Darbas poilsio ir šv.dienomis
G
2010-03-15 09:03
gazina
Labar rytas kolegos,parašu pagalbos:
1)Ar gali direktorius dirbti kitų pareigybių darbus tokius pvz,kaip kasininko,barmeno ir t.t.-tokiose situacijose kai reikia darbuotojams suteikti išeigines,o nėra kam pavaduoti.
Kaip tai suforminama-ar užtenka įsakymo? Ir kaip su apmokėjimu už tą darbą?
2)ar reikia daryti darbos sutarties pakeitimus įvedus suminę darbo laiko apskaitą?
3)ar gali įdarbintas žmogus pagal vienas pareigas,dirbti kitų pareigybių darbą,kaip tai iforminama,kaip apmokama?
4) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmoeksti bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną
5) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti ne pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmokestis bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną
Ačiū
1)Ar gali direktorius dirbti kitų pareigybių darbus tokius pvz,kaip kasininko,barmeno ir t.t.-tokiose situacijose kai reikia darbuotojams suteikti išeigines,o nėra kam pavaduoti.
Kaip tai suforminama-ar užtenka įsakymo? Ir kaip su apmokėjimu už tą darbą?
2)ar reikia daryti darbos sutarties pakeitimus įvedus suminę darbo laiko apskaitą?
3)ar gali įdarbintas žmogus pagal vienas pareigas,dirbti kitų pareigybių darbą,kaip tai iforminama,kaip apmokama?
4) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmoeksti bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną
5) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti ne pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmokestis bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną
Ačiū
Elste
27291
2010-03-15 10:02
Elste
2011-09-11 06-41
gazina rašė: Labar rytas kolegos,parašu pagalbos:
1)Ar gali direktorius dirbti kitų pareigybių darbus tokius pvz,kaip kasininko,barmeno ir t.t.-tokiose situacijose kai reikia darbuotojams suteikti išeigines,o nėra kam pavaduoti.
Kaip tai suforminama-ar užtenka įsakymo? Ir kaip su apmokėjimu už tą darbą?
2)ar reikia daryti darbos sutarties pakeitimus įvedus suminę darbo laiko apskaitą?
3)ar gali įdarbintas žmogus pagal vienas pareigas,dirbti kitų pareigybių darbą,kaip tai iforminama,kaip apmokama?
4) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmoeksti bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną
5) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti ne pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmokestis bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną
oi... per daug čia klausimų vienoj vietoj ir dar po ilgo savaitgalio
nu bandau atsakyti:
1 ir 3 - ir direktorius, ir kiti darbuotojai gali dirbti kitą darbą pavaduodami darbuotoją. Suforminama įsakymu, ką pavaduos, kada ir už kiek, pasirašo tos pareigybės darbų saugos instrukcijas, pareigines. Jeigu tas darbas visiškai nesusijęs su jo pareigomis, sudaroma atskira terminuota darbo sutartis, darbo grafikas ir tablyje rašomas kaip atskiras žmogus.
2 - reikia DS pakeitimus daryti, kadangi kitokios darbo laiko sąlygos.
4 - jeigu darbuotojui PAGAL GRAFIKĄ išpuola dirbti švenčių dieną - tai apmokama dvigubai, o ne suteikiama kita poilsio diena.
5 - o va čia, kai ne pagal grafiką dirba švenčių dieną, tai jau arba dvigubai, arba kita poilsio diena, už kurią apmokate viengubai.
Ačiū
gazina rašė: Labar rytas kolegos,parašu pagalbos:
1)Ar gali direktorius dirbti kitų pareigybių darbus tokius pvz,kaip kasininko,barmeno ir t.t.-tokiose situacijose kai reikia darbuotojams suteikti išeigines,o nėra kam pavaduoti.
Kaip tai suforminama-ar užtenka įsakymo? Ir kaip su apmokėjimu už tą darbą?
2)ar reikia daryti darbos sutarties pakeitimus įvedus suminę darbo laiko apskaitą?
3)ar gali įdarbintas žmogus pagal vienas pareigas,dirbti kitų pareigybių darbą,kaip tai iforminama,kaip apmokama?
4) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmoeksti bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną
5) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti ne pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmokestis bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną
oi... per daug čia klausimų vienoj vietoj ir dar po ilgo savaitgalio
nu bandau atsakyti:
1 ir 3 - ir direktorius, ir kiti darbuotojai gali dirbti kitą darbą pavaduodami darbuotoją. Suforminama įsakymu, ką pavaduos, kada ir už kiek, pasirašo tos pareigybės darbų saugos instrukcijas, pareigines. Jeigu tas darbas visiškai nesusijęs su jo pareigomis, sudaroma atskira terminuota darbo sutartis, darbo grafikas ir tablyje rašomas kaip atskiras žmogus.
2 - reikia DS pakeitimus daryti, kadangi kitokios darbo laiko sąlygos.
4 - jeigu darbuotojui PAGAL GRAFIKĄ išpuola dirbti švenčių dieną - tai apmokama dvigubai, o ne suteikiama kita poilsio diena.
5 - o va čia, kai ne pagal grafiką dirba švenčių dieną, tai jau arba dvigubai, arba kita poilsio diena, už kurią apmokate viengubai.
Ačiū
G
2010-03-15 10:19
gazina
Ačiū už atsakyma,bet man vis dar neaišku dėl to apmokėjim-ar mokėti darbuotojui nustytą 800lt mėn.algą ar 800lt+papildomas apmokėjimas. Ir kaip dėl to direktoriaus kitų darbų-ar jis gali dirbti už tą patį jam nustytą atlyginimą,ar už tuos pavadavimus reikia mokėti papildomai,jei kelios dienos per mėn.išpuola-ar reikia jam susipažinti su tom instrukcijomis darbų saugos
Elste
27291
2010-03-15 10:22
Elste
2011-09-11 06-41
gazina rašė: Ačiū už atsakyma,bet man vis dar neaišku dėl to apmokėjim-ar mokėti darbuotojui nustytą 800lt mėn.algą ar 800lt+papildomas apmokėjimas. Ir kaip dėl to direktoriaus kitų darbų-ar jis gali dirbti už tą patį jam nustytą atlyginimą,ar už tuos pavadavimus reikia mokėti papildomai,jei kelios dienos per mėn.išpuola-ar reikia jam susipažinti su tom instrukcijomis darbų saugos
dėl direktoriaus - reikia, nes jis dirba ne savo darbą (ne DS sulygtą), pavaduoja kitą žmogų, tą darbą dirbti jis turi mokėti saugiai, todėl supažindinamas ir instruktuojamas. O va dėl apmokėjimo už pavadavimą - gali ir iš geros dūšios pavaduoti
O dėl apmokėjimo - taip, sumkate 800 lt + už tą šventinę dar kartą. (nes vienas kartas jau įeina į tuos 800 Lt).
gazina rašė: Ačiū už atsakyma,bet man vis dar neaišku dėl to apmokėjim-ar mokėti darbuotojui nustytą 800lt mėn.algą ar 800lt+papildomas apmokėjimas. Ir kaip dėl to direktoriaus kitų darbų-ar jis gali dirbti už tą patį jam nustytą atlyginimą,ar už tuos pavadavimus reikia mokėti papildomai,jei kelios dienos per mėn.išpuola-ar reikia jam susipažinti su tom instrukcijomis darbų saugos
dėl direktoriaus - reikia, nes jis dirba ne savo darbą (ne DS sulygtą), pavaduoja kitą žmogų, tą darbą dirbti jis turi mokėti saugiai, todėl supažindinamas ir instruktuojamas. O va dėl apmokėjimo už pavadavimą - gali ir iš geros dūšios pavaduoti
O dėl apmokėjimo - taip, sumkate 800 lt + už tą šventinę dar kartą. (nes vienas kartas jau įeina į tuos 800 Lt).
