Kasmetinės atostogos

[quote="IlonaD"]

Taip visko būna - jeigu pirmą kartą atostogų eina 2009 m. tai rašote, kad suteikiate kasmetines atostogas 28 d. už 2007-05-12 - 2008-05-12 darbo laikotarpį.2010 rašote už 2008-05-12 - 2009-05-12 darbo laikotarpį. Jeigu darbuotojas eina atostogų 12 k.d., darbo laikotarpį rašote visų metų, kol gaunasi 28 k.d.

Užtenka sutikimo raštu pačiame atostogų įsakyme, pav. rašo - sutinku kad atostoginiai
būtų išmokami kartu su darbo užmokesčiu. Tikrino DI, tiko, darbuotojo valia išreikšta, net nereikia ir atskiro prašymo.

taip. Pas mus rašo ne "sutinku", kad būtų išmokėti..., bet "prašau"

Tada tai jau tikrai išreikšta valia, nes darbuotojas prašo, o ne su kažkokiu mūsų pasiūlymu sutinka

jei zmogus turi neisnaudotu atostogu uz praitus metus isakyme nebutuna rasyti, kad jis isleidziamas kasmetiniu mokamu atostogu uz toki tai tokilaikotarpi ar butina?

mes tai rašome už kurį laikotarpį išleidžiamas. Tada ir personalas pasižymi atostogų kortelėje už kurį kiek išnaudojo ir kiek likę. Ir buhalterija programoje įsiveda už kurį kiek išnaudotą ir kiek likę

nu mes taip zymimimes pas save sudarytoje lenteleje kas uz koki laikotarpi eina, o isakymuose nerasome, tai gal nieko tokio, nes tikrai zinome uz koki laikotarpi isleidziame zmogu atostogu

gal ir nieko tokio.
Bet aš tai rašyčiau luž kurį laikotarpį ir įsakyme (kad jau būtų aišku visada) ar kokia klaidelė, ar kas toje lentelėje, tai paskui susitikrini

Darbuotojas išeina atostogų 7 k.d. t.y. nuo 2009.07.27 iki 2009.08.03
Jam skaičiuosis atostoginiai už 5 d.d. Ar reikia imti VDU iš 4,5,6, ar iš 5,6,7 (man visada maišosi iš kokių mėnesių skaičiuoti). 7 mėn.jis dirbo iki 24 d., o 25 26 grįžinėjo iš komandiruotės tai jam dvigubai reikia mokėti . Ar dirbtos poilsio dienos skaičiuojasi į VDU.

reikia imti 4-6 mėn. 07 mėn imtumėte tik tuomet jei eitų atostogų 07.31, tai yra būtų išdirbtas pilnas mėnuo

Ar dirbtos poilsio dienos įsiskaičiuoja į VDU, PVZ DARBUOTOJAS DIRBO gegužės mėn. ne 20 o 21 d.

Taip

Darbuotojas išeina atostogų 7 k.d. t.y. nuo 2009.07.27 iki 2009.08.02. Jam 3 jau į darbą.
Jam skaičiuosis atostoginiai už 5 d.d. , o rugpjūtį kaip ir nieko nelieka., nes šešt, sekm. gaunasi. Ar taip reikia skaičiuoti

Už rugpjūtį atostoginių nebus.

Ačiū

ir vel klausimas, nes ivyko gincas:
darbuotojas dirba pamainini darba, 1 sav. 5 d.d., kita savaite 6 d.d.; tai jei jis iseina atostogu 14 k.d. tai del to, kad viena savaite dirba 5 d.d. o kita 6 d.d. atostogu jam gaunasi 11 d.d. ir 80 val. tai cia juk viskas gerai, ar butinai turi buti 10 d.d./ 80 val.

Gerai, jei nėra suminės darbo laiko apskaitos. Tuomet apmokama pagal grafiką. Jūsų atveju mokėčiau valandinį VDU už tiek valandų, kiek jų yra atostogų metu, nes darbo dienos trukmė, panašu, nėra vienoda.

aciu;
o jei gavosi taip:
darbuotojo grafikas 2009.07.27-08.02 (6d.d./ 43 val.) pagal grafika
2009.08.03 -08.09 (5 d.d./40 val.) pagal grafika
ir jis tas dvi savaites atostogauja, gaunasi jam 11 d.d./ 83 val. tai nera kazkoks istatymu nusizengimas, kad jis atostogaus 14 k.d. (is kuriu jam gaunasi 11 d.d./83 val.)
paprastai kai einama menesio viduryje - viskas gerai gaunasi, o kai va yra menesio galas ir kito pradzia susimaiso pamainos dienos ir valandos tiesiok...
darbo laiko apskaita ne sumine

tai ir gerai viskas, Astuška. Apmokate tiek, kiek darbo dienų būtų pagal jo grafiką, jeigu dirbtų,o ne atostogautų. Kiek gaunasi darbo dienų per tą 14 k.d. laikotarpį, už tiek ir apmokate.

aciu, o tai man bandoma irodyti, kad zmogus eina 14 k.d. tai reiskia 10 d.d./ 80 val. ir taskas.

tai jau kažkoks stagnatorius taip nori įteikti. Kur žino,kad darbo dienų per savaitę 5, dirbama po 8 val., poilsio dienos - šeštadienis, sekmadienis. Ir ne kitaip!!! Net nepamąsto, kad galima dirbti ir 6 dienas per savaitę, ir kas antrą dieną, ar tik vieną dieną per savaitę