Kasmetinės atostogos

Ačiū Jums :)

Darbuotojas liepos 1 dienai buvo sukaupęs 38 k.d., perskaičiavus gavosi 28 d.d. Atostogavo 07.10-07.13 ( 4d.d.), 08.14 (1 d.d.) ir 09.04-09.19 (12 d.d.). Likutis nepanaudotų 28-17=11 d.d. Nuo 09.28 d. atleidžiamas.
Kaip skaičiuoti papildomai sukauptas atostogas nuo 07.01-09.28? Skaičiuoti - 31 k.d.+31 k.d.+28 kd.*20/365?

Taip, galite taip skaičiuoti.

Darbuotojas dirba kasdien po 5 val. (20 val. darbo savaitė) , išskyrus penktadienį. Ar teisingai personalo buvo paskaičiuota atostogų skaičius už 09.04-09.19, nurodė 12 d.d..

Tokiems darbuotojams atostogos skaičiuojamos savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis. Mokant atostoginius - mokama už darbo dienų skaičių pagal grafiką. Tai turėtų būti apmokėtos 10 d.d.(50 val.).

Tai tada, jeigu darbuotojas dirba nepilną darbo laiką, jam paskaičiuota sukauptų 07.01 dienai - 38. Išminusuoju kalendorines atostogų dienas (07.10-07.13=4; 08.14=1; 09.04-09.19=16 k.d.), gaunu nepanaudotų 17 k.d. Kiek dar papildomai susikaupė už 07.01- 09.28? Nes personalas nurodė įsakyme sumokėti kompensaciją už 10 d.d. nepanaudotų kasmetinių atostogų...

6,9, tai iš viso 17+6,9=23,9 k.d. Na, tai tikrai neteisinga būtų mokėti už 10 d.d.

Eisiu aiškintis..
6,9 gaunu 90 k.d.*28/365. Dėl kompensacijos mokėjimo - verčiant 23,9 k.d. į d.d., dauginti iš 5/7 ar iš 0,7 koef.?


O

5/7 arba 0,7 tinka tuo atveju, jei būtų dirbama 5 d.d. per savaitę.
Būtų galima keliais variantais apskaičiuoti apmokamų dienų skaičių. Vienas būdų - 4/7.

Ačiū, Tininga Gaunasi 13,65, tai, manau teisinga būtų apmokėti už 14 d.d. ..

Kaip dėl nepanaudotų atostogų "nubraukimo" ?
1. Vieni aiškina, kad nuo 2020.07.01 nusibrauks visos atostogos viršijančios 3 metus, t.y. kas virš 60 d.d.,
2. kitur komentuoja kad 2020.07.01 nusibrauks visos neišnaudotos atostogos sukauptos iki 2017.07.01 (gaunasi BEVEIK analogas pirmam variantui, (nu bet gali likti ir ne 60 d.d pvz. darbuotojas 2018-2020 vaiko auginimo atostogose))
3. dar radau ir trečia variantą, nuo 2020.07.01 nusibrauks atostogos viršijančios 60 d.d 2017.07.01 datai. (tai kaip suprantu 2020.07.01 galima turėti 60+60 d.d.)

Ką manot ????????????
Būtų šaunu, kad kas nors galėtų kokią nors oficialią nuomonę pasidalinti.

Aš nežinau, po teisybei, ką manyti Yra skirtingų nuomonių ir aiškinimų... Man visai patiko Suflerio komentaras:

Atostogos, kurias bus galima nubraukti

2017-09-22 / Konsultacija
Naujasis Darbo kodeksas suteikia teisę iki 2020 m. liepos 1 dienos panaudoti tas atostogas, kurias darbuotojai uždirbo labai seniai – iki 2014 m. vidurio. Vėliau uždirbtas atostogas reikėtų panaudoti per 3 metus nuo tada, kai jos buvo uždirbtos.

Klausimas

Naujasis DK nustato, kad sukauptas atostogas būtina panaudoti iki 2020 metų. Kokias atostogas reikės panaudoti iki 2020-07-01: ar sukauptas iki 2017-07-01, ar sukauptas iki 2020-07-01?

MERITS atsakymas

Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 dalyje nurodyta:

„Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.“

Ši įstatymo nuostata sako, kad 2017-06-30 turimos nepanaudotos atostogos, kurios buvo uždirbtos seniau kaip prieš trejus metus (iki 2014-07-01), gali būti panaudotos iki 2020-07-01. Taigi kalbama apie labai seniai uždirbtas atostogas, pavyzdžiui, 2010 ar net 2007 metais. Jeigu darbuotojai tokių turi, tai jiems naujasis Darbo kodeksas suteikia teisę šiomis atostogomis (uždirbtomis iki 2014-07-01) pasinaudoti iki 2020-07-01. Kadangi šioje nuostatoje nėra jokių išlygų ir sąlygų, reikia manyti, kad suėjus terminui – 2020-07-01, visos iki 2014-07-01 uždirbtos ir nepanaudotos atostogos turėtų būti nubrauktos.

Vėliau, po 2014-07-01, uždirbtos atostogos turėtų būti naudojamos bendra DK nustatyta tvarka (DK 128 str.), taip pat būtų taikoma ir DK 127 str. 5 d. nuostata:

„Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.“

Taigi vėliau, po 2014-07-01, uždirbtoms atostogoms turėtų būti taikoma bendroji – trejų metų – apsauga. Jeigu darbuotojas jų nepanaudoja per trejus metus, nuo tų kalendorinių metų, kai įgijo teisę į visų metų atostogas, yra galimybė jas nubraukti. Tačiau reikia atkreipti dėmesį, kad DK 127 str. 5 dalyje yra papildoma apsauga: „išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“.

Ta aplinkybė, kad darbuotojas turi, pavyzdžiui, 2010–2014 metais uždirbtų atostogų, jam DK patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo specialios nuostatos leidžia jomis pasinaudoti iki 2020-07-01 ir dėl to darbuotojas negali panaudoti 2014–2017 metais uždirbtų atostogų (darbdavys negali savo darbuotojui leisti atostogauti pusę metų ar daugiau), kilus ginčui gali reikšti, kad „darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“.

Su šia tema susijusi konsultacija „Nubrauks seniau kaip prieš 3 metus uždirbtas atostogas“.

Taigi įmonės atsiduria lyg užburtame rate: daugiau kaip prieš 3 metus uždirbtos atostogos gali būti nubrauktos, jeigu darbuotojas jų nepanaudojo, tačiau jeigu paaiškėtų, kad jis neturėjo salygų to padaryti, o tai gali būti ir dėl objektyvių aplinkybių, uždirbtos ir nepanaudotos atostogos niekur neišnyks. Rekomenduotume kiekvieną atvejį vertinti atskirai ir sprendimus priimti atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes. Priėmus vieną bendrą sprendimą, kuriuo būtų nubraukiamos visų darbuotojų seniai uždirbtos ir nepanaudotos atostogos, tokio sprendimo teisingumą gali tekti įrodinėti teisme.

Dar kita kosultacija:

2017-06-22 / Konsultacija
Jeigu įmonė nustatė tokią atostogų suteikimo tvarką, pagal kurią darbuotojui suteikiamos vėliausiai uždirbtos atostogas, o seniausiai uždirbtų atostogų darbuotojas panaudoti negali, tuomet darbuotojas galės teigti, kad jam nebuvo leista pasinaudoti daugiau kaip prieš 3 metus uždirbtomis atostogomis, ir jų nebus galima nubraukti.

Klausimas

Darbuotojai išleidžiami atostogų už einamuosius darbo metus ir keletą dienų – už praeitus. Taip po truputį susikaupia po keletą dienų nepanaudotų atostogų už senesnius laikotarpius. Ar po 2020-01-01 šių dienų jau nebus galima panaudoti, jeigu jos bus senesnės nei trejų metų, nors iš viso nepanaudotų atostogų nebus daugiau nei už trejus metus?

MERITS atsakymas

Darbo kodekso 127 str. 5 dalyje pasakyta, kad „teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.“

DK patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 dalyje įrašyta papildoma nuostata: „Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.“

Teisės aktai nenustato, kokiu eiliškumu turi būti suteiktos uždirbtos atostogos, todėl darbdavys, jeigu tokia tvarka yra reikalinga, ją nustato pats. Tačiau jeigu ją nustato tokiu būdu, kaip nurodyta klausime, kai pirmiausiai suteikiamos vėliausiai uždirbtos atostogos, gali būti laikoma, kad jis nesudarė sąlygų pasinaudoti atostogomis.

Tarkime, darbuotojui 2017 metais bus suteikiamos atostogos, kurias jis užsidirbo 2016 metais, nors turi nepanaudojęs 2013–2015 metais uždirbtų atostogų. Tokia atostogų suteikimo tvarka leis darbuotojui pasinaudoti DK 127 str. 5 dalies nuostata, kuri sako, kad darbuotojas savo seniai uždirbtų atostogų nepraras, jeigu „faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“, t. y. jeigu darbdavys suteiks atostogas klausime nurodytu būdu ir sukurs situaciją, kai darbuotojas negali pasinaudoti daugiau kaip prieš 3 metus uždirbtomis atostogomis (iki 2020-07-01), o vėliau tokias atostogas nubrauks, darbuotojas turės pagrindo ginti savo interesus ir kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančią instituciją.

Įtariu, kad be teismų sprendimų neturėsime konkretaus aiškinimo ir traktavimo.....
Reiks temą pratęst kitame forume :) O jeigu darbdavys (privatus JA) ir darbuotojas susitars ir atostogaus kad ir už 10 metus, kaži kaip VMI pažės į tokias sąnaudas?

O kas VMI darbo?

nebus be reikalo pelno sumažinimas? prie neleidžiamų nereiks priskirt?

Kodėl? Kuo savo esme tai skiriasi nuo darbo užmokesčio?

Jei darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita ir jam suteikiamos dvi savaites nepanaudotu atosgogu, tai uz atostogas apmokama pagal 5 darbo dienu savaites grafika?

Įmonė pati nustato.

dar grįžtu prie šio atvejo. zmogus priimtas i darba 17.06.08, atleidžiamas 17.10.05. dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, pagal pamainini slenkanti grafika. Nepanaudotas atostogas skaiciuoju taip: 120 kal. d. (nuo birželio 8 iki spalio 5 d) * 28/365=9.21 kal.d.
isakyme rasysiu, kad nepanaudota 9.21 kal.d.
Apmokesime taip: 9.21*5/7=6.58 d.d. *8 val. * valandinis vidutinis darbo uzmokestis
Ar geras sis skaiciavimas?
Aciu