G
2010-03-15 10:32
gazina
O jei pvz.direktorių pastatome prie kasos aparato ir sakykim jis prie jo dirba 6 val.,o likusias 2 val.direktoriauja-ar vis tieks reikia papildomai jam mokėti ar gali už tą pątį darbo užmokestį. ačiū
ačiū
Elste
27291
2010-03-15 10:37
Elste
2011-09-11 06-41
gazina rašė: O jei pvz.direktorių pastatome prie kasos aparato ir sakykim jis prie jo dirba 6 val.,o likusias 2 val.direktoriauja-ar vis tieks reikia papildomai jam mokėti ar gali už tą pątį darbo užmokestį. ačiū
tai du skirtingi darbai. Kasininku dirba netgi daugiau negu direktoriumi.
Sudarote dvi darbo sutartis - viena kaip kasininkui, kita kaip direktoriui (kaip atskirai du žmones priimtuėmte į darbą).
gazina rašė: O jei pvz.direktorių pastatome prie kasos aparato ir sakykim jis prie jo dirba 6 val.,o likusias 2 val.direktoriauja-ar vis tieks reikia papildomai jam mokėti ar gali už tą pątį darbo užmokestį.
ačiūtai du skirtingi darbai. Kasininku dirba netgi daugiau negu direktoriumi.
Sudarote dvi darbo sutartis - viena kaip kasininkui, kita kaip direktoriui (kaip atskirai du žmones priimtuėmte į darbą).
R
2010-03-17 08:12
ramir555
Sveiki, kaip reikėtų skaičiuoti UAB direktorei DU, jei ji dirba už save ir kas penkta diena dirba pardavėja - kasininke11 val/dd. slenkančiu grafiku, įskaitant poilsio ir šv dienas. Direkrorei nustatytas pastovus DU. Kiek suprantu, pagal DK 150str.5d administracijos pareigūnams viršvalandiniu darbu nelaikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tuomet kaip rodyti dirbtas valandas darbo laiko žiniaraštyje ir ar papildomai reikia apmokėti.
Elste
27291
2010-03-17 08:51
Elste
2011-09-11 06-41
ramir555 rašė: Sveiki, kaip reikėtų skaičiuoti UAB direktorei DU, jei ji dirba už save ir kas penkta diena dirba pardavėja - kasininke11 val/dd. slenkančiu grafiku, įskaitant poilsio ir šv dienas. Direkrorei nustatytas pastovus DU. Kiek suprantu, pagal DK 150str.5d administracijos pareigūnams viršvalandiniu darbu nelaikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tuomet kaip rodyti dirbtas valandas darbo laiko žiniaraštyje ir ar papildomai reikia apmokėti.
bet jis tuos viršvalandžius dirba ne direktore, o pardavėja.
Tai turėtų būti atskiros darbo sutartys, atskiri darbo grafikai ir atskiras žymėjimas tabelyje. Lyg būtų du žmonės.
ramir555 rašė: Sveiki, kaip reikėtų skaičiuoti UAB direktorei DU, jei ji dirba už save ir kas penkta diena dirba pardavėja - kasininke11 val/dd. slenkančiu grafiku, įskaitant poilsio ir šv dienas. Direkrorei nustatytas pastovus DU. Kiek suprantu, pagal DK 150str.5d administracijos pareigūnams viršvalandiniu darbu nelaikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tuomet kaip rodyti dirbtas valandas darbo laiko žiniaraštyje ir ar papildomai reikia apmokėti.
bet jis tuos viršvalandžius dirba ne direktore, o pardavėja.
Tai turėtų būti atskiros darbo sutartys, atskiri darbo grafikai ir atskiras žymėjimas tabelyje. Lyg būtų du žmonės.
N
2010-04-01 16:07
Nemiga_new
Sveiki,
ar galima skaiciuojant atlyginimą už darbą poilsio dieną, neįtraukt priedo.
Skaiciuot tik alga darbo sutarti/22 * 2?
o ne (alga+priedas)/22*2
ar galima skaiciuojant atlyginimą už darbą poilsio dieną, neįtraukt priedo.
Skaiciuot tik alga darbo sutarti/22 * 2?
o ne (alga+priedas)/22*2
Elste
27291
2010-04-01 16:15
Elste
2011-09-11 06-43
Nemiga_new rašė: Sveiki,
ar galima skaiciuojant atlyginimą už darbą poilsio dieną, neįtraukt priedo.
Skaiciuot tik alga darbo sutarti/22 * 2?
o ne (alga+priedas)/22*2
alga + priedas ir * 2
Nemiga_new rašė: Sveiki,
ar galima skaiciuojant atlyginimą už darbą poilsio dieną, neįtraukt priedo.
Skaiciuot tik alga darbo sutarti/22 * 2?
o ne (alga+priedas)/22*2
alga + priedas ir * 2
I
2010-05-06 21:28
inva
Sakykite, jeigu žmogus dirbo 05.01 t.y. poilsio ir šv. diena. Pagal darbo grafiką jam nepriklausė dirbti. Kaip teisingai apskaičiuoti DU? mokėti ir už poilsio ir už šventinę?
Tininga
50021
2010-05-07 07:44
Tininga
2011-09-11 06-47
inva rašė: Sakykite, jeigu žmogus dirbo 05.01 t.y. poilsio ir šv. diena. Pagal darbo grafiką jam nepriklausė dirbti. Kaip teisingai apskaičiuoti DU? mokėti ir už poilsio ir už šventinę?
Mokate dvigubai už tą dieną. (Keturgubai tikrai nereikia )
inva rašė: Sakykite, jeigu žmogus dirbo 05.01 t.y. poilsio ir šv. diena. Pagal darbo grafiką jam nepriklausė dirbti. Kaip teisingai apskaičiuoti DU? mokėti ir už poilsio ir už šventinę?
Mokate dvigubai už tą dieną. (Keturgubai tikrai nereikia
)
I
2010-05-09 19:01
inva
2011-09-11 06-47
Tininga rašė:
inva rašė: Sakykite, jeigu žmogus dirbo 05.01 t.y. poilsio ir šv. diena. Pagal darbo grafiką jam nepriklausė dirbti. Kaip teisingai apskaičiuoti DU? mokėti ir už poilsio ir už šventinę?
Mokate dvigubai už tą dieną. (Keturgubai tikrai nereikia )
ACIU JUMS. Susiklaidinau, nes DK nurodyta poilsio arba šventinėmis, o ne poilsio ir šventinėmis.
Tininga rašė:
inva rašė: Sakykite, jeigu žmogus dirbo 05.01 t.y. poilsio ir šv. diena. Pagal darbo grafiką jam nepriklausė dirbti. Kaip teisingai apskaičiuoti DU? mokėti ir už poilsio ir už šventinę?
Mokate dvigubai už tą dieną. (Keturgubai tikrai nereikia
)ACIU JUMS. Susiklaidinau, nes DK nurodyta poilsio arba šventinėmis, o ne poilsio ir šventinėmis.
A
2010-05-10 08:43
asasin
Sveiki, pas mane yra įrašyta minimali mėnesinė alga 800 lt darbo sutartyje, o darbo sutartis yra suminė. 2 dirbu, dvi laisvas, po 12h.
Atsitiko taip, kad per velykas teko dirbti man, tačiau algą gavau tik 705Lt. Kaip taip įmanoma, jegu šventinėmis dienomis turi mokėti ne mažiau kaip dvigubai. o iš mma nuėmus mokesčius gaunasi 768 lt, kiek pamenu. Tai dvi šventines dienas įvertino 37lt?
Aišku viršininkas į tai atsakė, kad sutartis yra suminė, ir kai kuriom dienom buvo mažai darbo. Bet paaiškinkit man plikam, kaip galima iš minimalaus atimti kažką? jei buvo ir prastovos dėl mano kaltės, jis privalo mokėti nustatytą minimumą.
Kaip galiu dorai atsikirsti į tokius jo argumentus nemokėti daugiau?
Atsitiko taip, kad per velykas teko dirbti man, tačiau algą gavau tik 705Lt. Kaip taip įmanoma, jegu šventinėmis dienomis turi mokėti ne mažiau kaip dvigubai. o iš mma nuėmus mokesčius gaunasi 768 lt, kiek pamenu. Tai dvi šventines dienas įvertino 37lt?
