Kasmetinės atostogos

Tininga Tininga 50023
2017-08-22 13:29 Tininga

Fin24 rašė:
sveiki,
ar pereinamasis nepan. atostogu laikotarpis laikomas kai isigalioja naujas DK?

ir straipsnyje minima "..kai darbuotojas faktiskai negalejo jomis pasinaudoti" ? kokie tie "negalejimo pasinaudoti" atvejai? smile
aciu
Yra pereinamasis laikotarpis iki 2020-07-01. Negalėjimas pasinaudoti - tai galėtų būti tikslinės atostogos, nedarbingumas ir pan. Na, galbūt dar tokie atvejai, kai darbdavys neleidžia atostogauti - tik nežinau, kaip tas būtų įrodoma smile
Tininga Tininga 50023
2017-08-22 13:32 Tininga

sssagute rašė:
Dar vienas klausimukas. Jei darbuotojas turėjo ,,baltą biuletenį'' 90 kd ,skaičiuojant nepanaudotų atostogų likutį, tas dienas išmest iš skaičiuojamojo laikotarpio ?
Anksčiau sąlyga buvo - gauti ligos išmoką. Dabar DK nebekalba apie išmoką, tiesiog apie laikiną nedarbingumą. Tai jei toks neatvykimas laikomas laikinuoju nedarbingumu, tai turėtų būti įskaitomas į stažą. Dėl to nesu tokia jau tikra - galbūt turima galvoje, kad darbuotojui turi būti išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Pamėginkite VDI paklausti.
F
Fin24 585
1 2017-08-22 13:40 Fin24

Tininga rašė:

Fin24 rašė:
sveiki,
ar pereinamasis nepan. atostogu laikotarpis laikomas kai isigalioja naujas DK?

ir straipsnyje minima "..kai darbuotojas faktiskai negalejo jomis pasinaudoti" ? kokie tie "negalejimo pasinaudoti" atvejai? smile
aciu
Yra pereinamasis laikotarpis iki 2020-07-01. Negalėjimas pasinaudoti - tai galėtų būti tikslinės atostogos, nedarbingumas ir pan. Na, galbūt dar tokie atvejai, kai darbdavys neleidžia atostogauti - tik nežinau, kaip tas būtų įrodoma smile


radau toki realu paaiskinima kai darbuotojas neina atostogu : "turi galimybe pailseti tuomet, kai jo virsininkas atostogauja" smile
A
Aurellija 172
2017-08-22 14:54 Aurellija
Sveiki.Tarkim darbuotojas nori atostogų nuo rugpjūčio 28 d. nori pasiimti 10 kasmetinių atostogų darbo dienų. tai pagal naują darbo kodeksą jam atostogos baigiasi rugsėjo 8 d. o į darbą reikia eiti rugsėjo 11 d, nes jis dirba 5 dd per savaitę? Ačiū
Tininga Tininga 50023
2017-08-22 14:58 Tininga

Aurellija rašė:
Sveiki.Tarkim darbuotojas nori atostogų nuo rugpjūčio 28 d. nori pasiimti 10 kasmetinių atostogų darbo dienų. tai pagal naują darbo kodeksą jam atostogos baigiasi rugsėjo 8 d. o į darbą reikia eiti rugsėjo 11 d, nes jis dirba 5 dd per savaitę? Ačiū
Na taip.
bazuka bazuka 208
2017-08-24 09:49 bazuka
Kaip skaičiuojate sukauptas atostogas už liepos mėnesį išsiskiria nuomonės ir nebežinau kaip skaičiuoti pasimečiau :D

1. pvz. 31*20/365=1.70

2. pvz. 20/252*20=1.59
Tininga Tininga 50023
2017-08-24 09:51 Tininga

bazuka rašė:
Kaip skaičiuojate sukauptas atostogas už liepos mėnesį išsiskiria nuomonės ir nebežinau kaip skaičiuoti pasimečiau :D
1. pvz. 31*20/365=1.70
2. pvz. 20/252*20=1.59
Galimi abu variantai. Anot VDI, įmonė turėtų pati nusistatyti tvarką. Mano manymu, 1 variantas yra patogesnis. Todėl mes skaičiuosime pagal jį.
bazuka bazuka 208
2017-08-24 09:56 bazuka

Tininga rašė:

bazuka rašė:
Kaip skaičiuojate sukauptas atostogas už liepos mėnesį išsiskiria nuomonės ir nebežinau kaip skaičiuoti pasimečiau :D
1. pvz. 31*20/365=1.70
2. pvz. 20/252*20=1.59
Galimi abu variantai. Anot VDI, įmonė turėtų pati nusistatyti tvarką. Mano manymu, 1 variantas yra patogesnis. Todėl mes skaičiuosime pagal jį.


ačiū smile
2017-08-29 13:10 egluteeeeeekopija
Laba diena,

Viena darbuotoja dirba 2 pareigybėse, pagal vieną iš jų jai priklauso prailgintos atostogos, pagal kitą 20 d.d.
Buvo išleista atostogų, pagal vieną pareigybę ji turėjo dirbti jau nuo 08.01. pagal kitą tik nuo 08.04 . Tokį darbo laiko žiniaraštį man ir pateikė. Turiu VDi išaiškinimą kad darbuotojas negali tuo pačiu metu ir dirbti ir atostogauti, ji ir nebuvo darbe tas dienas kiek aš žinau, bet man vadovas pildo viena eilute A raidę, o kita eilute jau valandas, ir aš turėčiau skaičiuoti DU už tas dienas.
Ar tai yra teisinga?
Ar nereikėjo jos ir pagal antrą pareigybę išleisti tiek pat dienų, bet kaip tada reikėjo daryt su atostoginiais?
Tininga Tininga 50023
2017-08-29 13:27 Tininga

egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,

Viena darbuotoja dirba 2 pareigybėse, pagal vieną iš jų jai priklauso prailgintos atostogos, pagal kitą 20 d.d.
Buvo išleista atostogų, pagal vieną pareigybę ji turėjo dirbti jau nuo 08.01. pagal kitą tik nuo 08.04 . Tokį darbo laiko žiniaraštį man ir pateikė. Turiu VDi išaiškinimą kad darbuotojas negali tuo pačiu metu ir dirbti ir atostogauti, ji ir nebuvo darbe tas dienas kiek aš žinau, bet man vadovas pildo viena eilute A raidę, o kita eilute jau valandas, ir aš turėčiau skaičiuoti DU už tas dienas.
Ar tai yra teisinga?
Ar nereikėjo jos ir pagal antrą pareigybę išleisti tiek pat dienų, bet kaip tada reikėjo daryt su atostoginiais?
Atostogos suteikiamos pailgintos. Atostoginiai apskaičiuojami atskirai. Tai kažkuriuo momentu ji atostogaus, tačiau atostoginiai priklauso tik už vieną pareigybę.
2017-08-29 13:42 egluteeeeeekopija
Tai tada 08.01-08.03 ji antroje pareigybėje nedirba ir darbo užmokesčio negauna, tabelyje pagal abi pareigybes žymim A?
Niemand Niemand 4933
2017-08-29 13:42 Niemand

Tininga rašė:

egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,

Viena darbuotoja dirba 2 pareigybėse, pagal vieną iš jų jai priklauso prailgintos atostogos, pagal kitą 20 d.d.
Buvo išleista atostogų, pagal vieną pareigybę ji turėjo dirbti jau nuo 08.01. pagal kitą tik nuo 08.04 . Tokį darbo laiko žiniaraštį man ir pateikė. Turiu VDi išaiškinimą kad darbuotojas negali tuo pačiu metu ir dirbti ir atostogauti, ji ir nebuvo darbe tas dienas kiek aš žinau, bet man vadovas pildo viena eilute A raidę, o kita eilute jau valandas, ir aš turėčiau skaičiuoti DU už tas dienas.
Ar tai yra teisinga?
Ar nereikėjo jos ir pagal antrą pareigybę išleisti tiek pat dienų, bet kaip tada reikėjo daryt su atostoginiais?
Atostogos suteikiamos pailgintos. Atostoginiai apskaičiuojami atskirai. Tai kažkuriuo momentu ji atostogaus, tačiau atostoginiai priklauso tik už vieną pareigybę.



Nesigauna taip, kad atostogautų, bet atostoginių negautų, tada bus nemokamos atostogos, o ne kasmetinės.
2017-08-29 13:47 egluteeeeeekopija
J.Navikienė seminare sakė, kad atostogų trukmė suteikiama, ta kuri ilgesnė, atostoginiai skaičiuojami atskira-pagal kiekvieną pareigybę atskirai.
Tai visgi išeitų kad tas skirtumas tarp trukmių lieka su atostoginiais tik už vieną pareigybę, o už kitą jau nieko negauna.
Tininga Tininga 50023
2017-08-29 13:47 Tininga

Niemand rašė:
Nesigauna taip, kad atostogautų, bet atostoginių negautų, tada bus nemokamos atostogos, o ne kasmetinės.
Tai ir nesakau, kad negauna atostoginių. Gauna - bet tik pagal vieną pareigybę.
Tininga Tininga 50023
2017-08-29 13:48 Tininga

egluteeeeeekopija rašė:
J.Navikienė seminare sakė, kad atostogų trukmė suteikiama, ta kuri ilgesnė, atostoginiai skaičiuojami atskira-pagal kiekvieną pareigybę atskirai.
Tai visgi išeitų kad tas skirtumas tarp trukmių lieka su atostoginiais tik už vieną pareigybę, o už kitą jau nieko negauna.
Taip ir yra. smile
A
admin123 1665
2017-08-29 14:04 admin123
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?
Tininga Tininga 50023
2017-08-29 14:09 Tininga

admin123 rašė:
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?
Tai čia kaip jums geriau - galite ir 19 d.d. suteikti. Skirtumas atsispindės kompensacijoje.
A
admin123 1665
2017-08-29 14:11 admin123

Tininga rašė:

admin123 rašė:
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?
Tai čia kaip jums geriau - galite ir 19 d.d. suteikti. Skirtumas atsispindės kompensacijoje.


nu va, musu programa suteikia 20 d.d., o is kompensacijos nebeatima 0,44 d.d.
tai vis del to galima atimti?
Niemand Niemand 4933
2017-08-29 14:15 Niemand

admin123 rašė:

Tininga rašė:

admin123 rašė:
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?
Tai čia kaip jums geriau - galite ir 19 d.d. suteikti. Skirtumas atsispindės kompensacijoje.


nu va, musu programa suteikia 20 d.d., o is kompensacijos nebeatima 0,44 d.d.
tai vis del to galima atimti?


Dievai žino, bet čia labai maža suma gaunasi, niekas dėl tiek nesiginčys.
Niemand Niemand 4933
2017-08-29 14:20 Niemand

egluteeeeeekopija rašė:
J.Navikienė seminare sakė, kad atostogų trukmė suteikiama, ta kuri ilgesnė, atostoginiai skaičiuojami atskira-pagal kiekvieną pareigybę atskirai.
Tai visgi išeitų kad tas skirtumas tarp trukmių lieka su atostoginiais tik už vieną pareigybę, o už kitą jau nieko negauna.


Variantas, aišku, nors ir nelabai draugauja su VDU tvarkos 8 p. "kai darbuotojas atlieka susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atskirai pagal Aprašą iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą papildomą darbo funkciją". Čia nėra nieko, kas leistų už dalį atostogų iš vis neskaičiuoti VDU. Bet esant tokiam totaliam teisiniam neapibrėžtumui ir žuvis už mėsą gali sueiti. smile
Prisegu savo straipsnį ta tema. Straipsnis_papildomas_darbas.docx
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui