Dienpinigiai

Kai nėra numatyta vadovo sutartyje, tai apmokėti kaip už faktiškai sugaištą laiką savaitgalyje ir dar apmokėti už suteiktą poilsį pirmą darbo dieną VDU?

Manau, kad visa tai turite apsirašyti įmonės vidaus tvarkoje: štai kolegos teisininkai ir Merits konsultantai sako, jog tuo atveju, kai pasirenkamas poilsis (už jį mokamas ne VDU, o paprastas DU), tai už pačią kelionę neapmokame.
VDI vienareikšmiškai sako - reikia mokėti.
Taigi......

VDI tokių ginčų nesprendžia. DK aiškiai sako, kad:
- Komandiruotės metu darbuotojas turi dirbti įprastu darbo laiko režimu, jeigu darbdavys nėra nustatęs kitokių įpareigojimų.
- Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas.
TAČIAU:
- Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.

T.y. darbuotojui darbo užmokestis mokamas pagal faktinį darbo komandiruotėje grafiką, kelionė į tą grafiką gali pakliūti, tačiau jei nepakliūna, taikoma speciali norma, o specialios normos taikymas paneigia bendrą.

P.S. Jei darbuotojas komandiruotėje dvi savaites, už penktadienį, šeštadienį darbo užmokestis nemokamas, nes tai poilsio dienos pagal grafiką (jei standartinis grafikas). Mokami tik dienpinigiai.

Gal ne taip suprantu tą kelionės laiką?

O kaip ją dar galima suprasti? Yra tik skirtumas, ar kelionė vyko darbo metu (t.y., kai pagal grafiką yra darbo diena), ar po darbo valandų / poilsio dieną.
Apie tai suprantamai ir aiškiai rašo Niemand.

" jam taikoma speciali kompensavimo tvarka (apmokamas poilsio laikas arba papildoma atostogų diena), darbo užmokestis nemokamas. " tas sakinys neaišku. Jei vyksta ne pagal grafiką t.y. poilsio dieną arba jau po darbo valandų. Tai apmoku poilsio dieną dvigubai, o čia rašyta darbo užmokestis nemokamas . Turbūt kažko nesuprantu.

Jau rašėm aukščiau, kad kelionė ne darbo metu yra kompensuojama ne pagal 144 str., t.y. nėra mokama dvigubai, ar pusantro, o taikoma 107 str. numatyta kompensavimo tvarka.

Pasitikslinimui: o jeigu darbo grafikų nėra, nes vsisi nuo 8-17 pastoviai dirba. Išpuola komandiruotės visad beveik savaitgaliais. Tai čia jau skaitosi po darbo valandų. Ir visad apmokėdavom dvigubai. O daleiskim kad nebūtų makalynės vadovas liepia apmokėti kas priklauso, jokių dienų prie atostogų ir jokių poilsio dienų. Tai ar labai nusižengmiame.?

Ta prasme - dvigubai mokėti? Mokėkite... Na, o ar galite riboti darbuotojo teisę, kurią numato DK, tai abejoju...

Tininga, prisimaišiau per kelias temas skaitydama ir reikia kažkaip išsinarplioti.
Mūsų atveju nėra grafiko tai apmokėti negalima dvigubai?nes kitoje temoje rašo kad galima "Darbas šeštadienį gali būti pagal grafiką (neapmokamas) arba ne pagal grafiką (apmokamas dvigubai arba kompensuojamas atostogomis). "? Painiava man kažkokia .

Bet pagal jūsų darbo laiko režimą juk šeštadienis ir sekmadienis yra poilsio dienos? Ar nustatytas kažkoks kitoks - lankstus, individualus darbo laiko režimas?
Jei poilsio dienomis dirbama, tai kompensuojama pagal DK 144 str. Jei tik keliaujama - pagal 107 str. Visa kita aptarėm, nelabai ką yra pridėti prie tos diskusijos...

Taip, poilsio. Turrbūt nesuptratau dirbama ir keliaujama-du skirtingi dalykai. Vaje. tik dabar supratau. Skaitau keliskart ir nesupratau. Tai jei keliaujam (t.y. vykstama į objektą, nors ir naktį) pavyzdžiui šeštadienį 6 dieninės + 2 naktinės ir sekmandienį 6 naktinės + 8 ideninės tai darbuotojui atiduoti vieną dieną "pirmadienį" poilsio ir apmokėti už šią dieną 1 d.d. užmokestį (ne VDU) arba pridėti prie aatostogų ( 1 atostogų diena ar jau dvi gaunasi?)

Taigi, šis kodeksas išskyrė keliones, numatė joms kitokį kompensavimą. Už kelionę kompensuojama tokios pat trukmės papildomu poilsiu, tai jau žiūrėkite, kiek tų valandų gaunasi... Jei ne kelionė ne 8 valandos, tai teks galvoti, kiek dienų duoti

Bet kelionė į darbą juk irgi jau yra darbas, juk ne namuose sėdi.
O kaip DLAŽ žymėti tada?Taip kiek ir dirba, dvi naktinės, 8 dieninės?
Ir dar bus su darbuotojais sunku, akys ką, dirbu savaitgalį o neapmoka dvigubai ir tu išaiškink jiems.

Kelionė nėra darbas, nebent tai vairuotojas, kuris vairuoja.
Komandiruotės atveju yra pasakyta, kad kelionės laikas įskaitomas į komandiruotės laiką ir už jį paliekamas darbo užmokestis.
Kaip žymėti DLAŽ, pati įmonė pasitvirtina, niekas nereglamentuoja šito.

Radau VDI išaiškinimą:
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1371
Gal kam prireiks.

Patarkit dar kaip gaunasi. Po darbo valandų kaip rašo.Tai šeštadienis 8 val.dieninės 2 naktinės, sekmadienis 6 naktinės +8 dieninės. Viso gauansi 24 val.Tai darbuotojui atiduoti 3 dienas?Juk nesąmonė? KAS DIRBS TADA?
Ir dar:

Išaiškinimas dėl DK 107 str. 4 d.
K 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu, taigi, esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti.

Paminėtina, kad DK 144 str. 5 d. turėtų būti aiškinama įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.
Nelabai susigaudau, o ar negalima pagal tai kompensuoti darbuotojui apmokant?

Tai pagrindinis kompensavimo būdas ir yra dvigubas apmokėjimas arba, jei kelionė, tai tiesiog apmokėjimas.
Kitoks kompensavimas galimas šalims sutarus ir suderinus savo valią.
Bet visai nepalikti darbuotojui teisės prašyti poilsio dienų jūs negalite... Tai būtų darbuotojo padėties pabloginimas.

Susimakalavau ...už kelionėje praleistą laiką, reikia suteikti tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį. Ar galima mokėti darbo užmokestį už kelionėje praleistą laiką ir nesuteikti poilsio dienos?

Nelabai suprantu, ko čia makaluotis. Na žinoma, kad galima. Ta poilsio diena tėra tik alternatyva, jei darbuotojas jaučiasi pavargęs ir pageidauja poilsio.

Ačiū tikrai susimakalavus buvau