Kasmetinės atostogos

Sveiki,

moteris įsidarbino 2015-09-01,
nuo 2016-11-20 iki 2018-09-08 vaiko priežiūros atostogos,
2018-09-09 iki 2018-09-30 nepanaudotos kasm. atostogos (dar 9 d, d. liko). Į darbą grįžo 2018-10-01.
Man reikia paskaičiuoti sukauptas atostogas iki 2018-12-31.
Nuo kurios datos skaičiuoti? 2018-09-09 ar 2018-10-01?
Ačiū

Nuo 2018-09-09, aišku.

Ačiū, matyt teks perskaičiuoti vos ne visom darbuotojom :(
P.S.: esu naujokė, norėjau įsitikinti

Kasmetinių atostogų metu taip pat kaupiasi atostogos.

Sveiki, gal kas pagelbės ir paprotins su skaičiavimu
Nuo 2019.01.01 pas mus įstaigoje keičiasi atostogų ir laikas (pailgėja 2 dienoms) ir iš kalendorinių dienų keičiasi į darbo dienas. Gal man padėtumėte susigaudyti kaip teisingai įforminti darbuotojui perskaičiavimą.
Konkretus pavyzdys: Darbuotojui priklausė 36 kalendorinės d. atostogų už kiekvienus metus, o nuo 2019.01.01 priklausys 28 d.d.Darbuotojas už savo laikotarpį 2017.08.27-2018.08.27 turi 18 kalendorinių dienų likutį. Nuo 2018.08.28-2018.12.31 - 12,42 kalendorinių dienų. Ar aš turiu kiekvieną likutį atskirai versti į darbo dienas, kad žinoti atitinkamai kiek būtent už tą laikotarpį jis turi? pvz.18 k.d.-12,85 d.d ir 12,42 k.d.-8,87 d.d.? tada gaunasi iki 2018.12.31 jis turi likutį -21,72 d.d Ar šį skaičių po kablelio turiu versti kaip į 22 d.d.?
Tada nuo 2019.01.01 iki 2019.08.27 jis turi 18,33 darbo dienas.
Prirašiau Gal kas savo konkretų paskaičiavimą įmestų, nes vistiek su kodeksu jau gyvenat 1,5 metų, o mums tenka tik dabar perskaičiuoti

Sveiki dar kartelį, gal kas galėtų pagelbėti klausimi aukščiau, kad galėčiau ant teisingų gairių užeiti Labai dėkinga

Prašau atsakyti: kas turi kontroliuoti , kiek darbuotojui priklauso atostogų dienų ? Kalbu apie papildomų dienų už stažą pradžią? O tiksliau: ar darbuotojas PATS turi žinoti, kada jam jau prisideda (pvz.3 ) dienos ar jam pasako? Ar rašant prašymą atostogoms reikia nurodyti apie šias atostogas?

Sveiki, kaip turėčiau teisingai priskaičiuoti atostoginius darbuotojui dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą?
Pvz. darbuotojas atostogauja nuo 2019 01 02 iki 2019 01 08 d. 7 k.d. pagal grafiką jis turėjo dirbti 2019 01 02-2019 01 05 (4 d. po 11 val).
Už kokias darbo valandas turėčiau apmokėti jam atostoginius?
1 variantas už 40 val nes nuo 2019 01 02 iki 2019 01 08 yra 5 darbo dienos po 8 val.
2 variantas už 44 val nes nuo 2019 01 02 iki 2019 01 08 jis turėjo dirbti 4 darbo dienas po 11 val.
Kaip turi būti teisingai ?

Sveiki, kaip turėčiau teisingai priskaičiuoti atostoginius darbuotojui dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą?
Pvz. darbuotojas atostogauja nuo 2019 01 02 iki 2019 01 08 d. 7 k.d. pagal grafiką jis turėjo dirbti 2019 01 02-2019 01 05 (4 d. po 11 val).
Už kokias darbo valandas turėčiau apmokėti jam atostoginius?
1 variantas už 40 val nes nuo 2019 01 02 iki 2019 01 08 yra 5 darbo dienos po 8 val.
2 variantas už 44 val nes nuo 2019 01 02 iki 2019 01 08 jis turėjo dirbti 4 darbo dienas po 11 val.
Kaip turi būti teisingai ?

Teisingas atsakymas - toks, kokį skaičiavimo variantą pasirinkote ir pasitvirtinote įmonėje po 2017 m. liepos 1d.
VDI neoficialiai REKOMENDUOJA taikyti antrą variantą.

Sveiki, aš vis su tuo pačiu klausimu tikiuosi, kad kas pagelbės,

Nuo 2019 -01-01 įstaigoje įsigaliojo nauja atostogų suteikimo tvarka, iš kalendorinių perėjome į darbo dienas, padėkite teisingai susivokti kaip nepažeidžiant darbuotojų teisių teisingai perskaičiuoti ir apskaičiuoti 18/19 metams kiek priklauso atostogų. Mano pavyzdys, darbuotojo laikotarpis 2018-04-13/2019-04-13 metai. Jo minimalios kasmetinės 20 d.d. Turi 17/18 metų 3 kal.d likutį. Ar su tomis trimis sudėjus kartu paskaičiuoju iki 12-31 kalendorines ir versti į darbo d. po kableliu suapvalinus? 23,17 kal.d.-16,55 d.d.suapvalinus 17 d.d. ir nuo 2019-01-01 gaunu 5,64 d.d. tai turėčiau išleisti darbuotoją 22 d.d ? nes jau darbo dienomis gauto po kableliu skaičiaus neapvalinu? Ačiū, jei kas pagelbės.

Labas rytas,
ar gerai suprantu, kad jei darbuotojas per visą dirbtą laikotarpį buvo išleistas 5 d.d. NA, tai jos nemažina kasmetinių atostogų dienų skaičiaus kompensacijai? Nes suprantu, kad iki 10 d.d. nemažina, o kas virš 10 d.d., tai jau reikia atimti. Ar gerai suprantu?
Ačiū

Darbuotojas išeina atostogų ir gauna už stažą papildomą +1 dieną. O už kilnojamojo pobūdžio darbą dar pridėti+2? Bet tai abi papildomos ir nesisumuoja? Imti darbuotojo naudai ne pagal stažą, o +2 už kilnojamojo pobūdžio? Ačiū

Sveiki, jei darbuotojas paprašo kasmetinių atostogų 1 dienos, t. y šeštadienio. Kaip panaudotos dienos nuo sukauptų negaliu nuskaičiuot, apmokėt irgi nėra už ką, nes tai šeštadienis. Bet pagal darbo grafiką turėtų dirbti tą dieną, nes dirbama pagal slenkantį darbo grafiką, taikoma suminė darbo laiko apskaita (1 mėn.). kaip tai įforminti? Tiesiog darbuotojo prašymas ir įsakymas? Pagal senąjį kodeksą tiesiog diena nuo kasmetinių nusiskaičiuotų.... Gal kas susidūrėte su tokia situacija?

tai jeigu pagal grafiką jam dirbti priklauso tą šeštadienį, tai reiškia darbo diena jam, kaip ir bet kuri kita būtų, tai ir išleidžiate vieną darbo dieną atostogų ir apmokate už ją

ir nesvarbu, kad visiems darbuotojams atostogos suteikiamos darbo dienomis? Ir apmokamos tik darbo dienos? Jei dirba šeštadieniais, tai 5 val, jei paprastą d. dieną -8 val. Ar nebus čia vienam darbuotojui išimtis?

tai pamokate gi vidurkį už tą dieną, paskaičiavę iš praeitų trijų mėn.
Kiekvieno darbuotojo kitoks ir atlyginimas, tai ką irgi vienam skriauda, kitam ne:)))
ir vidurkis ne visada vienodas gaunasi netgi tam pačiam darbuotojui

darbuotojai eina atostogų, tai atostoginiai skaičiuojami ir mokami darbo dienomis, t.y tik skaičiuojasi tik dienos be šeštadienių, sekmadienių, be šventinių. Jei darbuotojas atostogaus pvz nuo sausio 1 iki sausio 6 - jam bus apmokamos tik 3 d. d. ,o tam, kuris užsimanė 1 atostogų dienos šeštadienį apmokėti? Visiems nemokama už atostogų šeštadienius, o vienam apmokėti? na, gal neteisinga...

Sveiki, darbuotojas kasmetinių atostogų metu suserga ir gauna nedarbingumo pažymėjimą. Jo atostogos prasitęsia tiek dienų kiek prasirgo, tačiau ar reikia daryti atšaukimą iš atostogų, ar reikia darbuotojo prašymo pratęsti atostogas ????? Kaip Jūs darot ?????

Atšaukimui - ne.
Pratęsimui - pagal DK 129str. nustatytais atvejais ir tvarka.