Kasmetinės atostogos

Koks dar tryliktas GPM? Juk tai 15 proc. nuo pajamų... Nebesuprantu, man reikia eiti pietauti...

Gal NPD :)

Galvoju, kad taip. Bet diskusija sukosi tik apie GPM

Kaip svarbu papietauti
Tada viskas tampa aiškiau

Jooo

Tai čia tas 13 NPD nesigauna jei skaičiuosim už sau sį atostoginius, bet išmokėsim gruodį?

O tą NPD jūs skaičiuojate pagal formulę, ar kaip ten?

138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos. Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
Perskaitau 138 straipsnį ir teigiu, kad invalidui reikia suteikti 25 d.d. kasmetinių atostogų ir papildomas 3 d.d. už darbo stažą.
Mano pašnekovas teigia, kad 25 d.d. atostogų ne kasmetinės, o pailgintos ir darbuotojui už ilgametį darbo stažą 3 dienos nepriklauso.
Kaip manote Jūs?

Nutarime, kuris kalba apie pailgintas atostogas, nėra minimi pirmoje pastraipoje išvardinti asmenys.
VDI komentuoja, jog šiems darbuotojams suteikiamos ilgesnės atostogos, bet ne pailgintos, kurios reglamentuojamos atskirai. Todėl prie jų turėtų būti pridedamos papildomos atostogos.

Sveiki, turiu VDI atsakymą į šį klausimą:
Klausimai:
„Ar priklauso papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje (DK 138 str. 2 d.), darbuotojams, turintiems neįgalumą pagal DK 138 str. 1d.?“

DĖL ATOSTOGŲ TRUKMĖS

Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – VDI) Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistai susipažino su Jūsų paklausimu ir, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo 6 straipsnio 20 punkto suteikta teise, pagal kompetenciją teikia konsultaciją darbo įstatymų vykdymo klausimais.
Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos (Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 138 straipsnio 1 dalis).
Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė (Darbo kodekso 138 straipsnio 2 dalis).
Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 (toliau – Aprašas) nustato papildomų atostogų trukmę, jų suteikimo sąlygas ir tvarką. Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje (Aprašo 2.1 punktas).
Atsakant į Jūsų paklausimą paaiškiname, kad darbuotojams, turintiems neįfgalumą, suteikiamos pailgintos trukmės kasmetinės atostogos, prie kurių pridedamos papildomos atostogų dienos už stažą.

Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo
skyriaus vyriausioji darbo inspektorė Kotryna Jakavičiūtė

Dėkoju už atsakymus.
Mūsų teisininkas teigia, kad negalima ignoruoti straipsnio pavadinimo

Labiau reikia žiūrėti į esmę, manyčiau. Naujame kodekse yra nemažai tokių trūkumėlių, tai kokį žodį "praleido", tai keisdami straipsnį, nepakoregavo jo pavadinimo... DK rengėjai turbūt neturėjo tikslo bloginti neįgaliųjų, vienų auginančių vaikus ir t.t. padėties, lyginant su ankstesne nuostata.

Dar yra darbuotojui naudingesnės nuostatos taikymo principas.

Sveiki,


Kiek menesiui priklauso darbuotojui atostogu?

Nustatytą atostogų dienų skaičių padalinkite iš metuose esančių mėnesių skaičiaus.

.Atostogos9 d.d. nuo 12.15 iki 12.29 gaunasi?
VDU iš 9,10,11?
Prašyme rašyti kad...išleisti 9 d.d. ar laikotarpį nurodyti nuo 12.15 iki 12.29 geriau nurodyti?

Na taip. Prašyme gali ir taip, ir kitaip rašyti, o įsakyme paprastai nurodau ir laikotarpį, ir suteikiamų dienų skaičių.

Ačiuks.

Darbuotojas šiuo metu komandiruotėje. Atostogų prašyme kur po prašymo yra eilutė "sudarymo vieta" rašyti vietą, kurioje įteikė vadovui prašymą ar LT esantį įmonės adresą?

Jokio skirtumo...

O gal iš vis nereikia tos eilutės?