Aineda
96
#1420170 2020-01-31 10:47 Aineda
Suteikiu 7 k.d. ir apmoku už 2 d.d.? Jei darbuotojui, kuris dirba ketv.ir penkt. kiekvienų atostogų metu tik tas dvi dienas žymėsiu kaip atostogų k.d., jam išeis daugiau atostogų nei dirbantiems pilną savaitę ir atostogaujantiems d.d.

Elste
27016
#1420171 2020-01-31 10:53 Elste
tai ne K.D. gi suteikiamos, o D.D.
o jų kad ir po vieną dieną duodami, daugiau kaip 20 d.d. per metus nesuteiksite.

Tam ir pakeitimas DK buvo, kad būtų paprasčiau su tom atostogm, ir mažiau manipuliavimo, kai buvo kalendorinės dienos


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Aineda
96
#1420172 2020-01-31 10:54 Aineda

Elste rašė:


Na pagal DK atostogos suteikiamos darbo dienomis.
suteikite visą savaitę, jeigu taip norite - nuo pirmadienio iki skemadienio, bet vis tiek gi atostogų sunaudos 2 darbo dienos ir už jas apmokėsite.
Tai kam rašyti visą savaitę, tuo labiau,kai jos dar iš eilės eina.
Čia panašiai, kai darbuotojas pasiprašo vienos dienos atostogų, o ribas rašysit visą savaitę ar dar geriau mėnesį.

suteikiamos darbo dienomis, jis prašosi tų dviejų darbo dienų, tai tas dvi dienas ir suteikiate ir surašote.


Manau, kad taip ir turėtų būti, jei dirbtų tik vieną dieną per savaitę, atostogas reikėtų suteikti vienai savaitei arba 7 k.d., apmokėti už 1d.d. Argi ne taip?

Elste
27016
#1420173 2020-01-31 10:58 Elste
kam rašyti tą visą savaitę, jeigu ir taip kitos dienos jam yra poilsio dienos...


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Aineda
96
#1420176 2020-01-31 11:25 Aineda

Elste rašė:


kam rašyti tą visą savaitę, jeigu ir taip kitos dienos jam yra poilsio dienos...


O kaip tada formintumėt atostogas, jei žmogus dirbtų tik vieną dieną per mėnesį, juk yra ir tokių atvejų..per metus tada išnaudotų tik 12 d.d smile

Aineda
96
#1420177 2020-01-31 11:29 Aineda

Aineda rašė:



Elste rašė:


kam rašyti tą visą savaitę, jeigu ir taip kitos dienos jam yra poilsio dienos...


O kaip tada formintumėt atostogas, jei žmogus dirbtų tik vieną dieną per mėnesį, juk yra ir tokių atvejų..per metus tada išnaudotų tik 12 d.d smile


Nebūtų kada dirbti smile
Forminti reikėtų iškart visą mėnesį, apmokėti už 1d.d.

Elste
27016
#1420178 2020-01-31 11:37 Elste
kaip beforminsi, vis tiek gausi, kad atstogavo tik 12 d.d. per metus smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

rasa002
414
#1420179 2020-01-31 11:50 rasa002

Aineda rašė:



Elste rašė:


Na pagal DK atostogos suteikiamos darbo dienomis.
suteikite visą savaitę, jeigu taip norite - nuo pirmadienio iki skemadienio, bet vis tiek gi atostogų sunaudos 2 darbo dienos ir už jas apmokėsite.
Tai kam rašyti visą savaitę, tuo labiau,kai jos dar iš eilės eina.
Čia panašiai, kai darbuotojas pasiprašo vienos dienos atostogų, o ribas rašysit visą savaitę ar dar geriau mėnesį.

suteikiamos darbo dienomis, jis prašosi tų dviejų darbo dienų, tai tas dvi dienas ir suteikiate ir surašote.


Manau, kad taip ir turėtų būti, jei dirbtų tik vieną dieną per savaitę, atostogas reikėtų suteikti vienai savaitei arba 7 k.d., apmokėti už 1d.d. Argi ne taip?


2. Pagal DK 126 straipsnio 2 dalį, darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos. Pagal DK 126 straipsnio 3 dalį, atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Jeigu darbuotojui, dirbančiam suminės darbo laiko apskaitos režimu, yra suteikiamos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos, kaip turėtų būti suprantamos keturių savaičių trukmės atostogos?
Manytina, kad kasmetinės atostogos darbuotojams, kurių darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, suteikiamos savaitėmis: viena iš dalių turi būti ne trumpesnė kaip dvi savaitės, o likusios dalys suteikiamos po savaitę.
Suteikiant, pvz., 1 atostogų savaitę, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kaip atostogos apskaitomos visos 7 kalendorinės dienos. Kasmetinės atostogos aptariamu atveju taip pat perskaičiuojamos savaitėmis: pvz., jei darbuotojas turi sukaupęs 21 kalendorinę dieną atostogų, jam suteiktimos 3 savaitės atostogų (21:7). Jei darbuotojas yra sukaupęs, pvz., 20 kalendorinių kasmetinių atostogų, jam priklauso 2 savaitės atostogų, o dėl likusių 6 atostogų dienų panaudojimo šalys gali tartis bendru sutarimu.
Paminėtina, kad šalys gali susitarti ir dėl kitokios, darbuotojų padėties nepabloginančios, atostogų suteikimo tvarkos.
Prisegti failai
6_Klausimai_Atsakymai_DK.pdf 300 KB

Aineda
96
#1420197 2020-01-31 20:39 Aineda
Ačiū. Aš visa šitą skaičiau ir ne kartą, matyt ne taip suprantu..

Gita1
7596
#1420211 2020-02-02 12:47 Gita1
Šiaip jau, Elste, tai man toks jausmas, kad jūs tik teoriškai žinot kaip turi būti, o praktiškai neskaičiuojat arba nesigilinat.. Jeigu darbuotoją dirbanti tik dvi dienas savaitėje išleisit atostogų nuo antradienio iki ketvirtadienio ir taip visada, tai jam susidaro poilsio dienų daugiau nei kitam darbuotojui, kuris dirba pilnu krūviu.. o tai yra nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu..
Tokie darbuotojai, kurie dirba ne kasdien leidžiami atostogų savaitėmis.
Laikantis jūsų logikos.. vienas mano darbuotojas dirbantis 1 dieną per mėnesį galėtų išeiti atostogų 23 mėnesiam..
Seminare aiškino, kad jeigu darbuotojas dirba kiekvieną savaitę, bet ne kasdien, tai atostogų jis ima visą savaitę imtinai.. jeigu dirba 1 kartą į dvi savaites, tai ima atostogų 2 savaites ir t.t.

Aineda
96
#1420220 2020-02-02 18:30 Aineda

Gita1 rašė:


Šiaip jau, Elste, tai man toks jausmas, kad jūs tik teoriškai žinot kaip turi būti, o praktiškai neskaičiuojat arba nesigilinat.. Jeigu darbuotoją dirbanti tik dvi dienas savaitėje išleisit atostogų nuo antradienio iki ketvirtadienio ir taip visada, tai jam susidaro poilsio dienų daugiau nei kitam darbuotojui, kuris dirba pilnu krūviu.. o tai yra nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu..
Tokie darbuotojai, kurie dirba ne kasdien leidžiami atostogų savaitėmis.
Laikantis jūsų logikos.. vienas mano darbuotojas dirbantis 1 dieną per mėnesį galėtų išeiti atostogų 23 mėnesiam..
Seminare aiškino, kad jeigu darbuotojas dirba kiekvieną savaitę, bet ne kasdien, tai atostogų jis ima visą savaitę imtinai.. jeigu dirba 1 kartą į dvi savaites, tai ima atostogų 2 savaites ir t.t.


Reiškia aš teisingai ir galvoju, kad visą savaitę forminti reikia. O jei jis norėtų tik vieną dieną atostogų, nors dirba dvi dienas per savaitę, kaip tada? Bus išnaudojęs tik kažkokią dalį savaitės atostogų?

Gita1
7596
#1420221 2020-02-02 19:24 Gita1
Maža kas ko nori.. Seminare sakė, kad bus dalis savaitės, bet nežaiskit taip, nes prisipainiosit..
Mes kritiniu atveju išleidžiam ne tiek kiek priklauso, bet tai turi būti tikrai kritinis atvejis.. Kitais atvejais eina tiek kiek priklauso..

vaidukaa12
136
#1420289 2020-02-04 10:43 vaidukaa12
sveiki, Jei darbuotojas išeina atostogų nuo vasario 03d. ar galima atostoginius pravesti kovo mėnesį darbuotojo pageidavimu, ar reikia kokį prašymą parašyti darbuotojui.

Girele
9663
#1420301 2020-02-04 12:19 Girele

vaidukaa12 rašė:


sveiki, Jei darbuotojas išeina atostogų nuo vasario 03d. ar galima atostoginius pravesti kovo mėnesį darbuotojo pageidavimu, ar reikia kokį prašymą parašyti darbuotojui.


Tai darbuotojo pageidavimas ir įforminamas prašymu.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Murkalotas
11
#1420404 2020-02-06 16:05 Murkalotas
Laba diena,

gal kas galėtų atsakyti, jeigu pedagogas dirba 2 dienas per savaitę ir nori atostogų savaitei, išleidžiame penkioms dienoms ar dviems? Nes vasarą kai atostogauja, įsakymas būna nuo iki vienam laikotarpiui (40 d.d.) ir nenurodom, kad atostogauja tik pirmadieniais antradieniais.

Tininga
49735
#1420405 2020-02-06 16:12 Tininga

Murkalotas rašė:


Laba diena,

gal kas galėtų atsakyti, jeigu pedagogas dirba 2 dienas per savaitę ir nori atostogų savaitei, išleidžiame penkioms dienoms ar dviems? Nes vasarą kai atostogauja, įsakymas būna nuo iki vienam laikotarpiui (40 d.d.) ir nenurodom, kad atostogauja tik pirmadieniais antradieniais.

Tiems, kas dirba ne 5 d.d. savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis. Apmokama už jo darbo dienas.



pupyte
690
#1420470 2020-02-09 21:23 pupyte
Labas vakaras, gal yra dirbančių socialinių paslaugų srityje? Domina Soliacinių paslaugų srities darbuotojų atostogų terminai....

LiepAA
17
#1420541 2020-02-10 23:29 LiepAA
Sveiki. Norėjau paklausti jei darbuotojas lapkritį ir gruodį turėjo nemokamas atostogas, o sausį pasiėmė kasmetinių atostogų. Vidurkį reikia skaičiuoti už 10,11 ir 12 mėn. tai tada tik spalio darbo užmokestį reikia dalinti iš dirbtų valandų per spalio mėnesį? Ačiū.

Tininga
49735
#1420546 2020-02-11 09:01 Tininga

LiepAA rašė:


Sveiki. Norėjau paklausti jei darbuotojas lapkritį ir gruodį turėjo nemokamas atostogas, o sausį pasiėmė kasmetinių atostogų. Vidurkį reikia skaičiuoti už 10,11 ir 12 mėn. tai tada tik spalio darbo užmokestį reikia dalinti iš dirbtų valandų per spalio mėnesį? Ačiū.

Taip. Na, jei alga artima MMA, dar reikia atsižvelgti į sausio MMA vidurkį.



pupyte
690
#1420592 2020-02-11 19:15 pupyte
Labas vakaras, darbuotojas grįžo po vaiko auginimo atostogų į kitas pareigas (buvo siųstas pranešimas pagal DK 45 str., gautas darbuotojo sutikimas, kad jis sutinka dirbti jam pasiūlytą darbą). Darbuotojas dirbs 0,5 etato vienose pareigose, 0,5 etato kitose pareigose. Klausimas? Kaip man teisingai suforminti jam atostogas? Pagal LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO ĮGYVENDINIMO 2017 m. birželio 21 d.Nr. 496 jam priklauso 25 d.d. (etatui)....kaip teisingai viską sutvarkyti...?


"8. socialinių paslaugų srities darbuotojai, teikiantys socialines paslaugas asmens namuose (pagal pareigybės aprašymą), – 25 darbo dienos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės pailgintos atostogos.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis