Avatar
Tininga
47257
#1393945 2018-06-07 12:17 Tininga

milda953 rašė:


Sveiki, neįsivaizduoju kur rašyti, ar į atostogų skaičiavimus ar į šitą forumą smile tačiau susidūriau su problema, yra pamaininis darbas, žmogus yra išdirbęs 15 metų ir nesuprantu kaip paskaičiuoti atostogų papildomas? smile Kiek jam priklauso atostogų? esu visiškai pasimetus, nes jei dirbtų nepamaininį darbą jam priklausytų 24 d.d, bet jis dirba pamaininį darbą: dvi dirba dvi ne. kiek jam priklausytų savaičių atostogų? smile

Jam priklauso 28 k.d. bei 4 d.d. papildomų atostogų. Iš tiesų, kai yra toks atostogų normos miksas, yra šiokių tokių keblumų jas suteikiant.

Pateikiu Merits konsultaciją:

Kol kas patikimo recepto, kaip tokiais atvejais elgtis, neturime. Per mažai praėjo laiko nuo DK ir jį įgyvendinančių teisės aktų įsigaliojimo ir įmonės turi per mažai patirties.

Vienas iš svarstytinų spendimo būdų galėtų būti darbo dienų perskaičiavimas į kalendorines dienas. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nustatė kalendorinių dienų perskaičiavimo į darbo dienas taisykles (6 str. 8 d.). Kodėl tos pačios formulės negalėtume naudoti perskaičiuodami darbo dienas į kalendorines tiems darbuotojams, kurie turi kitokį nei 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką, arba, kaip šiuo atveju, net ir tiems, kurie dirba 5 ar 6 darbo dienas per savaitę ir kuriems atostogos iki 2019 metų bus suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Su šia tema susijusi konsultacija "Turi kolektyvinę sutartį ir atostogų neperskaičiuos".

Tuomet 3 darbo dienos papildomų atostogų darbuotojui, kurio atostogos skaičiuojamos savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis, būtų perskaičiuojamos taip:

3 / 5 × 7 = 4,2 kalendorinės dienos (jeigu norite, galite suapvalinti iki 5 kalendorinių dienų) arba 0,6 savaitės (4,2 / 7).

Aš šis perskaičiavimo ir atostogų, kurios nustatytos darbo dienomis, suteikimo kalendorinėmis dienomis būdas visiems darbuotojams ir visais atvejais būtų teisingas ir galėtų būti taikomas, kol kas vertinti negalime. Tai paprastas ir greitas sprendimas. Galbūt kai kurioms įmonėms jis bus vienintelis.

Taip pat neatmetame galimybės, kad įmonėms, kurios jau kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją, bus leista papildomas darbo dienomis skaičiuojamas atostogas suteikti ne pagal darbuotojo, o pagal įmonės darbo grafiką. Pavyzdžiui, tiems, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą pamainomis ir slenkančiuoju grafiku, papildomos atostogas suteikiamos ir už jas mokama ne pagal jų, o pagal įmonės darbo grafiką, kuris, tikėtina, yra 5 darbo dienų savaitė. Tuomet būtų laikoma, kad darbuotojui suteiktos 3 darbo dienos po 8 valandas. Atostoginiai būtų skaičiuojami tik už 24 val. (3 d. d. × 8 val.). Šis būdas taip pat nėra tobulas, bet turėtų veikti, jeigu darbuotojai dirba visą darbo laiką. Tačiau jis, kaip pirmasis, nėra nustatytas teisės aktais. Todėl net ir gavus VDI pritarimą, norint jį taikyti, reikėtų jį aprašyti darbo tvarkos taisyklėse ir su juo supažindinti darbuotojus. O jeigu paaiškėtų, kad jis ne visais atvejais teisingas darbuotojams ir ne visuomet gali būti taikomas, tektų jį keisti.


Missing
milda953
6
#1393946 2018-06-07 12:23 milda953

Tininga rašė:



milda953 rašė:


Sveiki, neįsivaizduoju kur rašyti, ar į atostogų skaičiavimus ar į šitą forumą smile tačiau susidūriau su problema, yra pamaininis darbas, žmogus yra išdirbęs 15 metų ir nesuprantu kaip paskaičiuoti atostogų papildomas? smile Kiek jam priklauso atostogų? esu visiškai pasimetus, nes jei dirbtų nepamaininį darbą jam priklausytų 24 d.d, bet jis dirba pamaininį darbą: dvi dirba dvi ne. kiek jam priklausytų savaičių atostogų? smile

Jam priklauso 28 k.d. bei 4 d.d. papildomų atostogų. Iš tiesų, kai yra toks atostogų normos miksas, yra šiokių tokių keblumų jas suteikiant.

Pateikiu Merits konsultaciją:

Kol kas patikimo recepto, kaip tokiais atvejais elgtis, neturime. Per mažai praėjo laiko nuo DK ir jį įgyvendinančių teisės aktų įsigaliojimo ir įmonės turi per mažai patirties.

Vienas iš svarstytinų spendimo būdų galėtų būti darbo dienų perskaičiavimas į kalendorines dienas. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nustatė kalendorinių dienų perskaičiavimo į darbo dienas taisykles (6 str. 8 d.). Kodėl tos pačios formulės negalėtume naudoti perskaičiuodami darbo dienas į kalendorines tiems darbuotojams, kurie turi kitokį nei 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką, arba, kaip šiuo atveju, net ir tiems, kurie dirba 5 ar 6 darbo dienas per savaitę ir kuriems atostogos iki 2019 metų bus suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Su šia tema susijusi konsultacija "Turi kolektyvinę sutartį ir atostogų neperskaičiuos".

Tuomet 3 darbo dienos papildomų atostogų darbuotojui, kurio atostogos skaičiuojamos savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis, būtų perskaičiuojamos taip:

3 / 5 × 7 = 4,2 kalendorinės dienos (jeigu norite, galite suapvalinti iki 5 kalendorinių dienų) arba 0,6 savaitės (4,2 / 7).

Aš šis perskaičiavimo ir atostogų, kurios nustatytos darbo dienomis, suteikimo kalendorinėmis dienomis būdas visiems darbuotojams ir visais atvejais būtų teisingas ir galėtų būti taikomas, kol kas vertinti negalime. Tai paprastas ir greitas sprendimas. Galbūt kai kurioms įmonėms jis bus vienintelis.

Taip pat neatmetame galimybės, kad įmonėms, kurios jau kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją, bus leista papildomas darbo dienomis skaičiuojamas atostogas suteikti ne pagal darbuotojo, o pagal įmonės darbo grafiką. Pavyzdžiui, tiems, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą pamainomis ir slenkančiuoju grafiku, papildomos atostogas suteikiamos ir už jas mokama ne pagal jų, o pagal įmonės darbo grafiką, kuris, tikėtina, yra 5 darbo dienų savaitė. Tuomet būtų laikoma, kad darbuotojui suteiktos 3 darbo dienos po 8 valandas. Atostoginiai būtų skaičiuojami tik už 24 val. (3 d. d. × 8 val.). Šis būdas taip pat nėra tobulas, bet turėtų veikti, jeigu darbuotojai dirba visą darbo laiką. Tačiau jis, kaip pirmasis, nėra nustatytas teisės aktais. Todėl net ir gavus VDI pritarimą, norint jį taikyti, reikėtų jį aprašyti darbo tvarkos taisyklėse ir su juo supažindinti darbuotojus. O jeigu paaiškėtų, kad jis ne visais atvejais teisingas darbuotojams ir ne visuomet gali būti taikomas, tektų jį keisti.



ačiū smile
Missing
GenuteP
7
#1394206 2018-06-12 14:09 GenuteP
Laba diena, norėjau pasidomėti ar teisingai suprantu. Situacija; darbuotojas vienoje darbovietėje atlieka pagrindinę ir papildomą funkcijas, pagal kurias jam priklauso skirtingas atostogų dienų skaičius (pagal vieną 40 d.d., pagal kitą 20 d.d.). Atostogauti nori nuo 2018-06-18. Įsakyme dėl atostogų suteikimo prie papildomos funkcijos (priklauso 20 d.d.) turėčiau nurodyti, kad atostogų pabaiga 2018-08-13? Pagal VDI išaiškinimą atostogos suteikiamos vieno darbinio teisinio santykio pagrindu ir darbuotojas tuo pačiu metu negali ir dirbti, ir atostogauti. Tik va, nesuprantu, kaip tai įforminti.
Avatar
Tininga
47257
#1394211 2018-06-12 14:21 Tininga

GenuteP rašė:


Laba diena, norėjau pasidomėti ar teisingai suprantu. Situacija; darbuotojas vienoje darbovietėje atlieka pagrindinę ir papildomą funkcijas, pagal kurias jam priklauso skirtingas atostogų dienų skaičius (pagal vieną 40 d.d., pagal kitą 20 d.d.). Atostogauti nori nuo 2018-06-18. Įsakyme dėl atostogų suteikimo prie papildomos funkcijos (priklauso 20 d.d.) turėčiau nurodyti, kad atostogų pabaiga 2018-08-13? Pagal VDI išaiškinimą atostogos suteikiamos vieno darbinio teisinio santykio pagrindu ir darbuotojas tuo pačiu metu negali ir dirbti, ir atostogauti. Tik va, nesuprantu, kaip tai įforminti.

Pagal pagrindinę atostogaus 40 d.d., pagal papildomą 20 d.d. Už tas 20 d.d. VDU pagal abejas funkcijas, už likusias 20 d.d. - tik pagal pagrindinę funkciją....
O šiaip svarstymų ta tema yra visokių, nėra nei teismų praktikos, nei patirties...


Missing
Gedasjasius
1
#1394307 2018-06-13 18:34 Gedasjasius
reikia truputį konsultacijos :) nuo gegužės 31 d. iki 13 d. turiu biuletenį, o birželio 7 d. turėjau išeiti atostogų. Ar prasitęsia atostogos?
ačiū
Avatar
Tininga
47257
#1394309 2018-06-13 19:23 Tininga

Gedasjasius rašė:


reikia truputį konsultacijos :) nuo gegužės 31 d. iki 13 d. turiu biuletenį, o birželio 7 d. turėjau išeiti atostogų. Ar prasitęsia atostogos?
ačiū

Geriausia būtų parašyti prašymą darbdaviui ir paprašyti atostogas perkelti nuo 06.14 - tiek dienų, kiek buvo suplanuota. Dabar pagal kodeksą atostogos automatiškai neprasitęsia, tad geriausia susitarti, į kokį laiką perkeliate.


Avatar
Serebro
1579
#1394420 2018-06-14 16:39 Serebro
Ar yra tokia praktika, kai darbuotojui suteikiamos atostogos avansu (kitaip į minusą)? Paskui per sekantį laikotarpį uždirbtų tas dienas. Ar vis dėl to, ką jau į minusą leidom atostogauti, tai ir turim kaip kokias papildomas apiforminti, ir toliau kaupti nuo 0, o ne nuo minuso.
Avatar
Tininga
47257
1   #1394425 2018-06-14 16:47 Tininga

Serebro rašė:


Ar yra tokia praktika, kai darbuotojui suteikiamos atostogos avansu (kitaip į minusą)? Paskui per sekantį laikotarpį uždirbtų tas dienas. Ar vis dėl to, ką jau į minusą leidom atostogauti, tai ir turim kaip kokias papildomas apiforminti, ir toliau kaupti nuo 0, o ne nuo minuso.

Galite. Juk einamųjų metų atostogas darbuotojas turi teisę naudoti bet kuriuo laiku, nebūtinai paskutinį darbo metų mėnesį.
Jei išeitų iš darbo, darbdavys gali išskaičiuoti permoką už "neuždirbtas" atostogas.


Missing
Kaluskeviciute
1
#1394452 2018-06-15 01:43 Kaluskeviciute
Sveikos toks klausimas dirbu slenkanciu grafiku, atlyginimas uz valandas. Siai dienai man priklauso 20 d.d. atostogu nes atostogaujam tik karta metuose) Atostogu isleidzia nuo 06.30 iki 07. 23 sakykit ar ne per mazai dienu mes gaunam atostogu. Atostoginiai nesvarbu cia svarbiau kuo ilgiau atostogauti.
Avatar
Tininga
47257
#1394453 2018-06-15 07:47 Tininga

Kaluskeviciute rašė:


Sveikos toks klausimas dirbu slenkanciu grafiku, atlyginimas uz valandas. Siai dienai man priklauso 20 d.d. atostogu nes atostogaujam tik karta metuose) Atostogu isleidzia nuo 06.30 iki 07. 23 sakykit ar ne per mazai dienu mes gaunam atostogu. Atostoginiai nesvarbu cia svarbiau kuo ilgiau atostogauti.

Jums priklauso 4 savaitės atostogų. T.y.28 dienos neįskaitant šventinių dienų. Todėl nuo 06.30 jūsų atostogos turi tęstis iki liepos 28 dienos imtinai.


Missing
Sandra0719
9
#1394799 2018-06-20 09:32 Sandra0719
Laba diena, prašau konsultacijos. Darbuotojas dirba ne pagrindinėje darbovietėje, kurioje dirba mokytoju (priklauso 40 d.d. atostogų) ir kitos pareigos (20 d.d. atostogų). Dabar pagrindinės pareigos yra mokytojo. Tai kaip suprantu atostogų priklauso abiem pareigom tiek pat, po 40 d.d. O jeigu pagrindines pasidaro kitas pareigas, atostogų lieka tiek pat 40 d.d., bet po 20 d.d. jis galėtų gryšti ir dirbti, o mokytojo atostogos testųsi toliau dar 20 d.d.? kaip tuomet su apmokėjimu? ar abiem pareigom sumokam už 40 d.d. ar mokytojui už 40, o kitom pareigom už 20?
Avatar
amadina22
19792
#1394806 2018-06-20 10:28 amadina22

Tininga rašė:



Serebro rašė:


Ar yra tokia praktika, kai darbuotojui suteikiamos atostogos avansu (kitaip į minusą)? Paskui per sekantį laikotarpį uždirbtų tas dienas. Ar vis dėl to, ką jau į minusą leidom atostogauti, tai ir turim kaip kokias papildomas apiforminti, ir toliau kaupti nuo 0, o ne nuo minuso.

Galite. Juk einamųjų metų atostogas darbuotojas turi teisę naudoti bet kuriuo laiku, nebūtinai paskutinį darbo metų mėnesį.
Jei išeitų iš darbo, darbdavys gali išskaičiuoti permoką už "neuždirbtas" atostogas.


Galima išskaičiuoti permoką? Kažkada girdėjau kad darbdavys neturi teisės išskaičiuoti, jei jau kažkada išmokėjo atostoginius "į priekį". Turi traukti tą sumą į neleidžiamus atskaitymus.


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Avatar
Tininga
47257
1   #1394813 2018-06-20 10:47 Tininga

amadina22 rašė:


Galima išskaičiuoti permoką? Kažkada girdėjau kad darbdavys neturi teisės išskaičiuoti, jei jau kažkada išmokėjo atostoginius "į priekį". Turi traukti tą sumą į neleidžiamus atskaitymus.

Galima, jei DS nutraukiama darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės.

O į neleidžiamus irgi pastaraisiais metais nereikėjo dėt - nes GPM objektas.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis