Tininga
49787
#1372700 2017-10-06 10:16 Tininga

Saule987 rašė:


Taip gaunasi...

Na, tai tada taip gaunasi. Vadinasi, ne MMA tam darbuotojui nustatyta buvo.

O dėl konkretaus apmokėjimo, t.y. už kiek valandų mokėti, jau minėjau, - pačios įmonės nustatytos tvarkos reikalas. Galite dar pasikonsultuoti su VDI, nors jie gali atsakyti paprastai - pagal darbuotojo grafiką smile



admin123
1665
#1372702 2017-10-06 10:34 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Darbuotojai, kurie iki DK isigaliojimo turėjo daugiau nei uz tris metus atostogu turi teise jas isnaudoti iki 2020 07. o tie kurie turejo maziau nei trys metai iki 2017 m. liepos 1 d. bet jiems susikaupe po 2017 m. liepos 1 d. daugiau atostogų nei tris metai, tai taip iseina, kad jiems jau reikia naikinti atostogas?

O kas jiems draudžia kitų metų atostogas naudoti?! Kur jūs matote, kad negalima naudoti tų atostogų? Kodėl jums taip knieti kažką naikinti? smile smile smile





neknieti, tik bandau issiaiskinti... smile
tai isivaizduokim, kad pereinamojo laikotarpio nera, kad suprasti kokios atostogos pagal 127 str. 5 d. bus naikinamos po 2020 liepos:
Tarkim jau dabar reikia taikyti 127 str. 5 d., o atostogų yra už šiuos periodus:
2013.09.17 - 2014.09.16 - 4 kal. d.
2014.09.17 - 2015.09.16 - 32 kal. d.
2015.09.17 - 2016.09.16 - 32 kal. d.
2016.09.17 - 2017.06.30 - 25,17 kal. d.
iki liepos 1 d. 66,55 d.d. suapvalinta iki 67 d.d.

nuo liepos 1 d.
2017.07.01 - 2017.09.16 - 4.27 d.d
2017.09.17-2017.10.05 - 1,04 d.d.

kurios atostogos šiandien butų panaikintos? ačiū smile

Tininga
49787
#1372703 2017-10-06 10:43 Tininga redaguota: 2017-10-06 10-46

admin123 rašė:


kurios atostogos šiandien butų panaikintos? ačiū smile

Aš jau pavargau, nuo tų "kas būtų jeigu būtų". Šiemet niekas nėra naikinama - visas atostogas darbuotojai gali naudoti.
Dėl neišnaudotų atostogų naikinimo vienareikšmiško atsakymo kol kas nėra ir niekas jums jo nepasakys.
Man tai ir nėra aktualu, nes mūsų įmonėje darbuotojams normaliai ir reguliariai suteikiamos atostogos.

Tad ir jūs - užuot rūpinęsi ką ir kiek "panaikinti", verčiau pasirūpinkite atostogų grafikais ir normaliai leiskit žmonėms atostogauti.



orinta17
97
#1372739 2017-10-06 16:09 orinta17
Sveiki,
ar kasmetinių atostogų darbuotoją gali išleisti direktoriaus įgaliotas asmuo, ar gali tik direktorius?

Tininga
49787
#1372742 2017-10-06 16:33 Tininga

orinta17 rašė:


Sveiki,
ar kasmetinių atostogų darbuotoją gali išleisti direktoriaus įgaliotas asmuo, ar gali tik direktorius?


Gali ir įgaliotas.


Supuokle
62
#1372771 2017-10-08 18:00 Supuokle
Sveiki, darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos spalio 2 - 6 dienomis. Taciau jis pirmadieni susirgo.
Skaitau DK 129 straipsni.
1. Jeigu darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis pagal jų tikslinę paskirtį, nes yra laikinai nedarbingas ar naudojasi teise į tikslines atostogas, nurodytas šio kodekso 132, 133 ir 134 straipsniuose, ar jam suteikiamos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nustatytos nemokamos atostogas [Infolex – atostogos], jau suteiktos kasmetinės atostogos tam laikotarpiui perkeliamos.
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.


Kaip suprantu, pasveikes jis turi rasyti prasyma del atostogu suteikimo/perkelimo velesniu metu? Bet turbut galima suteikti jas ir iskart po ligos?

Laba aciu uz atsakymus.



Tininga
49787
#1372775 2017-10-08 20:27 Tininga
Taip, su darbuotoju susitarus galima ir iškart po ligos. Anksčiau automatiškai prasitęsdavo, dabar jau reikia darbuotojo apsisprendimo smile


admin123
1665
#1372903 2017-10-09 14:42 admin123
noriu pasitikslinti:
ar iki 2017-06-30 buvo galima naudotis senesnemis nei trys metai atostogomis?

Tininga
49787
#1372904 2017-10-09 14:47 Tininga

admin123 rašė:


noriu pasitikslinti:
ar iki 2017-06-30 buvo galima naudotis senesnemis nei trys metai atostogomis?

Buvo galima.



admin123
1665
#1372908 2017-10-09 15:03 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


noriu pasitikslinti:
ar iki 2017-06-30 buvo galima naudotis senesnemis nei trys metai atostogomis?

Buvo galima.



ir dabar iki 2020 liepos 1 d. visi be isimties gali naudotis senesnemis atostogomis nei trys metai (nepriklausomai nuo to, kad 2017-07-01 turėjo maziau nei 3 metai atostogų, o tarkim 2017.12 mėn. turi daugiau nei trys metai atostogu)?

Tininga
49787
#1372910 2017-10-09 15:12 Tininga
Taip, gali.


admin123
1665
#1372930 2017-10-09 16:27 admin123
Radau mokesciu suflery, bet deja neturiu prisijungimo....

Konsultacija
Užsidirbo per daug atostogų

2017-08-09 / Konsultacija
Dėl perskaičiuotų atostogų apvalinimo į didesniąją pusę darbuotojai, dirbantys pagal 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką, per šiuos metus užsidirbs daugiau atostogų dienų. Jeigu susidarys ne visa darbo diena, jie atostogas kaups toliau. Jeigu darbdavys norės suteikti atostogų daugiau, nei darbuotojas užsidirbo, jis galės ne visą darbo dieną prilyginti visai.

gal kas zinote apie ka cia kalba? gal cia turi omeny, kad atleidziant is darbo , nepanaudotas atostogas apskaiciuotas 2017 -06 -30 dienai neapvalinti į didžiąją pusę? jei tarkim buvo 6,35 d.d. 17-06-30 dienai, o nuo liepos 1 d. prisikaupe dar 5,53 d.d. tai ir apmoketi uz 11,88 d.d., nes nesinaudojo atostogomis uždirbtomis iki liepos 1 d. ?

Tininga
49787
#1372936 2017-10-09 16:39 Tininga
Klausimas

Darbuotojas įsidarbino įmonėje 2017-04-15. Jo atostogų skaičiuojamasis laikotarpis yra nuo 2017-04-15 iki 2018-04-15.

Pagal anksčiau galiojusį Darbo kodeksą už visą laikotarpį – 12 mėn. – būtų suteiktos 28 k. d. atostogų:
– nuo 2017 04 15 iki 2017 12 31 (8,5 mėn.) – 19,8 k. d.;
– nuo 2018 01 01 iki 2018 04 15 (3,5 mėn.) – 8,2 k. d.

Įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui 2017 m. laikotarpis dalijamas į dvi dalis: iki 2017 07 01 sukauptos atostogos paverčiamos darbo dienomis ir apvalinamos iki sveikojo skaičiaus:
– nuo 2017 04 15 iki 2017 06 30 (2,5 mėn.) – 5,8 k. d. × 5 / 7 = 5 d. d.

Nuo liepos 1 d. kaupiame atostogas darbo dienomis:
– nuo 2017 07 01 iki 2017 12 31 (6 mėn.) – 10 d. d.;
– nuo 2018 01 01 iki 2018 04 15 (3,5 mėn.) – 5,8 d. d.
Per visą darbuotojo atostogų skaičiuojamąjį laikotarpį suskaičiavome 20,8 d. d.
Kadangi darbuotojui atostogos suteikiamos darbo dienomis, skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, kaip jas reikia suteikti ir kiek dienų atostogaus darbuotojas?

MERITS atsakymas

Jeigu naujojo Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nereikalautų nuo 2017-07-01 į darbo dienas perskaičiuotų nepanaudotų atostogų apvalinti į didesniąją pusę, nagrinėjamoje situacijoje darbuotojas per metus būtų užsidirbęs 20 darbo dienų kasmetinių atostogų. Kadangi buvo nustatytos specialios apvalinimo taisyklės, darbuotojas papildomai gavo 0,8 darbo dienos atostogų. Beje, papildomas atostogas gavo tik tie, kurie dirba pagal 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką.

Atostogos suteikiamas dienomis skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, todėl darbuotojas, kuris turi 20,8 nepanaudotų atostogų, gali panaudoti 2 darbo dienas, 10, 15 ar 20 darbo dienų ir toliau kaupti nepanaudotas atostogas. Darbdavys tokiam darbuotojui atostogas gali suteikti ir skolon, pavyzdžiui, šiam darbuotojui gali būti suteikta 25 darbo dienos atostogų. Vėliau jis už šias atostogas atidirbs.

Jeigu darbuotojas išeitų iš darbo, pavyzdžiui, pasibaigus atostogoms, jam būtų mokama kompensacija už visas likusias nepanaudotas atostogas. Išėjęs 20-čiai darbo dienų atostogų jis užsidirbtų dar apie 1,5 darbo dienos ir, atleidžiant iš darbo, jam turėtų būti išmokėta kompensacija už 2,3 (0,8 + 1,5) darbo dienas nepanaudotų atostogų.

Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.

Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.


admin123
1665
#1372977 2017-10-10 10:26 admin123

Tininga rašė:


Klausimas

Darbuotojas įsidarbino įmonėje 2017-04-15. Jo atostogų skaičiuojamasis laikotarpis yra nuo 2017-04-15 iki 2018-04-15.

Pagal anksčiau galiojusį Darbo kodeksą už visą laikotarpį – 12 mėn. – būtų suteiktos 28 k. d. atostogų:
– nuo 2017 04 15 iki 2017 12 31 (8,5 mėn.) – 19,8 k. d.;
– nuo 2018 01 01 iki 2018 04 15 (3,5 mėn.) – 8,2 k. d.

Įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui 2017 m. laikotarpis dalijamas į dvi dalis: iki 2017 07 01 sukauptos atostogos paverčiamos darbo dienomis ir apvalinamos iki sveikojo skaičiaus:
– nuo 2017 04 15 iki 2017 06 30 (2,5 mėn.) – 5,8 k. d. × 5 / 7 = 5 d. d.

Nuo liepos 1 d. kaupiame atostogas darbo dienomis:
– nuo 2017 07 01 iki 2017 12 31 (6 mėn.) – 10 d. d.;
– nuo 2018 01 01 iki 2018 04 15 (3,5 mėn.) – 5,8 d. d.
Per visą darbuotojo atostogų skaičiuojamąjį laikotarpį suskaičiavome 20,8 d. d.
Kadangi darbuotojui atostogos suteikiamos darbo dienomis, skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, kaip jas reikia suteikti ir kiek dienų atostogaus darbuotojas?

MERITS atsakymas

Jeigu naujojo Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nereikalautų nuo 2017-07-01 į darbo dienas perskaičiuotų nepanaudotų atostogų apvalinti į didesniąją pusę, nagrinėjamoje situacijoje darbuotojas per metus būtų užsidirbęs 20 darbo dienų kasmetinių atostogų. Kadangi buvo nustatytos specialios apvalinimo taisyklės, darbuotojas papildomai gavo 0,8 darbo dienos atostogų. Beje, papildomas atostogas gavo tik tie, kurie dirba pagal 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką.

Atostogos suteikiamas dienomis skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, todėl darbuotojas, kuris turi 20,8 nepanaudotų atostogų, gali panaudoti 2 darbo dienas, 10, 15 ar 20 darbo dienų ir toliau kaupti nepanaudotas atostogas. Darbdavys tokiam darbuotojui atostogas gali suteikti ir skolon, pavyzdžiui, šiam darbuotojui gali būti suteikta 25 darbo dienos atostogų. Vėliau jis už šias atostogas atidirbs.

Jeigu darbuotojas išeitų iš darbo, pavyzdžiui, pasibaigus atostogoms, jam būtų mokama kompensacija už visas likusias nepanaudotas atostogas. Išėjęs 20-čiai darbo dienų atostogų jis užsidirbtų dar apie 1,5 darbo dienos ir, atleidžiant iš darbo, jam turėtų būti išmokėta kompensacija už 2,3 (0,8 + 1,5) darbo dienas nepanaudotų atostogų.

Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.

Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.


Ačiū Jums

tai teisingai supratau, kad tai kas suapvalinta į didžiają pusę 2017-06-30 dienai, atleidžiant iš darbo tas suapvalinimo skirtumas nėra atimamas iš nepanaudotų atostogų skaičiaus? ir apvalinti į mažaja puse sveikaji skaiciu negalima?

Kaip suteiksime ar kompensuosime vėliau, po 2017-07-01, uždirbtas atostogas, ar apvalinsim i didžiają pusę, ar paliksime su kableliui, čia jau priklauso nuo įmonės tvarkos?

Tininga
49787
#1372978 2017-10-10 10:30 Tininga

admin123 rašė:


Kaip suteiksime ar kompensuosime vėliau, po 2017-07-01, uždirbtas atostogas, ar apvalinsim i didžiają pusę, ar paliksime su kableliui, čia jau priklauso nuo įmonės tvarkos?

Nelabai turiu ką pridurti prie Merits teksto...



martynas05
269
#1373102 2017-10-11 09:40 martynas05
Labas rytas,

Paprotinkite prašau, kaip darote Jūs smile
Jei yra sudarytas ir patvirtintas atostogų grafikas, darbuotojui, einančiam atostogauti, atsakingas asmuo užpildo buhalterijai reikalingą lapelį ir viskas. Na, o jei ne pagal grafiką, kaip darote Jūs? Aš imu prašymą, kurį vizuoja vadovas, tada dar supilu įsakymą, dar supažindinu darbuotoją pasirašytinai. Ar tik aš čia neužsikraunu be reikalingo darbelio? Gal užtenka tik prašymo, o įsakymo nereikia? Buhalterijai vistiek pakliūna atostogų lapelis, mato kas kur ir kaip. Jei pvz. galima nerašyti įsakymo, tai tokią tvarką reikėtų kažkur įsitvrtinti ar ne (pvz DTT)
AČIŪ.

Tininga
49787
#1373104 2017-10-11 09:49 Tininga

martynas05 rašė:


Labas rytas,

Paprotinkite prašau, kaip darote Jūs smile
Jei yra sudarytas ir patvirtintas atostogų grafikas, darbuotojui, einančiam atostogauti, atsakingas asmuo užpildo buhalterijai reikalingą lapelį ir viskas. Na, o jei ne pagal grafiką, kaip darote Jūs? Aš imu prašymą, kurį vizuoja vadovas, tada dar supilu įsakymą, dar supažindinu darbuotoją pasirašytinai. Ar tik aš čia neužsikraunu be reikalingo darbelio? Gal užtenka tik prašymo, o įsakymo nereikia? Buhalterijai vistiek pakliūna atostogų lapelis, mato kas kur ir kaip. Jei pvz. galima nerašyti įsakymo, tai tokią tvarką reikėtų kažkur įsitvrtinti ar ne (pvz DTT)
AČIŪ.

Visa tai yra įmonės vidaus tvarka. Aš rašau atostogų įsakymus, nes jie yra komunikavimo tarp padalinių priemonė. Jie nėra būtini, o dar ir parašų rinkimas... Jei matote, kad tas darbas yra dėl darbo, tai nedarykite jo smile



Serebro
2453
#1373127 2017-10-11 11:10 Serebro
Aš šiek tiek ne į temą, bet gal galite pasakyti kuriame įstatyme ieškoti apie tai, jog įsakymų rašymas yra vidaus reikalas? Ačiū smile Jau ne vieną kartą yra minima apie tai, o aš vis dar rašau įsakymus po šiai dienai. gal ir apsisvarstyčiau galimybę jų atsisakyti. Galbūt apie darbdavio sprendimus (tarkim įforminant įsakymais) tam tikrais konkrečiais klausimas rašoma keliuose įstatymuose pagal situacijas, tarkim kaip DK dėl tinkamo darbo santykių užtikrinimo?

Tininga
49787
#1373134 2017-10-11 11:20 Tininga

Serebro rašė:


Aš šiek tiek ne į temą, bet gal galite pasakyti kuriame įstatyme ieškoti apie tai, jog įsakymų rašymas yra vidaus reikalas? Ačiū smile Jau ne vieną kartą yra minima apie tai, o aš vis dar rašau įsakymus po šiai dienai. gal ir apsisvarstyčiau galimybę jų atsisakyti. Galbūt apie darbdavio sprendimus (tarkim įforminant įsakymais) tam tikrais konkrečiais klausimas rašoma keliuose įstatymuose pagal situacijas, tarkim kaip DK dėl tinkamo darbo santykių užtikrinimo?

Kažin, ar kur nors tai yra aprašyta... Jau baigia atgyventi tie įsakymai. smile Nors yra sričių, kur jie turi būti (pvz komandiruotės įsakymas).



Serebro
2453
#1373138 2017-10-11 11:28 Serebro

Tininga rašė:



Serebro rašė:


Aš šiek tiek ne į temą, bet gal galite pasakyti kuriame įstatyme ieškoti apie tai, jog įsakymų rašymas yra vidaus reikalas? Ačiū smile Jau ne vieną kartą yra minima apie tai, o aš vis dar rašau įsakymus po šiai dienai. gal ir apsisvarstyčiau galimybę jų atsisakyti. Galbūt apie darbdavio sprendimus (tarkim įforminant įsakymais) tam tikrais konkrečiais klausimas rašoma keliuose įstatymuose pagal situacijas, tarkim kaip DK dėl tinkamo darbo santykių užtikrinimo?

Kažin, ar kur nors tai yra aprašyta... Jau baigia atgyventi tie įsakymai. smile Nors yra sričių, kur jie turi būti (pvz komandiruotės įsakymas).



O iš kur tada man žinoti ar jie atgyvenę ar ne, paprastai mirtingajai smile smile kaip mokė seno sukirpimo buhalteriai, tai taip ir rašau tuos įsakymus po šiai dienai, o bapt kažkas paprašys iš institucijų, kur tada dėsiuosi, jei nesugebėsiu paaiškinti kodėl sugalvojau neberašyti jų smile aišku, nerašyti jų, tai labai stipriai vilioja.. teks pasiauginti storesnę odą ir didesnę išmintį, o tada sukaupsiu drąsą ir nerašysiu smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis