Avatar
KALANKE
247
#1376472 2017-11-22 11:51 KALANKE
Daleiskim išmoku atostoginius gruodžio 21. GPM jau tenka gruodžiui. Tai darbuotojui gaunasi per daug GPM.
Avatar
Tininga
44949
#1376483 2017-11-22 12:02 Tininga

KALANKE rašė:


Daleiskim išmoku atostoginius gruodžio 21. GPM jau tenka gruodžiui. Tai darbuotojui gaunasi per daug GPM.

Kaip suprasti - per daug? Juk ir pinigų daugiau gauna.


Avatar
KALANKE
247
#1376488 2017-11-22 12:21 KALANKE
Nu kaip ten sako negali būti tryliktas GPM, tik 12 per metus. smile
Avatar
Tininga
44949
#1376490 2017-11-22 12:28 Tininga

KALANKE rašė:


Nu kaip ten sako negali būti tryliktas GPM, tik 12 per metus. smile

Koks dar tryliktas GPM? Juk tai 15 proc. nuo pajamų... smile Nebesuprantu, man reikia eiti pietauti... smile


Avatar
smalsuole
2263
#1376513 2017-11-22 13:31 smalsuole
Gal NPD :)
Avatar
Tininga
44949
#1376515 2017-11-22 13:35 Tininga

smalsuole rašė:


Gal NPD :)

Galvoju, kad taip. smile Bet diskusija sukosi tik apie GPM


Avatar
aiwita
4831
#1376528 2017-11-22 14:53 aiwita

Tininga rašė:



smalsuole rašė:


Gal NPD :)

Galvoju, kad taip. smile Bet diskusija sukosi tik apie GPM


Kaip svarbu papietauti smile
Tada viskas tampa aiškiau

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
Tininga
44949
#1376531 2017-11-22 14:55 Tininga

aiwita rašė:


Kaip svarbu papietauti smile
Tada viskas tampa aiškiau

Jooo smile


Avatar
KALANKE
247
#1376567 2017-11-22 18:04 KALANKE
Tai čia tas 13 NPD nesigauna jei skaičiuosim už sau smile sį atostoginius, bet išmokėsim gruodį?
Avatar
Tininga
44949
#1376574 2017-11-22 19:32 Tininga

KALANKE rašė:


Tai čia tas 13 NPD nesigauna jei skaičiuosim už sau smile sį atostoginius, bet išmokėsim gruodį?


O tą NPD jūs skaičiuojate pagal formulę, ar kaip ten?

Missing
RasaMatul
9
#1376817 2017-11-27 15:45 RasaMatul
138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos. Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
Perskaitau 138 straipsnį ir teigiu, kad invalidui reikia suteikti 25 d.d. kasmetinių atostogų ir papildomas 3 d.d. už darbo stažą.
Mano pašnekovas teigia, kad 25 d.d. atostogų ne kasmetinės, o pailgintos ir darbuotojui už ilgametį darbo stažą 3 dienos nepriklauso.
Kaip manote Jūs?
Avatar
Tininga
44949
#1376819 2017-11-27 15:51 Tininga

RasaMatul rašė:


138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos. Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
Perskaitau 138 straipsnį ir teigiu, kad invalidui reikia suteikti 25 d.d. kasmetinių atostogų ir papildomas 3 d.d. už darbo stažą.
Mano pašnekovas teigia, kad 25 d.d. atostogų ne kasmetinės, o pailgintos ir darbuotojui už ilgametį darbo stažą 3 dienos nepriklauso.
Kaip manote Jūs?

Nutarime, kuris kalba apie pailgintas atostogas, nėra minimi pirmoje pastraipoje išvardinti asmenys.
VDI komentuoja, jog šiems darbuotojams suteikiamos ilgesnės atostogos, bet ne pailgintos, kurios reglamentuojamos atskirai. Todėl prie jų turėtų būti pridedamos papildomos atostogos.


Missing
Jurrgita
86
#1376820 2017-11-27 15:58 Jurrgita
Sveiki, turiu VDI atsakymą į šį klausimą:
Klausimai:
„Ar priklauso papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje (DK 138 str. 2 d.), darbuotojams, turintiems neįgalumą pagal DK 138 str. 1d.?“

DĖL ATOSTOGŲ TRUKMĖS

Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – VDI) Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistai susipažino su Jūsų paklausimu ir, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo 6 straipsnio 20 punkto suteikta teise, pagal kompetenciją teikia konsultaciją darbo įstatymų vykdymo klausimais.
Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos (Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 138 straipsnio 1 dalis).
Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė (Darbo kodekso 138 straipsnio 2 dalis).
Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 (toliau – Aprašas) nustato papildomų atostogų trukmę, jų suteikimo sąlygas ir tvarką. Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje (Aprašo 2.1 punktas).
Atsakant į Jūsų paklausimą paaiškiname, kad darbuotojams, turintiems neįfgalumą, suteikiamos pailgintos trukmės kasmetinės atostogos, prie kurių pridedamos papildomos atostogų dienos už stažą.

Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo
skyriaus vyriausioji darbo inspektorė Kotryna Jakavičiūtė
Missing
RasaMatul
9
#1376821 2017-11-27 16:21 RasaMatul
Dėkoju už atsakymus.
Mūsų teisininkas teigia, kad negalima ignoruoti straipsnio pavadinimo smile
Avatar
Tininga
44949
#1376824 2017-11-27 16:34 Tininga

RasaMatul rašė:


Dėkoju už atsakymus.
Mūsų teisininkas teigia, kad negalima ignoruoti straipsnio pavadinimo smile

Labiau reikia žiūrėti į esmę, manyčiau. Naujame kodekse yra nemažai tokių trūkumėlių, tai kokį žodį "praleido", tai keisdami straipsnį, nepakoregavo jo pavadinimo... DK rengėjai turbūt neturėjo tikslo bloginti neįgaliųjų, vienų auginančių vaikus ir t.t. padėties, lyginant su ankstesne nuostata.

Dar yra darbuotojui naudingesnės nuostatos taikymo principas.


Missing
manoAdele
236
#1376907 2017-11-28 11:37 manoAdele
Sveiki,


Kiek menesiui priklauso darbuotojui atostogu?
Avatar
Girele
8535
#1376909 2017-11-28 11:40 Girele

manoAdele rašė:


Sveiki,


Kiek menesiui priklauso darbuotojui atostogu?


Nustatytą atostogų dienų skaičių padalinkite iš metuose esančių mėnesių skaičiaus.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
leliuks
965
#1377179 2017-12-01 08:41 leliuks
.Atostogos9 d.d. nuo 12.15 iki 12.29 gaunasi?
VDU iš 9,10,11?
Prašyme rašyti kad...išleisti 9 d.d. ar laikotarpį nurodyti nuo 12.15 iki 12.29 geriau nurodyti?
Avatar
Tininga
44949
#1377180 2017-12-01 08:47 Tininga

leliuks rašė:


.Atostogos9 d.d. nuo 12.15 iki 12.29 gaunasi?
VDU iš 9,10,11?
Prašyme rašyti kad...išleisti 9 d.d. ar laikotarpį nurodyti nuo 12.15 iki 12.29 geriau nurodyti?

Na taip. Prašyme gali ir taip, ir kitaip rašyti, o įsakyme paprastai nurodau ir laikotarpį, ir suteikiamų dienų skaičių.


Missing
leliuks
965
#1377182 2017-12-01 09:05 leliuks
Ačiuks.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 143 svečiai ir 1 nariai
Prisijungę nariai: Tininga