Kasmetinės atostogos

Dar apie susikaupusias atostogas. Paprasčiausia kai yra direktorius, buhalteris, pardavėjas ir pagalbinis tai nėra kam pavaduoti. Taip ir susikaupia. Dabar darbuotojų daugiau, bandysim eit iš susiklosčiusios padėties: per metus išeiti atostogų už 3 metus

Na, norint viską galima suorganizuoti: ir pavadavimus, ir reguliarias atostogas...

Sveiki, darbuotoja nuo 2016-08-16 iki 2017-04-30 dirbo pilnu etatu, nuo 2017-05-01 - 0,5 etato. Atostogų ėjo 2017-04-18 iki 2017-05-02. Ar 05 mėn. tą 1 dieną ir dar likusias nepanaudotas dienas (kai naudos) VDU privalo būti 03,02,01 mėn.? Ačiū

Toms atostogoms tai VDU iš 01,02,03. Kitoms - priklausomai nuo to, kada jomis naudosis.
O jei į tą laikotarpį, už kurį atostogauja, įeis darbo laiko normos pasikeitimas, reikės papildomo koeficiento.

O sakykite kokį žymėjimą dabar atlikti DLAŽ už 05 mėn. atostogauta 1 d.d., o kiek valandų rašyti? 8 valandas ar 4?

DLAŽ tai pagal jos grafiką, jei buvo nustatyta 4 val., tai tiek ir rašot.

Aš tai visai spėju su darbais, bet kažkaip netyčia kaupiasi man atostogos.
Bet, jei mokėtų dvigubai už atostogas, tai manau sugebėčiau aš jas išnaudoti kiek priklauso

Sveiki, gal kas galėtų paskaičiuoti?
Nuo 2016 m. kovo 20d. dirbu mokykloje pedagoge. Jokių atostogų neturėjau, bet šią vasarą noriu pailsėti. Kiek atostogų dienų man priklauso?
Ačiū!

Šiai dienai turite 68 kalendorines dienas.

Padėkit, prašau. Tikrai reikia tikslaus atsakymo :) Iš karto atsiprašau už ilgą post'ą.
Dirbu pilnu etatu, 40val/sav. Noriu išeiti iš darbo savo noru. Turiu prikaupusi atostogų už 4 metus. Sakykim, ryt nešu prašymą, kad atleistų nuo 06.30 (po 14-os darbo dienų). Kiek žinau, darbdavys privalo išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už max. 3 metus arba galiu prašyti suteikti kasmetines atostogas nukeliant atleidimo datą už max. 3 metus, t.y. 3x28 k.d. Ar taip? Bet man tiek nereikia, noriu, kad nukeltų atleidimo datą 28 k.d. (t.y. išleistų kasmetinių atostogų), o už likusias nepanaudotas išmokėtų kompensaciją. Kaip man tokiu atveju skaičiuotų atostoginius ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Logiškai mąstant, nukėlus atleidimo datą, aš atostogų metu faktiškai būčiau dirbanti - atostogose, todėl atostoginius turėtų išmokėti prieš 06.30, darbo užmokestį pagal sutartį - 07.10, o kompensaciją už likusias nepanaudotas atostogas - 07.28 (atleidimo dieną). Klausimas: šiuo atveju kompensaciją skaičiuotų už 3 metus (nes viso atostogų yra už 4 metus) ar visgi tik už 2? nes išeinant iš darbo galima atostogaut tik už 3 metus arba kompensaciją gaut už max. 3 metus?
Iš darbdavio geranoriškumo nelaukiu - jei galėtų, nieko nemokėtų. Todėl nenoriu savęs nuskriausti, tiesiog aiškinuosi kaip naudingiau, bet pagal įstatymą. O jei prašyti, kad išleistų kasmetinių atostogų 28 k.d., o atostogų metu pateikti prašymą dėl atleidimo iš darbo, ar teisiškai tai ką nors keistų?
Ačiū labai, kas pasidalins žiniom

Tada jūs turite nesakyti, kad ruošiatės išeit iš darbo, pasiimti atostogas kad ir vienam mėnesiui, paskui kad ir atostogų metu galite pateikti prašymą nutraukti darbo sutartį. Atleidžiant sumokės max 84 dienų kompensaciją.
O atleidimo datos nukėlimas reiškia, kad jūs būsite atleista po 84 dienų, ir nieko neišlošite...

Gerbiama Tininga,
Man patinka Jūsų minčių eiga... Ir labai ačiū už atsakymą.
Bet man jau visai galva susisuko, nes ką tik VDI konsultacijose perskaičiau sekantį:
"Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių
darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių. Teisė
pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas) atsiranda, kai
darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Teisė pasinaudoti visomis
ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas) prarandama praėjus 3 metams
nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos,
išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Pažymėtina, kad 3 metų
apribojimas nebus taikomas iki 2019 m. liepos 1 d.

Oi, nežiūrėkite jūs į tuos neaktualius tekstus. Čia apie naują kodeksą. Be to, ši formuluotė jau yra pakeista.
Jei jūs dabar pasiimsit atostogas, dar galios senasis kodeksas.
Bet šiaip: kol kas paprastam atostogų naudojimui nėra ribojimo ir tas tęsis iki 2020 metų liepos 1 d.
Ribojimas taikomas atleidimo datos nukėlimui ir kompensacijai.
Todėl ir siūlau: panaudokite bent vienerių metų atostogas, o paskui įteikite prašymą atleidimui. Ir tada gausite kompensaciją už 3 metus.

Ačiūū!! Labai... Kokiu adresu šokoladą siųsti?

Į sveikatą O šokoladų nevalgau.... Bet ačiū!

Sveikos mielosios :) turiu tokį klausymą :) esu dirbanti nuo 2016-05-10 vienoj įmonėje, kai įsidarbinau buvau 3-ios grupės nedarbinga, kuris baigėsi Lapkričio 26 d.. Domėjausi šiuo klausymu, tai mano paskaičiavimu išeitu taip:
2016 m. 35 k.d. inv./m.=2.917 d./men
28 k.d. pap./m. =2.33 d./men
5,6,7,8,9,10,11 (7*2.917)=20.419 k.d
12,1,2,3,4,5 (6*2.33)= 13.98 k.d
viso 34.399 k.d šiai dienai?
Beto atostogavau tik Kovo mėn. 7 k.d. iš jų 5 d.d. išėjo. (3 d.d. 2 išeiginės 2 d.d.). Tai nuo tų apskaičiuotų dienų reik atimti 5 ar 7 dienas, kad žinočiau kiek man yra likę? :) Didelis ačiū

Na, aš taip neskaičiuoju. Imu laikotarpius, ir naudoju formules, nes taip tiksliau.
O jei atostogavot 7 k.d., tai ir atimamos 7 dienos.

Gal galit pasidalinti formule pagal kuria Jūs skaičiuojat? :)
O dėl tų atimamų dienų tai labai įdomiai, nes bendradarbė buvusi išėjo lauk, jai priklausė 28 k.d., bet apmokėjo už 13 d. nors yra suminė laiko apskaita ir grafikas 4 d.d. 4 išeiginės. Ar čia normalu?

Beto ieškojau, bet niekur neradau arba pražiūrėjau. Kiek minimaliausiai galima imti kasmetinių atostogų vienu metu? Esu tik girdėjus, kad minimalus yra 7 k.d.. O pvz ar 4 k.d. negalima? :D gal pasirodys juokingai, bet aiškinamės, kad valdžia mūsų neapgautų

Kas čia įdomu? Juk atostogos iki šiol skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. O tai bendradarbei greičiausiai mokėjo pagal grafiko dienas, bet tai nereiškia, kad "apiplėšė", nors ir ne visai pagal nustatytą tvarką.
Formulės paprastos: tam tikro periodo pabaigos data minus pradžios data = x dienų skaičius. Šis skaičius dauginamas iš priklausančių atostogų dienų (35 arba 28) ir dalijamas iš 365.