Atsakinga
27
#1371365 2017-09-20 12:57 Atsakinga

Niemand rašė:



Atsakinga rašė:


O kaip tuomet šitas punktas?
64 straipsnis, 4 dalis
Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.

Suprantu, kad jei jis termino eigoje pasinaudojo atostogomis, tai jos įsiskaičiavo, tačiau jei paskutinę dieną prieš atleidžiant išėjo 20 d.d. atostogų? tuomet atleidimas nusikelia (gal neteisingai vardijau "prasitęsia")



65 str.:
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.

Nesuprantu, kas iš to, kad nusikelia?



Nežinau, gal nemoku tinkamai klausimo suformuluoti.. smile
Bandau pavyzdžiais:
Jei įspėjimo terminas sueina spalio 15 d. ir darbuotojas turi sukauptų 20 d.d. atostogų, kurias išnaudos iki įspėjimo termino pabaigos, tuomet jos jau bus išnaudotos ir papildomai taip sakant nekainuos darbdaviui.
O jei jis įspėjimo termino pabaigoje, pvz. spalio 13 d. pasiima tas 20 d.d. atostogų, tai atleidimo data nusikelia ir automatiškai darbdaviui kainuoja dar ir tas atostogas apmokėti.
Ar aš čia kažką maišau?

Niemand
4630
#1371366 2017-09-20 13:08 Niemand
Vis tiek kainuos daugmaž tiek pat. Finansiškai be skirtumo, atostogauja ir gauna atostoginius ar neatotostogauja ir gauna kompensaciją; plius minus keli eurai bus tas pats. Nebent darbdavys įspėjimo laiku neturi pasiūlyti jokio darbo.

Atsakinga
27
#1371368 2017-09-20 13:15 Atsakinga

Niemand rašė:


Vis tiek kainuos daugmaž tiek pat. Finansiškai be skirtumo, atostogauja ir gauna atostoginius ar neatotostogauja ir gauna kompensaciją; plius minus keli eurai bus tas pats. Nebent darbdavys įspėjimo laiku neturi pasiūlyti jokio darbo.



Nu, kad lyg ir ne keli eurai. Už mėnesį atostogų, kuriomis darbuotojas naudosis beveik jau pasibaigus įspėjimo terminui, gausis beveik mėnuo apmokėjimo. O jei jis išnaudotų atostogas iki įspėjimo termino pabaigos, tai darbdaviui reiktų tik už laikotarpį iki termino pabaigos mokėti, t.y. be atostogų, nes jos jau būtų įsiskaičiusios į terminą.
O darbdavys suinteresuotas kuo greičiau atsisveikinti su darbuotoju ir jokio darbo neturi pasiūlyt.

Niemand
4630
#1371370 2017-09-20 13:28 Niemand

Atsakinga rašė:



Niemand rašė:


Vis tiek kainuos daugmaž tiek pat. Finansiškai be skirtumo, atostogauja ir gauna atostoginius ar neatotostogauja ir gauna kompensaciją; plius minus keli eurai bus tas pats. Nebent darbdavys įspėjimo laiku neturi pasiūlyti jokio darbo.



Nu, kad lyg ir ne keli eurai. Už mėnesį atostogų, kuriomis darbuotojas naudosis beveik jau pasibaigus įspėjimo terminui, gausis beveik mėnuo apmokėjimo. O jei jis išnaudotų atostogas iki įspėjimo termino pabaigos, tai darbdaviui reiktų tik už laikotarpį iki termino pabaigos mokėti, t.y. be atostogų, nes jos jau būtų įsiskaičiusios į terminą.
O darbdavys suinteresuotas kuo greičiau atsisveikinti su darbuotoju ir jokio darbo neturi pasiūlyt.



Jei neturi darbo, tada taip. Bet darbuotojas gali nesutikti.

chadovile
77
#1371372 2017-09-20 13:53 chadovile
Laba diena,

Darbuotojas įdarbintas 2016-06-14 1val/per savaitę. Dabar nori atleisti 2017-09-22. Ar jam taip pat priklauso 28 kalendorinės dienos? Kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotas atostogas?
Ar teisingai kad kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso už 25,60 d.d.?

Tininga
49137
#1371374 2017-09-20 13:59 Tininga

chadovile rašė:


Laba diena,

Darbuotojas įdarbintas 2016-06-14 1val/per savaitę. Dabar nori atleisti 2017-09-22. Ar jam taip pat priklauso 28 kalendorinės dienos? Kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotas atostogas?
Ar teisingai kad kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso už 25,60 d.d.?

Tokiam darbuotojui taip pat priklauso 4 savaitės atostogų.
Normaliausia jam būtų paskaičiuoti su papildomu koeficientu - skaičiuojant darbuotojo darbo laiko normos ir normalios darbo laiko normos santykį: darbuotojo grafiko val. dalinate iš 5 d.d. savaitės darbo valandų per dirbtą laikotarpį.
O toliau skaičiuojate lyg jis dirbtų pilną darbo laiką: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (aš gaunu 25,53).



chadovile
77
#1371380 2017-09-20 14:31 chadovile
tai jeigu 1 val per savaitę. Tai 1 dalinti iš 40 lygu 0,025 gautas koef?

Tininga
49137
#1371381 2017-09-20 14:33 Tininga

chadovile rašė:


tai jeigu 1 val per savaitę. Tai 1 dalinti iš 40 lygu 0,025 gautas koef?

Panašiai, bet reikėtų imti ne vieną savaitę, o visą tą laikotarpį, per kurį sukauptos atostogos, taip gaunasi tiksliau smile



Gita1
7420
1   #1371539 2017-09-22 07:20 Gita1

Tininga rašė:



Savana rašė:


Tai skačiavimas lieka po senovei? Medikai 36 k.d.?

Taip.


Medikai 5 savaitės ir 1 darbo diena, o darbo diena yra ne tas pats kas kalendorinė, tai jau nebe 36 k.d.
Mes duodam 37 kal.d., kad nereiktų žaisti su tom darbo dienom.

admin123
1642
#1371716 2017-09-25 11:06 admin123

Beje, jūs įmonėje turėtumėte pasitvirtinti taisykles dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo - ir kokią formulę taikysit ir kiek apvalinsite.

[/quote]
o būtina įmonėms pasirašyti tas taisykles?

jei pasirašysime, tai rašyti, kad skaičiavimo formulė dirbtos darbo dienos * 20/252 arba dirbtas kalendorinis laikas *20/365?
Atleidziant is darbo apvalinti neberikia, tai nieko nerašyti tuo klausimu.
O dėl perskaičiuotų atostogų 06-30 d. reikia pasirašyti, kad buvęs apvalinimo skirtumas nebeatimamas iš nepanaudotų atostogų skaičiaus? ar nerašyti to, nes ir taip jis negali būti atimamas?


admin123
1642
#1371871 2017-09-26 13:51 admin123
Gal galite pad4ti apskaciuoti kiek darbuotojas tures nepanaudotu atostogu 2017-10-05 d.

Priimtas i darba 2017-06-08
Atleidziamas 2017-10-05 (paskutine darbo diena)
Terminuota DS

Dirba pagal slenkant5 pamainini darbo grafika (apsaugos darbuotojas). para dirba, tada turi tris paras laisvas

Kaip tokiam ne pagal standartini grafika dirbanciam apskaiciuoti kiek 2017-10-05 bus susikaupe nepanaudotu atostogu (pravaikstu neturi)

Turesiu veliau dar kelis panasius atleidimus, tad noreciau is anksto issiaiskinti kaip tokiems nestandartiniams skaiciuojamos atostogos nepanaudotos
Aciu

Tininga
49137
#1371877 2017-09-26 13:56 Tininga

admin123 rašė:


Turesiu veliau dar kelis panasius atleidimus, tad noreciau is anksto issiaiskinti kaip tokiems nestandartiniams skaiciuojamos atostogos nepanaudotos
Aciu

Tokiems darbuotojams palikau skaičiavimą kalendorinėmis dienomis, o apmokėjimą - pagal 5 d.d. savaitę (kai dirbamas pilnas darbo laikas).



admin123
1642
#1371885 2017-09-26 14:27 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Turesiu veliau dar kelis panasius atleidimus, tad noreciau is anksto issiaiskinti kaip tokiems nestandartiniams skaiciuojamos atostogos nepanaudotos
Aciu

Tokiems darbuotojams palikau skaičiavimą kalendorinėmis dienomis, o apmokėjimą - pagal 5 d.d. savaitę (kai dirbamas pilnas darbo laikas).



tai liepos pirmai dienai nieko nekonvertuoti tokiam darbuotojui?
skaiciuotumete taip: 120 kal. d. * 28/365 = 9.21 kal.d. nepanaudotu atostogu
apmokejimas toks 9.21 * 0.7 * 8 val. * val.du.?

Tininga
49137
#1371886 2017-09-26 14:30 Tininga

admin123 rašė:


tai liepos pirmai dienai nieko nekonvertuoti tokiam darbuotojui?
skaiciuotumete taip: 120 kal. d. * 28/365 = 9.21 kal.d. nepanaudotu atostogu
apmokejimas toks 9.21 * 0.7 * 8 val. * val.du.?

Turėtų būti konvertuojama į "savaites", bet kadangi man tai keistokas skaičiavimo vienetas, tai nieko nekonvertavau, palikau kalendorines. O apmokėjimui - galima naudoti 0,7 arba k.d./7*5 - kaip nusistatysite.



admin123
1642
#1371888 2017-09-26 14:34 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


tai liepos pirmai dienai nieko nekonvertuoti tokiam darbuotojui?
skaiciuotumete taip: 120 kal. d. * 28/365 = 9.21 kal.d. nepanaudotu atostogu
apmokejimas toks 9.21 * 0.7 * 8 val. * val.du.?

Turėtų būti konvertuojama į "savaites", bet kadangi man tai keistokas skaičiavimo vienetas, tai nieko nekonvertavau, palikau kalendorines. O apmokėjimui - galima naudoti 0,7 arba k.d./7*5 - kaip nusistatysite.



aciu

GintareVis
137
#1371901 2017-09-26 15:08 GintareVis
labas, norėjau pasitikslinti, juk nedarbingumo išmoka iš darbdavio lėšų netraukiama, kai skaičiuojame VDU? Darbuotojas išėjo atostogų, prieš tai nuo liepos 17 dienos turėjo nedarbingumą. Skaičiuojant VDU iš trijų mėn (08,07,06) imu tik liepos mėn. DU už dirbtą laiką, o išmokos už dvi dienas pridėt nereikia, taip?

Tininga
49137
#1371902 2017-09-26 15:13 Tininga

GintareVis rašė:


labas, norėjau pasitikslinti, juk nedarbingumo išmoka iš darbdavio lėšų netraukiama, kai skaičiuojame VDU? Darbuotojas išėjo atostogų, prieš tai nuo liepos 17 dienos turėjo nedarbingumą. Skaičiuojant VDU iš trijų mėn (08,07,06) imu tik liepos mėn. DU už dirbtą laiką, o išmokos už dvi dienas pridėt nereikia, taip?

Nereikia.



GintareVis
137
#1371905 2017-09-26 15:22 GintareVis
Ačiū.

chadovile
77
#1371923 2017-09-26 18:12 chadovile
As paveluotai, bet nelabai suprantu.

paskaiciavau koeficienta per visa laikotarpi ir gaunu 0,026* val VDU 2,79*8*25,60 ir gaunu 14,86 Eur
O jeigu skaiciuociau kitaip tai 2,79*25,60 lygu 71,42 Eur

skirtumas labai didelis, kaip teisingiau?

Tininga
49137
#1371924 2017-09-26 18:28 Tininga

chadovile rašė:


As paveluotai, bet nelabai suprantu.

paskaiciavau koeficienta per visa laikotarpi ir gaunu 0,026* val VDU 2,79*8*25,60 ir gaunu 14,86 Eur
O jeigu skaiciuociau kitaip tai 2,79*25,60 lygu 71,42 Eur

skirtumas labai didelis, kaip teisingiau?

O kokiu režimu dirbo darbuotojas?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis