio dieną, neįtraukt priedo.

Skaiciuot tik alga darbo sutarti/22 * 2?
o ne (alga+priedas)/22*2 smile


alga + priedas ir * 2


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Missing
inva
98
#802982 2010-05-06 21:28 inva
Sakykite, jeigu žmogus dirbo 05.01 t.y. poilsio ir šv. diena. Pagal darbo grafiką jam nepriklausė dirbti. Kaip teisingai apskaičiuoti DU? mokėti ir už poilsio ir už šventinę?
Avatar
Tininga
44124
#803017 2010-05-07 07:44 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-47

inva rašė:

Sakykite, jeigu žmogus dirbo 05.01 t.y. poilsio ir šv. diena. Pagal darbo grafiką jam nepriklausė dirbti. Kaip teisingai apskaičiuoti DU? mokėti ir už poilsio ir už šventinę?


Mokate dvigubai už tą dieną. (Keturgubai tikrai nereikia smile )

Missing
inva
98
#803843 2010-05-09 19:01 inva redaguota: 2011-09-11 06-47

Tininga rašė:



inva rašė:

Sakykite, jeigu žmogus dirbo 05.01 t.y. poilsio ir šv. diena. Pagal darbo grafiką jam nepriklausė dirbti. Kaip teisingai apskaičiuoti DU? mokėti ir už poilsio ir už šventinę?


Mokate dvigubai už tą dieną. (Keturgubai tikrai nereikia smile )


ACIU JUMS. Susiklaidinau, nes DK nurodyta poilsio arba šventinėmis, o ne poilsio ir šventinėmis.
Missing
asasin
52
#803921 2010-05-10 08:43 asasin
Sveiki, pas mane yra įrašyta minimali mėnesinė alga 800 lt darbo sutartyje, o darbo sutartis yra suminė. 2 dirbu, dvi laisvas, po 12h.
Atsitiko taip, kad per velykas teko dirbti man, tačiau algą gavau tik 705Lt. Kaip taip įmanoma, jegu šventinėmis dienomis turi mokėti ne mažiau kaip dvigubai. o iš mma nuėmus mokesčius gaunasi 768 lt, kiek pamenu. Tai dvi šventines dienas įvertino 37lt?
Aišku viršininkas į tai atsakė, kad sutartis yra suminė, ir kai kuriom dienom buvo mažai darbo. Bet paaiškinkit man plikam, kaip galima iš minimalaus atimti kažką? jei buvo ir prastovos dėl mano kaltės, jis privalo mokėti nustatytą minimumą.
Kaip galiu dorai atsikirsti į tokius jo argumentus nemokėti daugiau?
Avatar
Elste
26937
#803922 2010-05-10 08:46 Elste redaguota: 2011-09-11 06-47

asasin rašė:

jei buvo ir prastovos dėl mano kaltės, jis privalo mokėti nustatytą minimumą.
Kaip galiu dorai atsikirsti į tokius jo argumentus nemokėti daugiau?


Na jeigu dėl jūsų kaltės mažiau dirbote - jūsų prastovos, jūs sirgote, pravaikštas darėte ar pan., tai žinoma, kad už tai niekas jums nemokės. Todėl ir nagavot minimaumo.
Juk jeigu nustatyta, kad minimali alga, tai nereiškia, kad ją gaunat net ir tada, jeigu dirbate per mėnesį kelias dienas, o kitas neatvykstate į darbą. smile
Mokama minimali, kai visą mėnesį pagal grafiką dirbote.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Missing
asasin
52
#803928 2010-05-10 09:00 asasin redaguota: 2011-09-11 06-47

Elste rašė:



asasin rašė:

jei buvo ir prastovos dėl mano kaltės, jis privalo mokėti nustatytą minimumą.
Kaip galiu dorai atsikirsti į tokius jo argumentus nemokėti daugiau?


Na jeigu dėl jūsų kaltės mažiau dirbote - jūsų prastovos, jūs sirgote, pravaikštas darėte ar pan., tai žinoma, kad už tai niekas jums nemokės. Todėl ir nagavot minimaumo.
Juk jeigu nustatyta, kad minimali alga, tai nereiškia, kad ją gaunat net ir tada, jeigu dirbate per mėnesį kelias dienas, o kitas neatvykstate į darbą. smile
Mokama minimali, kai visą mėnesį pagal grafiką dirbote.



labai atsiprašau už klaidą, ne dėl mano kaltės tos prastovos buvo :)
Avatar
Tininga
44124
#803930 2010-05-10 09:04 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-47

asasin rašė:

labai atsiprašau už klaidą, ne dėl mano kaltės tos prastovos buvo :)


Aišku, jums tų prastovų niekas neformino...
Paprastai žiūrint, jeigu jūs dirbote šiek tiek mažiau, negu nustatyta grafike, gavote šiek tiek mažiau, negu nustatyta alga (net jeigu tai minimumas).
Tai nėra visai teisėta, tačiau vis tik dažnai pasitaikanti situacija...

Missing
asasin
52
#803934 2010-05-10 09:23 asasin redaguota: 2011-09-11 06-47

Tininga rašė:



asasin rašė:

labai atsiprašau už klaidą, ne dėl mano kaltės tos prastovos buvo :)


Aišku, jums tų prastovų niekas neformino...
Paprastai žiūrint, jeigu jūs dirbote šiek tiek mažiau, negu nustatyta grafike, gavote šiek tiek mažiau, negu nustatyta alga (net jeigu tai minimumas).
Tai nėra visai teisėta, tačiau vis tik dažnai pasitaikanti situacija...



Ką tuite omenyje " ne visai teisėta"? bandžiau domėtis, bet niekur nerandu info, kad taip darbdavys galėtu pasielgti teisiškai, nes tos prastovos ne dėl mano kaltės gi yra apmokamos 2 trečdalius vidutinės mano normos, bet ne mažiau nei nustatyta valstybės, minimaliaus atlygio. Aš suprantu, kad jis gali tai atimti nuo priedų, bet kaip taip galima padaryti iš normalios algos??
Avatar
Tininga
44124
#803938 2010-05-10 09:30 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-47

asasin rašė:

Ką tuite omenyje " ne visai teisėta"? bandžiau domėtis, bet niekur nerandu info, kad taip darbdavys galėtu pasielgti teisiškai, nes tos prastovos ne dėl mano kaltės gi yra apmokamos 2 trečdalius vidutinės mano normos, bet ne mažiau nei nustatyta valstybės, minimaliaus atlygio. Aš suprantu, kad jis gali tai atimti nuo priedų, bet kaip taip galima padaryti iš normalios algos??


Tai tą ir turiu omeny, kad kai darbdavys dėl kokių nors priežasčių neaprūpina darbu - turėtų būti forminama prastova ir apmokama tais 2 trečdaliais. Tačiau darbdaviai dažnai nesiterlioja su tomis prastovomis. Mažiau dirbai, mažiau ir gavai. Jie dėl to nesuka galvos...
O iš algos atimama labai paprastai: pvz. pagal grafiką priklausė dirbti 22 d.d. Už tai mokama 800 Lt. Dėl kažkokių priežasčių dirbote 20 d.d. Tai mokės taip: 800/22*20=727,27.

Missing
asasin
52
#803948 2010-05-10 09:47 asasin redaguota: 2011-09-11 06-47

Tininga rašė:



asasin rašė:

Ką tuite omenyje " ne visai teisėta"? bandžiau domėtis, bet niekur nerandu info, kad taip darbdavys galėtu pasielgti teisiškai, nes tos prastovos ne dėl mano kaltės gi yra apmokamos 2 trečdalius vidutinės mano normos, bet ne mažiau nei nustatyta valstybės, minimaliaus atlygio. Aš suprantu, kad jis gali tai atimti nuo priedų, bet kaip taip galima padaryti iš normalios algos??


Tai tą ir turiu omeny, kad kai darbdavys dėl kokių nors priežasčių neaprūpina darbu - turėtų būti forminama prastova ir apmokama tais 2 trečdaliais. Tačiau darbdaviai dažnai nesiterlioja su tomis prastovomis. Mažiau dirbai, mažiau ir gavai. Jie dėl to nesuka galvos...
O iš algos atimama labai paprastai: pvz. pagal grafiką priklausė dirbti 22 d.d. Už tai mokama 800 Lt. Dėl kažkokių priežasčių dirbote 20 d.d. Tai mokės taip: 800/22*20=727,27.



Esmė tame, kad aš darbe buvau, tačiau grįžau ankščiau, ir teko budėti, laukti skambučio, ar būsiu iškviestas į darbą ar ne. Kelionės išlaidas taip apt teko turėti.
Ir iš vis, kaip taip gali būti, nenori, nemoka. Bet yra įstatymas. Nejau aš čia nieko nepešiu?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 279 svečiai ir 4 nariai
Prisijungę nariai: smalsuole ras123 amadina22 finmila