Aišku viršininkas į tai atsakė, kad sutartis yra suminė, ir kai kuriom dienom buvo mažai darbo. Bet paaiškinkit man plikam, kaip galima iš minimalaus atimti kažką? jei buvo ir prastovos dėl mano kaltės, jis privalo mokėti nustatytą minimumą.
Kaip galiu dorai atsikirsti į tokius jo argumentus nemokėti daugiau?
Elste
27291
2010-05-10 08:46
Elste
2011-09-11 06-47
asasin rašė: jei buvo ir prastovos dėl mano kaltės, jis privalo mokėti nustatytą minimumą.
Kaip galiu dorai atsikirsti į tokius jo argumentus nemokėti daugiau?
Na jeigu dėl jūsų kaltės mažiau dirbote - jūsų prastovos, jūs sirgote, pravaikštas darėte ar pan., tai žinoma, kad už tai niekas jums nemokės. Todėl ir nagavot minimaumo.
Juk jeigu nustatyta, kad minimali alga, tai nereiškia, kad ją gaunat net ir tada, jeigu dirbate per mėnesį kelias dienas, o kitas neatvykstate į darbą.
Mokama minimali, kai visą mėnesį pagal grafiką dirbote.
asasin rašė: jei buvo ir prastovos dėl mano kaltės, jis privalo mokėti nustatytą minimumą.
Kaip galiu dorai atsikirsti į tokius jo argumentus nemokėti daugiau?
Na jeigu dėl jūsų kaltės mažiau dirbote - jūsų prastovos, jūs sirgote, pravaikštas darėte ar pan., tai žinoma, kad už tai niekas jums nemokės. Todėl ir nagavot minimaumo.
Juk jeigu nustatyta, kad minimali alga, tai nereiškia, kad ją gaunat net ir tada, jeigu dirbate per mėnesį kelias dienas, o kitas neatvykstate į darbą.
Mokama minimali, kai visą mėnesį pagal grafiką dirbote.
A
2010-05-10 09:00
asasin
2011-09-11 06-47
Elste rašė:
asasin rašė: jei buvo ir prastovos dėl mano kaltės, jis privalo mokėti nustatytą minimumą.
Kaip galiu dorai atsikirsti į tokius jo argumentus nemokėti daugiau?
Na jeigu dėl jūsų kaltės mažiau dirbote - jūsų prastovos, jūs sirgote, pravaikštas darėte ar pan., tai žinoma, kad už tai niekas jums nemokės. Todėl ir nagavot minimaumo.
Juk jeigu nustatyta, kad minimali alga, tai nereiškia, kad ją gaunat net ir tada, jeigu dirbate per mėnesį kelias dienas, o kitas neatvykstate į darbą.
Mokama minimali, kai visą mėnesį pagal grafiką dirbote.
labai atsiprašau už klaidą, ne dėl mano kaltės tos prastovos buvo :)
Elste rašė:
asasin rašė: jei buvo ir prastovos dėl mano kaltės, jis privalo mokėti nustatytą minimumą.
Kaip galiu dorai atsikirsti į tokius jo argumentus nemokėti daugiau?
Na jeigu dėl jūsų kaltės mažiau dirbote - jūsų prastovos, jūs sirgote, pravaikštas darėte ar pan., tai žinoma, kad už tai niekas jums nemokės. Todėl ir nagavot minimaumo.
Juk jeigu nustatyta, kad minimali alga, tai nereiškia, kad ją gaunat net ir tada, jeigu dirbate per mėnesį kelias dienas, o kitas neatvykstate į darbą.
Mokama minimali, kai visą mėnesį pagal grafiką dirbote.
labai atsiprašau už klaidą, ne dėl mano kaltės tos prastovos buvo :)
Tininga
50021
2010-05-10 09:04
Tininga
2011-09-11 06-47
asasin rašė: labai atsiprašau už klaidą, ne dėl mano kaltės tos prastovos buvo :)
Aišku, jums tų prastovų niekas neformino...
Paprastai žiūrint, jeigu jūs dirbote šiek tiek mažiau, negu nustatyta grafike, gavote šiek tiek mažiau, negu nustatyta alga (net jeigu tai minimumas).
Tai nėra visai teisėta, tačiau vis tik dažnai pasitaikanti situacija...
asasin rašė: labai atsiprašau už klaidą, ne dėl mano kaltės tos prastovos buvo :)
Aišku, jums tų prastovų niekas neformino...
Paprastai žiūrint, jeigu jūs dirbote šiek tiek mažiau, negu nustatyta grafike, gavote šiek tiek mažiau, negu nustatyta alga (net jeigu tai minimumas).
Tai nėra visai teisėta, tačiau vis tik dažnai pasitaikanti situacija...
A
2010-05-10 09:23
asasin
2011-09-11 06-47
Tininga rašė:
asasin rašė: labai atsiprašau už klaidą, ne dėl mano kaltės tos prastovos buvo :)
Aišku, jums tų prastovų niekas neformino...
Paprastai žiūrint, jeigu jūs dirbote šiek tiek mažiau, negu nustatyta grafike, gavote šiek tiek mažiau, negu nustatyta alga (net jeigu tai minimumas).
Tai nėra visai teisėta, tačiau vis tik dažnai pasitaikanti situacija...
Ką tuite omenyje " ne visai teisėta"? bandžiau domėtis, bet niekur nerandu info, kad taip darbdavys galėtu pasielgti teisiškai, nes tos prastovos ne dėl mano kaltės gi yra apmokamos 2 trečdalius vidutinės mano normos, bet ne mažiau nei nustatyta valstybės, minimaliaus atlygio. Aš suprantu, kad jis gali tai atimti nuo priedų, bet kaip taip galima padaryti iš normalios algos??
Tininga rašė:
asasin rašė: labai atsiprašau už klaidą, ne dėl mano kaltės tos prastovos buvo :)
Aišku, jums tų prastovų niekas neformino...
Paprastai žiūrint, jeigu jūs dirbote šiek tiek mažiau, negu nustatyta grafike, gavote šiek tiek mažiau, negu nustatyta alga (net jeigu tai minimumas).
Tai nėra visai teisėta, tačiau vis tik dažnai pasitaikanti situacija...
Ką tuite omenyje " ne visai teisėta"? bandžiau domėtis, bet niekur nerandu info, kad taip darbdavys galėtu pasielgti teisiškai, nes tos prastovos ne dėl mano kaltės gi yra apmokamos 2 trečdalius vidutinės mano normos, bet ne mažiau nei nustatyta valstybės, minimaliaus atlygio. Aš suprantu, kad jis gali tai atimti nuo priedų, bet kaip taip galima padaryti iš normalios algos??
Tininga
50021
2010-05-10 09:30
Tininga
2011-09-11 06-47
asasin rašė: Ką tuite omenyje " ne visai teisėta"? bandžiau domėtis, bet niekur nerandu info, kad taip darbdavys galėtu pasielgti teisiškai, nes tos prastovos ne dėl mano kaltės gi yra apmokamos 2 trečdalius vidutinės mano normos, bet ne mažiau nei nustatyta valstybės, minimaliaus atlygio. Aš suprantu, kad jis gali tai atimti nuo priedų, bet kaip taip galima padaryti iš normalios algos??
Tai tą ir turiu omeny, kad kai darbdavys dėl kokių nors priežasčių neaprūpina darbu - turėtų būti forminama prastova ir apmokama tais 2 trečdaliais. Tačiau darbdaviai dažnai nesiterlioja su tomis prastovomis. Mažiau dirbai, mažiau ir gavai. Jie dėl to nesuka galvos...
O iš algos atimama labai paprastai: pvz. pagal grafiką priklausė dirbti 22 d.d. Už tai mokama 800 Lt. Dėl kažkokių priežasčių dirbote 20 d.d. Tai mokės taip: 800/22*20=727,27.
asasin rašė: Ką tuite omenyje " ne visai teisėta"? bandžiau domėtis, bet niekur nerandu info, kad taip darbdavys galėtu pasielgti teisiškai, nes tos prastovos ne dėl mano kaltės gi yra apmokamos 2 trečdalius vidutinės mano normos, bet ne mažiau nei nustatyta valstybės, minimaliaus atlygio. Aš suprantu, kad jis gali tai atimti nuo priedų, bet kaip taip galima padaryti iš normalios algos??
Tai tą ir turiu omeny, kad kai darbdavys dėl kokių nors priežasčių neaprūpina darbu - turėtų būti forminama prastova ir apmokama tais 2 trečdaliais. Tačiau darbdaviai dažnai nesiterlioja su tomis prastovomis. Mažiau dirbai, mažiau ir gavai. Jie dėl to nesuka galvos...
O iš algos atimama labai paprastai: pvz. pagal grafiką priklausė dirbti 22 d.d. Už tai mokama 800 Lt. Dėl kažkokių priežasčių dirbote 20 d.d. Tai mokės taip: 800/22*20=727,27.
A
2010-05-10 09:47
asasin
2011-09-11 06-47
Tininga rašė:
asasin rašė: Ką tuite omenyje " ne visai teisėta"? bandžiau domėtis, bet niekur nerandu info, kad taip darbdavys galėtu pasielgti teisiškai, nes tos prastovos ne dėl mano kaltės gi yra apmokamos 2 trečdalius vidutinės mano normos, bet ne mažiau nei nustatyta valstybės, minimaliaus atlygio. Aš suprantu, kad jis gali tai atimti nuo priedų, bet kaip taip galima padaryti iš normalios algos??
Tai tą ir turiu omeny, kad kai darbdavys dėl kokių nors priežasčių neaprūpina darbu - turėtų būti forminama prastova ir apmokama tais 2 trečdaliais. Tačiau darbdaviai dažnai nesiterlioja su tomis prastovomis. Mažiau dirbai, mažiau ir gavai. Jie dėl to nesuka galvos...
O iš algos atimama labai paprastai: pvz. pagal grafiką priklausė dirbti 22 d.d. Už tai mokama 800 Lt. Dėl kažkokių priežasčių dirbote 20 d.d. Tai mokės taip: 800/22*20=727,27.
Esmė tame, kad aš darbe buvau, tačiau grįžau ankščiau, ir teko budėti, laukti skambučio, ar būsiu iškviestas į darbą ar ne. Kelionės išlaidas taip apt teko turėti.
Ir iš vis, kaip taip gali būti, nenori, nemoka. Bet yra įstatymas. Nejau aš čia nieko nepešiu?
Tininga rašė:
asasin rašė: Ką tuite omenyje " ne visai teisėta"? bandžiau domėtis, bet niekur nerandu info, kad taip darbdavys galėtu pasielgti teisiškai, nes tos prastovos ne dėl mano kaltės gi yra apmokamos 2 trečdalius vidutinės mano normos, bet ne mažiau nei nustatyta valstybės, minimaliaus atlygio. Aš suprantu, kad jis gali tai atimti nuo priedų, bet kaip taip galima padaryti iš normalios algos??
Tai tą ir turiu omeny, kad kai darbdavys dėl kokių nors priežasčių neaprūpina darbu - turėtų būti forminama prastova ir apmokama tais 2 trečdaliais. Tačiau darbdaviai dažnai nesiterlioja su tomis prastovomis. Mažiau dirbai, mažiau ir gavai. Jie dėl to nesuka galvos...
O iš algos atimama labai paprastai: pvz. pagal grafiką priklausė dirbti 22 d.d. Už tai mokama 800 Lt. Dėl kažkokių priežasčių dirbote 20 d.d. Tai mokės taip: 800/22*20=727,27.
Esmė tame, kad aš darbe buvau, tačiau grįžau ankščiau, ir teko budėti, laukti skambučio, ar būsiu iškviestas į darbą ar ne. Kelionės išlaidas taip apt teko turėti.
Ir iš vis, kaip taip gali būti, nenori, nemoka. Bet yra įstatymas. Nejau aš čia nieko nepešiu?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui