Kasmetinės atostogos

Kvailas klausimas: išleidžiant žmogų kasmetinių eilinių atostogų skaičiuojama pagal vidutinį 3 mėn užmokestį?

taip.

norėčiau paklausti, jei dirbu mokykloje nuo sausio 7 d., ar turiu teisę eiti 56 k.d. atostogų nuo birželio 21d.? (nepraėjo dar pusė metų)

po pusės metų atsiranda teisė prašytis atostogų, bet dalies jų, nes dar tų visų neužsidirbote.
JEigu darbdavys sutinka savo rizika - gali išleisti avansu, bet neprivalo.

Mokytojų atostogavimas yra kiek specifinis. Mano nuomone, turėtų mokykla išleist jus atostogauti vasarą, nes paskui jums reiks atostogauti per mokslo metus. Be to, vargu ar kas ginčytųsi dėl tų poros savaičių.
Formaliai žiūrint - jūs galite atostogauti, jei tik vadovybė išleidžia. Kodeksas to neuždraudžia.

Siūlau po 6 mėn. leisti 14 k.d. atostogų, jeigu abejojama, kad metų gali neišdirbti.

o jeigu tai tik pavadavimas, nepastovus darbas?

nesvarbu. Atostogos suteikiamos šalių susitarimu. Jeigu jūs prašote, o darbdavys sutinka išleisti - tai ir einate atostogauti.

ačiū už atsakymus. bandysiu tartis.

Bėda ta, kad jeigu jūs neišdirbsite visų metų, už kuriuos pasiimsite atostogas, mokyklai gausis atostoginių permoka, kurios ji negalės iš jūsų atimti.

Jeigu išeisit savo noru
Todėl darbdaviai ir nesutinka išleisti atostogų avansu

O tai negalima išskaityti iš dabuotojų atostogų permokos

Galima tik tuo atveju, jei atleidžiama už drausmės pažeidimus.
Negalima, jei darbuotojas atleidžiamas nesant jo kaltės. Tam ir reikalinga atostogų eilė bei kontrolė

DK 169str 6punktas.
Mokymo įstaigų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokymo įstaigoje.

Atsaket - taip. O jei per tuos 3 men buvo imtos nemokamos atostogos, tai jau atostoginiai irgi bus mažesni? Ar menokamos nesiskaičiuoja?

Tada imsite dar prieš tai buvusius 3 mėn. Būtent dėl nemokamų atostoginiai neturi sumažėti. O šiaip nemokamos ir neįsiskaičiuoja, jei papultų į tuos 3 mėn. kažkiek.

Skaičiuojamas tik dirbtas laikas bei uždirbtas darbo užmokestis. Tad jei tie mėnesiai nebuvo pilnai dirbti, vadinasi, mažiau darbo dienų, mažiau ir uždirbta. Vidurkis nuo to nelabai pasikeičia. Vat jei pravaikštos - tuomet keičiasi. Mažesnį DU daliname iš VISŲ darbo dienų, tad sumažėja vidurkis.

Aciu. Viskas aiskiau ir ramiau dabar. nes priverstinai rasem prasymus del nemokamu.

Pardavėja-konsultantė dirba slenkančiu darbo grafiku. tarkim eis atostogų nuo gegužės mėn. 15 d. Alga tarkim 800 Lt/mėn. Kadangi imamas 3 pilnai išdirbtų mėnesių VDU, kaip skaičiuoti darbo dienas? Numatyta pagal įstatymą 5 dienų darbo savaitė vasarį 19, kovą 22, balandį 21, bet realiai dirbo atitinkamai 18/21/20.

Skaičiuojama pagal paskutinius 3 mėn., priskaičiuotą atlyginimą dalinant iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus ir dauginant iš darbo dienų skaičiaus, kurios būtų per atostogas.