escadaaa
309
#1388832 2018-04-09 13:47 escadaaa

[/quote]
Darbo laiko režimas, neįgalumas ir pan.
[/quote]
AČIŪ

Saule65
1263
#1389103 2018-04-11 16:04 Saule65
Ar gerai galvoju, jei darbuotojas yra nuo 03-26 iki 05-18d. nemokamose atostogose, tai jam už tą laikotarpį atostogos nepriklauso?

Tininga
49047
1   #1389110 2018-04-11 16:33 Tininga

Saule65 rašė:


Ar gerai galvoju, jei darbuotojas yra nuo 03-26 iki 05-18d. nemokamose atostogose, tai jam už tą laikotarpį atostogos nepriklauso?

Į stažą įskaitoma 10 d.d. NA.



Jurgitajurgita
45
#1389196 2018-04-12 15:17 Jurgitajurgita
Situacija tokia: Darbuotojas dirba mokykloje mokytoju ir pavaduotoju ūkiui. Kaip mokytojui jam priklauso 40 darbo dienų atostogų, kaip pavaduotojui 20 darbo dienų. Pagal seną DK eidavo atostogų kaip mokytojas, o kaip pavaduotojas dirbdavo, pagal naująjį suprantu, kad negali tuo pačiu metu ir dirbt ir atostogaut tuo pačiu metu. Kaip jam apskaičiuot atostogas? smile

Tininga
49047
#1389197 2018-04-12 15:29 Tininga

Jurgitajurgita rašė:


Situacija tokia: Darbuotojas dirba mokykloje mokytoju ir pavaduotoju ūkiui. Kaip mokytojui jam priklauso 40 darbo dienų atostogų, kaip pavaduotojui 20 darbo dienų. Pagal seną DK eidavo atostogų kaip mokytojas, o kaip pavaduotojas dirbdavo, pagal naująjį suprantu, kad negali tuo pačiu metu ir dirbt ir atostogaut tuo pačiu metu. Kaip jam apskaičiuot atostogas? smile


Buvo įvairių aiškinimų, svarstymų ta tema. Vienas variantų - suteikiamos ilgesnės atostogos, tačiau apmokėjimas skirtingas: už 20 dienų VDU pagal abejas pareigybes, už kitas dvidešimt - pagal mokytojo.
Buvo ir toks siūlymas, kad, jūsų atveju, atostogaudamas kaip mokytojas, galėtų dirbti kaip pavaduotojas. Kai kurie teisininkai mano, jog tai prieštarautų atostogų sąvokai ir paskirčiai...


Jurgitajurgita
45
#1389198 2018-04-12 15:33 Jurgitajurgita

Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Situacija tokia: Darbuotojas dirba mokykloje mokytoju ir pavaduotoju ūkiui. Kaip mokytojui jam priklauso 40 darbo dienų atostogų, kaip pavaduotojui 20 darbo dienų. Pagal seną DK eidavo atostogų kaip mokytojas, o kaip pavaduotojas dirbdavo, pagal naująjį suprantu, kad negali tuo pačiu metu ir dirbt ir atostogaut tuo pačiu metu. Kaip jam apskaičiuot atostogas? smile


Buvo įvairių aiškinimų, svarstymų ta tema. Vienas variantų - suteikiamos ilgesnės atostogos, tačiau apmokėjimas skirtingas: už 20 dienų VDU pagal abejas pareigybes, už kitas dvidešimt - pagal mokytojo.
Buvo ir toks siūlymas, kad, jūsų atveju, atostogaudamas kaip mokytojas, galėtų dirbti kaip pavaduotojas. Kai kurie teisininkai mano, jog tai prieštarautų atostogų sąvokai ir paskirčiai...


Bet taip ir neaišku kaip ir kiek darbo dienų leisti atostogų... Artėja atostogos ir nežinau kaip pasielgti smile

rasa002
385
#1389200 2018-04-12 15:41 rasa002
VDI išaiškinimas

Kaip suteikiamos kasmetinės atostogos darbuotojui vienoje darbovietėje atliekančiam pagrindinę ir papildomą darbo funkciją, jeigu pagal šias funkcijas teisės aktai numato skirtingą kasmetinių atostogų trukmę, pvz. pagal pagrindines funkcijas priklauso 40 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal papildomas – 20 darbo dienų arba atvirkščiai pagal pagrindines funkcijas – 20 darbo dienų, o pagal papildomas – 40 darbo dienų kasmetinių atostogų.

Turėtų būti vadovaujamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 35 straipsnio 7 dalimi, jeigu atlikdamas susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją darbuotojas dėl to įgyja teisę naudotis šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytomis papildomomis teisėmis ar pareigomis (ilgesniu poilsio laiku, trumpesniu darbo laiku, atostogomis ir kita), jos šiam darbuotojui taikomos tik tada, kai atliekama papildoma funkcija, ir tik tiek, kiek ji atliekama.

Tai reiškia, kad tuo atveju, jeigu pagal pagrindines pareigas darbuotojui priklauso, pavyzdžiui 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal susitarimą dėl papildomo darbo - 40 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos ilgesnės trukmės (40 darbo dienos), tačiau po 20 darbo dienų darbuotojas turi teisę grįžti į pagrindines pareigas papildomose pareigose tęsiant atostogas dar 20 darbo dienų). Vis dėlto, jeigu darbuotojui pagal pagrindines pareigas priklauso ilgesnės trukmės atostogos (pavyzdžiui, pagrindinės pareigos yra mokslo darbuotojas, kurioms priklauso 40 darbo dienos kasmetinių atostogų, o papildoma funkcija – administratorius - 20 darbo dienų atostogų), darbuotojui suteikiama ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos abiem pareigoms vienu metu.

www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=474

Tininga
49047
#1389201 2018-04-12 15:43 Tininga

Jurgitajurgita rašė:


Bet taip ir neaišku kaip ir kiek darbo dienų leisti atostogų... Artėja atostogos ir nežinau kaip pasielgti smile

40 dienų.



Jurgitajurgita
45
#1389203 2018-04-12 15:50 Jurgitajurgita
[quote=rasa002]
VDI išaiškinimas

Kaip suteikiamos kasmetinės atostogos darbuotojui vienoje darbovietėje atliekančiam pagrindinę ir papildomą darbo funkciją, jeigu pagal šias funkcijas teisės aktai numato skirtingą kasmetinių atostogų trukmę, pvz. pagal pagrindines funkcijas priklauso 40 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal papildomas – 20 darbo dienų arba atvirkščiai pagal pagrindines funkcijas – 20 darbo dienų, o pagal papildomas – 40 darbo dienų kasmetinių atostogų.

Turėtų būti vadovaujamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 35 straipsnio 7 dalimi, jeigu atlikdamas susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją darbuotojas dėl to įgyja teisę naudotis šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytomis papildomomis teisėmis ar pareigomis (ilgesniu poilsio laiku, trumpesniu darbo laiku, atostogomis ir kita), jos šiam darbuotojui taikomos tik tada, kai atliekama papildoma funkcija, ir tik tiek, kiek ji atliekama.

Tai reiškia, kad tuo atveju, jeigu pagal pagrindines pareigas darbuotojui priklauso, pavyzdžiui 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal susitarimą dėl papildomo darbo - 40 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos ilgesnės trukmės (40 darbo dienos), tačiau po 20 darbo dienų darbuotojas turi teisę grįžti į pagrindines pareigas papildomose pareigose tęsiant atostogas dar 20 darbo dienų). Vis dėlto, jeigu darbuotojui pagal pagrindines pareigas priklauso ilgesnės trukmės atostogos (pavyzdžiui, pagrindinės pareigos yra mokslo darbuotojas, kurioms priklauso 40 darbo dienos kasmetinių atostogų, o papildoma funkcija – administratorius - 20 darbo dienų atostogų), darbuotojui suteikiama ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos abiem pareigoms vienu metu.

www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=474

Tai vadinasi gali ir dirbt ir atostogaut smile Ačiū Rasa002 už paaiškinimą smile

Jurgitajurgita
45
#1389204 2018-04-12 15:52 Jurgitajurgita

Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Bet taip ir neaišku kaip ir kiek darbo dienų leisti atostogų... Artėja atostogos ir nežinau kaip pasielgti smile

40 dienų.



Ačiū smile

Tininga
49047
#1389205 2018-04-12 15:53 Tininga

Jurgitajurgita rašė:


Tai vadinasi gali ir dirbt ir atostogaut smile Ačiū Rasa002 už paaiškinimą smile

O tai pagrindinės pareigos - pavaduotojas?



Jurgitajurgita
45
#1389208 2018-04-12 16:07 Jurgitajurgita

Tininga rašė:



Jurgitajurgita rašė:


Tai vadinasi gali ir dirbt ir atostogaut smile Ačiū Rasa002 už paaiškinimą smile

O tai pagrindinės pareigos - pavaduotojas?



Pagrindinės pareigos pavaduotojas. Supratau, kad kasmetinės atostogos suteikiamas ilgesnės trukmės (40 d. d.), tačiau po 20 d. d. darbuotojas turi teisę grįžti atlikti pagrindinės darbo funkcijos (pagal papildomą darbo funkciją tęsiant atostogas dar 20 d. d.) smile

dupliusdu
2
#1389291 2018-04-13 13:21 dupliusdu
Sveiki,
Kaip apskaičiuoti VDU. Jei iki 2018.03.31 dirbo 2 val per dieną, gaudamas 100 eur. Nuo 2018.04.01 Du pasikeitė į 600 eur ir pilną darbo dieną ( 8 val.). Žmogus eina atostogų balandžio mėn. 5 d.d. Kaip dėl atostoginių VDU, jei dirbta ir gauta buvo:
01 mėn. 100 Eur; 22/22 dirbta dienų
02 mėn. 100 Eur; 19/19 dirbta dienų
03 mėn. 100 Eur; 22/22 dirbta dienų.
Vidurkis 4,76 Eur. Einama atostogų (04 mėn.) 5 d.d. = 23,80 Eur
Einamojo mėn. VDU: 600/20x15= 450 Eur
Už balandį su atostoginiais= 473,80 Eur

Tie atostoginiai ne per maži gaunasi ar taip ir turėtų būti? smile

Tininga
49047
#1389295 2018-04-13 13:51 Tininga

dupliusdu rašė:


Sveiki,
Kaip apskaičiuoti VDU. Jei iki 2018.03.31 dirbo 2 val per dieną, gaudamas 100 eur. Nuo 2018.04.01 Du pasikeitė į 600 eur ir pilną darbo dieną ( 8 val.). Žmogus eina atostogų balandžio mėn. 5 d.d. Kaip dėl atostoginių VDU, jei dirbta ir gauta buvo:
01 mėn. 100 Eur; 22/22 dirbta dienų
02 mėn. 100 Eur; 19/19 dirbta dienų
03 mėn. 100 Eur; 22/22 dirbta dienų.
Vidurkis 4,76 Eur. Einama atostogų (04 mėn.) 5 d.d. = 23,80 Eur
Einamojo mėn. VDU: 600/20x15= 450 Eur
Už balandį su atostoginiais= 473,80 Eur

Tie atostoginiai ne per maži gaunasi ar taip ir turėtų būti? smile

Na, čia įmonė turės pati nuspręsti, kaip ji ketina pasielgti.
Šiaip įprasta praktika tokia, kad atostoginiai mokami pagal to laikotarpio, kuriuo buvo sukauptos atostogos, darbo grafiką. Tai čia jūsų skaičiavimas būtų geras.

Tačiau įmonė gali priimti sprendimą atostoginius mokėti pagal dabartinį darbuotojo grafiką - už 8 val. Tuomet reikėtų skaičiuoti valandinį VDU, padauginti jį iš 8 val. ir iš darbo dienų.



papyr
14
#1389559 2018-04-17 11:21 papyr
Gal kas turite kokią nuorodą oficialaus dokumento, ar pareiškimo (ar kaip čia bepavadinus), kad atsotogas reikia perskaičiuoti iš kalendorinių į darbo dienas DARBOTOJO NAUDAI?..t.y.pvz. gavus 11,15 darbo dienų, jas apvalinti iki 12 d.d.
daug kur įskaitau taip..bet norėtųsi oficial patvirtinimo, kad taip tikrai turi būti:))
o gal ne?.. smile

Tininga
49047
#1389562 2018-04-17 11:25 Tininga

papyr rašė:


Gal kas turite kokią nuorodą oficialaus dokumento, ar pareiškimo (ar kaip čia bepavadinus), kad atsotogas reikia perskaičiuoti iš kalendorinių į darbo dienas DARBOTOJO NAUDAI?..t.y.pvz. gavus 11,15 darbo dienų, jas apvalinti iki 12 d.d.
daug kur įskaitau taip..bet norėtųsi oficial patvirtinimo, kad taip tikrai turi būti:))
o gal ne?.. smile

Aišku, turime smile Darbo kodeksas
Darbo kodekso patvirtinimo įstatymo 8 punktas.



papyr
14
#1389566 2018-04-17 11:29 papyr

Tininga rašė:



papyr rašė:


Gal kas turite kokią nuorodą oficialaus dokumento, ar pareiškimo (ar kaip čia bepavadinus), kad atsotogas reikia perskaičiuoti iš kalendorinių į darbo dienas DARBOTOJO NAUDAI?..t.y.pvz. gavus 11,15 darbo dienų, jas apvalinti iki 12 d.d.
daug kur įskaitau taip..bet norėtųsi oficial patvirtinimo, kad taip tikrai turi būti:))
o gal ne?.. smile

Aišku, turime smile Darbo kodeksas
Darbo kodekso patvirtinimo įstatymo 8 punktas.




Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena

sitas sakinukas, ar ne? smile

Tininga
49047
#1389571 2018-04-17 11:39 Tininga

papyr rašė:


Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena

sitas sakinukas, ar ne? smile

Taip, šitas smile



leliuks
1289
#1389794 2018-04-18 14:19 leliuks
Priminkit kiek už stažą pradirbus 10 metų dasideda dienų 3 darbo dienos?

Tininga
49047
#1389800 2018-04-18 14:25 Tininga

leliuks rašė:


Priminkit kiek už stažą pradirbus 10 metų dasideda dienų 3 darbo dienos?

3 darbo dienos.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis