Elste
27172
1   #1434751 2022-03-17 12:26 Elste
šiaip niekas čia nieko neskriaudžia - visose gyvenimo srityse būna gudresnių ir lygesinių už kitus.
Galvą skauda tada, kai nėra tvarkos smile
įsivedat, pasitvirtinat tvarką, kada kas kaip eina atostogų ir prieš kiek laiko rašo prašymus ir susiformina, kada išmokami atostoginiai ir viskas. Bliks laikytis tik.
O jeigu nesugeba laiku susiforminti, o pasako ryte prabūdęs, kai tingi lipt iš lovos - tai tiesiog jokių atostogų neišleistas. Ateina ir dirba, ir užsuka susiforminti bent nuo rytojaus.
Kai nusileidžiat, manot, kad jeigu gydytojas yra kažkoks neliečiamas a la dievas, tai tada ir skaudės galvą kasdien, ilgai ir nuobodžiai smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Gita1
8069
1   #1434754 2022-03-17 15:00 Gita1
Kad nuo manęs priklausytų.. tvarka pvz yra, kad atostogoms prašymas teikiamas prieš 14 k. dienų.. na ir kas? pasako, kad rytoj nebūsiu ir vadovas sako, kad jei jau labai reikia pagal tas taisykles, tai įsakymą ir prašymą atostogoms parašyk atbuline data.. vnž SUSITVARKYK, kad viskas būtų kaip TAU reikia.. darbuotojas nuo ryt atostogauja. Taškas.

Elste
27172
#1434757 2022-03-18 10:03 Elste
tai reikia paklaust vadovo, kam tada taisykles tvirtnai, jeigu nesilaikai???
nepateikta laiku - jokių atostogų, tegul susitvarko bent prieš vieną dieną.
neateis į darbą - pravaikšta.

Ne TAU reikia ir ne SUSITAVARKYK. Čia tam išeinančiam atostogauti reikia atostogų, reikia pinigų atostoginių.

į pasakymą TAU reikia susitvarkyk, atsakymas - MAN nereikia, kam reikia, tas tegul susitvarko taip kaip turi būti


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Elste
27172
1   #1434758 2022-03-18 10:08 Elste
O jeigu neįsivedat varkos ir nereikalaujate, kad viskas būtų taip, kaip turi būti, tada ir nėra ko vergšlenti, skųsti galvos skausmu, erzintis ir pan.
pasakė, nuo šiandien atosotgauja, surašot ta pačia diena, paskaičiuot, pervedat ir tiek žinių.
Nesigilinant tada, ar kitus čia skraužia kažkas, ar gudrauja ir daugiau pasinaudoja ir pan.
Pasakė - surrašėt - pamiršot


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Gita1
8069
#1434759 2022-03-18 10:42 Gita1
Teorija visada atrodo gražiau negu praktika..


Elste
27172
#1434760 2022-03-18 11:14 Elste
Kai teoriją susirašai pagal nusistovėjusią praktiką - viskas tada gražu, sutiampa ir nereikia nervintis smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Gita1
8069
#1434761 2022-03-18 11:25 Gita1
Kai nėra tvarkos jokios, visi daro kaip kam išeina (jei kam kas neišeina - kaltas buhalteris), tai ir tvarką susirašyti sudėtnga. ir mes jau ne į temą kalbam.
Geros dienos, Elste smile

linuteku
231
#1434765 2022-03-18 15:04 linuteku

Gita1 rašė:


Imkim, kad priklauso 37 kalendorinės dienos.
I v. Darbuotojas dirba 2 darbo dienas per savaitę - I ir III.
II v. Darbuotojas dirba 2 darbo dienas per savaitę - I ir V.

Abudu nori savaitės atostogų. Pirmas gudrus ir ima tris dienas, nes na toliau ir taip poilsiaus.. Antras bando pabūti irgi gudrus ir ima penkias dienas, na nes taip jau jam išeina.. Pirmojo panaudotos 3 kal. d. antrojo 5, nors realiai abu atostogavo 7. Pirmasis susitaupė 4 dienas, antrasis 2. Dabar pagalvokit po n kartų tokių pagudravimų kiek kuris darbuotojas susitaupo ir kiek papildomai jiems bus apmokėta, kai jie ims taip kaip ėmė.

Pavydas tas, kad kai darbuotojas dirba 5 d.d. per savaitę, tai jam apmoka už 20 d.d., o kai dirba 2, tai prisitaupęs kalendorines dienas gali pasidaryti ir daugiau nei 20 d.d. atostogų..




Sveiki, kiek man žinoma, dirbant nepilną savaitę, atostogos yra suteikiamos savaitėmis. Jeigu dirba 1 dieną ir nori atostogų, jam suteikiama visa savaitė. Nerandu taip greitai dokumento, kuris tai nurodo, gal darbo inspekcija atsakytų. Įdedu nuorodą, gal 9 ir 2 klausimas gelbėtų.
www.vdi.lt/PdfUploads/6_Klausimai_Atsakymai_DK.pdf

Gita1
8069
#1434770 2022-03-18 17:38 Gita1
o jei dirba 1 kartą per mėnesį, o už metus priklauso 5 savaitės ir 1 darbo diena, tai leistumėt atostogų kiek minimaliai?

ritukse
1395
#1435077 2022-04-14 14:10 ritukse
Sveiki turim keblią situacija darbuotoja dirbą pagrindinį darbą pagal neterminuotą sutartį ir turėjo terminuotą papildomą susitarimą toje pačioje darbovietėje . Dar nepasibaigus terminui darbuotoją išėjo į dekretą dabar nori pasiimti kasmetines atostogas Buhalterė jai aiškina kad skaičiuos atostoginius tik iš pagrindinės darbovietės darbo užmokesčio pagal neterminuotą sutartį , nors prieš vaiko priežiūros atostogas ji gavo darbo užmokestį iš abiejų sutarčių Sako kad kol buvo dekrete nutrūko sutartis papildomo susitarimo ir nepriklauso atostogų kompensacijos ji negavo


Elste
27172
#1435097 2022-04-15 08:08 Elste

ritukse rašė:


Sveiki turim keblią situacija darbuotoja dirbą pagrindinį darbą pagal neterminuotą sutartį ir turėjo terminuotą papildomą susitarimą toje pačioje darbovietėje . Dar nepasibaigus terminui darbuotoją išėjo į dekretą dabar nori pasiimti kasmetines atostogas Buhalterė jai aiškina kad skaičiuos atostoginius tik iš pagrindinės darbovietės darbo užmokesčio pagal neterminuotą sutartį , nors prieš vaiko priežiūros atostogas ji gavo darbo užmokestį iš abiejų sutarčių Sako kad kol buvo dekrete nutrūko sutartis papildomo susitarimo ir nepriklauso atostogų kompensacijos ji negavo


papildomas susitarimas dėl papildomo darbo, tai ne atskira darbo sutartis.
Kadangi papildomas darbas buvo terminuotai ir jau nutrūkęs, pasibaigęs, liko tik pagrindinis darbas, tai ir atostoginiai skaičiuojami tik iš tos algos (3 mėn. atgal) kokią dabar gavo, o ne kur kažkada prieš kiek metų buvo.
dirba pagal darbo sutartį ir atostogos priklauso 20 d.d. o kad papildomų pareigų turėjo pagal susitarimus (kažką pavaduoti, ar šiaip kokį papildomą darbelį daryti) tai tik padidina algą, atostoginių dydį, bet ne daugiau dienų priklauso.
einant atostogų, atostoginiai skaičiuojami ir praeitų 3 mėn. algos, tai jegu tuos atgal tris mėnesius papildomų pareigų nebuvo, tai ir pinigų mažiau, skaičuojama tik nuo pagrindinės algos.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

ritukse
1395
#1435115 2022-04-15 16:23 ritukse
Bet darbuotoja buvo dekrete ir prieš dekretą dirbo abiejose darbuose o dabar prieš grįžtant į darbą nori išnaudoti atostogas Tai manau kad atostoginiai skaičiuotųsi iš abejų susitarimų Dėkoju

septyniolika
7
#1435549 2022-06-01 14:45 septyniolika
Jei atostoginiai už 20 d.d. dienų nesiekia minimalaus DU, ar galime priskaičiuoti ir išmokėti atostogius nuo MMA?

astuleee
3279
#1435554 2022-06-01 16:36 astuleee
Tai mažiau už MMA negali būti. Reik pritempt.

pumis
13
#1435568 2022-06-03 18:12 pumis
Sveiki,
darbuotojas atostogavo 05.18-20( 3 d.d.) jam nebuvo sumokėti atostoginiai prieš atostogas. Sumokėta 05.26. Kaip apskaičiuoti laikotarpį, už kurį buvo uždelsta atsiskaityti? Kiek reiktų pridėti prie kitų kasmetinių atostogų?


Elste
27172
#1435569 2022-06-06 09:44 Elste

pumis rašė:


Sveiki,
darbuotojas atostogavo 05.18-20( 3 d.d.) jam nebuvo sumokėti atostoginiai prieš atostogas. Sumokėta 05.26. Kaip apskaičiuoti laikotarpį, už kurį buvo uždelsta atsiskaityti? Kiek reiktų pridėti prie kitų kasmetinių atostogų?



Kiek dienų uždelsė sumokėti, tiek atostogų dienų pridedate.
turėjo išmokėti vėliausiai 05.17 d., tai ir skaičiuojete: 17, 18, 19, 20, 23, 24,25, o 26 jau išmokėjo.
neblogai - 7 d.d. atostogų susikaupė žmogus smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jussta
150
#1435596 2022-06-09 19:59 jussta
Sveiki, kaip įmonė turi skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją ir išeitinę išmoką, jei atleidžiama iškart po VPA? Imasi prieš gimdymo atostogas buvę 3mėn VDU? Ar iš darbo sutarties imamas atlyginimas?

igu
176
#1435598 2022-06-10 14:03 igu

jussta rašė:


Sveiki, kaip įmonė turi skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją ir išeitinę išmoką, jei atleidžiama iškart po VPA? Imasi prieš gimdymo atostogas buvę 3mėn VDU? Ar iš darbo sutarties imamas atlyginimas?


Vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju skaičiuojamas remiantis Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu (toliau – Aprašas), patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496. Aprašo 5.13 p. nustato, kad jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=646

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Valandėlė sau, VšĮ
Stoties g. 5A, Šiaulių m., Šiaulių m. sav. 77156
2021 - 2021 2021 - 2022
AUTORIDER, UAB
Sodų g. 65-41, Jonavos m., Jonavos miesto sen., Jonavos r. sav. 55163
2015 - 2020 2018 - 2022
Gyvenamųjų namų savininkų bendrija Šlapšilės rojus - -
Enter Market, UAB
Vilniaus m. sav.
2016 - 2020 2018 - 2022
Elgranda, UAB
Taikos g. 115-16, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 05203
2015 - 2018 2018 - 2022
VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS ŠV. JUOZAPO BROLIJA filialas leidykla Agapetos - -
REFUEL LT, UAB
K. Donelaičio g. 62-1, Kauno m., Kauno m. sav. 44248
2018 - 2020 2018 - 2022
Arta, UAB - -
Skraidyklių pilotų klubas - -
ETD Group, UAB
Geranainių g. 6, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02184
2015 - 2020 2018 - 2022
PELVISTA, UAB
Vyturio Sodų 10-oji g. 1, Šiaulių m., Šiaulių m. sav. 79200
2017 - 2020 2018 - 2022
PCKA, UAB
Vilniaus m. sav.
- 2018 - 2022
R. Buikio individuali įmonė
Ateities g. 23, Utenos m., Utenos miesto sen., Utenos r. sav. 28143
- 2018 - 2022
Matomai, UAB
Vytauto g. 32-10, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08122
- 2021 - 2022
koncernas ACHEMOS GRUPĖ, UAB
Vykinto g. 14, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08117
2015 - 2020 2018 - 2022