Kasmetinės atostogos
A
2017-08-29 14:21
admin123
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?
Tai čia kaip jums geriau - galite ir 19 d.d. suteikti. Skirtumas atsispindės kompensacijoje.
nu va, musu programa suteikia 20 d.d., o is kompensacijos nebeatima 0,44 d.d.
tai vis del to galima atimti?
Dievai žino, bet čia labai maža suma gaunasi, niekas dėl tiek nesiginčys.
musu direktoriui kitaip atrodo, ir viena centa darbuotojo naudai baime paskaiciuoti
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?
nu va, musu programa suteikia 20 d.d., o is kompensacijos nebeatima 0,44 d.d.
tai vis del to galima atimti?
Dievai žino, bet čia labai maža suma gaunasi, niekas dėl tiek nesiginčys.
musu direktoriui kitaip atrodo, ir viena centa darbuotojo naudai baime paskaiciuoti
Niemand
4933
2017-08-29 14:24
Niemand
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?
Tai čia kaip jums geriau - galite ir 19 d.d. suteikti. Skirtumas atsispindės kompensacijoje.
nu va, musu programa suteikia 20 d.d., o is kompensacijos nebeatima 0,44 d.d.
tai vis del to galima atimti?
Dievai žino, bet čia labai maža suma gaunasi, niekas dėl tiek nesiginčys.
musu direktoriui kitaip atrodo, ir viena centa darbuotojo naudai baime paskaiciuoti
Kaip ten bebūtų, šiuo klausimu yra dvi logiškai lygiavertės nuomonės. Išaiškint, kuri teisinga, gali tik aukščiausias teismas, bet dėl itin mažų sumų be galo mažai tikėtina byla su tokiu klausimu.
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?
nu va, musu programa suteikia 20 d.d., o is kompensacijos nebeatima 0,44 d.d.
tai vis del to galima atimti?
Dievai žino, bet čia labai maža suma gaunasi, niekas dėl tiek nesiginčys.
musu direktoriui kitaip atrodo, ir viena centa darbuotojo naudai baime paskaiciuoti
Kaip ten bebūtų, šiuo klausimu yra dvi logiškai lygiavertės nuomonės. Išaiškint, kuri teisinga, gali tik aukščiausias teismas, bet dėl itin mažų sumų be galo mažai tikėtina byla su tokiu klausimu.
A
2017-08-29 14:28
admin123
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?
Tai čia kaip jums geriau - galite ir 19 d.d. suteikti. Skirtumas atsispindės kompensacijoje.
nu va, musu programa suteikia 20 d.d., o is kompensacijos nebeatima 0,44 d.d.
tai vis del to galima atimti?
Dievai žino, bet čia labai maža suma gaunasi, niekas dėl tiek nesiginčys.
musu direktoriui kitaip atrodo, ir viena centa darbuotojo naudai baime paskaiciuoti
Kaip ten bebūtų, šiuo klausimu yra dvi logiškai lygiavertės nuomonės. Išaiškint, kuri teisinga, gali tik aukščiausias teismas, bet dėl itin mažų sumų be galo mažai tikėtina byla su tokiu klausimu.
o kokia formule Jus naudotumete atostogu skaiciavimui:
darbo dienos * 20/252
kalendorines dienos * 20/365
?
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?
nu va, musu programa suteikia 20 d.d., o is kompensacijos nebeatima 0,44 d.d.
tai vis del to galima atimti?
Dievai žino, bet čia labai maža suma gaunasi, niekas dėl tiek nesiginčys.
musu direktoriui kitaip atrodo, ir viena centa darbuotojo naudai baime paskaiciuoti
Kaip ten bebūtų, šiuo klausimu yra dvi logiškai lygiavertės nuomonės. Išaiškint, kuri teisinga, gali tik aukščiausias teismas, bet dėl itin mažų sumų be galo mažai tikėtina byla su tokiu klausimu.
o kokia formule Jus naudotumete atostogu skaiciavimui:
darbo dienos * 20/252
kalendorines dienos * 20/365
?
2017-08-29 14:45
egluteeeeeekopija
Niemand rašė:
egluteeeeeekopija rašė:
J.Navikienė seminare sakė, kad atostogų trukmė suteikiama, ta kuri ilgesnė, atostoginiai skaičiuojami atskira-pagal kiekvieną pareigybę atskirai.
Tai visgi išeitų kad tas skirtumas tarp trukmių lieka su atostoginiais tik už vieną pareigybę, o už kitą jau nieko negauna.
Variantas, aišku, nors ir nelabai draugauja su VDU tvarkos 8 p. "kai darbuotojas atlieka susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atskirai pagal Aprašą iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą papildomą darbo funkciją". Čia nėra nieko, kas leistų už dalį atostogų iš vis neskaičiuoti VDU. Bet esant tokiam totaliam teisiniam neapibrėžtumui ir žuvis už mėsą gali sueiti.
Prisegu savo straipsnį ta tema.
Jūsų straipsnyje pavyzdyje man užkliuvo, kodėl mokyklos direktorei suteikiama tik 20 d.d. atostogos, ji priskiriama pedagoginiams darbuotojams ir jai taip pat priklauso prailgintos atostogos.
Niemand rašė:
egluteeeeeekopija rašė:
J.Navikienė seminare sakė, kad atostogų trukmė suteikiama, ta kuri ilgesnė, atostoginiai skaičiuojami atskira-pagal kiekvieną pareigybę atskirai.
Tai visgi išeitų kad tas skirtumas tarp trukmių lieka su atostoginiais tik už vieną pareigybę, o už kitą jau nieko negauna.
Variantas, aišku, nors ir nelabai draugauja su VDU tvarkos 8 p. "kai darbuotojas atlieka susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atskirai pagal Aprašą iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą papildomą darbo funkciją". Čia nėra nieko, kas leistų už dalį atostogų iš vis neskaičiuoti VDU. Bet esant tokiam totaliam teisiniam neapibrėžtumui ir žuvis už mėsą gali sueiti.
Prisegu savo straipsnį ta tema.
Jūsų straipsnyje pavyzdyje man užkliuvo, kodėl mokyklos direktorei suteikiama tik 20 d.d. atostogos, ji priskiriama pedagoginiams darbuotojams ir jai taip pat priklauso prailgintos atostogos.
A
2017-08-29 14:48
admin123
o nemokamų atostogų 10 darbo dienu kasmet ieina i staza atostogu. ar per visa darbo laikotarpi, sakykim 5 metus tos desimt dienu ieina i staza atostogu?
Tininga
50021
2017-08-29 14:50
Tininga
admin123 rašė:
o nemokamų atostogų 10 darbo dienu kasmet ieina i staza atostogu. ar per visa darbo laikotarpi, sakykim 5 metus tos desimt dienu ieina i staza atostogu?
Per kiekvienus darbuotojo darbo metus.
admin123 rašė:
o nemokamų atostogų 10 darbo dienu kasmet ieina i staza atostogu. ar per visa darbo laikotarpi, sakykim 5 metus tos desimt dienu ieina i staza atostogu?
Niemand
4933
2017-08-29 15:04
Niemand
egluteeeeeekopija rašė: Jūsų straipsnyje pavyzdyje man užkliuvo, kodėl mokyklos direktorei suteikiama tik 20 d.d. atostogos, ji priskiriama pedagoginiams darbuotojams ir jai taip pat priklauso prailgintos atostogos.
Galbūt, pasiėmiau pirma po akimis pakliuvusį variantą. O kuo remiantis priskiriama, nes šiaip tai administracinis darbuotojas?
egluteeeeeekopija rašė: Jūsų straipsnyje pavyzdyje man užkliuvo, kodėl mokyklos direktorei suteikiama tik 20 d.d. atostogos, ji priskiriama pedagoginiams darbuotojams ir jai taip pat priklauso prailgintos atostogos.
Galbūt, pasiėmiau pirma po akimis pakliuvusį variantą. O kuo remiantis priskiriama, nes šiaip tai administracinis darbuotojas?
Niemand
4933
2017-08-29 15:14
Niemand
admin123 rašė:
o kokia formule Jus naudotumete atostogu skaiciavimui:
darbo dienos * 20/252
kalendorines dienos * 20/365
?
Kalendorinėmis, nes 1 dalį panaikino, o likęs tekstas iš esmės identiškas buvusiam, nėra jokio pagrindo keisti nusistovėjusią praktiką ir pereiti prie darbo dienų.
admin123 rašė:
o kokia formule Jus naudotumete atostogu skaiciavimui:
darbo dienos * 20/252
kalendorines dienos * 20/365
?
Kalendorinėmis, nes 1 dalį panaikino, o likęs tekstas iš esmės identiškas buvusiam, nėra jokio pagrindo keisti nusistovėjusią praktiką ir pereiti prie darbo dienų.
2017-08-29 15:30
egluteeeeeekopija
Remiamasi Mokinio krepšelio skaičiavimo metodika, 5 priede įeina ir direktoriai, ten neišskiriama, ar jie tik administracinį darbą dirba, ar dar ir pamokų turi. Visi jie yra pedagoginiai darbuotojai.
Niemand
4933
2017-08-29 15:56
Niemand
egluteeeeeekopija rašė:
Remiamasi Mokinio krepšelio skaičiavimo metodika, 5 priede įeina ir direktoriai, ten neišskiriama, ar jie tik administracinį darbą dirba, ar dar ir pamokų turi. Visi jie yra pedagoginiai darbuotojai.
Na taip, tik ne pagal metodiką, o pagal ŠMM patvirtintą Pareigybių, kurias atliekant darbas yra laikomas pedagoginiu, sąrašą. Ką padarysi, kai bandai greitai susigalvoti pavyzdį pasitaiko netikslumų. Teisingesnis pavyzdys būtų ūkvedys ir mokytojas.
egluteeeeeekopija rašė:
Remiamasi Mokinio krepšelio skaičiavimo metodika, 5 priede įeina ir direktoriai, ten neišskiriama, ar jie tik administracinį darbą dirba, ar dar ir pamokų turi. Visi jie yra pedagoginiai darbuotojai.
Na taip, tik ne pagal metodiką, o pagal ŠMM patvirtintą Pareigybių, kurias atliekant darbas yra laikomas pedagoginiu, sąrašą. Ką padarysi, kai bandai greitai susigalvoti pavyzdį pasitaiko netikslumų. Teisingesnis pavyzdys būtų ūkvedys ir mokytojas.
V
2017-09-04 11:41
Vilmiux
SOS! Gal atsirastų GALINTI SKUBIAI PADĖTI paskaičiuoti kiek priklauso darbuotojui nepanaudotų kasmetinių atostogų išėjimo dienai....Situacija tokia, kad ta darbuotoja, kuri darydavo šį darbą išvykusi, paskambinti negaliu, o apskaitos programa kol kas negaliu naudotis...paskaičiuoti reikia "rankiniu būdu"...
Darbuotojas priimtas 2016-08-22.
Atleidžiamas 2017-09-04.
Iki 2017-07-17 jis panaudojo 18 kalendorinių dienų atostogų.
Nuo 2017-04-26 iki 2017-07-17 buvo išėjęs poilsio dienų administracijos leidimu (83 k.d.), kurios kaip suprantu mazina darbo staza atostogoms uzdirbti...
Nuo 2017-07-18 iki 2017-09-01 suteiktos nemokamos atostogos (45 k.d.), is kuriu 10 d.d. "uzdirba" atostogas...
...
Darbuotojas priimtas 2016-08-22.
Atleidžiamas 2017-09-04.
Iki 2017-07-17 jis panaudojo 18 kalendorinių dienų atostogų.
Nuo 2017-04-26 iki 2017-07-17 buvo išėjęs poilsio dienų administracijos leidimu (83 k.d.), kurios kaip suprantu mazina darbo staza atostogoms uzdirbti...
Nuo 2017-07-18 iki 2017-09-01 suteiktos nemokamos atostogos (45 k.d.), is kuriu 10 d.d. "uzdirba" atostogas...
...
Tininga
50021
2017-09-04 11:59
Tininga
Vilmiux rašė:
SOS! Gal atsirastų GALINTI SKUBIAI PADĖTI paskaičiuoti kiek priklauso darbuotojui nepanaudotų kasmetinių atostogų išėjimo dienai....Situacija tokia, kad ta darbuotoja, kuri darydavo šį darbą išvykusi, paskambinti negaliu, o apskaitos programa kol kas negaliu naudotis...paskaičiuoti reikia "rankiniu būdu"...
Darbuotojas priimtas 2016-08-22.
Atleidžiamas 2017-09-04.
Iki 2017-07-17 jis panaudojo 18 kalendorinių dienų atostogų.
Nuo 2017-04-26 iki 2017-07-17 buvo išėjęs poilsio dienų administracijos leidimu (83 k.d.), kurios kaip suprantu mazina darbo staza atostogoms uzdirbti...
Nuo 2017-07-18 iki 2017-09-01 suteiktos nemokamos atostogos (45 k.d.), is kuriu 10 d.d. "uzdirba" atostogas...
..
Iki birželio 30 d. jam užsilikusi 1 d.d. Iki atleidimo dienos - galima skaičiuoti taip:
11 d.d. *20/252=0,87 ir 1,87 d.d. kompensacijai, arba: 17 k.d.*20/365=0,93 + 1 d.d.
Vilmiux rašė:
SOS! Gal atsirastų GALINTI SKUBIAI PADĖTI paskaičiuoti kiek priklauso darbuotojui nepanaudotų kasmetinių atostogų išėjimo dienai....Situacija tokia, kad ta darbuotoja, kuri darydavo šį darbą išvykusi, paskambinti negaliu, o apskaitos programa kol kas negaliu naudotis...paskaičiuoti reikia "rankiniu būdu"...
Darbuotojas priimtas 2016-08-22.
Atleidžiamas 2017-09-04.
Iki 2017-07-17 jis panaudojo 18 kalendorinių dienų atostogų.
Nuo 2017-04-26 iki 2017-07-17 buvo išėjęs poilsio dienų administracijos leidimu (83 k.d.), kurios kaip suprantu mazina darbo staza atostogoms uzdirbti...
Nuo 2017-07-18 iki 2017-09-01 suteiktos nemokamos atostogos (45 k.d.), is kuriu 10 d.d. "uzdirba" atostogas...
..
11 d.d. *20/252=0,87 ir 1,87 d.d. kompensacijai, arba: 17 k.d.*20/365=0,93 + 1 d.d.
J
2017-09-04 12:04
Jolita18
Laba diena,
reikia patarimo, ar gerai išrašau atostogų įsakymą. Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų nuo 2017 09 04 iki 09 17. Tai man reikia rašyti, kad jis panaudoja 10 darbo dienų ar kaip? ir tabelyje savaitgalius žymėti P raide?
Būčiau labai dėkinga už atsakymą :)
reikia patarimo, ar gerai išrašau atostogų įsakymą. Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų nuo 2017 09 04 iki 09 17. Tai man reikia rašyti, kad jis panaudoja 10 darbo dienų ar kaip? ir tabelyje savaitgalius žymėti P raide?
Būčiau labai dėkinga už atsakymą :)
Tininga
50021
2017-09-04 12:06
Tininga
Jolita18 rašė:
Laba diena,
reikia patarimo, ar gerai išrašau atostogų įsakymą. Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų nuo 2017 09 04 iki 09 17. Tai man reikia rašyti, kad jis panaudoja 10 darbo dienų ar kaip? ir tabelyje savaitgalius žymėti P raide?
Būčiau labai dėkinga už atsakymą :)
Na taip, rašote, kad panaudoja 10 darbo dienų. Savaitgalius galite žymėti ir P, ir A. Skaičiuosite vis tiek tik darbo dienas.
Jolita18 rašė:
Laba diena,
reikia patarimo, ar gerai išrašau atostogų įsakymą. Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų nuo 2017 09 04 iki 09 17. Tai man reikia rašyti, kad jis panaudoja 10 darbo dienų ar kaip? ir tabelyje savaitgalius žymėti P raide?
Būčiau labai dėkinga už atsakymą :)
J
2017-09-04 12:07
Jolita18
Tininga rašė:
Jolita18 rašė:
Laba diena,
reikia patarimo, ar gerai išrašau atostogų įsakymą. Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų nuo 2017 09 04 iki 09 17. Tai man reikia rašyti, kad jis panaudoja 10 darbo dienų ar kaip? ir tabelyje savaitgalius žymėti P raide?
Būčiau labai dėkinga už atsakymą :)
Na taip, rašote, kad panaudoja 10 darbo dienų. Savaitgalius galite žymėti ir P, ir A. Skaičiuosite vis tiek tik darbo dienas.
Ačiū
Tininga rašė:
Jolita18 rašė:
Laba diena,
reikia patarimo, ar gerai išrašau atostogų įsakymą. Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų nuo 2017 09 04 iki 09 17. Tai man reikia rašyti, kad jis panaudoja 10 darbo dienų ar kaip? ir tabelyje savaitgalius žymėti P raide?
Būčiau labai dėkinga už atsakymą :)
Ačiū
V
2017-09-04 13:05
Vilmiux
Tininga rašė:
Vilmiux rašė:
SOS! Gal atsirastų GALINTI SKUBIAI PADĖTI paskaičiuoti kiek priklauso darbuotojui nepanaudotų kasmetinių atostogų išėjimo dienai....Situacija tokia, kad ta darbuotoja, kuri darydavo šį darbą išvykusi, paskambinti negaliu, o apskaitos programa kol kas negaliu naudotis...paskaičiuoti reikia "rankiniu būdu"...
Darbuotojas priimtas 2016-08-22.
Atleidžiamas 2017-09-04.
Iki 2017-07-17 jis panaudojo 18 kalendorinių dienų atostogų.
Nuo 2017-04-26 iki 2017-07-17 buvo išėjęs poilsio dienų administracijos leidimu (83 k.d.), kurios kaip suprantu mazina darbo staza atostogoms uzdirbti...
Nuo 2017-07-18 iki 2017-09-01 suteiktos nemokamos atostogos (45 k.d.), is kuriu 10 d.d. "uzdirba" atostogas...
..
Iki birželio 30 d. jam užsilikusi 1 d.d. Iki atleidimo dienos - galima skaičiuoti taip:
11 d.d. *20/252=0,87 ir 1,87 d.d. kompensacijai, arba: 17 k.d.*20/365=0,93 + 1 d.d.
Ačiū Jums labai!
išgelbėjot 
Tininga rašė:
Vilmiux rašė:
SOS! Gal atsirastų GALINTI SKUBIAI PADĖTI paskaičiuoti kiek priklauso darbuotojui nepanaudotų kasmetinių atostogų išėjimo dienai....Situacija tokia, kad ta darbuotoja, kuri darydavo šį darbą išvykusi, paskambinti negaliu, o apskaitos programa kol kas negaliu naudotis...paskaičiuoti reikia "rankiniu būdu"...
Darbuotojas priimtas 2016-08-22.
Atleidžiamas 2017-09-04.
Iki 2017-07-17 jis panaudojo 18 kalendorinių dienų atostogų.
Nuo 2017-04-26 iki 2017-07-17 buvo išėjęs poilsio dienų administracijos leidimu (83 k.d.), kurios kaip suprantu mazina darbo staza atostogoms uzdirbti...
Nuo 2017-07-18 iki 2017-09-01 suteiktos nemokamos atostogos (45 k.d.), is kuriu 10 d.d. "uzdirba" atostogas...
..
11 d.d. *20/252=0,87 ir 1,87 d.d. kompensacijai, arba: 17 k.d.*20/365=0,93 + 1 d.d.
Ačiū Jums labai!
išgelbėjot
N-pippi
484
2017-09-04 13:13
N-pippi
Nemoku suskaičiuoti, kiek dienų darbuotojui priklauso atostogų laikotarpiu nuo 2017 01 12 iki 2007 06 30. Už stažą priklauso 3 papildomos dienos. Kaip skaičiuoti::
1 būdas 28/365*170=13,04 k.d. 13,04/7*5=9,31 d.d.+3 papild.=12,31 d.d.
2 būdas 31/365*170= 14,43 k.d. 14,43/7*5=10,3 d.d.
1 būdas 28/365*170=13,04 k.d. 13,04/7*5=9,31 d.d.+3 papild.=12,31 d.d.
2 būdas 31/365*170= 14,43 k.d. 14,43/7*5=10,3 d.d.
I
Tininga
50021
2017-09-04 13:41
Tininga
irmmuciux rašė:
sveiki, gal kas turi atostoginių skaičiuoklę jau pagal naują tvarką?
Aš formulėje 28 pakeičiau į 20...
irmmuciux rašė:
sveiki, gal kas turi atostoginių skaičiuoklę jau pagal naują tvarką?
I
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui