Tininga
49273
#1380496 2018-01-10 14:50 Tininga

rasagreat rašė:


Jeigu imčiau praėjusius metus koeficientui skaičiuoti netiktų? Reikia periodą už kurį ir suteikiamos atostogos?

Taip, mano nuomone, teisingiau, nes atostogos sukauptos ne praėjusiais metais.



rasagreat
96
#1380499 2018-01-10 14:55 rasagreat

Tininga rašė:



rasagreat rašė:


Jeigu imčiau praėjusius metus koeficientui skaičiuoti netiktų? Reikia periodą už kurį ir suteikiamos atostogos?

Taip, mano nuomone, teisingiau, nes atostogos sukauptos ne praėjusiais metais.



Aš irgi taip galvoju, tik darbo daugiau smile

Ačiū Jums labai smile

naujokiux
1158
#1380909 2018-01-15 14:53 naujokiux redaguota: 2018-01-15 14-58
Sveiki, noriu pasitikslinti - ar kasmetinių atostogų grafikų sudarymas nėra privalomas?

Tininga
49273
1   #1380915 2018-01-15 15:03 Tininga

naujokiux rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti - ar kasmetinių atostogų grafikų sudarymas nėra privalomas?

Įmonės pačios sprendžia apie atostogų suteikimo eilės poreikį.



riculka
8
#1381125 2018-01-17 09:10 riculka
Noriu paklausti. Turime tokį darbuotoją, kuris pagrindiniu darbu dirba pedagoginį darbą. Atostogų priklausytų 40 d. d., bet papildomai dirba inžinieriumi ir atostogų trukmė 20 d. d. Tai kaip jis išleidžiamas atostogų? Ir kaip apmokama?

Tininga
49273
#1381127 2018-01-17 09:35 Tininga

riculka rašė:


Noriu paklausti. Turime tokį darbuotoją, kuris pagrindiniu darbu dirba pedagoginį darbą. Atostogų priklausytų 40 d. d., bet papildomai dirba inžinieriumi ir atostogų trukmė 20 d. d. Tai kaip jis išleidžiamas atostogų? Ir kaip apmokama?

Atsakysiu pacituodama teisininko komentarą:

Darbuotojas dirba pagrindinėse masažuotojo pareigose 1 et. darbo krūviu, kuriam priklauso 26 d.d. atostogų ir papildomai 0,25 et. bendrosios praktikos slaugytoja budint, priklauso 31 d.d. atostogų. Eidamas atostogų ar turi nurodyti prašyme abi pareigybes ir kaip skaičiuoti atostogų d.d. jei dienų skaičius skirtingas?

Karolina Laurynaitė, Verslo ginčų advokatų kontora JUREX
Paskelbta 12.08

Šiuo atveju darbuotojui turėtų būti suteikiamos ilgesnės trukmės (31 d. d.) kasmetinės atostogos. Atostoginiai už 26 d. d. turėtų būti skaičiuojami atsižvelgiant į bendrą darbuotojo darbo užmokestį, už likusias 5 d. d. – tik į darbo užmokestį, mokamą už slaugytojo funkcijos vykdymą. Prašyme dėl atostogų suteikimo geriausia būtų nurodyti abi vykdomas darbo funkcijas (pareigybes).



Joanux
32
#1381198 2018-01-17 15:31 Joanux
Sveiki, noriu paklausti kaip skaičiuojamos atostogų dienos, kai darbuotojas dirba 2 d.d. per mėnesį. PVZ. jis parašo prašymą dėl atleidimo iš darbo ir kaip paskaičiuoti jam nepanaudotas atostogas.

Tininga
49273
#1381200 2018-01-17 15:35 Tininga

Joanux rašė:


Sveiki, noriu paklausti kaip skaičiuojamos atostogų dienos, kai darbuotojas dirba 2 d.d. per mėnesį. PVZ. jis parašo prašymą dėl atleidimo iš darbo ir kaip paskaičiuoti jam nepanaudotas atostogas.

Suskaičiuokite darbuotojo darbo valandų santykį su standartinėmis darbo valandomis (darbuotojo grafiko val./iš pilnų darbo valandų per tą laikotarpį, kuriuo sukauptos atostogos).
Gautas koef. * 8 * val.VDU * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę).



eternity123
136
#1381240 2018-01-17 19:09 eternity123
Norėjau pasitikslinti dėl sukauptų kasmetinių atostogų paskaičiavimo. Darbuotojas dirba nuo 2016-03-01. Darbuotojas šiandien pateikė prašymą išeiti kasmetinių atostogų, tačiau suabejojau, kiek jam iš viso jų bepriklauso. Per šį laikotarpį (2016.03.01 - 2018.01.17) jis kasm. atostogose buvo 17 darbo dienų, taip pat turėjo 37 darbo dienas nemokamų atostogų. Nežiūrint į nemokamas atostogas, jam liko 20 darbo dienų nepanaudotų atostogų, o kaip šias dienas įtakoja 37 d.d. nemokamų atostogų?

Tininga
49273
#1381244 2018-01-17 20:33 Tininga
Nemokamų atostogų dienos, kurios viršija 10 darbo dienų per darbuotojo darbo metus, nėra įskaitomos į atostogų stažą. Tai gaunasi šiek tiek mažiau atostogų dienų.


eternity123
136
#1381246 2018-01-17 20:59 eternity123
Tai pvz jei gaunasi nemokamu atostogu pervirsis 17 d.d., tai sias dienas turiu isminusuoti is kasmetiniu atostogu d.d. likucio (tokiu atveju liktu 3 d.d. kasm. Atostogu) ar visgi tas 17 d.d. nemokamu atostogu atimti tik is jo bendro metinio dienu skaiciaus?

Tininga
49273
#1381248 2018-01-17 21:39 Tininga

eternity123 rašė:


Tai pvz jei gaunasi nemokamu atostogu pervirsis 17 d.d., tai sias dienas turiu isminusuoti is kasmetiniu atostogu d.d. likucio (tokiu atveju liktu 3 d.d. kasm. Atostogu) ar visgi tas 17 d.d. nemokamu atostogu atimti tik is jo bendro metinio dienu skaiciaus?

Na aišku, kad ne iš atostogų dienų, o iš bendro dienų skaičiaus, t.y. tuo perviršiu sutrumpėja darbo metai, kurie kaupia atostogas.



admin123
1643
#1381253 2018-01-18 08:55 admin123
sveiki. liepos 1 dienai buvo perskaiciuotos atostogos. gavosi 17 d.d.
nuo liepos 1 d. iki lapkricio 12 d. susikaupe dar 7.40 d.d. atostogu (17 m. lapkricio 12 d. uzsidare metu periodas, sekantis periodas 2017.11.13 - 2018.11.12)

Darbuotojui suteikiau gruodzio men 17 +7 d.d. atostogu. tai taip gaunasi, kad liko uz laikotarpi iki 2017.11.12 nepanaudotu atostogu likutis 0.40 d.d.

Ar siuo atveju reikia ta likuti kazkur pasirasyti, kad toks buvo nepanaudotas ir nepamirsti ji prideti prie kitu atostogu ar kompensuoti iseinant is darbo, ar galime (turime teise nurasyti ta 0.40 d.d., kadangi, atostogos suteikiamos d.d., o tai kas po kableliu turime teise nurasyti?

Tininga
49273
#1381255 2018-01-18 09:06 Tininga

admin123 rašė:


sveiki. liepos 1 dienai buvo perskaiciuotos atostogos. gavosi 17 d.d.
nuo liepos 1 d. iki lapkricio 12 d. susikaupe dar 7.40 d.d. atostogu (17 m. lapkricio 12 d. uzsidare metu periodas, sekantis periodas 2017.11.13 - 2018.11.12)

Darbuotojui suteikiau gruodzio men 17 +7 d.d. atostogu. tai taip gaunasi, kad liko uz laikotarpi iki 2017.11.12 nepanaudotu atostogu likutis 0.40 d.d.

Ar siuo atveju reikia ta likuti kazkur pasirasyti, kad toks buvo nepanaudotas ir nepamirsti ji prideti prie kitu atostogu ar kompensuoti iseinant is darbo, ar galime (turime teise nurasyti ta 0.40 d.d., kadangi, atostogos suteikiamos d.d., o tai kas po kableliu turime teise nurasyti?

Jei bent kelis kartus dėjau šią Merits konsultaciją:

Atostogos suteikiamas dienomis skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, todėl darbuotojas, kuris turi 20,8 nepanaudotų atostogų, gali panaudoti 2 darbo dienas, 10, 15 ar 20 darbo dienų ir toliau kaupti nepanaudotas atostogas. Darbdavys tokiam darbuotojui atostogas gali suteikti ir skolon, pavyzdžiui, šiam darbuotojui gali būti suteikta 25 darbo dienos atostogų. Vėliau jis už šias atostogas atidirbs.

Jeigu darbuotojas išeitų iš darbo, pavyzdžiui, pasibaigus atostogoms, jam būtų mokama kompensacija už visas likusias nepanaudotas atostogas. Išėjęs 20-čiai darbo dienų atostogų jis užsidirbtų dar apie 1,5 darbo dienos ir, atleidžiant iš darbo, jam turėtų būti išmokėta kompensacija už 2,3 (0,8 + 1,5) darbo dienas nepanaudotų atostogų.

Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.

Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.



Joanux
32
#1381259 2018-01-18 09:31 Joanux

Tininga rašė:



Joanux rašė:


Sveiki, noriu paklausti kaip skaičiuojamos atostogų dienos, kai darbuotojas dirba 2 d.d. per mėnesį. PVZ. jis parašo prašymą dėl atleidimo iš darbo ir kaip paskaičiuoti jam nepanaudotas atostogas.

Suskaičiuokite darbuotojo darbo valandų santykį su standartinėmis darbo valandomis (darbuotojo grafiko val./iš pilnų darbo valandų per tą laikotarpį, kuriuo sukauptos atostogos).
Gautas koef. * 8 * val.VDU * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę).



Dar noriu pasitikslinti o kiek jam priklauso dienų ( kaip paskaičiuoti) už tą laikotarpį

Tininga
49273
#1381260 2018-01-18 09:34 Tininga

Joanux rašė:


Dar noriu pasitikslinti o kiek jam priklauso dienų ( kaip paskaičiuoti) už tą laikotarpį

Galite suskaičiuoti kalendorinėmis dienomis ir jas perskaičiuoti: k.d.*5/7. Kai naudosite tą papildomą koeficientą, tai viską skaičiuojate lyg dirbtų įprastai, 5 d.d. savaitę.



admin123
1643
#1381269 2018-01-18 10:22 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


sveiki. liepos 1 dienai buvo perskaiciuotos atostogos. gavosi 17 d.d.
nuo liepos 1 d. iki lapkricio 12 d. susikaupe dar 7.40 d.d. atostogu (17 m. lapkricio 12 d. uzsidare metu periodas, sekantis periodas 2017.11.13 - 2018.11.12)

Darbuotojui suteikiau gruodzio men 17 +7 d.d. atostogu. tai taip gaunasi, kad liko uz laikotarpi iki 2017.11.12 nepanaudotu atostogu likutis 0.40 d.d.

Ar siuo atveju reikia ta likuti kazkur pasirasyti, kad toks buvo nepanaudotas ir nepamirsti ji prideti prie kitu atostogu ar kompensuoti iseinant is darbo, ar galime (turime teise nurasyti ta 0.40 d.d., kadangi, atostogos suteikiamos d.d., o tai kas po kableliu turime teise nurasyti?

Jei bent kelis kartus dėjau šią Merits konsultaciją:

Atostogos suteikiamas dienomis skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, todėl darbuotojas, kuris turi 20,8 nepanaudotų atostogų, gali panaudoti 2 darbo dienas, 10, 15 ar 20 darbo dienų ir toliau kaupti nepanaudotas atostogas. Darbdavys tokiam darbuotojui atostogas gali suteikti ir skolon, pavyzdžiui, šiam darbuotojui gali būti suteikta 25 darbo dienos atostogų. Vėliau jis už šias atostogas atidirbs.

Jeigu darbuotojas išeitų iš darbo, pavyzdžiui, pasibaigus atostogoms, jam būtų mokama kompensacija už visas likusias nepanaudotas atostogas. Išėjęs 20-čiai darbo dienų atostogų jis užsidirbtų dar apie 1,5 darbo dienos ir, atleidžiant iš darbo, jam turėtų būti išmokėta kompensacija už 2,3 (0,8 + 1,5) darbo dienas nepanaudotų atostogų.

Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.

Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.



tai pagal si isaiskinima suprantu, kad tos 0,40 d.d. negali buti tiesiog nurasytos, vis vien reikes kompensuoti ar prideti prie kitu atostogu ta likuti.

bet taip pat suprantu, kad galima pasirasyti isakyma, kad jei yra 2,35 d.d nepanaudotu atostogu, suteikiame 2 d.d ir 0,35 nurasome, o jei yra 2,65 d.d. atostogu, suteikiame 3 d.d. ir 0,35 d. nebeisieskome.

Ar teisingai?

Tininga
49273
#1381272 2018-01-18 10:28 Tininga

admin123 rašė:


tai pagal si isaiskinima suprantu, kad tos 0,40 d.d. negali buti tiesiog nurasytos, vis vien reikes kompensuoti ar prideti prie kitu atostogu ta likuti.

bet taip pat suprantu, kad galima pasirasyti isakyma, kad jei yra 2,35 d.d nepanaudotu atostogu, suteikiame 2 d.d ir 0,35 nurasome, o jei yra 2,65 d.d. atostogu, suteikiame 3 d.d. ir 0,35 d. nebeisieskome.

Ar teisingai?

Kodėl jums atrodo, kad galite kažką "nurašinėti"? Suteikiant atostogas galite nuspręsti, ar duosite diena daugiau, ar mažiau, tačiau tas likutis niekur negali dingti.


admin123
1643
#1381279 2018-01-18 10:46 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


tai pagal si isaiskinima suprantu, kad tos 0,40 d.d. negali buti tiesiog nurasytos, vis vien reikes kompensuoti ar prideti prie kitu atostogu ta likuti.

bet taip pat suprantu, kad galima pasirasyti isakyma, kad jei yra 2,35 d.d nepanaudotu atostogu, suteikiame 2 d.d ir 0,35 nurasome, o jei yra 2,65 d.d. atostogu, suteikiame 3 d.d. ir 0,35 d. nebeisieskome.

Ar teisingai?

Kodėl jums atrodo, kad galite kažką "nurašinėti"? Suteikiant atostogas galite nuspręsti, ar duosite diena daugiau, ar mažiau, tačiau tas likutis niekur negali dingti.


tai ta likuti reikia bet kokiu atveju jeigu suteikta maziau uz darbo metus, prideti prie kitu metu arba kompensuoti atleidziant, o jei buvo suteikta daugiau, ta likuti atimti is kitu atostogu arba kompensacijos atleidziant.

tai tas pats ir su perskaiciuotom atostogomis liepos 1 d.? ar cia jau kitaip buvo. jei suapvalinom liepos 1 dienai i didziaja puse tai nieko atimti negalima? rasiau VDI rastiska uzklausima, dar atsakymo negavau?

Tininga
49273
#1381281 2018-01-18 10:48 Tininga

admin123 rašė:


tai tas pats ir su perskaiciuotom atostogomis liepos 1 d.? ar cia jau kitaip buvo. jei suapvalinom liepos 1 dienai i didziaja puse tai nieko atimti negalima? rasiau VDI rastiska uzklausima, dar atsakymo negavau?

Apie tas perskaičiuotas man jau ir kalbėt atsibodo smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis