Kasmetinės atostogos
aiwita
6134
A
2018-01-18 11:37
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nu apie tas perskaiciuotas atsakymo taip ir nemaciau :)
Tai rašėt VDI ir kalbėjom belekiek. Iš esmės galimi abu variantai, o ir atsakymus skirtingus gavote, čia į forumą pati dėjot - na gal ir nepamatėt 
admin123 rašė: bet griztu prie neperskaiciuotu atostogu, bet atostogu po liepos 1 d.
bet tas sakinys, ir sako, kad galima nusistatyti taip, kad jei apvalini i diziaja puse arba i mazaja iki sveikojo skaiciaus (pagal 0.5 apvalinimo täisykle) tai nieko grazinti ar nurasyti ir nebereikia. sakykim jei uzdirbo uz darbo metus 19.45, tai suteiki 19, 0.45 nurasai, o jei uzdirbo uz laikotarpi 19,55, tai suteiki 20 d.d., ir 0.45 nebeisminusuoji is kitu atostogu?
sakinys: Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
Aš nesuprantu jūsų problemų... Ir nesuprantu tų "nurašinėjimų". Nu žmogus turi 5,15 d.d. atostogų. Suteikiat atostogas 5 d.d., lieka 0,15. Po pusmečio išeina iš darbo. Paskaičiuojate likutį 10,15 d.d. ir sumokate kompensaciją. Ką čia "nurašinėti"?
ai nu jo :D
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nu apie tas perskaiciuotas atsakymo taip ir nemaciau :)
admin123 rašė: bet griztu prie neperskaiciuotu atostogu, bet atostogu po liepos 1 d.
bet tas sakinys, ir sako, kad galima nusistatyti taip, kad jei apvalini i diziaja puse arba i mazaja iki sveikojo skaiciaus (pagal 0.5 apvalinimo täisykle) tai nieko grazinti ar nurasyti ir nebereikia. sakykim jei uzdirbo uz darbo metus 19.45, tai suteiki 19, 0.45 nurasai, o jei uzdirbo uz laikotarpi 19,55, tai suteiki 20 d.d., ir 0.45 nebeisminusuoji is kitu atostogu?
sakinys: Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
ai nu jo :D
KALANKE
903
2018-01-18 14:34
KALANKE
Sausio mėn. vadovas atsotogavo 10 d.d. , nori dar eiti atostogų. Ar VDU imti iš 10,11,12 kaip ir anksščiau kaip ėjo 10 d.d. , ?
aiwita
6134
2018-01-18 14:36
aiwita
KALANKE rašė:
Sausio mėn. vadovas atsotogavo 10 d.d. , nori dar eiti atostogų. Ar VDU imti iš 10,11,12 kaip ir anksščiau kaip ėjo 10 d.d. , ?
Jei atostogos sausio mėn, tai VDU imat iš 10,11,12 mėn.
Kodėl suabejojot?
KALANKE rašė:
Sausio mėn. vadovas atsotogavo 10 d.d. , nori dar eiti atostogų. Ar VDU imti iš 10,11,12 kaip ir anksščiau kaip ėjo 10 d.d. , ?
Jei atostogos sausio mėn, tai VDU imat iš 10,11,12 mėn.
Kodėl suabejojot?
KALANKE
903
2018-01-18 14:43
KALANKE
Nes jau sausį atostogavo, o nori dar eiti. Tai ir galvoju gal kitaip skaičiuojasi.
Tininga
50021
2
2018-01-18 14:47
Tininga
KALANKE rašė:
Nes jau sausį atostogavo, o nori dar eiti. Tai ir galvoju gal kitaip skaičiuojasi.
Na, VDU aprašas dėl prieš tai buvusių atostogų netampa kitoks 
KALANKE rašė:
Nes jau sausį atostogavo, o nori dar eiti. Tai ir galvoju gal kitaip skaičiuojasi.
aiwita
6134
2018-01-18 16:16
aiwita
KALANKE rašė:
Nes jau sausį atostogavo, o nori dar eiti. Tai ir galvoju gal kitaip skaičiuojasi.
Nors ir keturis kartus tą patį mėnesį eitų. Skaičiuojasi taip pat
KALANKE rašė:
Nes jau sausį atostogavo, o nori dar eiti. Tai ir galvoju gal kitaip skaičiuojasi.
Nors ir keturis kartus tą patį mėnesį eitų. Skaičiuojasi taip pat
A
2018-01-19 09:22
admin123
nesuprantame kaip skaiciuoti siuo atveju atostoginius.
atostogaus vasario men. nuo 1 d. iki 14 d. iskaitytinai (10 d.d.)
idarbintas nuo 2015 m. kovo 5 d.
Nuo 2015 m. kovo 5 d. iki 2017 m. rugsejo 30 d. jo darbo grafikas buvo toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 2 valandas per d.d., atlyginimas - 100 eur.
Nuo 2017 m. spalio 1 d. iki 2017 m. gruodzio 31 d. jo darbo grafikas buvo toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 2 valandas valandas per d.d. , atlyginimas - 300 eur.
Nuo 2018.01.01 jo darbo grafikas toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 8 valandas valandas per d.d., atlyginimas - 1200 eur.
Atostogaus 10 d.d uz laikotarpi nuo 2017 m. kovo 5 d. iki 2017 m. rugsejo 4 d. (kada dirbo tik 2 val per diena)
Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.
kaip paskaiciuoti atostoginius? cia matyt reikia koeficiento, kadangi kito darbo laiko trukme?
atostogaus vasario men. nuo 1 d. iki 14 d. iskaitytinai (10 d.d.)
idarbintas nuo 2015 m. kovo 5 d.
Nuo 2015 m. kovo 5 d. iki 2017 m. rugsejo 30 d. jo darbo grafikas buvo toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 2 valandas per d.d., atlyginimas - 100 eur.
Nuo 2017 m. spalio 1 d. iki 2017 m. gruodzio 31 d. jo darbo grafikas buvo toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 2 valandas valandas per d.d. , atlyginimas - 300 eur.
Nuo 2018.01.01 jo darbo grafikas toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 8 valandas valandas per d.d., atlyginimas - 1200 eur.
Atostogaus 10 d.d uz laikotarpi nuo 2017 m. kovo 5 d. iki 2017 m. rugsejo 4 d. (kada dirbo tik 2 val per diena)
Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.
kaip paskaiciuoti atostoginius? cia matyt reikia koeficiento, kadangi kito darbo laiko trukme?
Tininga
50021
2018-01-19 09:31
Tininga
Na, tuo laikotarpiu, už kurį atostogauja, tai nekito. Tai reikėtų skaičiuoti valandinį VDU ir mokėti pagal to laikotarpio grafiką (už 2 valandas).
Įmonėje gali būti nustatyta ir kitokia tvarka, nebloginanti darbuotojo padėties. Tarkime, jei anksčiau dirbo ne visą darbo laiką, o dabar visą, tai atostoginius mokate pagal dabartinį grafiką.
Įmonėje gali būti nustatyta ir kitokia tvarka, nebloginanti darbuotojo padėties. Tarkime, jei anksčiau dirbo ne visą darbo laiką, o dabar visą, tai atostoginius mokate pagal dabartinį grafiką.
A
2018-01-19 09:42
admin123
Tininga rašė:
Na, tuo laikotarpiu, už kurį atostogauja, tai nekito. Tai reikėtų skaičiuoti valandinį VDU ir mokėti pagal to laikotarpio grafiką (už 2 valandas).
Įmonėje gali būti nustatyta ir kitokia tvarka, nebloginanti darbuotojo padėties. Tarkime, jei anksčiau dirbo ne visą darbo laiką, o dabar visą, tai atostoginius mokate pagal dabartinį grafiką.
Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.
300+300+1200=1800 eur.
42+38+176=256 val.
1800/256 val.=7.03 eur. *10 d.d. *2 val.=140.60 eur.
Ar taip?
o tabelyje rasyti jog atostogauja A 10 d.d 20 val., ar rasyti, jog A 10 d.d. 80 val.?
Tininga rašė:
Na, tuo laikotarpiu, už kurį atostogauja, tai nekito. Tai reikėtų skaičiuoti valandinį VDU ir mokėti pagal to laikotarpio grafiką (už 2 valandas).
Įmonėje gali būti nustatyta ir kitokia tvarka, nebloginanti darbuotojo padėties. Tarkime, jei anksčiau dirbo ne visą darbo laiką, o dabar visą, tai atostoginius mokate pagal dabartinį grafiką.
Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.
300+300+1200=1800 eur.
42+38+176=256 val.
1800/256 val.=7.03 eur. *10 d.d. *2 val.=140.60 eur.
Ar taip?
o tabelyje rasyti jog atostogauja A 10 d.d 20 val., ar rasyti, jog A 10 d.d. 80 val.?
Tininga
50021
2018-01-19 09:44
Tininga
admin123 rašė:
Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.
300+300+1200=1800 eur.
42+38+176=256 val.
1800/256 val.=7.03 eur. *10 d.d. *2 val.=140.60 eur.
Ar taip?
o tabelyje rasyti jog atostogauja A 10 d.d 20 val., ar rasyti, jog A 10 d.d. 80 val.?
Na taip. O tabelyje neatvykimai rašomi pagal dabartinį grafiką.
admin123 rašė:
Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.
300+300+1200=1800 eur.
42+38+176=256 val.
1800/256 val.=7.03 eur. *10 d.d. *2 val.=140.60 eur.
Ar taip?
o tabelyje rasyti jog atostogauja A 10 d.d 20 val., ar rasyti, jog A 10 d.d. 80 val.?
A
2018-01-19 10:14
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.
300+300+1200=1800 eur.
42+38+176=256 val.
1800/256 val.=7.03 eur. *10 d.d. *2 val.=140.60 eur.
Ar taip?
o tabelyje rasyti jog atostogauja A 10 d.d 20 val., ar rasyti, jog A 10 d.d. 80 val.?
Na taip. O tabelyje neatvykimai rašomi pagal dabartinį grafiką.
o jeigu darbo laikas butu nesikeites, o tik atlyginimas pasikeites, tai butu taip:
300+300+1200=1800 eur.
42+38+44=124 val.
1800/124 val.=14.52 eur. *10 d.d. *2 val.=290.40 eur.
Ar taip?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.
300+300+1200=1800 eur.
42+38+176=256 val.
1800/256 val.=7.03 eur. *10 d.d. *2 val.=140.60 eur.
Ar taip?
o tabelyje rasyti jog atostogauja A 10 d.d 20 val., ar rasyti, jog A 10 d.d. 80 val.?
o jeigu darbo laikas butu nesikeites, o tik atlyginimas pasikeites, tai butu taip:
300+300+1200=1800 eur.
42+38+44=124 val.
1800/124 val.=14.52 eur. *10 d.d. *2 val.=290.40 eur.
Ar taip?
Tininga
50021
2018-01-19 10:18
Tininga
admin123 rašė:
o jeigu darbo laikas butu nesikeites, o tik atlyginimas pasikeites, tai butu taip:
300+300+1200=1800 eur.
42+38+44=124 val.
1800/124 val.=14.52 eur. *10 d.d. *2 val.=290.40 eur.
Ar taip?
Na taip...
admin123 rašė:
o jeigu darbo laikas butu nesikeites, o tik atlyginimas pasikeites, tai butu taip:
300+300+1200=1800 eur.
42+38+44=124 val.
1800/124 val.=14.52 eur. *10 d.d. *2 val.=290.40 eur.
Ar taip?
Girele
9676
2018-01-23 10:16
Girele
bazuka rašė:
Ar kaupiasi atostogos tėvystės atostogų metu ?
Žr. DK 127str. 4d.3p.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
bazuka rašė:
Ar kaupiasi atostogos tėvystės atostogų metu ?
Žr. DK 127str. 4d.3p.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
bazuka
208
2018-01-23 10:19
bazuka
Girele rašė:
bazuka rašė:
Ar kaupiasi atostogos tėvystės atostogų metu ?
Žr. DK 127str. 4d.3p.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
ačiū
Girele rašė:
bazuka rašė:
Ar kaupiasi atostogos tėvystės atostogų metu ?
Žr. DK 127str. 4d.3p.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
ačiū
D
2018-01-31 15:05
ddaivuse
Laba diena
Ar jau kas nors darėte atostogų grafikus 2018-06-01 - 2019-05-31 laikotarpiui? Kaip reikia nurodyti atostogų trukmę tokiu atveju: planuojam darbuotoją išleisti atostogų rugsėjo mėnesį, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Nusistatėm, kad taikysime 20 darbo dienų už išdirbtus metus skaičiavimą. Vadinasi jo atostogų trukmė bus nuo 2018-09-03 iki 2018-09-28? O jeigu jam pagal grafiką išpuola dirbti tarkim 09-01 ir 09-30 tai tą mėnesį jis gaus už 2 dienas išdirbto darbo ir 20 darbo dienų apmokėtų atostogų? Seniau savaitgaliai įsiskaitydavo į kalendorinių dienų skaičių ir viskas aišku būdavo. Dabar tai painiava...
Ar jau kas nors darėte atostogų grafikus 2018-06-01 - 2019-05-31 laikotarpiui? Kaip reikia nurodyti atostogų trukmę tokiu atveju: planuojam darbuotoją išleisti atostogų rugsėjo mėnesį, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Nusistatėm, kad taikysime 20 darbo dienų už išdirbtus metus skaičiavimą. Vadinasi jo atostogų trukmė bus nuo 2018-09-03 iki 2018-09-28? O jeigu jam pagal grafiką išpuola dirbti tarkim 09-01 ir 09-30 tai tą mėnesį jis gaus už 2 dienas išdirbto darbo ir 20 darbo dienų apmokėtų atostogų? Seniau savaitgaliai įsiskaitydavo į kalendorinių dienų skaičių ir viskas aišku būdavo. Dabar tai painiava...
Tininga
50021
2018-01-31 16:32
Tininga
ddaivuse rašė:
Laba diena
Ar jau kas nors darėte atostogų grafikus 2018-06-01 - 2019-05-31 laikotarpiui? Kaip reikia nurodyti atostogų trukmę tokiu atveju: planuojam darbuotoją išleisti atostogų rugsėjo mėnesį, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Nusistatėm, kad taikysime 20 darbo dienų už išdirbtus metus skaičiavimą. Vadinasi jo atostogų trukmė bus nuo 2018-09-03 iki 2018-09-28? O jeigu jam pagal grafiką išpuola dirbti tarkim 09-01 ir 09-30 tai tą mėnesį jis gaus už 2 dienas išdirbto darbo ir 20 darbo dienų apmokėtų atostogų? Seniau savaitgaliai įsiskaitydavo į kalendorinių dienų skaičių ir viskas aišku būdavo. Dabar tai painiava...
Jokios painiavos čia nėra: suminiams darbuotojams iš esmės liko skaičiavimas kalendorinėmis dienomis (anot kodekso - savaitėmis, bet aš nežinau, kas skaičiuoja atostogas 1,714 savaitės užuot skaičiavę 12 k.d.)
ddaivuse rašė:
Laba diena
Ar jau kas nors darėte atostogų grafikus 2018-06-01 - 2019-05-31 laikotarpiui? Kaip reikia nurodyti atostogų trukmę tokiu atveju: planuojam darbuotoją išleisti atostogų rugsėjo mėnesį, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Nusistatėm, kad taikysime 20 darbo dienų už išdirbtus metus skaičiavimą. Vadinasi jo atostogų trukmė bus nuo 2018-09-03 iki 2018-09-28? O jeigu jam pagal grafiką išpuola dirbti tarkim 09-01 ir 09-30 tai tą mėnesį jis gaus už 2 dienas išdirbto darbo ir 20 darbo dienų apmokėtų atostogų? Seniau savaitgaliai įsiskaitydavo į kalendorinių dienų skaičių ir viskas aišku būdavo. Dabar tai painiava...
Melaja
756
2018-02-22 13:52
Melaja
Gal kas įsigilins ir paglebės į mano situaciją, kažkaip ne taip man su tom atostogom gaunasi:
Žmogus dirba nuo 2016.07.05 iki 2018.02.26
Priklauso atosotogų iki 2017.06.30 d. 27,69 k.d. = 361*28/365 jis panaudojo 12 k.d. tai likutis 15.69 k.d. kas yra 12 d.d. po apvalinimo
Laikotarpiu 2017.07.01 - 2018.02.26 Jam priklauso 13.02 d.d. = 164*20*252 arba 13,21 d.d. jei skaicuociau paprastesniu variantu 241*20/365 = 13.21 d.d.. Jis išnaudojo 9 d.d. tagi likutis 4,02 d.d. Viso gaunasi 12 d.d. + 4,02 d.d. 16,02 d.d. , o tuo paprastensiu variantu 13.21 d.d.
Jei skaičuočiau iš kitos pusės ir paimčiau visą laikotarpį 2016.07.05 - 2018.02.26 =602*20/365 = 32.99 d.d. ir atimciau 19 d.d. panaudotų per visa laiktorapi gaunasi 13,99 d.d. likutis, nors šis skaičiavimas ir nėra tikslus labai, bet visvien ar gali skirtis net 2 d.d. o jei imčiau 13,21 d.d. tai net ir 2,2 d.d. skirtumas
Žmogus dirba nuo 2016.07.05 iki 2018.02.26
Priklauso atosotogų iki 2017.06.30 d. 27,69 k.d. = 361*28/365 jis panaudojo 12 k.d. tai likutis 15.69 k.d. kas yra 12 d.d. po apvalinimo
Laikotarpiu 2017.07.01 - 2018.02.26 Jam priklauso 13.02 d.d. = 164*20*252 arba 13,21 d.d. jei skaicuociau paprastesniu variantu 241*20/365 = 13.21 d.d.. Jis išnaudojo 9 d.d. tagi likutis 4,02 d.d. Viso gaunasi 12 d.d. + 4,02 d.d. 16,02 d.d. , o tuo paprastensiu variantu 13.21 d.d.
Jei skaičuočiau iš kitos pusės ir paimčiau visą laikotarpį 2016.07.05 - 2018.02.26 =602*20/365 = 32.99 d.d. ir atimciau 19 d.d. panaudotų per visa laiktorapi gaunasi 13,99 d.d. likutis, nors šis skaičiavimas ir nėra tikslus labai, bet visvien ar gali skirtis net 2 d.d. o jei imčiau 13,21 d.d. tai net ir 2,2 d.d. skirtumas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui