Avatar
Tininga
46984
#1381281 2018-01-18 10:48 Tininga

admin123 rašė:


tai tas pats ir su perskaiciuotom atostogomis liepos 1 d.? ar cia jau kitaip buvo. jei suapvalinom liepos 1 dienai i didziaja puse tai nieko atimti negalima? rasiau VDI rastiska uzklausima, dar atsakymo negavau?

Apie tas perskaičiuotas man jau ir kalbėt atsibodo smile


Missing
admin123
1559
#1381286 2018-01-18 11:09 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


tai tas pats ir su perskaiciuotom atostogomis liepos 1 d.? ar cia jau kitaip buvo. jei suapvalinom liepos 1 dienai i didziaja puse tai nieko atimti negalima? rasiau VDI rastiska uzklausima, dar atsakymo negavau?

Apie tas perskaičiuotas man jau ir kalbėt atsibodo smile



nu apie tas perskaiciuotas atsakymo taip ir nemaciau :)

bet griztu prie neperskaiciuotu atostogu, bet atostogu po liepos 1 d.
bet tas sakinys, ir sako, kad galima nusistatyti taip, kad jei apvalini i diziaja puse arba i mazaja iki sveikojo skaiciaus (pagal 0.5 apvalinimo täisykle) tai nieko grazinti ar nurasyti ir nebereikia. sakykim jei uzdirbo uz darbo metus 19.45, tai suteiki 19, 0.45 nurasai, o jei uzdirbo uz laikotarpi 19,55, tai suteiki 20 d.d., ir 0.45 nebeisminusuoji is kitu atostogu?
sakinys: Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
Avatar
Tininga
46984
1   #1381290 2018-01-18 11:26 Tininga

admin123 rašė:


nu apie tas perskaiciuotas atsakymo taip ir nemaciau :)

Tai rašėt VDI ir kalbėjom belekiek. Iš esmės galimi abu variantai, o ir atsakymus skirtingus gavote, čia į forumą pati dėjot - na gal ir nepamatėt smile

admin123 rašė:

bet griztu prie neperskaiciuotu atostogu, bet atostogu po liepos 1 d.
bet tas sakinys, ir sako, kad galima nusistatyti taip, kad jei apvalini i diziaja puse arba i mazaja iki sveikojo skaiciaus (pagal 0.5 apvalinimo täisykle) tai nieko grazinti ar nurasyti ir nebereikia. sakykim jei uzdirbo uz darbo metus 19.45, tai suteiki 19, 0.45 nurasai, o jei uzdirbo uz laikotarpi 19,55, tai suteiki 20 d.d., ir 0.45 nebeisminusuoji is kitu atostogu?
sakinys: Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.

Aš nesuprantu jūsų problemų... Ir nesuprantu tų "nurašinėjimų". Nu žmogus turi 5,15 d.d. atostogų. Suteikiat atostogas 5 d.d., lieka 0,15. Po pusmečio išeina iš darbo. Paskaičiuojate likutį 10,15 d.d. ir sumokate kompensaciją. Ką čia "nurašinėti"?


Avatar
aiwita
5234
1   #1381296 2018-01-18 11:37 aiwita
Ir kodėl kas kartą toks noras darbuotoją nuskriausti? smile
Nors kiek smile

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Missing
admin123
1559
#1381297 2018-01-18 11:37 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


nu apie tas perskaiciuotas atsakymo taip ir nemaciau :)

Tai rašėt VDI ir kalbėjom belekiek. Iš esmės galimi abu variantai, o ir atsakymus skirtingus gavote, čia į forumą pati dėjot - na gal ir nepamatėt smile

admin123 rašė:

bet griztu prie neperskaiciuotu atostogu, bet atostogu po liepos 1 d.
bet tas sakinys, ir sako, kad galima nusistatyti taip, kad jei apvalini i diziaja puse arba i mazaja iki sveikojo skaiciaus (pagal 0.5 apvalinimo täisykle) tai nieko grazinti ar nurasyti ir nebereikia. sakykim jei uzdirbo uz darbo metus 19.45, tai suteiki 19, 0.45 nurasai, o jei uzdirbo uz laikotarpi 19,55, tai suteiki 20 d.d., ir 0.45 nebeisminusuoji is kitu atostogu?
sakinys: Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.

Aš nesuprantu jūsų problemų... Ir nesuprantu tų "nurašinėjimų". Nu žmogus turi 5,15 d.d. atostogų. Suteikiat atostogas 5 d.d., lieka 0,15. Po pusmečio išeina iš darbo. Paskaičiuojate likutį 10,15 d.d. ir sumokate kompensaciją. Ką čia "nurašinėti"?



ai nu jo :D
Avatar
KALANKE
491
#1381317 2018-01-18 14:34 KALANKE
Sausio mėn. vadovas atsotogavo 10 d.d. , nori dar eiti atostogų. Ar VDU imti iš 10,11,12 kaip ir anksščiau kaip ėjo 10 d.d. , ?
Avatar
aiwita
5234
#1381318 2018-01-18 14:36 aiwita

KALANKE rašė:



Sausio mėn. vadovas atsotogavo 10 d.d. , nori dar eiti atostogų. Ar VDU imti iš 10,11,12 kaip ir anksščiau kaip ėjo 10 d.d. , ?


Jei atostogos sausio mėn, tai VDU imat iš 10,11,12 mėn.
Kodėl suabejojot?

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
KALANKE
491
#1381320 2018-01-18 14:43 KALANKE
Nes jau sausį atostogavo, o nori dar eiti. Tai ir galvoju gal kitaip skaičiuojasi.
Avatar
Tininga
46984
2   #1381321 2018-01-18 14:47 Tininga

KALANKE rašė:


Nes jau sausį atostogavo, o nori dar eiti. Tai ir galvoju gal kitaip skaičiuojasi.

Na, VDU aprašas dėl prieš tai buvusių atostogų netampa kitoks smile


Avatar
aiwita
5234
#1381337 2018-01-18 16:16 aiwita

KALANKE rašė:


Nes jau sausį atostogavo, o nori dar eiti. Tai ir galvoju gal kitaip skaičiuojasi.


Nors ir keturis kartus tą patį mėnesį eitų. Skaičiuojasi taip pat

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Missing
admin123
1559
#1381383 2018-01-19 09:22 admin123
nesuprantame kaip skaiciuoti siuo atveju atostoginius.

atostogaus vasario men. nuo 1 d. iki 14 d. iskaitytinai (10 d.d.)

idarbintas nuo 2015 m. kovo 5 d.
Nuo 2015 m. kovo 5 d. iki 2017 m. rugsejo 30 d. jo darbo grafikas buvo toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 2 valandas per d.d., atlyginimas - 100 eur.

Nuo 2017 m. spalio 1 d. iki 2017 m. gruodzio 31 d. jo darbo grafikas buvo toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 2 valandas valandas per d.d. , atlyginimas - 300 eur.

Nuo 2018.01.01 jo darbo grafikas toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 8 valandas valandas per d.d., atlyginimas - 1200 eur.

Atostogaus 10 d.d uz laikotarpi nuo 2017 m. kovo 5 d. iki 2017 m. rugsejo 4 d. (kada dirbo tik 2 val per diena)


Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.

kaip paskaiciuoti atostoginius? cia matyt reikia koeficiento, kadangi kito darbo laiko trukme?
Avatar
Tininga
46984
#1381385 2018-01-19 09:31 Tininga
Na, tuo laikotarpiu, už kurį atostogauja, tai nekito. Tai reikėtų skaičiuoti valandinį VDU ir mokėti pagal to laikotarpio grafiką (už 2 valandas).
Įmonėje gali būti nustatyta ir kitokia tvarka, nebloginanti darbuotojo padėties. Tarkime, jei anksčiau dirbo ne visą darbo laiką, o dabar visą, tai atostoginius mokate pagal dabartinį grafiką.

Missing
admin123
1559
#1381386 2018-01-19 09:42 admin123

Tininga rašė:


Na, tuo laikotarpiu, už kurį atostogauja, tai nekito. Tai reikėtų skaičiuoti valandinį VDU ir mokėti pagal to laikotarpio grafiką (už 2 valandas).
Įmonėje gali būti nustatyta ir kitokia tvarka, nebloginanti darbuotojo padėties. Tarkime, jei anksčiau dirbo ne visą darbo laiką, o dabar visą, tai atostoginius mokate pagal dabartinį grafiką.


Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.

300+300+1200=1800 eur.
42+38+176=256 val.
1800/256 val.=7.03 eur. *10 d.d. *2 val.=140.60 eur.
Ar taip?

o tabelyje rasyti jog atostogauja A 10 d.d 20 val., ar rasyti, jog A 10 d.d. 80 val.?


Avatar
Tininga
46984
#1381387 2018-01-19 09:44 Tininga

admin123 rašė:


Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.

300+300+1200=1800 eur.
42+38+176=256 val.
1800/256 val.=7.03 eur. *10 d.d. *2 val.=140.60 eur.
Ar taip?

o tabelyje rasyti jog atostogauja A 10 d.d 20 val., ar rasyti, jog A 10 d.d. 80 val.?

Na taip. O tabelyje neatvykimai rašomi pagal dabartinį grafiką.


Missing
admin123
1559
#1381396 2018-01-19 10:14 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.

300+300+1200=1800 eur.
42+38+176=256 val.
1800/256 val.=7.03 eur. *10 d.d. *2 val.=140.60 eur.
Ar taip?

o tabelyje rasyti jog atostogauja A 10 d.d 20 val., ar rasyti, jog A 10 d.d. 80 val.?

Na taip. O tabelyje neatvykimai rašomi pagal dabartinį grafiką.



o jeigu darbo laikas butu nesikeites, o tik atlyginimas pasikeites, tai butu taip:
300+300+1200=1800 eur.
42+38+44=124 val.
1800/124 val.=14.52 eur. *10 d.d. *2 val.=290.40 eur.
Ar taip?
Avatar
Tininga
46984
#1381397 2018-01-19 10:18 Tininga

admin123 rašė:


o jeigu darbo laikas butu nesikeites, o tik atlyginimas pasikeites, tai butu taip:
300+300+1200=1800 eur.
42+38+44=124 val.
1800/124 val.=14.52 eur. *10 d.d. *2 val.=290.40 eur.
Ar taip?

Na taip...


Avatar
bazuka
144
#1381723 2018-01-23 10:12 bazuka
Ar kaupiasi atostogos tėvystės atostogų metu ?
Avatar
Girele
8851
#1381725 2018-01-23 10:16 Girele

bazuka rašė:


Ar kaupiasi atostogos tėvystės atostogų metu ?


Žr. DK 127str. 4d.3p.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/PuJjRmfzLF

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
bazuka
144
#1381728 2018-01-23 10:19 bazuka

Girele rašė:



bazuka rašė:


Ar kaupiasi atostogos tėvystės atostogų metu ?


Žr. DK 127str. 4d.3p.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/PuJjRmfzLF


ačiū
Missing
ddaivuse
367
#1382840 2018-01-31 15:05 ddaivuse
Laba diena

Ar jau kas nors darėte atostogų grafikus 2018-06-01 - 2019-05-31 laikotarpiui? Kaip reikia nurodyti atostogų trukmę tokiu atveju: planuojam darbuotoją išleisti atostogų rugsėjo mėnesį, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Nusistatėm, kad taikysime 20 darbo dienų už išdirbtus metus skaičiavimą. Vadinasi jo atostogų trukmė bus nuo 2018-09-03 iki 2018-09-28? O jeigu jam pagal grafiką išpuola dirbti tarkim 09-01 ir 09-30 tai tą mėnesį jis gaus už 2 dienas išdirbto darbo ir 20 darbo dienų apmokėtų atostogų? Seniau savaitgaliai įsiskaitydavo į kalendorinių dienų skaičių ir viskas aišku būdavo. Dabar tai painiava...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis