Kasmetinės atostogos

ritukse ritukse 1399
2017-10-13 12:40 ritukse
Sveiki gelbėkite, turiu žmogų kuris turi val. atlyginimą ir dirba kiekvieną mėn . skirtingomis valandomis pagal poreikį rugsėjo dirbo 125 val ir gavo 300, rugpjūčio 163 val ir dirbo 391,20, liepos tik 8 val ir du 19,20 1 val vidurkis 2,40 eur. Spalį nori važioti atostogauti nuo spalio 16 iki 20 d Tabelį tai tik po 1 val. Tai kaip bus su atostoginiais smile
Tininga Tininga 50023
2017-10-13 12:46 Tininga

ritukse rašė:
Sveiki gelbėkite, turiu žmogų kuris turi val. atlyginimą ir dirba kiekvieną mėn . skirtingomis valandomis pagal poreikį rugsėjo dirbo 125 val ir gavo 300, rugpjūčio 163 val ir dirbo 391,20, liepos tik 8 val ir du 19,20 1 val vidurkis 2,40 eur. Spalį nori važioti atostogauti nuo spalio 16 iki 20 d Tabelį tai tik po 1 val. Tai kaip bus su atostoginiais smile
Valandinį VDU mokėkite už tiek valandų, kiek vidutiniškai jų būtų tą savaitę. Gal keleto mėnesių vidurkį išsiveskite.
Jokie teisės apktai neaprašinėja nei tokių darbo laiko režimų, nei atostoginių mokėjimo tvarkos, turėtumėte patys nusistatyti...
L
leliuks 1622
2017-10-13 14:48 leliuks
Gal kas turit exselyje lentelę kur galėčiau susivesti kiek kam atostogų priklaus jau darbo dienomis?
R
RasaMatul 10
2017-10-16 07:48 RasaMatul

Tininga rašė:

ritukse rašė:
Sveiki gelbėkite, turiu žmogų kuris turi val. atlyginimą ir dirba kiekvieną mėn . skirtingomis valandomis pagal poreikį rugsėjo dirbo 125 val ir gavo 300, rugpjūčio 163 val ir dirbo 391,20, liepos tik 8 val ir du 19,20 1 val vidurkis 2,40 eur. Spalį nori važioti atostogauti nuo spalio 16 iki 20 d Tabelį tai tik po 1 val. Tai kaip bus su atostoginiais smile
Valandinį VDU mokėkite už tiek valandų, kiek vidutiniškai jų būtų tą savaitę. Gal keleto mėnesių vidurkį išsiveskite.
Jokie teisės apktai neaprašinėja nei tokių darbo laiko režimų, nei atostoginių mokėjimo tvarkos, turėtumėte patys nusistatyti...


Labai įdomu pagal kokią darbo sutartį galima įdarbinti darbuotoją tokiam darbo grafikui?
A
Almira 26
2017-10-16 08:25 Almira
Sveiki,
Nerandu Sodros puslapyje formos kai darbuotojas išleidžiamas kasmetinių atostogų. Ar nieko nereikia pateikti Sodrai kai darbuotojas įšeina atostogų?
Tininga Tininga 50023
2017-10-16 08:39 Tininga

Almira rašė:
Sveiki,
Nerandu Sodros puslapyje formos kai darbuotojas išleidžiamas kasmetinių atostogų. Ar nieko nereikia pateikti Sodrai kai darbuotojas įšeina atostogų?
Žinoma, kad nereikia.
Tininga Tininga 50023
2017-10-16 08:40 Tininga

RasaMatul rašė:
Labai įdomu pagal kokią darbo sutartį galima įdarbinti darbuotoją tokiam darbo grafikui?
Įprasta darbo sutartis - tik darbo laiko režimą reikia tinkamai aprašyti.
A
admin123 1665
2017-10-16 08:58 admin123
ar atleidus darbuotoja iš darbo jo iniciatyva per bandomaji laikotarpi, priklauso nepanaudotu atostogu kompensacija?
Tininga Tininga 50023
2017-10-16 09:01 Tininga

admin123 rašė:
ar atleidus darbuotoja iš darbo jo iniciatyva per bandomaji laikotarpi, priklauso nepanaudotu atostogu kompensacija?
Jei yra sukaupta daugiau nei 1 d.d. - priklauso.
M
martynas05 291
2017-10-16 11:09 martynas05
Labas rytas,

Sakykite jei įstaigoje einama atostogų kalendorinėmis dienomis, ar gali sau darbuotojas eiti atostogų pvz. nuo 11.02-11.10 ir sekančias užsipildė 11.13-11.14? Na sau savaitgalį praleidžia kaip savo laisvas, nes tos dvi likę dienos būtų jau savaitgalio sąskaita. Bet jei jis jau buvo pvz. dalį 14 cielą, ar galima taip paeliiui eiti praleidžiant savaitgalį? Ar aš galiu taip neleisti, ar privalau leisti? Suprantu jei tų dviejų dienų norėtų kažkada vėliau, tai jokia čia bėda, bet taip paeiliui?

ačiū.
Tininga Tininga 50023
2017-10-16 11:12 Tininga

martynas05 rašė:
Labas rytas,

Sakykite jei įstaigoje einama atostogų kalendorinėmis dienomis, ar gali sau darbuotojas eiti atostogų pvz. nuo 11.02-11.10 ir sekančias užsipildė 11.13-11.14? Na sau savaitgalį praleidžia kaip savo laisvas, nes tos dvi likę dienos būtų jau savaitgalio sąskaita. Bet jei jis jau buvo pvz. dalį 14 cielą, ar galima taip paeliiui eiti praleidžiant savaitgalį? Ar aš galiu taip neleisti, ar privalau leisti? Suprantu jei tų dviejų dienų norėtų kažkada vėliau, tai jokia čia bėda, bet taip paeiliui?
ačiū.
Čia įstaigos vidaus tvarka. Mes taip "žaisti" neleidžiame, nors imti atostogas mažomis dalimis nedraudžiame.
A
admin123 1665
2017-10-24 10:57 admin123
liepos pirmai perkaiciuotos atostogos ir suapvalintos i didziaja puse iki sveiko skaiciaus. po liepos 1 d. skaiciuotos jau pagal nauja DK darbo dienom atostogos. ir sudejus perskaiciuotas atostogas su po liepos 1 d. susikaupusiomis kai kuriems darbuotojams gaunasi 21 d.d. už darbo metus. ar gali taip būti, ar reikia ta viena diena naikinti?

kitiems panasiai gaunasi ivertinus jau suteiktas atostogas už ta perioda?
Tininga Tininga 50023
2017-10-24 11:04 Tininga

admin123 rašė:
liepos pirmai perkaiciuotos atostogos ir suapvalintos i didziaja puse iki sveiko skaiciaus. po liepos 1 d. skaiciuotos jau pagal nauja DK darbo dienom atostogos. ir sudejus perskaiciuotas atostogas su po liepos 1 d. susikaupusiomis kai kuriems darbuotojams gaunasi 21 d.d. už darbo metus. ar gali taip būti, ar reikia ta viena diena naikinti?

kitiems panasiai gaunasi ivertinus jau suteiktas atostogas už ta perioda?
Jau buvo cituota, tai dar tik priminsiu Merits komentarą:

Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.
A
admin123 1665
2017-10-24 11:53 admin123

Tininga rašė:

admin123 rašė:
liepos pirmai perkaiciuotos atostogos ir suapvalintos i didziaja puse iki sveiko skaiciaus. po liepos 1 d. skaiciuotos jau pagal nauja DK darbo dienom atostogos. ir sudejus perskaiciuotas atostogas su po liepos 1 d. susikaupusiomis kai kuriems darbuotojams gaunasi 21 d.d. už darbo metus. ar gali taip būti, ar reikia ta viena diena naikinti?

kitiems panasiai gaunasi ivertinus jau suteiktas atostogas už ta perioda?
Jau buvo cituota, tai dar tik priminsiu Merits komentarą:

Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.


o galiu sumažinti atostogų iki 20 d.d. per metus. cia kalbu apie ta atveji kada perskaiciavus suapvalinom iki pilno skaiciaus, arba paziurejom, jog eme po viena diena atostogu, tai už darbo metus gaunasi daugiau nei 20 d.d.?

dėl to, kad suteikti galima daugiau zinau, bet ka dayti siuo atveju? ar jau kaip eme nebekreipti demesio, o suapvalinti didziaja puse buvo privaloma
Tininga Tininga 50023
1 2017-10-24 12:09 Tininga
Jums kad tik sumažinti smile Tam ir nustatė specialią apvalinimo taisyklę, kad žmonėms būtų kuo mažiau nuostolingas tas perskaičiavimas. O jūs vis tiek rūpinatės, kaip nubraukti, panaikinti, atimti smile
S
sssagute 64
2017-10-24 12:47 sssagute
Laba diena,
jei žmogui atostogos priklauso už 2016.09.21-2017.09.20. 4 savaitės (suminė DLA) , o tame laikotarpyje yra 90 NA dienų. Tai aš turiu suteikti mažiau atostogų ar pakeisti laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos? Gal imti laikotarpį už 2016.09.21.-2017.12.19. ? Nesuprantu visai. smile
Tininga Tininga 50023
2017-10-24 13:11 Tininga

sssagute rašė:
Laba diena,
jei žmogui atostogos priklauso už 2016.09.21-2017.09.20. 4 savaitės (suminė DLA) , o tame laikotarpyje yra 90 NA dienų. Tai aš turiu suteikti mažiau atostogų ar pakeisti laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos? Gal imti laikotarpį už 2016.09.21.-2017.12.19. ? Nesuprantu visai. smile
14 k.d. įskaitoma į laikotarpį, kitos atimamos. Tiesiog laikotarpis bus šiek tiek trumpesnis, negu 365 dienos, ir atostogų gausis mažiau negu 28 dienos.
S
sssagute 64
2017-10-24 13:20 sssagute
Tas NA -tai ,,baltas biuletenis''. Kaip Jūs, Tininga, patarėt, skambinausi į VDI, tai man pasakė, kad išsimeta tos dienos iš stažo, bet iki galo nedaklausiau. Tai aš iš 365d atimu 90 tų baltų dienų ir apskaičiuoju atostogines dienas?
S
sssagute 64
2017-10-24 13:24 sssagute
Jei galit dar patikrinkit ar teisingai mąstau :
365-90 =275 kd

275 kd =21kd *0.7 = 15dd atostogų ?
Tininga Tininga 50023
2017-10-24 13:28 Tininga

sssagute rašė:
Tas NA -tai ,,baltas biuletenis''. Kaip Jūs, Tininga, patarėt, skambinausi į VDI, tai man pasakė, kad išsimeta tos dienos iš stažo, bet iki galo nedaklausiau. Tai aš iš 365d atimu 90 tų baltų dienų ir apskaičiuoju atostogines dienas?

NA ir "baltas biuletenis" tai šiaip yra labai skirtingi dalykai. Tai tada visos 90 dienų atimamos iš to laikotarpio.
Tai už 275 dienas priklausys 21,1 k.d. atostogų. Greičiausiai, suteiksite 3 savaites, o tas 0,1 "kaupsis", ir ko gero, kada nors prisidės prie kompensacijos.

O kam jums tas 0,7? Juk atostogas suteikiate ne darbo dienomis.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui