Missing
Denise
309
#1395900 2018-07-03 16:19 Denise

Tininga rašė:



Denise rašė:


Laba diena.
Darbuotojas liepą išeina atostosgų. Nuo liepos 1 kilo DU. Ar skaičiuoti pagal praėjusių 3 mėn vidurkį, ar vis dėl to pagal naują didesnį DU?

VDU apraše yra reikalavimas, kad VDU nebūtų mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis. Jei alga didesnė - tai pačios įmonės tvarkos dalykas, ar ji atsižvelgia į padidintą DU, ar skaičiuoja pagal 3 paskutinių mėnesių vidurkį.



Ačiū. Jei imu pagal naują DU, tai tiesiog jokio vidurkio nebežiūrėti, o paskaičiuoti lyg būtų už mėnesį pilna alga, tik atskirti atosotgas pagal dienas (nežinau, ar aiškiai paklausiau)? Ir ar reikia šiai tvarkai įsakymo?
Avatar
amadina22
19799
#1395903 2018-07-03 16:46 amadina22
Darbuotojas išeina iš darbo.
Pradirbo virš 10 metų. Tarkim beveik 13.
Už 11-tus metus gali gauti 3 dienas papildomu atostogų.
Už 12-tus metus gali gauti 3 dienas papildomu atostogų.
Ar gali gauti už 13-tus metus 3 dienas papildomu atostogų išeitinę kompensaciją jei nepradirbo visus metus? Kiek gali gauti? Skaičiuoti proporcingai kiek išdirbo?
Žodžiu, jis turi 3 metus neišnaudotų atosogų, ar gali gauti išmoką už tas 3 dienas paipldomų atostogų kad išdirbo virš 10 metų, jei neišdirbo pilnai tų 13-ų metų?
Ačiū

Tik Tininga jaučiu atsakys :)



Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Avatar
Tininga
47551
1   #1395906 2018-07-03 17:16 Tininga

amadina22 rašė:


Darbuotojas išeina iš darbo.
Pradirbo virš 10 metų. Tarkim beveik 13.
Už 11-tus metus gali gauti 3 dienas papildomu atostogų.
Už 12-tus metus gali gauti 3 dienas papildomu atostogų.
Ar gali gauti už 13-tus metus 3 dienas papildomu atostogų išeitinę kompensaciją jei nepradirbo visus metus? Kiek gali gauti? Skaičiuoti proporcingai kiek išdirbo?
Žodžiu, jis turi 3 metus neišnaudotų atosogų, ar gali gauti išmoką už tas 3 dienas paipldomų atostogų kad išdirbo virš 10 metų, jei neišdirbo pilnai tų 13-ų metų?
Ačiū
Tik Tininga jaučiu atsakys :)

smile
Tai suskaičiuojam atostogų likutį iki kol suėjo 10 metų, skaičiuojant kad priklauso 20 d.d. Nuo 11-tų metų į formulę įrašome 23 d.d. ir suskaičiuojame, kiek sukaupta iki atleidimo dienos.


Missing
ras123
601
#1395916 2018-07-03 19:11 ras123
Sveiki.Darbuotojas dirba pagal numatytą grafiką iki 10 val. per savaitę. Kasmetinės atostogos priklauso 20 d.d?
Avatar
Tininga
47551
1   #1395918 2018-07-03 19:32 Tininga

ras123 rašė:


Sveiki.Darbuotojas dirba pagal numatytą grafiką iki 10 val. per savaitę. Kasmetinės atostogos priklauso 20 d.d?

Ne. Jam priklauso 4 savaitės arba 28 k.d.


Missing
ras123
601
#1395920 2018-07-03 20:06 ras123
Ačiū Tininga už pagalbą
Avatar
Saule65
801
#1396142 2018-07-05 15:31 Saule65
Sveiki. ar galima be darbuotojo sutikimo atšaukti jį iš atostogų? ačiū
Avatar
Tininga
47551
1   #1396145 2018-07-05 15:56 Tininga

Saule65 rašė:


Sveiki. ar galima be darbuotojo sutikimo atšaukti jį iš atostogų? ačiū


Tikrai ne.

Avatar
virduliukas
449
#1396383 2018-07-11 13:29 virduliukas
Laba diena. Kiek darbuotojui, turinčiam neįgalumą ir turinčiam 10 metų nepertraukiamo stažo priklauso kasmetinių
atostogų? Pagal seną priklausė 25+3.
Avatar
Tininga
47551
#1396384 2018-07-11 13:31 Tininga

virduliukas rašė:


Laba diena. Kiek darbuotojui, turinčiam neįgalumą ir turinčiam 10 metų nepertraukiamo stažo priklauso kasmetinių
atostogų? Pagal seną priklausė 25+3.

Tai kaip tik pagal naują tiek priklauso.


Avatar
virduliukas
449
#1396388 2018-07-11 13:55 virduliukas
Turėjau galvoje 35+3, bet parašiau 25+3. Tai dar norėjau paklaust ką nori pasakyt nutarimas Nr. 496 pats paskutinis 5 punktas iš darbo kodekso įgyvendinimo ir kodėl 138 strp. 1. neįgalumą turintys prie pailgintų atostogų.
Avatar
Tininga
47551
#1396390 2018-07-11 14:04 Tininga

virduliukas rašė:


Turėjau galvoje 35+3, bet parašiau 25+3. Tai dar norėjau paklaust ką nori pasakyt nutarimas Nr. 496 pats paskutinis 5 punktas iš darbo kodekso įgyvendinimo ir kodėl 138 strp. 1. neįgalumą turintys prie pailgintų atostogų.

Tiems, kas išvardinti 496 nutarime, tenka rinktis arba pailgintas, arba papildomas. Tie, kurie minimi 138 str. 1 d. pirmoje pastraipoje - gauna ilgesnes kasmetines atostogas, prie kurių pridedamos papildomos.
Taip jau yra, šiame kodekse yra šiek tiek suvelta, tačiau vis tik tos atostogos yra išskirtos atskiruose sakiniuose. Komentuojama, kad įstatymo leidėjas neturėjo tikslo pabloginti jautriųjų grupių asmenų privilegijų.

Taip komentuoja ir VDI, ir Merits, ir Jurex teisininkai.


Avatar
virduliukas
449
#1396393 2018-07-11 14:09 virduliukas
Jau tikrai kad suvelta.Ačiū.
Avatar
Tininga
47551
#1396397 2018-07-11 14:14 Tininga

virduliukas rašė:


Jau tikrai kad suvelta.Ačiū.

Na, dar galime atsiminti, kad kai kyla abejonių dėl nuostatų aiškinimo, jos aiškinamos darbuotojų naudai...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis